L4 i choroby zawodowe

Zwolnienie lekarskie - najważniejsze informacje

3 grudnia 2019

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 22 głosy

22 głosy

38 komentarzy
Zwolnienie lekarskie - najważniejsze informacje
Zwolnienie lekarskie, czyli popularne L4, to dokument wystawiany wyłącznie przez lekarza. Stwierdza on czasową niezdolność pracownika do wykonywania swoich obowiązków, co usprawiedliwia jego nieobecność. Mimo że zasady wystawiania zwolnień wydają się jasne, wciąż budzą wśród pracowników wątpliwości, m.in. w obszarze wysokości wynagrodzenia, czasu zwolnienia oraz ewentualnych konsekwencji. Sprawdź najważniejsze informacje związane z L4!

Kiedy przysługuje pracownikowi zwolnienie lekarskie?

Niestety często brak wiedzy skutkuje obawą osób zatrudnionych i unikaniem korzystania z prawa do zwolnień lekarskich, co przekłada się na złą kondycję pracowników. W konsekwencji choroba nie jest dostatecznie wyleczona i może przekładać się na ogólny stan zdrowia, osłabiać samopoczucie i owocować pogorszeniem wydajności w pracy, co z kolei stanowi duży problem z perspektywy strategii zarządzania zasobami ludzkimi.

Pamiętaj, że zwolnienie lekarskie to formalny dokument, a zawarta w nim decyzja na temat przypadłości i szacunkowej oceny czasu jej leczenia jest wiążąca. Od momentu wejścia w życie obowiązkowych e-zwolnień 1 grudnia 2018 r., elektroniczne zwolnienie wydane przez lekarza podczas wizyty od razu trafia do systemu, który przekazuje informację o nim do ZUS-u i do pracodawcy. To oznacza, że nie ma już możliwości nie złożenia otrzymanego zwolnienia pracodawcy i "rezygnacji" z chorobowego. Pracownik wysłany na zwolnienie musi stosować się związanych z nim zasad i zgodnie z prawem może to być skontrolowane.

E-ZLA, czyli jak sprawdzić zwolnienie lekarskie

Obowiązujące obecnie elektroniczne zwolnienia lekarskie to spore ułatwienie zarówno dla pracodawców, jak i dla pacjentów. Jeśli tylko pracodawca ma założony profil w systemie PUE (zatrudniający poniżej 20 osób nie są do tego zobowiązani), pracownik nie musi dostarczać zwolnienia na papierze do miejsca pracy i pilnować terminu 7 dni od wystawienia dokumentu. W przypadku, gdy pracodawca nie ma profilu na PUE, lekarz powinien wydrukować pacjentowi e-ZAL – wówczas należy je dostarczyć według zasad dotyczących tradycyjnych zwolnień.

Sytem elektronicznych zwolnień umożliwia pacjentowi sprawdzenie zwolnienia, jeśli to potrzebne, pod warunkiem, że posiada on profil na PUE. Natomiast już wydruk takiego zwolnienia, aby miał status dokumentu, musi być opatrzony pieczątką i podpisem lekarza. Można więc samodzielnie wydrukować z systemu wizualizację e-ZAL, ale taki wydruk będzie miał charakter jedynie informacyjny.

Jeżeli interesuje Cię kwestia elektronicznych zwolnień w kontekście przedsiębiorcy, dowiesz się więcej na ten temat z poniższej prezentacji:

Zwolnienie lekarskie wstecz

Jednym z głównych pytań wśród pracowników jest z pewnością przedział dat obejmowanych zwolnieniem. Przyjęto, że zwolnienie lekarskie wystawia lekarz po przeprowadzonym badaniu, przy czym pierwszym dniem obowiązującego zwolnienia jest albo dzień badania włącznie albo dzień następny. Jednak zdarza się, że pracownik nie jest w stanie odwiedzić lekarza natychmiast po pojawieniu się objawów choroby lub diagnozuje, że samodzielnie uda mu się stanąć na nogi bez konieczności zwolnienia. W takich przypadkach zatrudnieni zmuszeni są wykorzystywać swoje pojedyncze dni wolne, co jest uciążliwe zarówno dla nich, jak i dla pracodawcy.

Niewielu pracowników wie, że zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecz do 3 dni poprzedzających badanie, ale pod określonym warunkiem. Decyzję o wydaniu wstecznego zwolnienia podejmuje lekarz, tylko i wyłącznie na podstawie możliwości pewnego stwierdzenia, że pacjent faktycznie był w tym okresie niezdolny do pracy.

