Jestem właścicielem tej firmy, chcę zarządzać swoimi danymi
Edycja danych i prowadzenie profilu jest darmowe.
Podaj swoje dane, opiekun skontaktuje się z Tobą.
Jeśli posiadasz konto firmowe w naszym serwisie zaloguj się do swojego konta, aby zarządzać danymi wyświetlanymi w profilu.
Czy to Twoja firma?
Wall Jobs sp. z o. o. praca
Czy to Twoja firma?
Jesteśmy Wall Jobs – Twoim zaufanym partnerem w dziedzinie rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi. Nasza siedziba znajduje się w sercu dynamicznie rozwijającej się Łodzi, gdzie z pasją i zaangażowaniem tworzymy innowacyjne usługi dla rynku pracy. Jako firma zatrudniająca od 11 do 50 specjalistów, specjalizujemy się w Search & Selection, Direct & Executive Search, HR Outsourcing oraz Temporary Staffing. Nasza misja to nie tylko dostarczanie wysokiej jakości usług w obszarze rekrutacji, ale także wsparcie dla pracodawców w kreowaniu efektywnego środowiska pracy oraz pomoc pracownikom w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia i rozwoju zawodowego. Rozumiemy, że każdy pracodawca i pracownik jest wyjątkowy, dlatego nasze podejście charakteryzuje się pełną dyspozycyjnością i elastycznością rozwiązań. Dzięki kompleksowej obsłudze administracyjnej, monitoringowi pracowników oraz atrakcyjnemu pakietowi socjalnemu, tworzymy wartość dodaną dla naszych klientów i pracowników. W Wall Jobs wierzymy, że kluczem do sukcesu jest zrozumienie potrzeb i oczekiwań obu stron procesu rekrutacyjnego. Dlatego każdego dnia pracujemy na to, by być nie tylko dostawcą usług, ale przede wszystkim partnerem, na którym można polegać. Zapraszamy do kontaktu i współpracy. Razem możemy tworzyć lepszą przyszłość dla pracodawców i pracowników.
Oferty pracy Wall Jobs sp. z o. o.
Praca alert - powiadomienia
Obecnie ten pracodawca nie posiada żadnych aktywnych ofert pracy.
Włącz powiadomienia, aby otrzymywać informacje o nowych ofertach jako pierwszy!
Oferty pracy, które mogą cię zainteresować
-
Pracownik biurowy - fakturzysta / fakturzystka
Lumex Sp. z o.o.- 4 300-4 400 zł brutto / mies.
- Siedlce
- umowa o pracę
- praca od zaraz
Aplikuj szybkoPolecana PopularnaDodana -
Specjalista/Specjalistka ds. prawno- organizacyjnych
UNIQA Polska S.A.- Warszawa
- umowa na zastępstwo
- praca od zaraz
PolecanaDodana -
Specjalista ds. administracji
Biuro Rachunkowe MM Sp. z o.o.- 3 600-5 000 zł netto (+ VAT) / mies.
- Piaseczno
- kontrakt b2b
- praca od zaraz
- bez doświadczenia
Aplikuj szybkoPolecanaDodana
Firma najczęściej oferuje
-
Spotkania integracyjne
Podane powyżej benefity nie są oficjalnym elementem oferty pracy. Zostały wyselekcjonowane na podstawie historycznych ogłoszeń za pomocą algorytmów sztucznej inteligencji.
Data aktualizacji: 25.09.2024
Mapa Wall Jobs sp. z o. o.
Siedziba główna
Statystyki odwiedzin opublikowanych ogłoszeń i profilu pracodawcy
Odwiedziny w ostatnich 4 miesiącach
Profil firmy:
Wall Jobs sp. z o. o.
najczęściej odwiedzają kandydaci z miast:
- Bielsko-Biała
- Wrocław
- Łódź
- Warszawa
Data aktualizacji: 01.11.2024
Linki
Praca Wall Jobs sp. z o. o. - oferty archiwalne
-
Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów
Wall Jobs sp. z o. o.- Warszawa
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:-
Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
-
Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
-
Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
-
Selekcja aplikacji.
