Spis treści
Znacząca część kandydatów poszukujących zatrudnienia skupia się na przygotowaniu interesującego CV i wyczerpującego listu motywacyjnego. Jak podkreślają specjaliści zajmujący się tematyką rekrutacji, dziś to niestety za mało. Dlaczego? Gdyż takie działania wcale nie muszą przynosić oczekiwanych efektów. Dzieje się tak dlatego, że coraz większa grupa pracodawców, przed zatrudnieniem aplikującego kandydata, sprawdza jego profil na portalach społecznościowych. Takie nieoficjalne informacje, których na próżno szukać w dokumentach aplikacyjnych, są kopalnią wiedzy o tym, kim rzeczywiście jest pracownik.
Z punktu widzenia pracownika
Przystosowanie dokumentów aplikacyjnych do potrzeb pracodawcy jest zadaniem szczególnie istotnym w każdym procesie rekrutacyjnym. Większość poszukujących pracy doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że przed rozmową kwalifikacyjną warto dokładnie zapoznać się ze stroną internetową pracodawcy, sprawdzić, czym się on zajmuje, jakie ma cele na przyszłość. Dzięki temu łatwiej można odpowiedzieć na pytanie, co kandydat może zaoferować firmie. Takie działania są aktualnie zupełną podstawą, jeżeli rekrutujący lub pracodawca mają traktować aplikującego poważnie. Inaczej mówiąc, to właśnie w wiedzy o potencjalnym pracodawcy często leży klucz do sukcesu. Nie inaczej jest w przypadku firmy, która szuka pracownika.
Pamiętaj, że stworzenie profesjonalnego profilu na portalach społecznościowych może otworzyć drzwi do nowych możliwości w rekrutacji oraz pomóc w budowaniu pozytywnego wizerunku w oczach pracodawców — zadbaj o to, co prezentujesz online!
Co przeczyta pracodawca?
Naturalne jest, że tak jak pracownik szuka informacji o swoim potencjalnym pracodawcy, tam samo i pracodawcy poszukują informacji o kandydatach. W tym przypadku jednak coraz częściej chodzi o coś innego niż tylko o dotychczasową ścieżkę zawodową, co może umożliwić sprawdzenie profilu na portalu LinkedIn. W sprawdzeniu, w jaki sposób aplikujący na stanowisko zachowuje się prywatnie lub nawet jakie zdjęcia publikuje w sieci, pomagają inne portale społecznościowe (takie jak Facebook czy Instagram). Dzięki temu pracodawca lub rekrutujący ma pełen obraz osoby ubiegającej się o pracę. I niejednokrotnie to właśnie wizytówka, którą kandydat sam stworzył w sieci decyduje o tym, czy zostanie on zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Oznacza to, że nieprzemyślane korzystanie z portali społecznościowych — nawet przy dużym doświadczeniu w pracy — może skutecznie uniemożliwiać pozyskanie intratnej posady.
Znaczenie mediów społecznościowych w karierze
Customer service specialist in the automotive industry with French
Concentrix CVG International sp. z o.o.
- Katowice
Elektryk przemysłowy - Niemcy!!!!
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Customer service specialist in the automotive industry with Flemish
Concentrix CVG International sp. z o.o.
- Katowice
Spawacz MAG-Konecranes Düsseldorf
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Customer service specialist in the automotive industry with Dutch
Concentrix CVG International sp. z o.o.
- Katowice
Dla każdego pracownika portale społecznościowe stają się coraz bardziej istotnym narzędziem w budowaniu swojej kariery. W dzisiejszym świecie rekrutacja przez media społecznościowe to nie tylko rzeczywistość, ale także sposobność na pokazanie swojego potencjału pracodawcom i headhunterom. To, co publikujemy, komentujemy i udostępniamy w sieci, stanowi naszą wizytówkę.
Rekruterzy, którzy korzystają z mediów społecznościowych w procesie rekrutacji, doceniają obecność kandydatów na platformach zawodowych, takich jak LinkedIn czy GoldenLine. To dla nich źródło informacji o potencjalnych pracownikach poza oficjalnymi dokumentami aplikacyjnymi. Twój profil społecznościowy może stać się kluczowym elementem, który przyciągnie uwagę rekrutera i da mu lepszy obraz Twojej osoby.
Tak czy nie dla mediów społecznościowych?