Trzeba pamiętać, że ten typ zwolnienia jest okolicznością wyjątkową. Wszystko zależy od zaistnienia warunków umożliwiających uzyskanie całkowitej pewności, co do złego stanu zdrowia pracownika we wcześniejszych dniach. Nie mniej jednak, nie każdy diagnostyk jest w stanie podjąć się takiej opinii. Mimo iż pracownik w przypadku choroby zawsze posiada prawo do zasadnego otrzymania zwolnienia lekarskiego, decyzja o przyznaniu zwolnienia wstecznego należy wyłączenia do lekarza.

Zwolnienie na badania lekarskie a L4 – kiedy można je otrzymać?

Szukasz pracy?

Doradca Klienta w Dziale IT

PeoplePro

  • Nowy Sącz
Dodana
Dodana
Dodana
Dodana

Mechanik Utrzymania Ruchu

Extral Sp. z o.o.

  • Rybnik
Dodana

Zwolnienie od pracy w celu przeprowadzenia badań lekarskich nie jest tym samym, co znane L4. Takie zwolnienie dopuszcza się w związku z niezbędnymi procedurami przy podejmowaniu lub kontynuowaniu danej pracy. Pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badanie lekarskie, gdy zachodzi konieczność przeprowadzenia badań wstępnych, okresowych lub kontrolnych, czyli w przypadku:

  • przyjęcia nowego pracownika na podstawie stosunku pracy (chyba że posiada aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwskazań do pracy na danym stanowisku),
  • przeniesienia na inne stanowisko pracownika młodocianego,
  • przeniesienia pracownika na stanowisko pracy, w którym występuje ryzyko czynników uciążliwych bądź szkodliwych dla zdrowia,
  • gdy pracownik przebywał na zwolnieniu z powodu niezdolności do pracy dłużej niż 30 dni,
  • na stanowiskach związanych z narażeniem na szkodliwe substancje; po zaprzestaniu prac z tymi substancjami lub po rozwiązaniu stosunku pracy (jeśli zainteresowana osoba o to wnioskowała).

Pracownik zobowiązany jest wówczas udać się do lekarza i jest w tym celu zwolniony z pracy przez taki czas, jaki potrzebny jest na wykonanie stosownych badań. Nie oznacza to jednak uzyskania zwolnienia chorobowego i nie należy tych sytuacji mylić.

Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Wysokość wynagrodzenia za czas choroby regulują przepisy kodeksu pracy. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. To, czy i jak będzie się różniła nasza wypłata z okresu zwolnienia lekarskiego od podstawy wymiaru wynagrodzenia, zależy od okoliczności i przyczyn wydania dokumentu.

Okoliczności Wysokość pensji na zwolnieniu
Choroba lub odosobnienie w związku z chorobą zakaźną 80% wynagrodzenia
Choroba w ciąży 100% wynagrodzenia
Wypadek w drodze do lub z pracy 100% wynagrodzenia
Poddanie się badaniom dla dawców lub pobraniu komórek, tkanek i narządów 100% wynagrodzenia
Po 50 roku życia 80% wynagrodzenia przez 14 dni,
następnie zasiłek chorobowy od ZUS

Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

Częstym pytaniem w kwestii prawa do zwolnień lekarskich jest także zależność od rodzaju umowy. Najbardziej problematyczna wydaje się umowa zlecenie. Formalne dołączenie do objęcia zasiłkiem chorobowym nie jest w jej przypadku zbyt skomplikowane, jednak to pracownik sam decyduje, czy chce podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Jeśli tak, to powinien złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek o rejestrację w ZUS. Składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe potrącana jest z kwoty wynagrodzenia i musi być pobierana nieprzerwanie przez 90 dni. Dopiero po tym czasie pracownik będący zatrudnionym na umowę zlecenie zostanie objęty ubezpieczeniem chorobowym, na podstawowych warunkach zatrudnienia i stosunku pracy.

Ile dni jednorazowo obejmuje zwolnienie lekarskie?

