Spis treści
Służba BHP - czym jest oraz jakie są jej zadania?
Służba BHP, inaczej służba Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, to specjalistyczna jednostka w każdym zakładzie pracy, która ma za zadanie dbać o bezpieczeństwo pracowników. Działa na podstawie przepisów prawnych, regulujących kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jej zadania obejmują m.in. identyfikację i ocenę zagrożeń zawodowych, opracowywanie procedur bezpieczeństwa, nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP przez pracowników, a także szkolenie pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W ramach tych obowiązków, służba BHP pełni funkcje doradcze, kontrolne oraz szkoleniowe.
Zakres obowiązków służby BHP
Służba BHP pełni kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy, realizując wiele zadań w tym zakresie. Do jej kluczowych obowiązków należy regularne przeprowadzanie przeglądów warunków pracy. Ich celem jest identyfikacja potencjalnych zagrożeń dla pracowników i zapewnienie, że są one odpowiednio niwelowane. Ponadto, służba BHP jest uprawniona do kontroli stanu technicznego maszyn i urządzeń, co pozwala ocenić, czy są one bezpieczne do użytku. Kolejnym istotnym elementem ich pracy jest sprawdzenie, czy środki zapobiegające wypadkom są stosowane prawidłowo i czy procedury bezpieczeństwa są właściwie przestrzegane. Służba BHP odgrywa również ważną rolę doradczą, wspierając pracodawcę w zakresie ochrony zdrowia i życia pracowników, a także pomagając w organizacji i prowadzeniu szkoleń BHP.
| Pytanie dotyczące BHP | Odpowiedź |
|---|---|
| Czym jest służba BHP i jakie są jej zadania | Służba BHP to specjalistyczna jednostka w zakładzie pracy, odpowiedzialna za bezpieczeństwo i higienę pracy. Jej zadania obejmują identyfikację zagrożeń, opracowywanie procedur, kontrolę przestrzegania przepisów BHP oraz szkolenia pracowników. |
| Obowiązki pracodawcy wobec służby BHP | Pracodawca ma obowiązek utworzenia służby BHP, jeśli zatrudnia powyżej 100 pracowników. Powinien zapewnić odpowiednie zasoby, szkolenia oraz współpracę w zakresie BHP. |
| Szkolenia BHP pracowników tymczasowych | Szkolenia BHP są obowiązkowe dla pracowników tymczasowych, aby przygotować ich do wykonywania zadań zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. |
| Inspektor BHP - rola i odpowiedzialność | Inspektor BHP ma za zadanie monitorowanie i kontrolę przestrzegania przepisów BHP, identyfikację zagrożeń oraz doradztwo w zakresie bezpieczeństwa pracy. |
| Służba BHP spoza zakładu | Pracodawcy, którzy nie mogą utworzyć wewnętrznej służby BHP, mogą zlecić zadania specjalistom zewnętrznym, spełniającym wymogi kwalifikacyjne i szkoleniowe. |
Ilu pracowników zazwyczaj pracuje w służbie BHP? - Zrozumienie struktury
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Liczba pracowników służby BHP w danej firmie zależy od wielu czynników, w tym przede wszystkim od rozmiarów zakładu pracy i charakteru wykonywanych w nim prac. Istnieją jednak pewne normy, które zalecają określony stosunek liczby pracowników służby BHP do ogólnej liczby zatrudnionych. W przypadku większych firm, zazwyczaj przewiduje się zatrudnienie co najmniej jednego specjalisty BHP na określoną liczbę pracowników.
Szkolenia BHP dla pracowników tymczasowych
Szkolenia BHP są nieodłącznym elementem procesu zatrudnienia dla każdego pracownika, niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę. To wymaganie obejmuje również pracowników tymczasowych, którzy według przepisów muszą otrzymać odpowiednie przygotowanie do bezpiecznego wykonywania powierzonych im obowiązków.
Czy Twój pracodawca jest specjalistą BHP?
Warto też zauważyć, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w niektórych przypadkach to sam pracodawca może wykonywać zadania służby BHP. Aby było to możliwe, konieczne jest spełnienie kilku przesłanek. Pierwszą kwestią jest to, aby podmiot zatrudniający posiadał ukończone szkolenie, które będzie go upoważniać do wykonywania takiej służby. Ponadto, w zakładzie pracy musi pracować do 10 lub 20 pracowników. W drugim wypadku zakład pracy zgodnie z art. 23711 § 2 pkt. 2 Kodeksu pracy jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Specjaliści spoza zakładu
Przy omawianiu konieczności powołania służby BHP w zakładzie pracy należy wskazać na art. 23711 § 2 Kodeksu pracy. Otóż, zgodnie z jego brzmieniem pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy. Muszą oni jednak spełniać wymagania kwalifikacyjne i ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby bhp. Część pracodawców odnosi ten artykuł do całego § 1 omawianej normy i wówczas twierdzi, że istnieje możliwość zatrudnienia wyłącznie specjalistów spoza zakładu pracy. Z takim poglądem nie zgadzają się osoby zajmujące się tematyką prawa pracy, które jednoznacznie wskazują, że art. 23711 § 1 Kodeksu pracy obliguje do utworzenia służby bhp każdego pracodawcę, który zatrudnia powyżej 100 pracowników.
Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy
Rozbieżności na temat tego, czy podmiot zatrudniający ponad 100 osób może korzystać z usług specjalisty spoza zakładu pracy, czy też jest zobowiązany do utworzenia służby bhp, mogą być linią obrony pracodawcy, który zdecydował się na drugie rozwiązanie. Trzeba przy tym wskazać na stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy z dnia 21 maja 2009 roku. Zgodnie z zaprezentowanym poglądem, pracodawca zatrudniający ponad 100 osób ma obowiązek zatrudnić pracownika, który posiada niezbędne kwalifikacje i to w oparciu o umowę o pracę. Z drugiej strony, rozbieżności w orzecznictwie pozwalają pracodawcy na bronienie swojego stanowiska, że korzysta on z usług firmy zewnętrznej, gdyż nie ma możliwości zatrudnienia pracownika służby bhp lub nie istnieje możliwość przesunięcia kompetentnego pracownika do niej.
Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w sprawie BHP
Pogląd, że pracodawca nawet, gdy zatrudnia powyżej 100 pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom, którzy nie są pracownikami zakładu pracy przedstawił choćby Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z dnia 12 października 2011 roku. Stwierdził on, że podmiot zatrudniający może uwolnić się od obowiązku tworzenia służby bhp, ale wypełnić musi określone przesłanki. Przede wszystkim mowa tu o konieczności wykazania, że dokonał on takiego wyboru, gdyż nie miał możliwości zatrudnienia kompetentnego pracownika. Ważny jest przy tym fakt, że pracodawca podjął próbę zatrudnienia takiego, ale z przyczyn niezależnych od niego, nie udało się wśród kandydatów wyłonić osoby, która posiadałaby odpowiednie kwalifikacje.
To może Cię również zainteresować
