Spis treści
Niektórzy biorą pod uwagę wszystkie oferty pracy pojawiające się na portalach ogłoszeniowych i aplikują bez namysłu. Kto z nas nie słyszał o sytuacjach, w których pracownik przepracował kilka dni lub nawet cały miesiąc bez wynagrodzenia w ramach „przyuczenia”? Aby się przed tym uchronić, w poszukiwaniach pracy warto poświęcić chwilę na sprawdzenie wiarygodności firmy, do której wysyłamy dokumenty aplikacyjne. W ten sposób możemy uniknąć rozczarowania i niepotrzebnych nerwów.
Jak sprawdzić, czy firma istnieje?
Podstawową kwestią jest sprawdzenie, czy firma zamieszczająca w sieci ogłoszenie o wakacie rzeczywiście istnieje. Naszą podejrzliwość powinny wzbudzić ogłoszenia, gdzie proponowane wynagrodzenie jest nieadekwatnie wysokie do obowiązków. Mogą być wyłącznie przynętą, a faktycznym celem osób je wystawiających jest pozyskanie danych osobowych.
Bądź ostrożny w przypadku ogłoszeń, w których pracodawca się nie ujawnia. Wprawdzie zdarzają się rekrutacje ukryte, czyli takie, w których nie pada nazwa firmy. Tu mamy jednak możliwość przynajmniej częściowego zweryfikowania rzetelności podmiotu – tacy pracodawcy są najczęściej reprezentowani przez agencje zatrudnienia. W takiej sytuacji można zatem przyjąć, że podmiot poszukujący pracownika rzeczywiście istnieje, a więcej informacji o jego działalności może przedstawić pracownik agencji.
By zweryfikować, czy firma rzeczywiście prowadzi działalność, warto sprawdzić informacje znajdujące się w CEIDG. Tam publikowane są dane m.in. o dacie rozpoczęcia, zawieszenia czy zamknięcia działalności gospodarczej.
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500 zł brutto / mc
- Kajetanów
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł netto / mc
- Bliżyn
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Wiarygodność firmy w internecie
Internet jest ogromnym źródłem informacji, które mogą pomóc w ocenie wiarygodności firmy. Dzięki stronom internetowym, profilom na portalach społecznościowych czy forom dyskusyjnym, możemy zgłębić opinie na temat przedsiębiorstwa. Ważne jest jednak, aby pamiętać, że nie wszystkie informacje, które znajdziemy w sieci, są wiarygodne. Dlatego zawsze warto podchodzić do nich krytycznie, zwłaszcza do anonimowych opinii na forach dyskusyjnych. Internet pozwala również na weryfikację statusu VAT kontrahenta, co jest szczególnie przydatne dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.
Wywiad wśród znajomych
Warto poszukać wśród znajomych osoby, która może wiedzieć więcej o pracy w firmie, do której aplikujesz. Pracownicy mogą dostarczyć wiarygodnych informacji na temat kultury pracy, atmosfery i warunków panujących w firmie. To pozwala na uzyskanie realistycznego obrazu firmy, który może się różnić od tego, co prezentuje dział HR lub strona internetowa firmy.
Często taka rozmowa pomaga zweryfikować kwestie takie jak elastyczność godzin pracy, możliwości rozwoju, benefity czy realne obciążenie pracą. Obecni pracownicy mogą być także bardziej skłonni do otwartej rozmowy na temat wyzwań i problemów w firmie, co pozwala lepiej przygotować się na potencjalne trudności.
Sprawdź, jak firma traktuje pracowników
Duża rotacja zatrudnionych (czyli częsta wymiana składu zespołu) najczęściej źle świadczy o firmie. Jednym ze sposobów na sprawdzenie, jak firma traktuje swoich pracowników, jest znalezienie w internecie wypowiedzi samych zatrudnionych o warunkach pracy. Do anonimowych wpisów należy jednak podejść ostrożnie – przedsiębiorstwo może być np. oczerniane przez byłych pracowników, którzy zostali zwolnieni dyscyplinarnie.
Jakie źródła informacji warto wykorzystać?
Podczas weryfikacji wiarygodności firmy warto wykorzystać różne źródła. Oprócz internetu, informacje możesz wyciągnąć z zaświadczeń finansowych firmy, jej raportów rocznych, opinii obecnych i byłych pracowników, a nawet bezpośredniego kontaktu z pracodawcą. Wiele firm udostępnia te dane na swojej stronie internetowej, co pozwala na rzetelne sprawdzenie przyszłego pracodawcy.
Analiza wiarygodności płatniczej
Innym kluczowym aspektem w procesie sprawdzania wiarygodności firmy jest analiza informacji o jej finansach. Warto sprawdzić dane na temat historii płatności i zadłużenia. Narzędzie, które może pomóc w tej analizie, jest Krajowy Rejestr Długów. Wyszukując firmę, do której planujemy aplikować, za pomocą jej numeru NIP, możemy szybko uzyskać wgląd w jej historię finansową. W przypadku zauważenia, że przedsiębiorstwo ma duże długi lub ma problemy z terminowym regulowaniem płatności, może to być dla nas znak ostrzegawczy.
Perspektywa na przyszłość firmy – dlaczego to dla Ciebie ważne?
Czy firma ma jasno zdefiniowane plany rozwoju i strategię na przyszłe lata? Czy potrafi dostosować się do zmieniających się warunków na rynku, innowacji technologicznych oraz ewoluujących potrzeb klientów? Czy ma zrównoważoną strukturę biznesową, która może przetrwać potencjalne wstrząsy gospodarcze? Warto poszukać odpowiedzi na te pytania, aby ocenić, czy firma jest dobrze przygotowana na przyszłość i czy zapewnia stabilność i bezpieczeństwo swoim pracownikom. Tego typu informacje można często znaleźć na stronie internetowej firmy, w sekcji „O nas”, w wywiadach z liderami firmy lub w publikacjach branżowych.
Podsumowanie
Wszystkie wyżej opisane metody pozwalają pracownikowi na sprawdzenie wiarygodności firmy, do której zamierza on wysłać CV. Wykonanie powyższych czynności nie powinno zająć wiele czasu, a pozwala skutecznie uchronić się m.in. przed fikcyjnymi ofertami pracy.
Sprawdzanie wiarygodności firmy, do której zamierza się wysłać CV, jest kluczowym elementem procesu poszukiwania pracy. Wykorzystując różne narzędzia i źródła informacji, można zyskać lepsze zrozumienie stabilności finansowej firmy, jej reputacji oraz traktowania pracowników. Chociaż proces ten może zająć trochę czasu, jest to inwestycja, która może zapewnić lepsze zrozumienie i pewność podczas decyzji o rozpoczęciu nowego etapu kariery zawodowej.
To może Cię również zainteresować
