Spis treści
Ważne aspekty przy wyborze nowej pracy?
Wybór nowej pracy to bardzo trudne zadanie, zwłaszcza jeśli nie jesteśmy zmuszeni do zmiany dotychczasowego stanowiska, na przykład poprzez otrzymanie wypowiedzenia. Problematyczny okazuje się też wybór zawodu, w którym chcemy się realizować - dotyczy to zarówno osób, wchodzących na rynek pracy, jak i tych, które myślą nad zmianą branży. Zazwyczaj pod uwagę bierzemy wtedy takie aspekty, jak:
- możliwość znalezienie zatrudnienia na konkretnym stanowisku,
- możliwości zarobkowe,
- nasze własne preferencje i umiejętności,
- konieczność zdobycia dodatkowych uprawień czy wykształcenia,
- dodatkowe umiejętności i kompetencje, jakie wymagane są na danych stanowiskach.
Szukając nowej pracy, musimy także odpowiedzieć sobie na pytanie, czego tak naprawdę oczekujemy, jakie są nasze aspiracje oraz dlaczego w rzeczywistości szukamy nowej pracy? Czy chodzi wyłącznie o zarobki, a może o możliwość rozwoju zawodowego i zrobienia kariery? Wbrew pozorom tego typu pytania są bardzo pomocne w kształtowaniu drogi zawodowej, którą zdecydujemy się pójść.
Kiedy łatwiej się przebranżowić niż zmienić pracę?
Jeszcze kilka lat temu na Przebranżowienie decydowały się wyłącznie osoby, które nie mogły znaleźć zatrudnienia w swoim zawodzie. Dziś jest to powszechna praktyka, gdyż szukamy nie tylko lepszym warunków płacowych, ale również możliwości rozwoju. Zmieniając pracę, musimy zastanowić się, czy nadal chcemy być zatrudnieni na podobnym stanowisku, czy może szukamy zupełnie nowych wyzwań w innej branży? Przebranżowienie, co do zasady, nie jest łatwym procesem. Zwykle wymaga zdobycia nowych umiejętności, czasami nawet ukończenia kolejnych studiów. Ponadto w nowej branży zaczynamy niejako od zera, zatem musimy liczyć się z niższymi zarobkami na start (choć oczywiście nie zawsze jest to regułą). Niemniej jednak w pewnych sytuacjach łatwiej będzie nam się przebranżowić, niż zmieniać pracę. Dotyczy to zwłaszcza osób, które:
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Stolarz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
- zatrudnione są w mało rozwojowych branżach,
- oczekują lepszych warunków finansowych,
- chcą całkowicie zmienić środowisko pracy,
- z ważnych powodów (na przykład zdrowotnych) nie mogą kontynuować zatrudnienia w dotychczasowej branży.
„Rób to co lubisz, a nie przepracujesz godziny”
Powiedzenie „Rób to co lubisz, a nie przepracujesz godziny” zna każdy z nas. Oznacza ono, że powinniśmy wykonywać pracę, która sprawia nam prawdziwą przyjemność, a nie jest wyłącznie sposobem na zarobek. Tymczasem okazuje się, że sentencja ta dotyczy jedynie niewielkiej grupy osób. Pozostali decydują się na pracę głównie po to, aby zarabiać, jednak nie są z niej zadowoleni. Z czasem prowadzi to do frustracji, a także wypalenia zawodowego, które - w najtrudniejszych przypadkach - powoduje nawet depresję. Niestety, nie każdy może pozwolić sobie na to, by zajmować się czymś, co sprawia mu radość. Problem ten dotyczy zwłaszcza osób z mniejszych miejscowości, z ograniczonymi możliwościami zatrudnienia. Ponadto niektóre pasje i zainteresowania odkrywamy dopiero z wiekiem. Zaczynamy wtedy skupiać się na innych kwestiach, dostrzegamy więcej, stawiamy na samorozwój. Wielu możliwości nie dostrzegamy na etapie wyboru zawodu, jednak pamiętajmy, że na przebranżowienie nigdy nie jest za późno.
Chwilowe rozwiązanie a praca na pół etatu
Stosunek pracy możemy rozwiązać w dowolnym momencie, składając wypowiedzenie. Alternatywnym rozwiązaniem jest praca w mniejszym wymiarze godzin, na przykład na pół etatu. Czas, który zyskamy, możemy poświęcić na zdobywanie nowych kompetencji czy szukanie nowego miejsca zatrudnienia. Jednocześnie może to być okazja do tego, aby zastanowić się, co tak naprawdę chcemy robić w życiu. Praca na część etatu dla wielu osób stanowi jedynie chwilowe rozwiązanie, co wynika głównie z kwestii ekonomicznych. Ponadto nie wszyscy pracodawcy będą zainteresowani nawiązaniem współpracy wyłącznie w ograniczonym wymiarze godzin. Warto jednak rozważyć taką opcję, zwłaszcza jeśli w danym momencie możemy sobie na nią pozwolić. Pamiętajmy, że dzięki pracy na pół etatu zyskujemy więcej czasu dla siebie i dla rodziny, lecz z drugiej strony w większości przypadków zarabiamy znacznie mniej.
Podsumowanie – czym można się sugerować?
Wybierając nową pracę, musimy przede wszystkim zastanowić się nad tym, jakie dokładnie motywy nami kierują? Jeśli zależy nam na lepszych zarobkach, możemy albo zmienić firmę, albo przebranżowić się. W kontekście atmosfery, jaka panuje w danym zakładzie, najczęstszym rozwiązaniem jest po prostu zerwanie stosunku pracy i nawiązanie go z nowym pracodawcą. Poszukując nowego miejsca zatrudnienia, zastanówmy się też:
- gdzie dokładnie możemy pracować (weźmy pod uwagę kwestię dojazdu do pracy),
- jakie są nasze możliwości czasowe - czy zależy nam na stałych zmianach, czy może jesteśmy bardziej elastyczni,
- czy chcemy rozwijać swoją karierę, czy interesują nas wyłącznie kwestie zarobkowe,
- jaką rolę chcielibyśmy przyjąć w nowym miejscu - zwykłego pracownika, szefa, a może eksperta?
Wbrew pozorom wybór nowej pracy to problem wieloaspektowy, którego w żaden sposób nie można sprowadzić do jednej płaszczyzny. Sytuacja w każdej branży jest nieco inna, co dodatkowo utrudnia podjęcie trafnych decyzji. Pamiętajmy jednak, że w żadnym przypadku pośpiech i stres nie są naszymi sprzymierzeńcami. Wręcz przeciwnie - często powodują, że podejmujemy nieodpowiednie decyzje, których później gorzko żałujemy. Lepiej więc dać sobie nieco więcej czasu na przemyślenia.
