Spis treści
Każdy człowiek posiada inny, specyficzny zbiór cech składających się na jego charakter i sposób bycia. To dlatego nie ma osoby, która w każdym zawodzie sprawdziłaby się jako idealny pracownik. Jedni lepiej odnajdują się za biurkiem, inni w pracy z ludźmi, a jeszcze inni doskonale radzą sobie ze zwierzętami, czy maszynami.
Co skład się na osobowość - cechy osobowości
Najprościej rzecz ujmując, osobowość jest zbiorem naszych wewnętrznych cech, które pozwalają nas scharakteryzować. Ich połączenie jest bardzo indywidualne i wpływa na to, w jaki sposób zachowujemy się na co dzień oraz jak reagujemy w wyjątkowych sytuacjach.
- otwartość – na doświadczenia
- ekstrawersja – potrzeba stymulacji
- ugodowość – dystans do ludzi lub bliskość z nimi
- sumienność – waga przypisywana powierzonym obowiązkom
- neurotyzm – odporność na napotykane trudności
Na ich podstawie powstała teoria Wielkiej Piątki, według której każdą cechę ludzkiego charakteru możemy przydzielić do jednej z powyższych kategorii.
Ze względu na ekstrawersje wyróżniamy trzy typy osobowości: introwertyk, ambiwertyk, ekstrawertyk. Introwertyk należy do zamkniętych, wyciszonych osób, ekstrawertyk do otwartych, towarzyskich, a ambiwertyk? Co to za typ człowieka? Należy on do jednostek bardzo elastycznych, posiadających cechy dwóch pozostałych. Ambiwertyk lubi spędzać czas w towarzystwie, ale też dobrze czuje się w samotności, zwykle potrafi nawiązać dobre relacje zarówno z ekstrawertykiem, jak i introwertykiem.
Cechy osobowości mają duży wpływ na nasze predyspozycje zawodowe!
Introwertyk - kto to i jakie ma cechy?
Introwertyk należy do osób, które nie wymagają dużej stymulacji ze strony środowiska. Z natury jest skupiony na swoim wewnętrznym świecie i z dużą dozą ostrożności podchodzi do kontaktów z innymi ludźmi. W porównaniu z ekstrawertykiem wydaje się mniej energiczny, w towarzystwie trzyma się raczej na uboczu.
Trudności w odnalezieniu się w tłumie, nadwrażliwość na bodźce zewnętrzne, to cechy wpisane w introwertyzm. Jak sobie radzić w takiej sytuacji na rynku pracy? Można małymi krokami próbować się zmienić, albo po prostu wybrać pracę, w której dany typ osobowości będzie wręcz pożądany.
Choć introwertyk najczęściej woli pracować w pojedynkę, jego sposób bycia może być bardzo wartościowy dla pracodawcy.
- terminowość
- solidność
- staranność
- odpowiedzialność
- lojalność
- wrażliwość
- oryginalność
- pomysłowość
- precyzyjność
- autonomia
- logiczne rozumowanie
- analityczny sposób myślenia
Jakie cechy ma ekstrawertyk?
Ekstrawertyk stanowi przeciwieństwo introwertyka.
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Gdańsk
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Nowy Sącz
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Szczecin
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Nowy Targ
- wielozadaniowość
- energiczne działanie
- optymizm i charyzma
- łatwość w nawiązywaniu kontaktów
- towarzyskość
- otwartość
- żywiołowość
- entuzjazm
- umiejętność prowadzenia rozmowy
- gotowość na nowe wyzwania
- pomysłowość
- umiejętność pracy w zespole
Ekstrawertyk w związku i w firmie
Cechy ekstrawertyka w wielu sytuacjach postrzegane są jako pozytywne i bardzo wartościowe. Są jednak przypadki, w których trudno je zaakceptować. W związku z introwertykiem ekstrawertyk może być postrzegany jako męczący. Działanie pod wpływem emocji, spontaniczność, poszukiwanie nowych wyzwań, chęć otaczania się ludźmi, mogą być trudne do zaakceptowanie przez osobę skrajnie odmienną. Są jednak takie pary, które uważają, że jeden z partnerów uzupełnia dzięki temu drugiego i świetnie się z tym czują.
W firmie ekstrawertyk zwykle wykazuje zaangażowanie, lubi przełamywać bariery, wypróbowywać sił w nowych wyzwaniach. Co ważne, dobrze radzi sobie w kontaktach międzyludzkich, zarówno ze współpracownikami, jak i klientami.
Introwertyk i ekstrawertyk w pracy - jak ich odróżnić?
Introwertyk jest osobą, która dobrze się czuje przy swoim stanowisku. Zwykle w ciszy i skupieniu realizuje swoje obowiązki. Na jego biurku może się piętrzyć większy stos dokumentów spowodowany problemami z asertywnością.
Ekstrawertyka trudno nie zauważyć. Jest to osoba, której wszędzie pełno, zaraża energią, zawsze ma coś do powiedzenia i otacza się ludźmi.
Introwertyk i ekstrawertyk w pracy - kto radzi sobie lepiej?
