Spis treści
Większość z nas przeznacza na obowiązki zawodowe około połowę nieprzespanego życia. Dlatego dla poszukujących zatrudnienia tak ważne jest, aby miejsce pracy było nie tylko źródłem dochodu, ale również przestrzenią, w której panuje dobra atmosfera, kultura firmy sprzyja rozwojowi, komunikacja jest łatwa, a pracownik czuje się doceniany i sprawiedliwie traktowany.
Problem w tym, że na ogół próżno szukać TAKICH informacji o firmie. Jeśli należysz do rekruterów, którzy bagatelizują tę kwestię, ograniczając się w ogłoszeniach do krótkiego i wyświechtanego tekstu „energiczny zespół, przyjazna atmosfera”, ten artykuł jest dla Ciebie.
Czy jesteś rekruterem? Chcesz mieć dwa razy większy wybór kandydatów całkiem niewielkim kosztem? Jeżeli tak, przeczytaj ten artykuł do końca.
Kandydaci sprawdzają pracodawców – statystyki nie kłamią
Dla 70% kandydatów pierwszym krokiem do uczestnictwa w rekrutacji jest sprawdzenie informacji o firmie. Co to oznacza dla pracodawców?
To potencjał, który często jest niewykorzystany. Jeżeli pozostawiasz tę kwestię przypadkowi, kandydaci wyrabiają sobie zdanie o Twojej firmie na podstawie anonimowych opinii w sieci, chaotycznych informacji z social mediów albo całkowitego ich braku. To w najlepszym razie nie zachęca, a w najgorszym może wręcz zrazić potencjalnych pracowników.
Prezentacja benefitów firmy WhitePress w Profilu Pracodawcy 360 w Aplikuj.pl.
Nie bez powodu w kontekście Employer Brandingu od lat wiele się mówi o transparentności, czyli, mówiąc prościej, wiarygodności. Wyniki badań są jednoznaczne: im więcej prawdziwych informacji prezentuje firma w procesie rekrutacji, tym większe wzbudza zainteresowanie kandydatów, zwłaszcza wśród młodszych pokoleń. Dla Millenialsów i Generacji Z kluczowym czynnikiem w wyborze pracodawcy jest właśnie transparentność.
Specjalista w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Zielona Góra
Czynności pomocnicze w sklepie-> zlecenie-> styczeń
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Poznań
Specjalista w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Płońsk
Pracownik produkcji | pakowaczka, pakowacz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 800-5 100 zł brutto / mc
- Smardzów
Dobra wiadomość jest taka, że zadbanie o wiarygodność firmy wcale nie jest trudne, o ile zdajemy sobie sprawę z prostych działań, jakie należy w tym kierunku podjąć. Po pierwsze, trzeba zadbać o wirtualną wizytówkę firmy, która dostarczy najważniejszych dla kandydata informacji. Taka wizytówka to profil pracodawcy.
W Profilu Pracodawcy możesz zamieścić szczegółowe informacje o organizacji pracy, zespole, panującej w pracy atmosferze, benefitach i wielu innych w bardzo atrakcyjnej formie. Elementy graficzne, odpowiednio dobrana kolorystyka i galeria zdjęć sprawią, że kandydat z pewnością nie przejdzie obojętnie obok Twoich ofert pracy.
Aby jednak do tego doszło, trzeba uzupełnić profil o konkrety. Korzystając z poniższych wskazówek, zastanów się, co przede wszystkim powinieneś pokazać w Profilu Pracodawcy.
Co napisać w profilu pracodawcy?
Nie każda informacja jest cenna dla poszukujących pracy. Dlatego, zanim zaczniesz opisywać historię powstania rodzinnej spółki, wymieniać założycieli i snuć opowieści o tym, co zmieniało się w każdym kolejnym roku działalności... przyhamuj!
Podając informacje o firmie, skup się na tych kwestiach, które są szczególnie ważne dla kandydatów!
Oto elementy, które ankietowani uznali za bardzo ważne:
- profil działania firmy, branża (97,3%),
- opinie pracowników (85,9% kandydatów analizuje komentarze byłych i obecnych pracowników),
- adres firmy i wygląd biura/zakładu (76,8%),
- benefity pracownicze (78,3)
- misja i wartości firmy, kultura organizacyjna (69%).
Powyższe dane statystyczne pochodzą z raportu Młodzi na rynku pracy PWC 2021, ale najnowsze badania potwierdzają, że są to elementy kluczowe również dla starszych pokoleń pracowników.