Niewiele osób wie, jak długo można być na zwolnieniu lekarskim, a przy poważnej chorobie ten czas nie jest wcale krótki. Polskie prawo pracy przewiduje, że maksymalny okres, jaki może otrzymać pracownik na leczenie przy zasiłku chorobowym, wynosi 6 miesięcy liczone jako 182 dni. Wyjątek stanowią ciąża i gruźlica, które wydłużają dozwolony okres przebywania na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim do 270 dni. Jeśli jednak pół roku nie wystarcza na powrót do zdrowia, możemy ubiegać się o przyznanie dalszego świadczenia rehabilitacyjnego na kolejne 12 miesięcy. Jest ono następstwem wykorzystania całego przysługującego zasiłku chorobowego, a o jego przyznaniu decyduje lekarz orzecznik z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zasiłek rehabilitacyjny otrzymuje się pod warunkiem zasadnych rokowań co do poprawy stanu zdrowia pacjenta i możliwości jego powrotu do pracy. Ze względu na długi czas oczekiwania na uzyskanie świadczenia rehabilitacyjnego zaleca się składanie wniosku z jak największym wyprzedzeniem. Jeśli opinia lekarza prowadzącego potwierdza przedłużenie niezdolności do pracy, warto kompletować dokumentację nawet kilka tygodni przed zakończeniem zasiłku chorobowego, w celu dochowania ciągłości i ustrzeżenia się od  niedociągnięć formalnych.

Przez cały okres zwolnienia ZUS lub pracodawca mogą skontrolować, czy prawidłowo korzystamy z okresu przeznaczonego na leczenie; czy nie podejmujemy w tym czasie innej pracy bądź w inny sposób nie łamiemy prawa. Więcej o tym, co wolno, a czego nie wolno podczas zwolnienia, dowiesz się z filmiku:

Video

Zwolnienie lekarskie w ciąży

Zwolnienie lekarskie dla zatrudnionych spodziewających się dziecka rożni się od ogólnej niedyspozycji chorobowej. Ciężarne pracownice same decydują, do kiedy chcą lub mogą pracować i ustalają to z przełożonym. Nie jest to jednak umowa wiążąca na tyle, by nie móc przesunąć ram czasowych. Nie da się przecież przewidzieć zdolności do pracy oraz samopoczucia. Na korzyść pracy w ciąży przemawiają liczne przywileje, takie jak możliwość wyjścia na badania lekarskie w czasie pracy, zakaz nadgodzin lub  pracy w godzinach nocnych.

Mimo wszystko jednak, jeśli kobieta czuje, że stan zdrowia nie pozwala jej dłużej na należyte i bezpiecznie wykonywanie swoich obowiązków, może ubiegać się o zwolnienie lekarskie opatrzone kodem B. Odmienność chorobowego dla pracownic spodziewających się dziecka dotyczy przede wszystkim czasu zwolnienia, które musi być odpowiednio dłuższe.

Warto wiedzieć!
Zwolnienie chorobowe w trakcie ciąży może objąć nawet cały jej okres, maksymalnie 270 dni. W tym czasie pracownica otrzymuje 100 proc. swojego wynagrodzenia, obliczonego na podstanie średniej z ostatniego roku.

Mimo że ciążowe zwolnienie lekarskie rządzi się nieco innymi prawami, aby je otrzymać, należy dopełnić wszelkich formalności, tak jak w przypadku standardowego zwolnienia chorobowego. Przede wszystkim do L4 mają prawo tylko te kobiety, które opłacają składki, przy czym rodzaj umowy nie ma większego znaczenia. Dodatkowo należy przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o ciąży. Taki dokument może wystawić zarówno lekarz prowadzący, ginekolog lub lekarz ogólny. Istotnym jest fakt, że choroba w okresie ciąży, wcale nie musi być z nią bezpośrednio związana, a mimo to wysokość świadczenia nie ulegnie zmianie.

Zwolnienie na dziecko i rodzica

Pracownicy bardzo często nie są w stanie wywiązać się z obowiązku świadczenia pracy, ponieważ muszą zająć się chorym dzieckiem lub rodzicem. W takiej sytuacji potrzebują usprawiedliwienia nieobecności, aby niestawienie się w pracy nie było przyczyną wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, co mogłoby zajść nawet w trybie dyscyplinarnym.

Najczęstszym tego typu usprawiedliwieniem jest tzw. l4 na dziecko lub rodzica. Jednak tutaj powstaje pytanie, czy każdy pracownik może wziąć zwolnienie na dziecko?

