Spis treści
Bez testerów oprogramowania zmagalibyśmy się z masą irytujących błędów. Zawód ten jest dość wymagający, choć stanowi on furtkę do branży IT dla osób pozbawionych informatycznego wykształcenia. Testerzy nie muszą kończyć szkół informatycznych, co nie oznacza, że nie muszą się znać na technikach programowania. Tester musi opanować podstawy języka programowania, na którego bazie powstają sprawdzane przez niego aplikacje. Nie musi jednak sam programować, więc wystarczy, że sam zdobędzie odpowiednią wiedzę.
Jak więc wygląda droga do zostania testerem oprogramowania? Jak wyglądają zarobki testerów oprogramowania na tle innych zawodów IT? Przyjrzyjmy się bliżej temu dość interesującemu zawodowi.
Tester oprogramowania - czy to opłacalna praca?
Tester oprogramowania jest zawodem z branży IT, ale zdecydowanie niższy próg wejścia sprawia, że pojawia się wiele pytań o opłacalność tej pracy. Okazuje się jednak, że testerzy oprogramowania mogą liczyć na zarobki nie mniejsze niż programiści. To tym bardziej zaskakujące biorąc pod uwagę, że testerem można zostać dość łatwo.
- Przedstawiciele tego zawodu mają za zadanie sprawdzanie aplikacji oraz oprogramowania i raportowanie szczegółów na temat ich działania.
- Testerów dzieli się na manualnych oraz automatycznych.
- W obu przypadkach głównym celem pracy jest znalezienie błędów.
Testerem oprogramowania może zostać każdy, nawet jeżeli nie posiada wykształcenia programistycznego. Najważniejsze jest rozeznanie się w podstawach danego języka programowania oraz umiejętność wyszukiwania, oraz rozwiązywania problemów. Ważny jest analityczny umysł oraz własna dyscyplina i kreatywność. Tester musi lubić szperać i doszukiwać się dziury w całym. Podjęcie tej pracy nie wymaga doświadczenia, ale z czasem jego zdobywanie potrafi przynieść potężne profity zarobkowe.
Product Test Engineer
Diehl Metering Sp. z o.o.
- Bażanowice
Co ważne nie można określić w jeden sposób, jak wygląda praca testera oprogramowania. Wszystko zależy od systemów, jakie musi sprawdzić. Każda aplikacja, każdy program są od siebie różne i wymagają innych technik testowania. Raporty płacowe wskazują jednoznacznie, że praca testera oprogramowania jest zawodem opłacalnym. Na jakie więc zarobki może liczyć osoba pracująca w charakterze testera?
Ile zarabia tester oprogramowania w Polsce?
Wiemy już, że zarobki testerów oprogramowania są atrakcyjne, ale ile faktycznie wynoszą? Na wstępie trzeba sobie zdać sprawę, że rozrzut zarobków testera oprogramowania jest naprawdę spory i zależy od całej masy czynników.
Przede wszystkim pensje zależą od formy testowania. Na rynku można rozróżnić testerów manualnych oraz automatycznych. Ich zarobki różnią się znacząco, ponieważ forma, w jakiej testują aplikacje oraz wiedza, jaką muszą posiadać, stanowią dużą różnicę. Charakterystykę testerów manualnych i automatycznych przybliżymy poniżej.
- Zarobki testerów oprogramowania są zależne również od doświadczenia, rodzaju aplikacji, z jakimi się pracuje czy w końcu od miejsca zatrudnienia.
- Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń pokazuje, że na początku 2023 roku średnie wynagrodzenia testerów mieściły się w przedziale od 6 290 zł do 9 220 zł brutto.
- Mediana pensji wyniosła 7 600 zł.
- Mowa tu o przeciętnych wynagrodzeniach specjalistów. Zarobki 25% osób były wyższe niż górna granica średnich pensji, więc mowa o naprawdę atrakcyjnych wynagrodzeniach.
- Młodsi specjaliści stawiający pierwsze kroki na rynku mogli liczyć średnio na pensje w zakresie od 4 680 zł do 6 610 zł brutto.
- To pokazuje, że już na starcie kariery można liczyć na atrakcyjne zarobki i to przy stosunkowo niewielkich wymaganiach.
- Doświadczenie odgrywa dużą rolę w tej branży i odbija się to na zarobkach testerów oprogramowania z największym stażem. Ostanie raporty wskazywały na średnie zarobki między 8 160 zł, a 13 640 zł brutto. Ponownie mowa o uśrednionym wyniku z medianą 11 000 zł.
- Spora część doświadczonych testerów zarabia znacznie więcej niż 14 000 zł miesięcznie.