Wiele kontrowersji wywołuje pytanie, czy kandydat lub pracownik powinien zdecydować się na założenie jakiegokolwiek profilu na portalach społecznościowych. Okazuje się, że opinie w tym temacie są podzielone. Z jednej strony specjaliści wskazują, że to pułapka, która może odbierać nam cenny czas, z drugiej jednak część z nich podkreśla, że właściwe wykorzystanie mediów społecznościowych może pozwolić na wykreowanie profesjonalnego wizerunku i tym samym pomóc w zdobyciu wymarzonej posady. Wbrew wszystkiemu uniknięcie internatowych faux pas nie jest trudne, wystarczy posiadać wiedzę na temat umiejętnego i rozsądnego budowania swojego wizerunku w sieci, które zostały wskazane w powyższym filmie.
Zalety i wady wykorzystania mediów społecznościowych w rekrutacji
Zalety korzystania z mediów społecznościowych podczas rekrutacji są niezliczone. Przede wszystkim, rekrutujący mogą uzyskać szerszy wgląd w Twoje umiejętności, doświadczenie, a nawet osobowość. Twój profil społecznościowy może być wsparciem podczas oceny kandydatów, co pozwoli rekruterom na bardziej zrównoważone podejście do wyboru pracowników.
Jednak warto pamiętać, że istnieją też pewne wady związane z wykorzystaniem mediów społecznościowych w procesie rekrutacji. Możesz stać się ofiarą przesądzania na podstawie treści, które udostępniasz online. Dlatego zadbaj o swój wizerunek, aby uniknąć nieporozumień i błędnych opinii.
| Zalety | Wady | Przykładowa sytuacja | |
|---|---|---|---|
| 1 | Możliwość lepszej prezentacji umiejętności. | Potencjalne naruszenie prywatności. | Kandydatka umieszcza projekty związane z jej branżą, pokazując swoje umiejętności. |
| 2 | Tworzenie pozytywnego wizerunku eksperta. | Ryzyko postrzegania jako osoba zbyt „wciąż online”. | Kandydat aktywnie udziela się w dyskusjach branżowych, udostępniając wartościowe treści. |
| 3 | Dostęp do dodatkowych informacji o pracownikach. | Możliwość odbioru nieprawdziwych informacji. | Pracodawca przegląda profile potencjalnych pracowników i dowiaduje się o ich wartościach. |
| 4 | Szansa na uczestnictwo w dyskusjach branżowych. | Ryzyko publikowania kontrowersyjnych opinii. | Kandydat aktywnie angażuje się w rozmowy o aktualnych trendach w branży. |
5 kroków do sukcesu w rekrutacji
W jaki sposób zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy? Oto, pięć wskazówek, które warto wykorzystać przy aktualizowaniu lub tworzeniu swojego profilu na portalach społecznościowych.
- Rozsądnie wybieraj wszelkiego rodzaju grupy dyskusyjne. Przy poszukiwaniu pracy z całą pewnością pomoże Ci przynależność do branżowych grup. Uważaj na swoje wypowiedzi — staraj się, aby były one wyważone i poprawnie napisane.
- Dziel się z przyjaciółmi ciekawostkami, komentuj interesujące artykuły, które są związane z Twoją pracą zawodową lub po prostu z zainteresowaniami. Pokaż, że jesteś osobą kreatywną i nie boisz się wyrażać swojego zdania.
- Twoje konto nie musi mieć wyłącznie zawodowego aspektu, nie musisz rezygnować z luźnych i zabawnych pogaduszek z przyjaciółmi. Pamiętaj jednak, że umieszczanie zdjęć z suto zakrapianych imprez czy przy wykonywaniu kontrowersyjnego hobby to nie najlepszy pomysł.
- Zadbaj o to, aby Twoje wpisy były merytoryczne i przede wszystkim poprawne. Jeżeli nie masz pewności, nie publikuj, zwłaszcza jeżeli wypowiadasz się w sprawach zawodowych. I przeciwnie — jesteś czegoś pewien, to spraw, aby dyskusja była merytoryczna — może uda Ci się przekonać rozmówców do swoich racji?
- Pamiętaj, że istnieją portale społecznościowe, które łączą profesjonalistów z potencjalnymi pracodawcami. Rezygnacja z konta na GoldenLine czy Linkedin jest złym pomysłem. Wykorzystaj potencjał, jakie dają te właśnie portale i daj się poznać od dobrej strony.
Zalety, jakie niesie ze sobą obecność w mediach społecznościowych, nie dotyczą tylko rekrutacji, ale także poszerzania kontaktów zawodowych, zdobywania wiedzy oraz budowania swojego eksperckiego wizerunku. Warto założyć profil i wykorzystać tę szansę na rozwój w swojej karierze.
To może Cię również zainteresować
Jak i gdzie szukać pracy? Efektywne metody poszukiwania ofert pracy