Zwolnienie lekarskie na dziecko zostanie wystawione podczas wizyty u lekarza, który jednoznacznie oceni, że maluch musi pozostać w domu z rodzicem, a nie może np. iść do przedszkola. Taki dokument warto wziąć w każdym przypadku, nawet jeśli nie otrzymamy wynagrodzenia za nieobecność, bo np. rodzaj naszej umowy z pracodawcą tego nie przewiduje.

L4 na dziecko – ile płatne?

Zwolnienie lekarskie na rodzica lub dziecko nie zawsze jest zwolnieniem płatnym. Z wynagrodzenia za czas sprawowania opieki nad bliską osobą może skorzystać tylko taki pracownik, który jest zatrudniony w ramach umowy o pracę lub umowy zlecenie z opłacaną dobrowolną składką chorobową.

Zwolnienie lekarskie na opiekę nad rodzicem lub dzieckiem wiąże się z otrzymaniem mniejszego wynagrodzenia. Nie jest to 100% wypłaty, a jedynie 80%, czyli dokładnie tak samo, jakbyśmy mieli zwolnienie na siebie.

Inne możliwości usprawiedliwienia nieobecności w pracy, dostępne dla rodziców

Rodzice małych dzieci powinni też pamiętać, że przysługują im dwa dodatkowe dni płatnego urlopu na dziecko. Aby skorzystać z tego przywileju należy złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy. Tego typu urlop nazywany jest potocznie urlopem na zdrowe dziecko i jest on płatny w 100%.

Zwolnienie na dziecko należy się także w innych przypadkach – nawet wtedy, gdy dziecko jest zdrowe. Można je otrzymać np. w momencie nieplanowanego zamknięcia placówki przedszkolnej lub szkoły. Tego typu zwolnienie stanowi usprawiedliwienie nieobecności pracownika w pracy i nie może być podważone przez przełożonego.

Regulacje prawne systematycznie ułatwiają i usprawniają procedurę wydawania i rozpatrywania zwolnień lekarskich. Nie mniej jednak należy pamiętać, że L4 to nie urlop na realizację osobistych planów. Zwolnienia lekarskie w ogólnym zamyśle są stworzone po to, by  realnie pomagać pracownikom w spokojnym odzyskiwaniu zdrowia bez potrzeby martwienia się o dochód lub swoje stanowisko. Są prawem pracowniczym, z którego warto skorzystać w przypadku kwalifikującej się do tego niedyspozycji chorobowej.

Najczęściej zadawane pytania

Czy można otrzymać zwolnienie L4 na badania lekarskie?

L4 wystawia lekarz, jeżeli uzna to za stosowne. W czasie zwolnienia chorobowego niekiedy konieczne jest wykonanie badań lekarskich, jednak samo wykonywanie profilaktycznych badań lekarskich we własnym zakresie nie jest zwykle podstawą do wystawienia przez lekarza zwolnienia. Z kolei w przypadku badań do pracy - pracodawca może skierować na nie pracownika, jeśli nowo zatrudniony przystępuje on do pracy lub mija termin ważności ostatnich badań okresowych, natomiast jest to wówczas zwolnienie od pracy na czas badań, a nie zwolnienie chorobowe.

Jakie jest wynagrodzenie za L4 na dziecko?

Zwolnienie lekarskie na opiekę nad rodzicem lub dzieckiem wiąże się z otrzymaniem mniejszego wynagrodzenia, które stanowi 80% miesięcznej pensji.

Czy można dostać L4 na umowie zlecenie?

Warunkiem przyznania wynagrodzenia za L4 w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy zlecenie jest dobrowolne opłacanie składek zdrowotnych we własnym zakresie.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Ewa Sztuczka-Mazur

Social Media Manager

Social Media Manager w branży HR, autorka tekstów, copywriterka, specjalistka Facebook ADS, wokalistka i pszczelarka.
Obecnie w Aplikuj.pl odpowiedzialna głównie za treści z obszaru miękkiego HR oraz prawa pracy.

