Spis treści
Data 15 stycznia 2013 roku dla wielu byłych przedsiębiorców oznaczała koniec kłopotów. To właśnie wówczas w życie weszła ustawa, która umożliwiła umorzenie zaległych składek, które powinny zostać odprowadzone do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. I choć wnioski można było składać przez 24 miesiące od dnia wejścia ustawy w życie, to większość zadłużonych nie czekała na ostatnią minutę.
Poniżej prezentujemy najważniejsze informacje z zakresu abolicji.
Czym jest ustawa abolicyjna?
Ustawa abolicyjna dotyczy okresu od 1 stycznia 1999 do 28 lutego 2009 roku. Została stworzona z myślą o osobach, które w tym czasie miały zawieszoną działalność gospodarczą, a z uwagi na niejasne przepisy Zakład Ubezpieczeń Społecznych naliczył im wieloletnią zaległość, w dodatku z odsetkami. To właśnie te osoby otrzymały wezwania do zapłaty i dla nich została stworzona ustawa abolicyjna. W praktyce jednak skorzystali również ci, którzy prowadzili działalność, a z jakichś powodów nie opłacili wymaganych składek. Według szacunków, chodziło o około 400 tysięcy byłych przedsiębiorców.
Kto mógł skorzystać z abolicji?
Ustawa abolicyjna została stworzona z myślą o przedsiębiorcach, którzy padli ofiarą błędów interpretacji przepisów przez ZUS. Dotknęło to nie tylko właścicieli firm – mowa tu o zarówno o ich spadkobiercach, jak i osobach trzecich, wobec których Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał decyzje o przeniesieniu odpowiedzialności za zobowiązania płatnika z tytułu nieopłaconych przez niego składek na jego własne ubezpieczenie za okres od 1 stycznia 1999 do 28 lutego 2009 roku.
Abolicja i proste formalności
Wielu zadłużonych przedsiębiorców, o których mowa w ustawie, w chwili wprowadzenia ustawy już dawno nie prowadziło firmy. W takim przypadku formalności sprowadzały się do niezbędnego minimum. Dłużnik musiał po prostu wypełnić stosowny wniosek dostępny w oddziałach i inspektoratach instytucji. Zakład Ubezpieczeń Społecznych miał dwa miesiące na rozpatrzenie dokumentu i wydanie decyzji. Były przedsiębiorca miał możliwość zaskarżenia otrzymanej decyzji do właściwego Sądu Okręgowego.
Pracownik produkcji | pakowaczka, pakowacz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 800-5 100 zł brutto / mc
- Smardzów
Specjalista w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Kędzierzyn-Koźle
Pakowacz/pakowaczka -> 3 zmiany -> Oleśnica
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 800-5 100 zł brutto / mc
- Dobroszyce
Specjalista w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Zielona Góra
Składki za pracowników trzeba zapłacić
Choć ustawa abolicyjna w założeniu miała pomóc byłemu przedsiębiorcy w uporaniu się z niekiedy koszmarnie dużym długiem, to trzeba pamiętać, że nie wszystkie składki można było umorzyć składając wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dotyczyło to przede wszystkim należności związanych z zatrudnianiem pracowników. Pracodawcy musieli zapłacić wszystkie wymagane składki i to wraz z odsetkami. Dopiero po uregulowaniu tej część zadłużenia, Zakład Ubezpieczeń Społecznych mógł umorzyć należności samego przedsiębiorcy. Byli przedsiębiorcy mogli skorzystać z układu ratalnego, który wstrzywamał bieg prowadzonej egzekucji.
Skorzystanie z abolicji ma wpływ na emerytury
Choć ustawa abolicyjna była dla wielu byłych przedsiębiorców swoistego rodzaju wybawieniem, nie można zapominać, że niosła też określone konsekwencje. Zgodnie z przepisami osoby, które zdecydowały się na skorzystanie z przepisów ustawy abolicyjnej i otrzymały pozytywną decyzję z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, powinny spodziewać się niższych emerytur lub rent. Dlaczego? Umorzone składki nie są uwzględnianie przy ustalaniu prawa do powyżej wskazanych świadczeń.
Jakie są alternatywy dla ustawy abolicyjnej?
Choć ustawa abolicyjna była dla wielu byłych przedsiębiorców atrakcyjnym rozwiązaniem, warto znać również inne możliwości, które współcześnie mogą pomóc w radzeniu sobie z długami. Jedną z alternatyw jest restrukturyzacja długu.
Restrukturyzacja to proces mający na celu uniknięcie upadłości przez dłużnika będącego przedsiębiorcą. To alternatywa dla ogłaszania upadłości, która pozwala na rozwiązanie problemów z zadłużeniem.
Proces restrukturyzacji polega na sformułowaniu propozycji dla wierzycieli – w tym przypadku ZUS. Wśród opcji może znaleźć się na przykład rozłożenie zobowiązań na raty lub umorzenie części długu. Celem jest zawarcie układu, który dostosuje płatności do możliwości finansowych dłużnika.
Restrukturyzacja niesie ze sobą kilka korzyści dla przedsiębiorców:
- dłużnik uzyskuje dodatkowy czas na poprawę sytuacji finansowej swojego przedsiębiorstwa,
- proces restrukturyzacji wstrzymuje prowadzone egzekucje, co pozwala na skoncentrowanie się na rozwiązaniu problemów finansowych,
- dłużnik może zachować swoje źródło dochodu i zdolność do wywiązania się z układu.
Proces restrukturyzacji może być skomplikowany, dlatego warto skorzystać z pomocy doświadczonego doradcy restrukturyzacyjnego, aby sformułować skuteczne propozycje układowe i znaleźć najlepsze rozwiązanie dla danej sytuacji finansowej.
Podsumowanie
Ustawa abolicyjna była ważnym krokiem w rozwiązaniu problemów zadłużonych przedsiębiorców, jednak wiązała się z konsekwencjami dla emerytur i rent. Proces skorzystania z abolicji był stosunkowo prosty, a formalności sprowadzały się do minimum. Jednak skorzystanie z tej opcji miało wpływ na przyszłe emerytury irenty, ponieważ umorzone składki nie były uwzględniane przy ustalaniu tych świadczeń.
Dla tych, którzy współcześnie chcą uniknąć upadłości ze względu na długi w ZUS, restrukturyzacja długu może stanowić alternatywę, umożliwiając negocjacje z wierzycielami. To proces, który warto prowadzić przy wsparciu doświadczonego doradcy restrukturyzacyjnego, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie dostosowane do konkretnej sytuacji finansowej. Istnieją różne ścieżki do rozwiązania problemów finansowych, a wybór zależy od indywidualnych okoliczności każdego przedsiębiorcy.
To może Cię również zainteresować
Formy prowadzenia działalności gospodarczej – wybierz odpowiednią dla siebie
