Spis treści
Dofinansowanie z urzędu pracy na zatrudnienie pracownika
Współcześnie znacząca część firm, które zainteresowane są zatrudnieniem pracownika zamieszcza stosowną ofertę czy to w prasie branżowej, czy też na portalach związanych z tematyką pracy. Niekiedy, aby odciążyć dział kadr w firmie, szef decyduje się na podjęcie współpracy z zewnętrznym podmiotem specjalizującym się w przeprowadzaniu rekrutacji. W całym procesie często pomijany jest urząd pracy, który ma olbrzymi potencjał i przede wszystkim jest tym urzędem, do którego bezrobotni zwracają się w pierwszej kolejności. Taki stan rzeczy, jak wskazują specjaliści, może być związany z utartym stereotypem, jakoby w urzędach pracy zarejestrowane były osoby wyłącznie o niskich kwalifikacjach. Tymczasem jest odwrotnie, zaś korzystając z pośrednictwa urzędu pracy pracodawca może zyskać całkiem sporo.
Dofinansowanie stanowiska pracy
Jedną z korzyści płynących z korzystania z pomocy urzędu pracy jest możliwość otrzymania przez pracodawcę dofinansowania na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy. Szczegółowe informacje w tym zakresie znaleźć można w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 roku. W niektórych przypadkach będzie możliwe całkowite wyeliminowanie wydatków na utworzenie stanowiska pracy. Taka pomoc jest szczególnie ważna i doceniana zwłaszcza przez pracodawców, którzy dopiero otworzyli działalność gospodarczą lub prowadzą niewielką firmę. Warto przy tym dodać, że programów, które realizują urzędy pracy w ostatnich latach przybyło. Oznacza to, że na wsparcie liczyć może znacząca grupa pracodawców.
Warto wspomnieć, że utworzenie stanowiska pracy należy do obowiązków pracodawcy zatrudniającego kolejnego pracownika. Więcej informacji na ten temat można uzyskać: Koszty związane z utworzeniem stanowiska pracy.
Jakie kroki poczynić?
Aby zatrudnić pracownika przez urząd pracy, konieczne jest złożenie w tej instytucji określonego wniosku, czyli po prostu oferty pracy. Kolejnym krokiem jest podpisanie umowy ze starostą lub prezydentem miasta na prawach powiatu o utworzeniu stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej, która jest zarejestrowana w urzędzie pracy. Ważnym punktem jest przygotowanie przyszłemu pracownikowi stanowiska pracy, które wyposażone będzie w niezbędne urządzenia czy maszyny. Ostatnim krokiem jest zawarcie odpowiedniej umowy ze skierowanym przez urząd bezrobotnym, który będzie wykonywał pracę na rzecz podmiotu zatrudniającego. To nieskomplikowana, choć nieco czasochłonna procedura, którą musi przejść każdy zainteresowany pracodawca.
Dofinansowanie do pracownika? Pamiętaj o wniosku
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł netto / mc
- Bliżyn
Stolarz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Trzeba pamiętać, że nie każdy pracodawca może starać się o dofinansowanie z urzędu pracy. Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami ważne jest, aby zainteresowany podmiot bardzo dokładnie wypełnił wniosek. Ponadto, musi on wykazać, że działalność gospodarczą prowadzi minimum sześć miesięcy. Niezbędne jest również oświadczenie, że wypłaca on pensje zatrudnionym pracownikom w terminie, na czas reguluje zobowiązania podatkowe oraz opłaca składki na ubezpieczenie społeczne czy zdrowotne. Pracodawca musi również wykazać, że nie zwolnił pracownika w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, zaś jego firma nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Powyżej wskazane informacje są jednak przykładowe i urząd pracy może żądać także innych dokumentów.
Zobowiązania pracodawcy przy zatrudnianiu przez urząd pracy
Gdy mowa o dofinansowaniu stanowiska pracy dla bezrobotnego, pracodawca — jak wskazano powyżej — podpisuje stosowną umowę również ze starostą. W niej zobowiązuje się nie tylko zatrudnić bezrobotnego na pełen etat, ale również na określony okres, najczęściej na 12 miesięcy. Warto też wiedzieć, że firma otrzyma zwrot wyłożonych środków dopiero wówczas, gdy przedłoży stosowne rozliczenie kosztów, które poniosła na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej. Pracodawca powinien też pamiętać, że w niektórych sytuacjach będzie mógł ubiegać się o jednorazowy zwrot kosztów związanych z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne za pracownika. W tym wypadku również konieczne jest spełnienie odpowiednich przesłanek.