38 komentarzy

Ewa

Ewa

Bardzo dobrze, że artykuł wyjaśnia, jak obliczyć wynagrodzenie za czas choroby. Dla osób szukających pracy, które są bezrobotne, to ważne i praktyczne rozwiązanie.
Zwardoń

Zwardoń

Dla pracodawców e-zwolnienia to duże ułatwienie. Cieszy mnie, że coraz więcej pracowników korzysta z systemu PUE, ponieważ to przyspiesza i ułatwia całkowity proces zwolnień.
Panda

Panda

Cieszę się, że artykuł wyjaśnia, kiedy pracodawca może skierować pracownika na badania lekarskie. Dla osób, które niedługo zaczynają nową pracę, może to być szczególnie ważne.
Izia

Izia

Bardzo ważne jest to, że e-ZLA umożliwiają sprawdzenie zwolnienia przez pracownika, tak aby móc się upewnić, czy wszystko jest ok. Niemniej jednak, przepisy dotyczące wydruku e-ZAL z systemu i jego statusu jako jedynie informacyjny powinny być wyjaśnione bardziej dokładnie.
Gosia

Gosia

Cieszy mnie, że e-zwolnienia są już obowiązkowe, ponieważ dla pracowników to naprawdę duża ulga. Nie trzeba już dostarczać papierowego zwolnienia do pracodawcy, a co za tym idzie, nie ma już problemów z terminami czy zgubieniami dokumentu.
Ela

Ela

Jeśli mam L4 na moją pracująca sobotę to cz pracodawca może mi kazać odpracować tą sobotę w innym czasie czyli kiedy wypada mi wolne?
Klaudia

Klaudia

Czy jeszeli mam zwolnienie na 14 dni i w tym czasie pójdę do innego lekarza i również takie otrzymam to czy mogą się one nałożyć?
Bronek

Bronek

Czy zwolnienie szpitalne jest płatne 100 %
Marta

Marta

Czy jak mam zwolnienie do 24 to czy to oznacza ze 25 idę do pracy czy 24
Anna

Anna

Witam! Po wyjściu ze szpitala (cel: diagnostyka) otrzymałam L-4 poszpitalne, czy w trakcie jego trwania mogę pójść na wizytę do lekarza POZ? - cel: otrzymanie skierowań do poradni specjalistycznych , zgodnie z zaleceniami dotyczącymi dalszego leczenia, zawartymi w wypisie ze szpitala - czy nie będzie to naruszenie zasad L-4? Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź.
Michał

Michał

Coraz częściej słyszę od znajomych przedsiębiorców, że zdecydowali się na pomoc ze strony firmy Conperio. Bardzo sobie chwalą. Już nie tylko ZUS kontroluje pracowników... Co o tym sądzicie?
Jarosław

Jarosław

Czy lekarz ma obowiązek wystawienia zwolnienia lekarskiego, osobie która, musi zrobić zlecone przez niego badania. A która to osoba przewlekle chora , nie jest na codzień niezdolna do pracy. Jeśli tak to , czy to zwolnienie np. 1 czy 2 dniowe jest płatne?
Pacjent

Pacjent

Jeżeli podczas L4 zostałem skierowany do szpitala. Czy mam zawieszone zwolnienie?
Renia

Renia

Informacje jak zawsze tutaj przydatne. Zgłębiam przy okazji szukania pracy ciekawe tematy.
joanna

joanna

Czy można przedłużyć zwolnienie lekarskie na dziecko 12 letnie o tydzień dłużej?
ZM73

ZM73

Mam zlecone wykonanie wyników dla lekarza Endokynologa ale niestety nie mam możliwości ich wykonania ponieważ na wyniku musze udać się z rana a niestety pracuje od poniedziałku do piątku od 7:00 do 15:00 i nikt w pracy nie zwolni mnie na np 2 godziny rano abym mógł zrobić wyniki. Czy w takim przypadku mogę prosić lekarza o wystawienie L4 na wykonanie zleconych wyników. Pozdrawiam serdecznie
Igma

Igma

Jestem w ciąży. Zwolnienie miałam do piątku. Lekarz prowadzący w tym dniu nie przyjmował wiec nie mam kolejnego zwolnienia. W niedzielę trafiłam do szpitala i urodziłam. Jak będzie traktowana sobota? Możecie mi to wyjaśnić. Pozdrawiam.
Wojtek

Wojtek

Przepraszam ale niektóre zapytania wyglądają na niezłe kombinowanie
Pacjent

Pacjent

Od lekarza rodzinnego mam zla do 23. A wizytę u specjalisty ortopedy mam 20. Lekarz ortopeda wystawił mi kolejne zla od 24 bym nie straciła ciągłości. Czy można wystawić zla do przodu
Agnieszka