Duży odsetek respondentów podał również jako kluczowe informacje o poziomie wynagrodzenia oraz możliwościach rozwoju, te jednak mogą być różne w zależności od stanowiska, dlatego proponujemy podawać je bezpośrednio w ofercie pracy.
Kandydaci jeszcze bardziej pokochają Twoją firmę, jeżeli pokażesz im:
- zdjęcia z życia firmy, fotografie zespołów, bo pozwalają wczuć się w jej atmosferę,
- wideo promujące, które angażuje kandydata skuteczniej niż tekst,
- informacje o liderach, pracownikach firmy i ich sukcesach, bo to autentyczne przykłady możliwości rozwoju,
- linki do social mediów firmy (jeśli jeszcze ich nie prowadzisz, warto się tym zająć!),
- linki do pozostałych ofert pracy firmy.
Jak przyciągnąć pracowników do firmy? Profil pracodawcy to nie wszystko
Chociaż dobrze opisany profil pracodawcy to fundament skutecznej rekrutacji, warto pamiętać o innych działaniach, które budują pozytywny wizerunek firmy i zachęcają kandydatów. Oto kilka kluczowych kroków, które możesz podjąć, aby jeszcze bardziej wyróżnić swoją firmę na rynku pracy:
- Bądź aktywny w mediach społecznościowych – portale społecznościowe, takie jak LinkedIn, Facebook czy Instagram są doskonałymi miejscami do prezentacji kultury organizacyjnej. Regularnie publikuj treści, które pokazują życie firmy, takie jak zdjęcia z wydarzeń, relacje z dnia pracy czy opinie pracowników.
- Szanuj kandydata – komunikuj się otwarcie z kandydatami na każdym etapie rekrutacji. W przejrzysty sposób przedstaw wymagania, zakres obowiązków, a także wynagrodzenie i benefity. Zawsze kontaktuj się z kandydatami po zakończeniu rekrutacji! Również z informacją o odmowie. Takie podejście wzbudza największe zaufanie i ułatwi Ci znalezienie odpowiednich pracowników
- Organizuj dni otwarte, webinary, bierz udział w targach – zapraszaj potencjalnych kandydatów na spotkania online lub na miejscu, aby mogli poznać firmę „od kuchni”. To doskonała okazja, by pokazać atmosferę pracy i odpowiedzieć na pytania kandydatów.
- Postaraj się o opinie pracowników – zadowoleni pracownicy to najcenniejsi ambasadorzy Twojej firmy. Poproś ich o pozostawienie opinii na portalach takich jak GoWork i w wizytówce Google. Autentyczne, pozytywne recenzje budują zaufanie i przyciągają nowe talenty.
- Wyróżniaj się elastycznością – możliwość elastycznych godzin pracy, pracy zdalnej lub hybrydowej to obecnie jedno z najważniejszych oczekiwań kandydatów. Uwzględniając te potrzeby, zwiększasz szansę na przyciągnięcie tych najlepszych.
- Wprowadź program poleceń pracowniczych – zachęć swoich obecnych pracowników do polecania znajomych i kontaktów na stanowiska w Twojej firmie. Program rekomendacyjny nie tylko zwiększa liczbę wartościowych aplikacji, ale też wzmacnia zaangażowanie zespołu.
- Pokazuj swoją misję i wartości – coraz ważniejsze dla kandydatów są działania firm niezwiązane wyłącznie z szukaniem zysku. Jeśli chociaż raz na jakiś czas Twoja firma działa na rzecz lokalnej społeczności, wspiera ekologiczne inicjatywy lub inwestuje w rozwój pracowników, są to wartości, które przyciągną profesjonalistów szukających odpowiedzialnego społecznie pracodawcy.
Aby przyciągać najlepszych kandydatów, warto łączyć dobrze zbudowany profil pracodawcy z działaniami, które pokazują autentyczność, transparentność i wartości Twojej firmy. Pamiętaj – rekrutacja to proces dwustronny, w którym nie tylko Ty wybierasz pracownika, ale i kandydaci wybierają Ciebie. Wykorzystaj to, by wyróżnić się na tle konkurencji i stworzyć miejsce pracy, w którym każdy chciałby się znaleźć!
Brand pracodawcy budujesz krok po kroku
Pracodawcy, którzy ignorują potrzeby kandydatów w zakresie informacji, tracą najlepsze talenty. Współczesny rynek pracy wymaga transparentności, aktywnego budowania marki i dostarczania szczegółowych danych o firmie.
Dla kandydatów każda informacja to cegiełka, która buduje zaufanie. Nie pozwól, aby brak danych zburzył Twoje szanse na zatrudnienie idealnego pracownika.
