Pracownik - prawa i obowiązki

Bezpieczeństwo w pracy – obowiązki pracodawcy

7 listopada 2023

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 30 głosów

30 głosów

4 komentarze
Bezpieczeństwo w pracy – obowiązki pracodawcy
Przepisy prawa nakładają na pracodawców szereg obowiązków, które mają na celu ochronę zdrowia i życia pracowników, zarówno poprzez systematyczne oceny ryzyka zawodowego, jak i przez implementację oraz aktualizację procedur bezpieczeństwa. Ten artykuł wyjaśnia, jakie kroki należy podjąć, aby zapewnić podwładnym bezpieczne warunki pracy oraz jak postępować w przypadku wykrycia zagrożeń, aby skutecznie chronić zespół i zgodnie z prawem zarządzać sytuacjami kryzysowymi.

Pracodawca powinien konsekwentnie podejmować działania mające na celu ochronę zdrowia i życia pracowników. Obejmuje to przede wszystkim regularne oceny ryzyka zawodowego, które pozwalają na identyfikację i minimalizację zagrożeń. Pracodawca powinien systematycznie aktualizować procedury bezpieczeństwa oraz dostosowywać środki ochrony indywidualnej do potrzeb pracowników, w tym zapewnić im odpowiednią odzież ochronną, obuwie oraz sprzęt.

Jak zadbać o to, aby zakład pracy spełniał wszystkie podstawowe kwestie z zakresu higienicznych warunków pracy?

Bezpieczeństwo pracy – przepisy

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 237(11) § 2.
art. 207 § 2 Kodeksu pracy

Obowiązki zatrudniającego sprowadzić można do kilku kwestii. Istotne jest stworzenie bezpiecznego środowiska pracy i odpowiedniej organizacji zadań. Ponadto pracodawca powinien przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast w przypadku wykrycia uchybień w tym zakresie jego obowiązkiem jest podejmowanie takich działań, które skutecznie wyeliminują braki.

Podmiot zatrudniający powinien też na bieżąco kontrolować stan bezpieczeństwa w firmie. W przypadku zmian warunków pracy lub też wprowadzeniu nowoczesnych maszyn musi zadbać o właściwe szkolenia dla pracowników. Polityka bezpiecznego miejsca pracy obejmuje także profilaktykę wypadkową.

Bezpieczeństwo pracy a rozpoczęcie działalności

Przystępując do prowadzenia własnego biznesu, przedsiębiorcy muszą pamiętać o spełnieniu określonych wymogów prawnych. Obejmują one między innymi powiadomienie odpowiednich instytucji o rozpoczęciu działalności gospodarczej.

Szukasz pracy?

Pracownik budowlany -> wyższa stawka

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Bielsko-Biała
Dodana

Sprzątaczka biurowa

Fiberlink

  • Kraków
Dodana

(PS) Młodszy Drukarz

SGP GROUP

  • 5 000-6 000 zł brutto / mc
  • Suchy Las
Dodana

(PS)Magazynier - OD ZARAZ!

SGP GROUP

  • 4 500-5 000 zł brutto / mc
  • Sady
Dodana

Zgodnie z przepisami (Kodeku pracy art. 209 § 1), osoba wchodząca na rynek ma obowiązek poinformować właściwego inspektora pracy oraz państwowego inspektora sanitarnego o lokalizacji, rodzaju i zakresie swojej działalności. Musi to zrobić ciągu 30 dni od daty uruchomienia przedsiębiorstwa. 

To samo dotyczy sytuacji, w której przedsiębiorca zdecyduje się na zmianę miejsca prowadzenia biznesu lub jego profilu. Realizacja tego obowiązku jest istotna nie tylko z punktu widzenia przestrzegania prawa, ale umożliwia także uzyskanie fachowego wsparcia i porad ze strony inspektorów pracy i sanitarnych, które mogą być cenne w początkowej fazie funkcjonowania firmy.

Video

Co powinien zapewnić pracodawca?

Przepisy BHP nakładają na firmy konkretne wymogi dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom. Pracodawcy powinni pamiętać, że w ich gestii znajdują się poniższe kwestie.

Co powinien zapewnić pracodawca?

  • Oznakowanie zagrożeń. Pracodawca powinien zadbać o odpowiednie oznakowanie miejsc potencjalnie niebezpiecznych dla pracowników. Znaki informują o ewentualnych ryzykach.
  • Środki ochrony osobistej. Pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie środki ochrony osobistej (np. kaski, rękawice, okulary ochronne), które zminimalizują ryzyko wystąpienia obrażeń lub uszczerbku na zdrowiu w przypadku wypadków lub niebezpiecznych sytuacji.
  • Szkolenia z BHP. Pracodawca powinien regularnie organizować szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników. Szkolenia te mają na celu zwiększenie świadomości zagrożeń oraz nauczenie pracowników unikania niebezpiecznych sytuacji.
  • Przestrzeganie zasad i procedur. Pracodawca musi upewnić się, że wszyscy pracownicy przestrzegają określonych zasad i procedur bezpieczeństwa. Dotyczy to zarówno procedur postępowania w przypadku wypadku, jak i ogólnych zasad zachowania w miejscu pracy.
  • Monitoring i kontrola. Pracodawca powinien regularnie kontrolować stan bezpieczeństwa w miejscu pracy. To pozwala na wczesne wykrycie ewentualnych uchybień i szybką reakcję w celu ich usunięcia.
  • Zapewnienie odpowiednich warunków pracy. Pracodawca musi zadbać o odpowiednie warunki pracy, takie jak właściwe oświetlenie, wentylację czy ergonomiczne ustawienie stanowisk pracy. Te elementy wpływają na komfort pracy i zdrowie pracowników.
  • Wdrażanie procedur awaryjnych. Pracodawca powinien mieć ustalone procedury awaryjne i ewakuacyjne w przypadku wystąpienia niebezpiecznych sytuacji, takich jak pożar lub awaria. Warto upewnić się, że wszyscy pracownicy są z nimi zaznajomieni, na przykład poprzez przeprowadzanie próbnych ewakuacji.
  • Inspekcje i przeglądy. Pracodawca powinien regularnie przeprowadzać inspekcje i przeglądy stanu bezpieczeństwa w miejscu pracy, aby identyfikować potencjalne zagrożenia i podejmować odpowiednie działania naprawcze. 

