Spis treści
Czy pracownik może mieć dwie umowy o pracę?
Odpowiedź brzmi: jak najbardziej. Jeśli chcesz zwiększyć swoje miesięczne dochody, prawdopodobnie zastanawiasz się nad zmianą pracy na lepiej płatną lub, jeśli masz jeszcze odpowiednie siły przerobowe, szukasz dodatkowego zatrudnienia. Coraz więcej osób, zwłaszcza młodych, zasila swój domowy budżet kolejnym wynagrodzeniem. To szczególnie atrakcyjna opcja zwłaszcza, odkąd tak popularna stała się praca zdalna - wówczas można podjąć dodatkowe zajęcie, nie ruszając się z domowego zacisza. Drugą pracę możesz zawrzeć na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Czy dwie umowy o pracę nie przysporzą nam więcej szkód niż pożytku?
Na wstępie warto zaznaczyć, że prawo nie zabrania zawierania dwóch umów o pracę jednocześnie. Druga umowa może być na przykład na pół etatu. Co więcej, można podpisać dwie umowy o pracę na dwa pełne etaty. Jednak zasady pracy oraz rozliczeń mogą różnić się w zależności od tego, czy obie umowy są u tego samego pracodawcy, czy u dwóch różnych. Warto więc przyjrzeć się z bliska obu przypadkom.
Sytuacja jest dosyć mało skomplikowana, jeśli umowy zawierane są u dwóch różnych pracodawców. Wówczas pracownik nie jest zobowiązany do informowania drugiej strony o podjęciu kolejnej pracy. Wyjątkiem są umowy, w których umieszczona jest klauzula o zakazie konkurencji. Jeśli pracownik podpisał tę klauzulę, a chce zawrzeć kolejną umowę o pracę z innym pracodawcą w obszarze tej samej branży, może działać na szkodę tego pierwszego, a co za tym idzie, łamie postanowienia umowy. Jeśli druga praca dotyczy innej branży, wtedy nie ma żadnych przeciwwskazań do podpisania kolejnej umowy.
Co istotne, można także posiadać dwie umowy o pracę w jednym czasie, z tym samym pracodawcą. Podstawą dwóch umów jest wykonywanie obowiązków na dwóch różnych stanowiskach służbowych w podstawowym czasie pracy. Natomiast zawierając dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą należy pamiętać o przestrzeganiu przepisów dotyczących prawa do odpoczynku. Przepisy mówią o tym, że musi to być około 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby oraz średnio 35 godzin w ciągu całego tygodnia. Istnieje także możliwość zawarcia umowy o pracę i umowy zlecenie z jednym pracodawcą.
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Gdańsk
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Rzeszów
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Jelenia Góra
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Nowy Sącz
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Głogów
Dwie umowy o pracę a składki ZUS?
Umowa o pracę to kompleksowe zabezpieczenie pracownika - odprowadzane są od niej oprócz podatku, także składki zdrowotne oraz ZUS. Dlatego właśnie jest to zwykle najbardziej pożądana przez pracowników forma zatrudnienia. Niestety wielu pracodawców unika zawierania umowy o pracę, gdyż wiąże się to dla nich z dodatkowymi kosztami, których nie ponoszą zatrudniając ludzi na umowy cywilnoprawne. Co jeśli uda nam się podpisać umowę o pracę, a później także kolejną?
Dwie umowy o pracę - jakie składki należy odprowadzać? Podobnie jak w przypadku naliczania dni urlopowych, o czym więcej dowiesz się z dalszej części artykułu, w przypadku składek ZUS każdą z umów traktuje się jako niezależny stosunek pracy i od każdego wynagrodzenia potrącana jest składka zusowska.
Dwie umowy o pracę — jak rozliczyć PIT?
Dwie umowy o pracę a rozliczenie PIT? Wielu pracownikom rozważającym podjęcie kolejnego zajęcia zarobkowego ten temat spędza sen z powiek. Jak poprawnie złożyć zeznanie podatkowe, jeżeli nasze wynagrodzenie pobieramy na podstawie dwóch różnych umów o pracę? Przede wszystkim warto zaznaczyć, że pracownik ma obowiązek złożyć oświadczenie tylko jednemu pracodawcy, a w przypadku dwóch umów u tego samego pracodawcy, po prostu tylko jedno oświadczenie. Drugi pracodawca pobierze wówczas podatek na zaliczkę bez kwoty zmniejszającej podatek. Następnie, w zeznaniu rocznym, podatnik ujmuje wyłącznie jedną kwotę zmniejszoną.
Należy mieć na uwadze to, że przekroczenie progu podatkowego 120 000 zł spowoduje zastosowanie wyższej stawki odprowadzanego podatku, a mianowicie 32 proc. Należy więc dokładnie oszacować cały spodziewany przez siebie przychód. Jeśli Twój dochód przekroczy wskazany próg, a nie złożysz wcześniej wniosku o obliczanie zaliczek według stawki 32% to będziesz musiał dokonać sporej dopłaty podatku podczas zeznania w kolejnym roku.
Jak widzisz można zawierać dwie umowy o pracę, a w przepisach podatkowych uwzględnia się takie sytuacje i szczegółowo omawia sposoby działania. Warto jednak przyswoić sobie te kilka zasad, dokładnie przeliczyć swoje miesięczne oraz, w miarę możliwości, roczne zarobki, aby podczas rozliczania PIT, nie dać się zaskoczyć.
Dwie umowy o pracę — ile dni opieki nad dzieckiem?
W przypadku podpisania dwóch umów z różnymi pracodawcami, pracownik ma prawo do pełnego wymiaru urlopów i dni wolnych w obu zakładach pracy. Dni wolne i urlopy naliczane są niezależnie od siebie. A zatem jeśli w obu firmach pracownik zatrudniony jest na pełen etat, wymiar dni urlopowych wynosi 20 lub 26 dni (w zależności od stażu pracy, ukończonych szkół itp.). Z kolei z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje obecnie 5 dni wolnych w skali roku, niezależnie od liczby posiadanych dzieci. Dotychczas na opiekę nad zdrowym dzieckiem przeznaczone były tylko 2 dni w roku.
W przypadku dwóch, niezależnych umów o pracę opieka na dziecko należy Ci się zarówno w pierwszym jak i w drugim zakładzie pracy. Jeśli podejmujesz dwa stosunki pracy z jednym pracodawcą, to dni wolne na opiekę nad dzieckiem naliczane są proporcjonalnie do wymiaru godzin każdej z nich. Należy pamiętać, że każda umowa reguluje i traktuje każdy stosunek pracy odrębnie od poprzedniego. Dlatego świadczenia czy dni urlopowe nie łączą się. Pracownik ma do nich prawo zarówno z tytułu pierwszej jak i drugiej umowy, którą zawarł.
- Pracownik może mieć dwie umowy o pracę, o ile przestrzega zasad dotyczących pracy oraz odpoczynku
- W przypadku dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy, należy uwzględnić przepisy dotyczące prawa do odpoczynku oraz rozliczania PIT
- W przypadku podpisania dwóch umów o pracę z różnymi pracodawcami, pracownik ma prawo do pełnego wymiaru urlopów i dni wolnych w obu zakładach pracy
- Podpisanie klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji w jednej z umów, uniemożliwia podpisanie kolejnej umowy w tej samej branży z innym pracodawcą
