Spis treści
Praktyki studenckie i nie tylko
Praktyki to nie tyle forma nauki zawodu, ile możliwość zapoznania się z tym, jak działa konkretna firma. Większość praktykantów nie ma ściśle wyznaczonych obowiązków, dzięki czemu może wykonywać zadania w różnych działach firmy i tym samym poznawać jej działanie. To rozwiązanie jest praktyczne, bo pozwala zdobyć ogólną wiedzę o działaniu przedsiębiorstwa, nie tylko jednego, konkretnego działu. Choć przyjęło się, że praktyki są wyłącznie dla studentów, to skorzystać z nich może znacznie szersza grupa zainteresowanych. Zdecydowanie powinni ci, którzy nie mają doświadczenia, bo np. nigdy wcześniej nie pracowali.
Praktyki to doskonały sposób, by rozpocząć budowanie ścieżki zawodowej. Taką możliwość doceniają zwłaszcza uczniowie i studenci, którzy jeszcze w trakcie zdobywania wiedzy chcą sprawdzić, na czym dokładnie będzie polegać ich przyszła praca. Ten sam cel mają zajęcia w szkołach zawodowych i technicznych, których uczniowie w ostatnim roku kształcenia odbywają przewidziane w programie edukacji praktyki. Umożliwiają im to firmy działające w branży, które na czas wakacji uruchamiają programy praktyk. Dzięki nim zainteresowani mogą poznać niuanse pracy w zakładach produkcyjnych, firmach logistycznych, pracowniach architektonicznych czy biurach rachunkowości.
Praktyki – płatne czy bezpłatne?
Zdecydowana większość firm organizujących praktyki nie przewiduje wynagrodzenia dla praktykantów. Nie powinno to dziwić, bo osoby zainteresowane nie otrzymują konkretnych zadań do wykonania, ale mają poznać mechanizm działania firmy, zorientować się, na czym polega praca w poszczególnych działach. Nie oznacza to jednak, że nie ma wyjątku od tej zasady. Przeciwnie, bywają firmy, które oferują za praktyki symboliczne wynagrodzenie.
Znalezienie takich przedsiębiorstw jest jednak stosunkowo trudne, zainteresowani muszą też pamiętać, że problemem może być dostanie się do firmy z uwagi na dużą konkurencję. Pamiętaj również: to, że firma przyjmuje na płatne praktyki, nie musi oznaczać, że będą one bardziej owocne i umożliwią Ci zdobycie większej wiedzy, niż w przedsiębiorstwie, które nie wypłaca takiego wynagrodzenia. Jedynym pewnym walorem jest po prostu możliwość zarobku, natomiast jakość praktyk i ich prowadzenie zależy od pracowników i specyfiki firmy.
Gdzie szukać płatnych praktyk?
Praktyki może odbyć każda osoba, która w dniu ich rozpoczęcia nie ukończyła 30. roku życia. By znaleźć praktyki, zdecydowana większość zainteresowanych odwiedza osobiście wybrane firmy i organizacje lub wysyła swoje CV z zaznaczeniem, że chce je odbyć. To, czy przedsiębiorca lub osoba zarządzająca np. instytucją wyrazi zgodę, zależy wyłącznie od nich.
By znaleźć praktyki, warto rozpocząć od określenia swoich celów. Zdarza się, że zainteresowani nie wiedzą, gdzie chcą takie odbyć. Dobrze jednak, by firma była powiązana z kierunkiem, w jakim chce się kształcić praktykant. Powinno to mu pomóc lepiej poznać realia pracy w branży, a – jeżeli się sprawdzi – również zagwarantować mu pracę. Zdarza się, i to dość często, że pracodawca oferuje praktykantowi zatrudnienie, jeżeli ten wykazał się zaangażowaniem.
Specjalista/Specjalistka w biurze Fundacji
American Heart of Poland Spółka Akcyjna
- Katowice
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Gliwice
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Częstochowa
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Żory
Ślusarz
Spółdzielnia SIP ZPCh
- Krosno
Osoby zainteresowane odbyciem praktyk powinny poszukać ofert w kilku miejscach. Dobrze, by sprawdziły, czy uczelnia nawiązała współpracę w tym zakresie z firmami działającymi na lokalnym rynku. Jeżeli nie, to warto zajrzeć na portale ogłoszeniowe, na których są publikowane oferty pracy. Wśród tych bardzo często pojawiają się oferty obycia właśnie praktyk. Jeśli chodzi o praktyki studenckie, pomocne może być uczelniane Biuro Karier. Do celów tej jednostki należy m.in. pomoc studentom w odbyciu stażów i praktyk oraz znalezieniu pracy w zawodzie.
Dobrym rozwiązaniem jest też samodzielne wytypowanie firm i przejrzenie ich stron firmowych. Zdarza się, że w zakładce np. „kariera” znajdują się informacje dla osób zainteresowanych praktykami. Takie rozwiązanie praktykują m.in. banki, które przez cały rok organizują praktyki dla osób zainteresowanych związaniem się w przyszłości z bankowością.
O płatne praktyki warto też pytać w agencjach pracy. Zdarza się, że pracodawcy decydują się na poszukiwanie praktykantów właśnie przez nie, bo po zakończeniu zamierzają część osób zatrudnić. To doskonałe rozwiązanie, bo pozwala również na rozmowę z doradcą zawodowym. Może on podpowiedzieć, jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej, by zaprezentować się z jak najlepszej strony.
