Spis treści
Zobacz także artykuł: 5 sytuacji, gdy powinieneś pomyśleć o zmianie pracy.
Czym kierujemy się przy decyzji o zmianie działu?
Najczęstszym powodem, dla którego decydujemy się na zmianę działu pracy, są kwestie finansowe. Nowe stanowisko często wiąże się z rozszerzeniem zakresu obowiązków oraz z awansem, za którym powinna iść podwyżka. Wyższa pozycja zawodowa wiąże się także z większym prestiżem oraz zdobywaniem nowych umiejętności, które mogą okazać się wyjątkowo cenne, gdy zapragniemy zmienić pracę.
Przeniesienie do innego działu może także uchronić nas przed przedwczesnym wypaleniem zawodowym. Nowy zakres obowiązków, współpraca z innym zespołem oraz wyzwania zmotywują nas do rozwoju osobistego i pracy nad sobą. Kolejnym czynnikiem, który sprawia, iż pragniemy zmienić dział, mogą być konflikty i nieporozumienia z innymi współpracownikami. Niekiedy dalsza praca z toksycznymi osobami w złej atmosferze okazuje się niemożliwa i przeniesienie do innego działu staje się alternatywą dla złożenia wypowiedzenia.
Zmiana wydziału może wynikać z faktu, iż nasze obowiązki nas przerastają lub obniżają nasze kompetencje. Chęć przeniesienia na wyższe stanowisko może być wtedy związana z ukończeniem studiów lub zdobyciem nowych uprawnień. W zależności od sytuacji możemy zdecydować się albo na rozmowę z przełożonym albo na złożenie oficjalnego podania z uzasadnieniem. Drugie rozwiązanie dedykowane jest osobom, które w bezpośredniej konfrontacji miałyby problem z argumentowaniem oraz takim, które nie mają możliwości rozmowy, np. z powodu częstych wyjazdów pracodawcy.
Co może stanąć nam na przeszkodzie do zmiany wydziału w firmie?
W pierwszej kolejności należy podkreślić, iż przeniesienie pracownika na inne stanowisko nie jest obowiązkiem pracodawcy, a jedynie wyrazem jego dobrej woli. Jeśli ubiegamy się o awans, przełożony musi ocenić, czy będziemy w stanie sprostać nowym obowiązkom. Często wiąże się także z ponoszeniem dodatkowych kosztów. Może okazać się, iż firma nie ma środków na wyższe wynagrodzenia oraz dodatkowe premie.
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500 zł brutto / mc
- Kajetanów
Stolarz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Czy zmiana działu to częste zjawisko w firmie?
Możliwość przeniesienia do innego działu często związane jest z polityką firmy. Niektóre przedsiębiorstwa bardzo szybko proponują pracownikowi awans oraz są otwarte na zmiany stanowiska związane ze zdobywaniem nowych kwalifikacji. Wiele etatów niekiedy dostępna jest jedynie dla aktualnych pracowników firmy, a nie dla osób z zewnątrz.
Sytuacja zmienia się, jeśli chodzi o degradację, wobec której pracodawcy pozostają szczególnie niechętni. Przeważnie nie mają oni wolnych etatów na stanowiskach wymagających mniejszych kompetencji. Dodatkowo każda zmiana pracy związana jest z koniecznością przeszkolenia. Dla przełożonego może zatem wiązać się ze stratą środków finansowych oraz z koniecznością ponoszenia dodatkowych kosztów. Większość pracodawców nie patrzy przy tym przychylnie na osoby, które chcą pracować poniżej swoich kwalifikacji.
Co, gdy to nie my chcemy zmiany, a przełożony nas zmusza?
Niekiedy przeniesienie może nastąpić z inicjatywy pracodawcy. Jak zatem wygląda kwestia zmiany działu w kontekście umowy o pracę? W takiej sytuacji konieczne będzie wprowadzenie modyfikacji w warunkach umowy na drodze wypowiedzenia zmieniającego lub poprzez porozumienie stron. Zmiana stanowiska może nastąpić jedynie w przypadku uzasadnionej potrzeby pracodawcy. Ponadto maksymalny czas oddelegowania może wynosić 3 miesiące w roku i jednocześnie nie może wiązać się z obniżeniem pensji. Należy pamiętać także o tym, iż pracodawca może przenieść nas jedynie na posadę, jeśli ta odpowiadana naszym kwalifikacjom.
Warto przy tym podkreślić, iż ewentualna odmowa nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy. Pracownik musi jednak pamiętać o przestrzeganiu odpowiedniego terminu, po jego upłynięciu zmiany w umowie wchodzą bowiem w życie samoistnie. Zatrudniony ma czas do końca połowy okresu wypowiedzenia. W przypadku osób zatrudnionych krócej niż pół roku wynosi on 14 dni. Jeśli pracujemy dłużej niż 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata, powinniśmy podjąć decyzję w ciągu miesiąca. 3 miesiące mają pracownicy z ponad 3-letnim stażem w danej firmie.
Podsumowanie zalet i wad awansu
Wielu pracowników niecierpliwie wyczekuje upragnionego awansu. Niekiedy jednak może okazać się, iż jest on nieopłacalny lub zakres obowiązków nie jest zgodny z naszymi planami zawodowymi. Przed podjęciem ostatecznej decyzji warto przeanalizować wszelkie wady i zalety. Wyższe stanowisko często wiąże się z lepszymi warunkami finansowymi pod postacią podwyżki oraz dodatkowych premii. Jest to także okazja do rozwinięcia swoich umiejętności i nabycia przydatnych kompetencji. Zapobiega także przedwczesnemu wypaleniu zawodowemu.
Z drugiej strony może wiązać się z koniecznością drastycznej zmiany stylu życia. Niekiedy zmieniają się nasze godziny pracy oraz jesteśmy narażeni na stres i przemęczenie. Może okazać się także, że pracodawca proponuje nam stanowisko, którym nie jesteśmy zainteresowani. Zamiast kategorycznej odmowy spróbuj jednak negocjacji, podczas których przedstawisz swoje oczekiwania i plany dalszego rozwoju zawodowego. Jeśli jednak rozmowa nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, możesz rozważyć zmianę firmy.