-
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
-
Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
-
Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
-
język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
-
Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
-
Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych -
Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
-
Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
-
Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
-
Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych
Wymagania
-
Rekrutacja
-
Human Resources
-
Rekrutacja międzynarodowa
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
-
Rekrutacja specjalistów IT
-
Selekcja kanydatów
-
Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
-
Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
-
Selekcja kandydatów
-
HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
-
Rekrutacja handlowców i managerów
-
rekrutacja korporacyjna
-
-
Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów
Wall Jobs sp. z o. o.- Opole
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:-
Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
-
Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
-
Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
-
Selekcja aplikacji.
-
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
-
Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
-
Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
-
język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
-
Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
-
Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych -
Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
-
Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
-
Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
-
Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych
Wymagania
-
Rekrutacja
-
Human Resources
-
Rekrutacja międzynarodowa
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
-
Rekrutacja specjalistów IT
-
Selekcja kanydatów
-
Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
-
Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
-
Selekcja kandydatów
-
HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
-
Rekrutacja handlowców i managerów
-
rekrutacja korporacyjna
-
-
Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów
Wall Jobs sp. z o. o.- Gdańsk
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:-
Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
-
Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
-
Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
-
Selekcja aplikacji.
-
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
-
Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
-
Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
-
język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
-
Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
-
Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych -
Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
-
Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
-
Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
-
Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych
Wymagania
-
Rekrutacja
-
Human Resources
-
Rekrutacja międzynarodowa
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
-
Rekrutacja specjalistów IT
-
Selekcja kanydatów
-
Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
-
Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
-
Selekcja kandydatów
-
HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
-
Rekrutacja handlowców i managerów
-
rekrutacja korporacyjna
-
-
Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów
Wall Jobs sp. z o. o.- Rzeszów
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:-
Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
-
Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
-
Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
-
Selekcja aplikacji.
-
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
-
Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
-
Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
-
język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
-
Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
-
Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych -
Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
-
Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
-
Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
-
Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych
Wymagania
-
Rekrutacja
-
Human Resources
-
Rekrutacja międzynarodowa
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
-
Rekrutacja specjalistów IT
-
Selekcja kanydatów
-
Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
-
Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
-
Selekcja kandydatów
-
HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
-
Rekrutacja handlowców i managerów
-
rekrutacja korporacyjna
-
-
Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów
Wall Jobs sp. z o. o.- Białystok
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:-
Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
-
Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
-
Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
-
Selekcja aplikacji.
-
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
-
Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
-
Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
-
język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
-
Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
-
Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych -
Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
-
Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
-
Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
-
Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych
Wymagania
-
Rekrutacja
-
Human Resources
-
Rekrutacja międzynarodowa
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
-
Rekrutacja specjalistów IT
-
Selekcja kanydatów
-
Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
-
Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
-
Selekcja kandydatów
-
HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
-
Rekrutacja handlowców i managerów
-
rekrutacja korporacyjna
-
-
Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów
Wall Jobs sp. z o. o.- Kielce
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:-
Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
-
Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
-
Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
-
Selekcja aplikacji.
-
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
-
Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
-
Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
-
język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
-
Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
-
Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych -
Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
-
Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
-
Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
-
Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych
Wymagania
-
Rekrutacja
-
Human Resources
-
Rekrutacja międzynarodowa
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
-
Rekrutacja specjalistów IT
-
Selekcja kanydatów
-
Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
-
Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
-
Selekcja kandydatów
-
HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
-
Rekrutacja handlowców i managerów
-
rekrutacja korporacyjna
-
-
Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów
Wall Jobs sp. z o. o.- Olsztyn
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:-
Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
-
Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
-
Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
-
Selekcja aplikacji.
-
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
-
Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
-
Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
-
język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
-
Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
-
Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych -
Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
-
Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
-
Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
-
Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych
Wymagania
-
Rekrutacja
-
Human Resources
-
Rekrutacja międzynarodowa
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
-
Rekrutacja specjalistów IT
-
Selekcja kanydatów
-
Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
-
Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
-
Selekcja kandydatów
-
HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
-
Rekrutacja handlowców i managerów
-
rekrutacja korporacyjna
-
-
Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów
Wall Jobs sp. z o. o.- Poznań
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:-
Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
-
Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
-
Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
-
Selekcja aplikacji.