Na to pytanie nie można udzielić jednoznacznej odpowiedzi. Cechy osobowości sprawiają, że mamy pewne predyspozycje, które w jednym zawodzie sprawdzą się doskonale, w drugim wręcz będą przeszkodą. Introwertyk, ambiwertyk, ekstrawertyk, są po prostu różnymi osobami i zwykle lepiej odnajdują się na różnych stanowiskach.
Większość pracodawców w swoich wymaganiach wymienia zwykle cechy jednostki ekstrawertycznej. Cenną bowiem jest umiejętność pracy w grupie, łatwość w nawiązywaniu kontaktów oraz zdolność przystosowywania się do nowych warunków.
Introwertyk potrzebuje własnej przestrzeni i dobrze czuje się w znanym sobie środowisku, jest lojalny i godny zaufania. Wbrew pozorom nie stroni od ludzi, ale nie jest też duszą towarzystwa. Dzięki swoim cechom introwertyk zwykle jest kreatywny i pomysłowy.
Mocne strony introwertyka ułatwiające wybicie się w pracy
Osoba introwertyczna nie ma takiej charyzmy, lecz wiele jej cech może pozwolić jej zajść wysoko.
- Skupienie – umiejętność skoncentrowania się na wykonywanym zadaniu, zamknięcie się na rozpraszacze, niewdawanie się w rozmowy. Wszystko to pomaga w sprawnym i rzetelnym wykonywaniu swoich służbowych obowiązków.
- Słuchanie – introwertyk potrafi uważnie słuchać zarówno poleceń i rad przełożonego, jak i oczekiwań klienta. Komunikacja jest w tym przypadku bardziej staranna i przemyślana. Introwertyk unika odbiegania od tematu. Umiejętność słuchania sprzyja nawiązywaniu długoterminowych relacji.
- Przygotowanie – osobowość introwertyczna nie lubi spontaniczności, czy improwizacji. Przedstawiciele tego typu zawsze wolą być dobrze przygotowani.
- Opanowanie – dzięki niemu łatwiej jest radzić sobie z emocjami w stresujących sytuacjach. Wielu klientów ceni sobie właśnie stoicki spokój, który pozwala na spokojne przemyślenie oferty.
Praca dla introwertyka - najlepsze i najgorsze zawody
Zawody dla introwertyka to te, które dają swobodę działania i warunki do skupienia się.
Wśród wielu stanowisk pracy introwertyk z reguły najlepiej wypada i czuje się jako: informatyk, księgowy, naukowiec, pisarz, redaktor, mechanik. Godnym uwagi jest także zawód jubilera.
Osoby z grupy introwertyków doskonale sprawdzają się na stanowiskach, w których istotne jest uważne wysłuchanie potrzeb klienta. To ważny element pracy architekta, stolarza, projektanta, grafika, czy psychologa. Skrajny introwertyzm pomaga dobrze funkcjonować w systemie Home Office. Takie osoby zwykle doskonale radzą sobie z własną organizacją czasu, nie rozpraszają się.
Introwertycy zwykle unikają chaosu i nadmiaru bodźców. Przeszkodą w karierze może być presja czasu, wielozadaniowość, stres, konieczność pracy w dużych zespołach. Prawnik, spedytor, nauczyciel, dziennikarz, specjalista od PR, czy przedstawiciel handlowy, to nie są zawody dla introwertyka. Przyczyny leżą u podstaw jego osobowości. Nie czułby się dobrze w sytuacjach, z jakimi na co dzień mierzą się tego rodzaju pracownicy, a co za tym idzie, trudno byłoby mu z pełną swobodą rozwinąć skrzydła.
Praca dla ekstrawertyka, czyli jaki zawód polecany jest przy tym typie osobowości?
Jednostki określane jako ekstrawertyczne lubią, kiedy w pracy dużo się dzieje. Realizują się tam, gdzie wymagana jest przebojowość i duże pokłady energii. Chętnie sięgają po stanowiska managerskie. Jeśli jesteś ekstrawertykiem, rozważ takie zawody, jak: pilot wycieczek, doradca klienta, rekruter, animator, rzecznik prasowy, agent ubezpieczeniowy, szkoleniowiec, aktor.
Ekstrawersja, introwersja to przeciwstawne cechy osobowości, które mają decydujący wpływ na to, w jakiej pracy dana osoba może się dobrze czuć i odnosić sukcesy. Człowiek rodzi się już z pewnymi predyspozycjami, niemniej jednak środowisko i doświadczenia życiowe również przyczyniają się kształtowania naszej osobowości. Niezależnie od tego, czy jesteś introwertykiem, czy ekstrawertykiem, możesz pracować nad sobą, by osiągnąć wymarzoną pracę i rozwijać się w niej.
- Osobowość składa się z wewnętrznych cech, które wpływają na zachowanie i reakcje człowieka.
- Teoria Wielkiej Piątki wyróżnia trzy typy osobowości: introwertyk, ambiwertyk i ekstrawertyk.
- Cechy osobowości mają duży wpływ na predyspozycje zawodowe, a introwertycy najlepiej czują się w zawodach pozwalających na działanie w ciszy i skupieniu.
- Introwertyk jest osoba wymagającą mniejszej stymulacji ze strony środowiska, w porównaniu do ekstrawertyka.