Dotacje z urzędu pracy na zatrudnienie
Dla wielu pracodawców, dotacje z urzędu pracy na zatrudnienie stanowią atrakcyjną możliwość wsparcia finansowego. Urzędy pracy oferują różnorodne formy dofinansowania, które mają na celu zachęcenie pracodawców do zatrudniania osób bezrobotnych. Dzięki temu pracodawca może znacząco zredukować koszty związane z tworzeniem nowych miejsc pracy, jednocześnie przyczyniając się do zmniejszenia bezrobocia w regionie.
Dofinansowanie na pracownika z urzędu pracy
Dofinansowanie do pracownika jest bardzo atrakcyjną opcją dla wielu pracodawców, którzy myślą o powiększeniu załogi swoich pracowników, ale nie są przekonani, czy uda im się udźwignąć związane z tym koszta, ponieważ ich firma np. dopiero się rozwija. Tacy przedsiębiorcy powinni zainteresować się dofinansowaniem oferowanym przez nasze państwo.
Dofinansowanie z urzędu pracy na zatrudnienie pracownika to nie tylko refundacja składek ZUS, ale również pensji pracownika. Dodatkowym zastrzykiem gotówki dla przedsiębiorcy decydującego się dopiero utworzyć nowe stanowisko pracy dla osoby zarejestrowanej na bezrobociu jest tzw. dodatek na stanowisko. Wynosi on maksymalnie sześciokrotność przeciętnego wynagrodzenia, czyli obecnie będzie to około 22 tysięcy złotych. Zwrot wydatków na ustanowienie takiego stanowiska pracy może dotyczyć przedsiębiorców prowadzących firmę od przynajmniej pół roku oraz niezalegających z żadnymi podatkami czy opłatami względem swoich kontrahentów.
| Refundacja części kosztów wynagrodzenia | 12-24 miesięcy |
| Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne | 12-36 miesięcy |
Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie pracownika
Zatrudnienie osoby bezrobotnej z urzędu pracy może przynieść pracodawcy konkretne korzyści finansowe. Jednym z nich jest możliwość uzyskania dofinansowania wynagrodzenia nowo zatrudnionej osoby. W zależności od regionu i specyfiki programów wsparcia, refundacja może pokrywać znaczną część kosztów związanych z wynagrodzeniem pracownika. Warto zwrócić uwagę na aktualne oferty i programy wsparcia, które są dostępne w lokalnych urzędach pracy.
Dofinansowanie — urząd pracy a kodeks pracy
Czy zatrudniając pracownika z urzędu pracy i biorąc na niego dofinansowanie, pracodawcę obowiązują standardowe przepisy Kodeksu Pracy? Tak, pracodawca będzie zobowiązany do przestrzegania zapisów w Kodeksie Pracy.
Zatrudnienie pracownika z urzędu zatrudnienia to szereg korzyści dla firmy. Jest to na przykład brak konieczności płacenia wynagrodzenia dla stażysty z urzędu pracy, zwrot kosztów utworzenia nowego stanowiska pracy, możliwość otrzymania premii za przygotowanie zawodowe dorosłych, uzyskanie środków z Funduszu Pracy na dofinansowanie lub refundację wydatków na pensje dla nowego pracownika.
Zdecydowanie najczęściej pracodawcy zaczynają korzystać z pomocy finansowej w zakresie zatrudnienia pracowników od przyjęcia stażysty z urzędu pracy. Jest to najprostsza forma uzyskania pracownika bez ponoszenia kosztów. Tym bardziej że nie będzie on stricte zatrudniony w zakładzie pracy, a w urzędzie.
Korzyści z zatrudnienia osoby bezrobotnej
Zatrudnienie osoby bezrobotnej to nie tylko wsparcie finansowe w postaci dofinansowania wynagrodzenia czy stworzenia miejsca pracy. To także szereg innych korzyści, takich jak: dostęp do wykwalifikowanych pracowników, którzy przeszli szkolenia zawodowe, możliwość skorzystania z programów wsparcia dla pracodawców, a także pozytywny wpływ na wizerunek firmy jako pracodawcy odpowiedzialnie podchodzącego do problemu bezrobocia.
To może Cię również zainteresować