-
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
-
Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
-
Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
-
język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
-
Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
-
Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych -
Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
-
Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
-
Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
-
Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych
Wymagania
-
Rekrutacja
-
Human Resources
-
Rekrutacja międzynarodowa
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
-
Rekrutacja specjalistów IT
-
Selekcja kanydatów
-
Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
-
Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
-
Selekcja kandydatów
-
HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
-
Rekrutacja handlowców i managerów
-
rekrutacja korporacyjna
-
-
Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów
Wall Jobs sp. z o. o.- Szczecin
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:-
Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
-
Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
-
Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
-
Selekcja aplikacji.
-
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
-
Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
-
Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
-
język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
-
Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
-
Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych -
Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
-
Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
-
Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
-
Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych
Wymagania
-
Rekrutacja
-
Human Resources
-
Rekrutacja międzynarodowa
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
-
Rekrutacja specjalistów IT
-
Selekcja kanydatów
-
Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
-
Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
-
Selekcja kandydatów
-
HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
-
Rekrutacja handlowców i managerów
-
rekrutacja korporacyjna
-
-
Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów
Wall Jobs sp. z o. o.- Wrocław
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:-
Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
-
Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
-
Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
-
Selekcja aplikacji.
-
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
-
Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
-
Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
-
język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
-
Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
-
Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych -
Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
-
Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
-
Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
-
Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych
Wymagania
-
Rekrutacja
-
Human Resources
-
Rekrutacja międzynarodowa
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
-
Rekrutacja specjalistów IT
-
Selekcja kanydatów
-
Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
-
Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
-
Selekcja kandydatów
-
HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
-
Rekrutacja handlowców i managerów
-
rekrutacja korporacyjna
-
-
Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów
Wall Jobs sp. z o. o.- Bydgoszcz
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:-
Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
-
Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
-
Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
-
Selekcja aplikacji.
-
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
-
Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
-
Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
-
język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
-
Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
-
Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych -
Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
-
Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
-
Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
-
Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych
Wymagania
-
Rekrutacja
-
Human Resources
-
Rekrutacja międzynarodowa
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
-
Rekrutacja specjalistów IT
-
Selekcja kanydatów
-
Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
-
Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
-
Selekcja kandydatów
-
HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
-
Rekrutacja handlowców i managerów
-
rekrutacja korporacyjna
-
-
Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów
Wall Jobs sp. z o. o.- Lublin
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:-
Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
-
Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
-
Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
-
Selekcja aplikacji.
-
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
-
Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
-
Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
-
język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
-
Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
-
Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych -
Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
-
Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
-
Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
-
Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych
Wymagania
-
Rekrutacja
-
Human Resources
-
Rekrutacja międzynarodowa
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
-
Rekrutacja specjalistów IT
-
Selekcja kanydatów
-
Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
-
Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
-
Selekcja kandydatów
-
HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
-
Rekrutacja handlowców i managerów
-
rekrutacja korporacyjna
-
-
Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów
Wall Jobs sp. z o. o.- Gorzów Wielkopolski
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:-
Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
-
Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
-
Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
-
Selekcja aplikacji.
-
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
-
Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
-
Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
-
język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
-
Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
-
Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych -
Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
-
Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
-
Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
-
Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych
Wymagania
-
Rekrutacja
-
Human Resources
-
Rekrutacja międzynarodowa
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
-
Rekrutacja specjalistów IT
-
Selekcja kanydatów
-
Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
-
Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
-
Selekcja kandydatów
-
HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
-
Rekrutacja handlowców i managerów
-
rekrutacja korporacyjna
-
-
Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów
Wall Jobs sp. z o. o.- Łódź
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:-
Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
-
Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
-
Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
-
Selekcja aplikacji.
-
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
-
Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
-
Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
-
język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
-
Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
-
Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych -
Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
-
Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
-
Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
-
Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych
Wymagania
-
Rekrutacja
-
Human Resources
-
Rekrutacja międzynarodowa
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
-
Rekrutacja specjalistów IT
-
Selekcja kanydatów
-
Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
-
Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
-
Selekcja kandydatów
-
HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
-
Rekrutacja handlowców i managerów
-
rekrutacja korporacyjna
-