Kiedy zdarzy się wypadek – pierwsza pomoc

Aspekt bezpieczeństwa w zakładzie pracy dotyczy również udzielania pierwszej pomocy. Zgodnie z przepisami, pracodawca ma obowiązek:

  • zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,
  •  wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,
  • zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.

Opisane powyżej działania w każdym przypadku powinny być dostosowane do wielkości zakładu pracy, jak i ilości pracowników. Jeżeli pracodawca zatrudnia jedynie pracowników młodocianych, to wypunktowane obowiązki wykonywać może sam.

Źródło obrazka: www.gvarant.pl

Co zrobić w razie wykrycia zagrożenia dla zdrowia i życia w miejscu pracy?

W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub też życia pracowników (na przykład pożaru lub awarii), podmiot zatrudniający powinien podjąć niezwłocznie działania, które pozwolą mu poinformować wszystkich zatrudnionych o zagrożeniu.

W przypadku wykrycia zagrożenia w miejscu pracy, należy podjąć następujące kroki:

  1. Dokonanie szybkiej oceny sytuacji pod kątem rodzaju i skali zagrożenia. W zależności od ryzyka, decyzja o dalszych działaniach powinna być podjęta bez zbędnej zwłoki.
  2. Pracownicy muszą zostać poinformowani o istniejącym zagrożeniu, najlepiej za pomocą ustalonych wcześniej procedur alarmowych, takich jak syreny alarmowe, komunikaty głosowe lub inne szybkie środki komunikacji.
  3. Praca powinna być natychmiast wstrzymana w bezpieczny sposób, aby zapobiec dalszemu narażeniu pracowników.
  4. Jeśli to konieczne, przeprowadź ewakuację zgodnie z planem. Upewnij się, że wszyscy pracownicy są zaznajomieni z procedurami i trasami ewakuacyjnymi.
  5. Jeśli doszło do wypadku, należy udzielić pierwszej pomocy poszkodowanym i wezwać służby ratownicze.
  6. Jeżeli to możliwe, należy podjąć działania mające na celu izolację źródła zagrożenia, na przykład odcięcie źródeł energii, zabezpieczenie substancji chemicznych lub użyć innych środków mających na celu zminimalizowanie ryzyka.

Wznowienie pracy nastąpić może dopiero po całkowitym usunięciu zagrożenia. W razie konieczności, należy poinformować odpowiednie służby.

Podsumowanie

Odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy leży w gestii pracodawcy, który powinien regularnie oceniać ryzyko zawodowe i aktualizować procedury BHP. Zapewnienie pracownikom odpowiedniego szkolenia oraz środków ochrony indywidualnej to podstawa przy tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy. 

To może Cię również zainteresować

Wypadek w pracy - sprawdź co Ci się należy

Najczęściej zadawane pytania

Jakie są podstawowe zasady BHP w pracy?

Podstawowe zasady BHP obejmują m.in. oznakowanie zagrożeń, zapewnienie środków ochrony osobistej i przestrzeganie procedur bezpieczeństwa.

Dlaczego pierwsza pomoc jest ważna w miejscu pracy?

Wiedza z zakresu pierwszej pomocy pozwala pracownikom szybko i skutecznie reagować w przypadku wypadków, co może uratować życie i zdrowie.

Co to oznacza, że ochrona zdrowia pracowników jest priorytetem pracodawcy?

Oznacza to, że pracodawca stawia na pierwszym miejscu zapewnienie bezpiecznych warunków pracy i dbałość o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników.

Jakie są najważniejsze elementy podnoszenia poziomu BHP?

Podnoszenie poziomu BHP wymaga regularnych szkoleń, wdrażania procedur awaryjnych, kontroli stanu bezpieczeństwa oraz zaangażowania pracowników i pracodawców.

Czy społeczna inspekcja pracy jest ważna?

Tak, społeczna inspekcja pracy jest istotna, ponieważ pozwala na kontrolowanie, czy pracodawcy zapewniają bezpieczne warunki pracy dla swoich pracowników.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

4 komentarze

Oliwka

Oliwka

BHP trzeba przecież zawsze przestrzegać. Co jest w tym dziwnego bo nie rozumiem?
Franek

Franek

Pracodawca o to musi dbać i ja jako pracownik nigdy bym nie pracował tam gdzie widzę jakieś niejasności. W końcu człowiek ma jedno zdrowie i życie a wielu to bagatelizuje.
Gutek

Gutek

Aby nie było wypadków przy pracy- to praca musi być bezpieczna. Musi odbywać się zawsze w odpowiednich warunkach, które nie szkodzą zdrowiu pracownika.
Wirus

Wirus

Podstawą jest bezpieczeństwo i higiena pracy zawsze. Gdy pracodawca konkretnie zaniedba pewne obowiązki to jest narażony na wielkie kary w przypadku wykrycia tego czy wypadku.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.