Agnieszka

Jeśli pracuje na pół etatu przy umowie o pracę i korzystam z L4, to czy muszę w takiej sytuacji "odrobić" ilość godzin które miałam pracować będąc na zwolnieniu aby wyrobić moje min. 80h ?
Michał

Michał

Stracilem prace 5 lipca czy moge isc na zwolnienie l4
Marla

Marla

Mam l4 od psychiatry bo mam depresję już 5 miesięcy teraz miałam chore zatoki więc poszłam do rodzinnego lekarza i ponoć w pracy okazało się że mam urlop bezpłatny ale nie minęło jeszcze 182
Hirooq

Hirooq

Nie podano informacji o minimalnym okresie zwolnienia i co zrobić gdy wypada mi planowa wizyta u specjalisty w celu postawienia diagnozy.
bogdem1

bogdem1

Nie ma czegoś takiego jak L 4. Taki symbol zlikwidowano bardzo dawno- chyba już 20 lat temu. Dlatego nie można pisać w czasie teraźniejszym o czymś czego nie ma.
Ola

Ola

U nas w pracy pracodawca powiedział że nie ma chorowała jest mobing osoby chore są zastraszane.Jak się pójdzie na L4 można je zwolnić .Gnida zarządzająca ma na to przyzwolenie szefa.
Adam

Adam

Kto jest chory, udaje się do lekarza i dostaje L4. ja nie liczę czy zapłacą mi 80 czy 100% za nieobecność, podczas mojej choroby. Najważniejsze jest zdrowie.
Kangur

Kangur

Zwolnienie lekarskie najważniejsze, że teraz jest automatycznie wysyłane do pracodawcy i z tego tytułu można to realizować.
Łukasz Dudkiewicz

Łukasz Dudkiewicz

80 procent odkąd pracuję jest i nie widzę od 20 lat żeby jakieś mega znaczące zmiany w tym zakresie były. Tak więc trzeba konkretnie chyba zrewidować cały system a nie tylko samą informatyzację.
Ona

Ona

L4 ciąża .Mam pytanie do 22.11 miałam umowę na L4 poszłam 19.11 pracodawca został poinformowany 28 .11 o ciąży ale zakład tego samego dnia co l4 19.11 do kiedy należy mi się L4 do porodu??
Potrzebna pomoc

Potrzebna pomoc

Czy jeżeli mam chorobowe również przez weekend, firma sprawdzająca może sprawdzić mnie w sobotę lub niedziele?
Pacjent

Pacjent

Czy lekarz moze wystawic dwutygodniowe l4 z jednoczesnym wystawieniem zaswiadczenia o zakonczeniu leczenia , nie liczac sie z zaleceniami lekarza (neurochirurga) po konsultacji i z zaleceniami podanymi dla lekarza prowadzacego ,(neurologa).
Edyta

Edyta

Wielu rzeczy nie wiedziałam. Ile wypłaty się dostanie jak się choruje np. 10 dni, 40 dni. Ile dni można mieć L/4 jak się jest w ciąży. Takich stron w internecie powinno być więcej.
Olena

Olena

Twoje zdrowie powinno być Twoim priorytetem, dlatego ważne jest, aby radzić sobie z tymi sytuacjami z ostrożnością podczas omawiania ich z przełożonym lub współpracownikami.
Władca

Władca

W przypadku płatnego zwolnienia chorobowego pracownicy mogą czuć się bardziej komfortowo z perspektywą pozostania w domu, gdy są chorzy, wiedząc, że nie tracą dziennego wynagrodzenia.
Polan

Polan

Ogólnie dzisiaj już coraz trudniej jest o wszystko. Z jednej strony dobrze bo nie ma ściem, ale z drugiej strony czasami człowiek niewinny może mieć problemy różne.
L242

L242

Dobrze działać zgodnie z wytycznymi i orientować się w sytuacji by nie było potem z takiego powodu jakiejś niezręcznej sytuacji i skomplikowania sobie życia przez l4.
Ciotka

Ciotka

Teraz jest owszem lepiej dla pacjenta. Szybsza sprawa po wyjściu od lekarza. Ciekawe czy tak wszędzie jest w każdym miejscu bo niby się placówki do tego wcześniej przygotowywały?
Pacjent

Pacjent

Jak dla mnie to ułatwienie, podaje dane NIP, PESEL czy tam nazwę pracodawcy i nie muszę się bawić w donoszenie do kadr czy wysyłanie tego papierka pocztą do firmy.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.