Spis treści
Nie jest zaskoczeniem, że zarobki będą się różniły w zależności od branży, w jakiej podejmiemy się pracy. Właśnie dlatego analizę zacznijmy od pensji minimalnej. Także ta zależy od kilku czynników, jakimi są wiek czy tygodniowy czas pracy. Prawo holenderskie bardzo szczegółowo podchodzi do wyliczeń płac minimalnych, a tak zwana wiekówka pozwala pracodawcom na wypłatę nieco mniejszych pensji młodszym pracownikom. Z tego faktu często korzystają agencje pośrednictwa pracy, co należy mieć na uwadze.
W lipcu 2019 roku nastąpiła pozytywna zmiana w ustalaniu płac minimalnych. Podniesiono kwotę minimalną oraz obniżono wiek, od jakiego jest naliczana pełna kwota.
Płaca minimalna w Holandii — od czego zależy?
Ustawowa płaca minimalna co pół roku ulega korekcie, co jest następstwem działalności układów zbiorowych pracy (CAO). To one ustalają ewentualne wzrosty zarobków oraz godzinową długość tygodnia pracy. W efekcie w Holandii obowiązuje podział pełnego wymiaru pracy na trzy tryby: 36-godzinny, 38-godzinny oraz 40-godzinny.
Minimalna płaca brutto jest ustalana dla osób w wieku 21 lat i starszych. W lipcu 2019 roku podniesiono kwotę minimalną do 1635,60 euro brutto. Próg wieku zmniejszono z 22 do 21 lat, dzięki czemu młodsze osoby mogą się cieszyć wyższymi zarobkami. W 2023 roku płaca minimalna wzrosła aż o ponad 10% względem roku poprzedniego.
Wspomnieliśmy wcześniej o wiekówce, czyli prawu pracodawców do obniżenia pensji osobom młodszym. Także ten aspekt jest dokładnie regulowany w kwestii płacy minimalnej brutto. Warto jednak zaznaczyć, że wiekówka nie jest obowiązkiem i pracodawcy oraz agencje pracy nie muszą się stosować do tej zasady. Oznacza to, że szukając pracy, warto dobrze zapoznać się z ofertami.
Ile wynosi płaca minimalna w Holandii?
Wysokość płac minimalnych oraz stawek godzinowych są wyliczane dwa razy w roku i wchodzą w życie 1 stycznia i 1 lipca. W bieżącym roku doszło do poważnych zmian wprowadzających nie tylko znacznie wyższą płacę minimalną, ale także obniżających granicę wieku dla wprowadzania tak zwanej wiekówki. Poniżej możecie zobaczyć, jak na tę chwilę prezentują się konkretne sumy.
Ustawowa płaca minimalna brutto obowiązująca od 1 stycznia 2023 r. w Holandii:
| 21-latkowie i starsi | 1.934,40 € miesięcznie, 446,40 € tygodniowo, 89,28 € dziennie |
| 20-latkowie | 1.547,50 € miesięcznie, 357,10 € tygodniowo, 71,42 € dziennie |
| 19-latkowie | 1.160,65 € miesięcznie, 267,85 € tygodniowo, 53,57 € dziennie |
| 18-latkowie | 967,20 € miesięcznie, 223,20 € tygodniowo, 44,64 € dziennie |
| 17-latkowie | 764,10 € miesięcznie, 176,35 € tygodniowo, 35,27 € dziennie |
| 16-latkowie | 667,35 € miesięcznie, 154,00 € tygodniowo, 30,80 € dziennie |
| 15-latkowie | 580,30 € miesięcznie, 133,90 € tygodniowo, 26,78 € dziennie |
Minimalne stawki godzinowe obowiązujące od 1 stycznia 2023 r. w Holandii:
| 21-latkowie i starsi | 20-latkowie | 19-latkowie | 18-latkowie | |
| 36-godzinny tydzień pracy | 12,40 € | 9,92 € | 7,45 € | 6,20 € |
| 38-godzinny tydzień pracy | 11,75 € | 9,40 € | 7,05 € | 5,88 € |
| 40-godzinny tydzień pracy | 11,16 € | 8,93 € | 6,70 € | 5,58 € |
Od czego zależą zarobki w Holandii?
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Limanowa
Mechanik Utrzymania Ruchu
Extral Sp. z o.o.
- Rybnik
Elektryk Utrzymania Ruchu
Extral Sp. z o.o.
- Żory
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Nowy Sącz
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Nowy Targ
Wiemy już, jak wygląda płaca minimalna w Holandii, ale zarobki nie są zależne tylko od niej. Wszystko rozbija się o konkretne branże i doświadczenie oraz umiejętności pracownika.
Ciekawe jest to, że rynek pracy w Holandii nie poszukuje bardzo wykwalifikowanych pracowników, ale głównie skupia się na pracownikach niższego szczebla. Wynika to między innymi ze swoistej sezonowości najprężniej działających branż. Podczas wakacji i w czasie przedświątecznym większość firm w Holandii zwiększa swoje obroty. To generuje dodatkowe stanowiska pracy oraz zwiększenie wymiaru godzinowego. Szukając pracy tymczasowej, warto dobrze dobrać miesiące. Nie bez znaczenia będzie także komunikacja. Znajomość języka angielskiego bądź holenderskiego będzie mieć wpływ na podniesienie stawek za pracę.
Najlepiej oscylują stawki w sektorze budowlanym. Pracownicy fizyczni oraz specjaliści parający się budownictwem mogą liczyć na dobre zarobki. Nieco mniej otrzymają pracownicy produkcyjni, a najgorzej wypadają zarobki w rolnictwie. Warto pamiętać, że każda dodatkowa umiejętność bądź certyfikat podnoszą wartość pracownika. Magazynierzy zarabiają nieco ponad 7 euro na godzinę, ale już operatorzy wózka widłowego mogą otrzymać ponad 11 euro na godzinę.
Jak w rzeczywistości wypadają zarobki w Holandii?
Przyjrzyjmy się kilku stawkom z ofert dostępnych w sieci. Pokazują one, ile mniej więcej można zarobić, wyjeżdżając do pracy w Holandii.
- Pracownik budowlany - 3800 euro
- Programista - 6420 euro
- Pracownik produkcji - 2400 euro
- Elektryk - 2400 euro
- Operator maszyn CNC - 3470 euro
- Pracownik fizyczny - 2450 euro
- Mechanik samochodowy - 3410 euro
To tylko kilka propozycji, jakie znajdziemy w sieci. Jak widać, rozstrzał stawek jest spory. Specjaliści z takich branż, jak IT mogą liczyć na znacznie więcej. Stawki na początek mogą sięgać 30-40 euro/h. Przeglądając oferty, trzeba też pamiętać o sprawdzeniu kosztów zakwaterowania czy transportu.
Czy praca w Holandii się opłaca?
Zasadniczo patrząc na ciągle rosnącą płacę minimalną oraz dobre warunki pracy, Holandia jest nadal atrakcyjnym rynkiem. Swoje miejsce znajdą tu zarówno pracownicy niższego szczebla, jak i specjaliści. Oczywiście kluczową sprawą będzie wybrana branża, stanowisko i kwalifikacje pracownika. Należy również pamiętać o odpowiednim rozeznaniu warunków zakwaterowania oraz dojazdu do pracy. Szczególnie opłacalna może się okazać praca sezonowa w miesiącach letnich oraz przedświątecznych. Pamiętajcie, że w tym wypadku praca sezonowa nie oznacza tylko rolnictwa i turystyki, ale wszystkich prężnie działających przedsiębiorstw.
To może Cię również zainteresować