Tester aplikacji - zarobki
Bardzo często wśród ofert pracy można znaleźć propozycje dla testerów aplikacji. Najczęściej chodzi o aplikacje mobilne wykorzystywane na smartfonach czy tabletach. Trzeba jednak zaznaczyć, że jest to inne określenie dla testera oprogramowania. W tym drugim przypadku określenie jest znacznie szersze. Tester oprogramowania może się zajmować nie tylko sprawdzaniem aplikacji na smartfona, ale każdym rodzajem systemu, aplikacji i oprogramowania napisanym przez programistów.
W efekcie, mówiąc o zarobkach testerów aplikacji, należy je przyrównać do wynagrodzeń testerów oprogramowania podanych powyżej. Prawdziwy widoczny podział wynagrodzeń występuje w odniesieniu do testerów manualnych oraz automatycznych. Przyjrzyjmy się bliżej tym rodzajom omawianej profesji.
Tester manualny - zarobki
Zawód testera oprogramowania dzieli się na automatycznego oraz manualnego. W przypadku manualnego mówimy o prostszej formie stanowiącej pierwszy krok w rozwoju kariery. Testerzy manualni w zasadzie nie muszą posiadać zbyt dużej wiedzy z zakresu programowania.
W dużym skrócie tester manualny otrzymuje aplikacje bądź urządzenie z odpowiednim programem i musi sprawdzić wszystkie funkcje, szukając najmniejszych błędów. Po wychwyceniu problemów raportuje je, po czym sprawdza poprawioną wersję oprogramowania. Zasadniczo praca polega na ręcznym użytkowaniu danego oprogramowania. Testerem manualnym może zostać niemal każdy, ale należy mieć świadomość, że jest to praca niezwykle monotonna. Testerzy muszą wykonywać żmudne i powtarzalne czynności w celu znalezienia błędów. Nie każdy może podołać takiemu zadaniu, a nierzetelne sprawdzenie oprogramowania może przekreślić karierę testera.
- Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń zarobki testerów manualnych również mieszczą się w podanych powyżej średnich pensjach z medianą 7 600 zł brutto miesięcznie.
- Trzeba jednak zaznaczyć, że doświadczony tester manualny zarobi o co najmniej 1 000 zł mniej od równie doświadczonego testera automatycznego.
Tester automatyczny - zarobki
Podczas gdy testerzy manualni przygotowują plany testów i ręcznie sprawdzają aplikacje, to testerzy automatyczni zajmują się już testowaniem z użyciem specjalnych opracowanych przez siebie skryptów. W przypadku tej specjalizacji tester odpowiada nie tylko za samo sprawdzenie oprogramowania, ale o stworzenie algorytmów do testowania. Dzięki nim można znacznie szybciej sprawdzić wiele funkcji oprogramowania.
Testerzy automatyczni w związku z koniecznością pisania skryptów testowych oraz ich obsługi muszą już mieć wiedzę na temat programowania i posługiwania się konkretnymi językami programowania, oraz narzędziami. Większe kwalifikacje przekładają się na wyższe zarobki.
- Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mówią o średnich zarobkach testerów automatycznych w przedziale od 7 890 zł do 12 030 zł brutto.
- Mediana wynosi 9 630 zł brutto i jasno pokazuje, że testerzy automatyczni zarabiają więcej od manualnych.
- Już młodsi testerzy automatyczni mogą liczyć na bardzo wysokie średnie zarobki w przedziale od 5 380 zł do 8 080 zł brutto.
Warto zaznaczyć, że zapotrzebowanie na testerów automatycznych jest niezwykle wysokie i wielu pracodawców stawia naprawdę minimalne wymagania przed kandydatami. Próg wejścia w ten zawód jest niezwykle niski, choć oczywiście osoby niezainteresowane programowaniem i nierozwijające się szybko odpadną z zawodu.
Co ciekawe jeszcze kilka lat temu za testera z dużym doświadczeniem uznawało się osobę z przeszło 11-letnim doświadczeniem w branży. Obecnie status i zarobki starszych specjalistów uzyskują już osoby pracujące na stanowisku testera przez 5 lat. Dlaczego warto mieć to na uwadze? Otóż zarobki starszego specjalisty na stanowisku testera automatycznego plasują się średnio w przedziale od 11 380 zł do 17 100 zł. To tylko średni przedział i ponad 25% badanych testerów zarabia więcej niż podana górna granica.
Jak widać, zawód testera oprogramowania jest bardzo opłacalny. Szczególnie atrakcyjny wydaje się fakt niskiego progu wejścia w tę branżę. Brak wymogu posiadania wykształcenia IT oznacza, że każdy może stać się testerem oprogramowania, a o sukcesach w zawodzie w dużej mierze decyduje staż i zdobywane doświadczenie. Odbycie dodatkowo kursów dla testerów pozwoli na zwiększenie wartości pracownika na rynku pracy.
To może Cię również zainteresować
Dochód a przychód - czym się różnią i czemu są często mylone?