Nie tylko w Polsce
Dobrze, by osoby zainteresowane pamiętały, że praktyki mogą odbyć nie tylko w polskich firmach. Choć praktyki w zagranicznym przedsiębiorstwie trudniej będzie załatwić tym, którzy nie są studentami, z pewnością warto spróbować. W ten sposób można nie tylko zdobyć doświadczenie, lecz także podszlifować język obcy. Powinno być to szczególnie istotne dla tych, którzy zamierzają w przyszłości zdobyć np. certyfikat językowy.
Poniższa prezentacja to przykładowe zestawienie informacji na temat praktyk zagranicznych w ramach programu Erasmus w Akademii Leona Koźmińskiego:
Decydując się na poszukiwanie praktyk w zagranicznych firmach, zainteresowani powinni pamiętać, że będą musieli wykazać się nie tylko większą cierpliwością (dłuższy może być proces rekrutacji), lecz także zdolnościami językowymi. Podstawą jest przetłumaczenie posiadanych dokumentów, które potwierdzają znajomość języka czy dotychczasowe doświadczenie zawodowe.
Czy płatne praktyki oznaczają wyższe wymagania?
Zdecydowanie nie. To, czy praktyki będą płatne, czy nie, zależy wyłącznie od polityki firmy ustalonej przez pracodawcę, a nie od efektów pracy praktykanta. Część przedsiębiorców wychodzi z założenia, że osobie odbywającej praktyki należy się wynagrodzenie, bo faktycznie pracuje, nawet jeżeli wolniej i ma znacznie mniej obowiązków. Gdy zaś mowa o wymaganiach, to i te określa pracodawca. Może zdarzyć się, że nie będzie miał wielu wymagań, a może się też zdarzyć, że lista zadań będzie długa. To zresztą znajdzie się w dzienniku praktyk i sprawozdaniu, ważnymi dokumentami, których odpowiedniego wypełnienia powinien dopilnować pracodawca.
Z punktu widzenia praktykanta dobrym rozwiązaniem jest aplikowanie do firm, których właściciele mają większe wymagania i wysoko stawiają poprzeczkę. W ten sposób można najwięcej się nauczyć i dodatkowo sprawdzić, jakie umiejętności pracodawca ceni najwyżej. Dzięki temu przyszły pracownik zwiększa swoje szanse na otrzymanie intratnej posady, z której będzie zadowolony.
Pamiętaj, że to również od Ciebie zależy, ile wyniesiesz z praktyk. Warto wykorzystać je jako niepowtarzalną szansę nauki i wykazać zaangażowanie, bo dzięki temu zdobędziesz więcej doświadczenia i wiedzy. Autor poniższego filmiku opowiada, jak wykorzystać okres praktyk ze sporą korzyścią na przyszłości:
Jak wyglądają płatne praktyki?
Płatne praktyki to te, które zleca urząd pracy. Mogą z nich skorzystać pracodawcy, którzy zobowiążą się, że po odbytych praktykach zatrudnią danego pracownika. Praktyki te, nazywane również stażem, są płatne – oznacza to, że praktykant otrzymuje stypendium stażowe, które wypłacane jest przez urząd pracy. Taka forma zatrudnienia ma sporo ograniczeń – nie jest ona dostępna między innymi dla osób studiujących w trybie dziennym. Praktykant w firmie musi wykonywać obowiązki, jakie zleci mu pracodawca – są one wymienione w umowie, podpisywanej z urzędem pracy. Taka praca to świetna szansa na zdobycie zatrudnienia, a także na zdobycie cennych umiejętności. Ważne jest także to, że praktykantowi, który dojeżdża do pracy, urząd może zwrócić koszty dojazdu.
Zupełnie inaczej wyglądają praktyki zawodowe oraz studenckie. Najczęściej są to bezpłatne praktyki wymagane do uzyskania dyplomu. Zdarza się, że i takie praktyki są płatne, ale to zależy tylko od dobrej woli pracodawcy oraz od porozumienia, które zostało podpisane między firmą a szkoła lub uczelnią. W przypadku, gdy praktykant sam organizuje praktykę, kwestia wynagrodzenia również określana jest w umowie. Przyjęło się, że praktyki zawodowe, np. w firmach usługowych czy handlowych, są płatne, natomiast praktyki studenckie najczęściej odbywają się za darmo. Praktykanci zwykle pracują więcej i dłużej niż osoby z większym doświadczeniem, zatrudnione na etacie. Wynika to z faktu, że chcą się więcej dowiedzieć i nauczyć, a przy tym zdobyć cenne doświadczenie i znajomości, które są niezbędne w dalszej karierze zawodowej.
Coraz częściej o formie współpracy z praktykantami decydują wyłącznie pracodawcy. Od nich zależy też, czy praktyki będą płatne czy bezpłatne oraz ile będą trwać. Pracodawca może też od razu zadeklarować, czy po odbyciu praktyk będzie możliwość zatrudnienia, czy może pozwalają one wyłącznie na zdobycie doświadczenia zawodowego. Obecnie nawet najlepszy dyplom nie zastąpi doświadczenia, dlatego tak wiele osób decyduje się na praktyki, nawet jeśli są bezpłatne.
To może Cię również zainteresować
