Pracodawca - prawa i obowiązki

Pokolenie C w firmach – elastyczny rynek pracy dla digital natives

3 sierpnia 2023

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 4 głosy

4 głosy

3 komentarze
Pokolenie C w firmach – elastyczny rynek pracy dla digital natives
Dowiedz się, jak pokolenie C zmienia rynek pracy dzięki cyfrowym kompetencjom i swoim oczekiwaniom. Czy to oznacza rozwiązania technologiczne dla firm i wyzwania dla pracodawców?

Istotną częścią rynku pracy są osoby urodzone w latach 90. ubiegłego wieku. Czasem mówi się o nich „pokolenie C”. W odróżnieniu od osób z pokolenia X czy Y, osoby z pokolenia C są dostosowane do cyfrowej rzeczywistości i jednocześnie wykazuje większą elastyczność. Jakie były prognozy dotyczące ich odnalezienia się na rynku pracy? Zapraszamy na krótki powrót do przeszłości.

Pokolenie C - „digital natives”

Raport na temat tego, w jaki sposób miał wyglądać rynek pracy po wejściu na niego pokolenia C, przygotowała firma konsultingowa Booz & Company w 2010 roku. Zgodnie z zaprezentowanymi danymi, do 2020 roku rynek pracy miał przejść głębokie przeobrażenia.

Osoby urodzone w latach 90. ubiegłego wieku są określane mianem „digital natives” – świat cyfrowy jest dla nich czymś naturalnym. Specjaliści widzieli w tym (całkiem zresztą słusznie) źródło przemian. Z tymi kompetencjami funkcjonuje się znacznie łatwiej, naturalniej przychodzi dostosowanie się do zmian. 

Nomenklatury „generacja C” mało kto dziś używa, w powszechnym użyciu jest raczej „generacja Z”. Osoby urodzone pod koniec XX wieku deklarują, że czują się przynależne po trochu do millenialsów, a po trosze do „Zetek”. Dlatego pamiętajmy, że twardy podział jest umowną kwestią, a różnice pokoleniowe nie sprawiają, że nie jesteśmy w stanie uzupełniać się nawzajem.

Dostosowanie do cyfrowej rzeczywistości 

Jakie cechy miało wnieść pokolenie C na rynek pracy? Na czoło wysuwa się dynamika i innowacyjność. Cyfrowe kompetencje i umiejętność korzystania z nowoczesnych technologii komunikacyjnych nadal stanowią nieocenione atuty dla firm pragnących pozostać konkurencyjnymi w erze cyfrowej transformacji.

Biznesy, które zauważyły potencjał i unikalne umiejętności tego młodego pokolenia i zdecydowały się go wykorzystać, są w tej chwili dalej od konkurencji. Zatrudnienie przedstawicieli pokolenia C pozwoliło na wykorzystanie nowych rozwiązań technologicznych, a także na wprowadzenie innowacyjnych strategii, które jak po nitce do kłębka, prowadzą organizacje do finansowej stabilizacji i biznesowego sukcesu.

Szukasz pracy?

Opieka nad seniorami w Niemczech, niemiecka umowa

IMS GmbH

  • 15-16 € brutto / h
  • Niemcy
Dodana
Dodana

Pracownik sklepu-kawiarni ->zlecenie->Pestka

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Poznań
Dodana

Stolarz (2 zmiany) - wysoka stawka

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Bielsko-Biała
Dodana

(dś) Praca na magazynie - od zaraz!

SGP GROUP

  • 29-29 zł brutto / h
  • Chorzów
Dodana

Video

Pokolenie C miało sprawić, że pracy zabraknie

Specjaliści zadawali sobie pytanie, czy generacja C będzie konkurować z pokoleniem X i Y o zatrudnienie i w jaki sposób się to stanie. Dla pracodawców zatrudnianie osób z tej generacji było korzystne – miała nieduże oczekiwania finansowe (na starcie), a do tego dużą elastyczność i wiedzę technologiczną.

Z przeprowadzonych badań jednoznacznie wynikało, że model pracy opierający się na pozostaniu w jednej firmie przez cały życie się dezaktualizuje. Młodsze pokolenia szukają zmian i miejsca dla siebie. To budziło obawę, że pracodawca, który decyduje się na zatrudnienie osoby z pokolenia C, nie będzie mógł liczyć na stałego pracownika. Nowe pokolenie będzie szukało przede wszystkim takich firm, które umożliwią im rozwój i elastyczną organizację pracy. Trzeba przyznać, że w tych prognozach badacze się nie pomylili.

Co jest ważne dla pokolenia C?

Pokolenie C będzie znacznie większą uwagę przywiązywało nie tylko do możliwości podnoszenia swoich umiejętności, ale również do elastycznego czasu pracy. W 2010 roku idea work-life balance nie była tak popularna, jak dziś. Jednak już wtedy naukowcy przeczuwali, że młodsze pokolenie może potrzebować równowagi między tym, co dzieje się w pracy, a tym, co przed nią i po niej.

Prognozowano, że stanowiska pracy i zakres obowiązków będą bardziej zróżnicowane. Pokolenie C będzie miało chcieć wykonywać swoje obowiązki nie tylko w biurze, ale również zaciszu swojego domu czy kawiarni. Zalecano firmom wdrażanie i korzystanie z nowoczesnych form komunikowania się.

Pojawiły się jeszcze inne założenia. Według nich zdecydowana większość osób z pokolenia C miała dążyć do tego, aby w efekcie założyć własną działalność gospodarczą.

Jakie są oczekiwania pokolenia C?

Przedstawiciele pokolenia C wkroczyli na rynek pracy z nowymi oczekiwaniami i kompetencjami cyfrowymi. W przeciwieństwie do wcześniejszych pokoleń, oni doskonale odnajdują się w cyfrowej rzeczywistości, co czyni ich elastycznymi i otwartymi na innowacyjne rozwiązania technologiczne.

Dla pokolenia C praca to nie tylko sposób na utrzymanie, ale również ścieżka rozwoju i realizacji pasji. Oczekują, że pracodawcy zapewnią im warunki do podnoszenia kwalifikacji i rozwijania umiejętności. Styl życia pokolenia C opiera się na równowadze między pracą a życiem osobistym, dlatego elastyczny czas i organizacja pracy oraz dobrze przygotowany pakiet benefitów mogą zaważyć o przyjęciu (lub nie) danej posady. 

Zmiany również dla pracodawców

Elastyczne podejście do pracy pracowników z pokolenia C nie pozostanie bez wpływu na pracodawców. Zakładano, że będą musieli oni przewartościować sposób organizacji pracy. Zalecano wdrażanie nowoczesnych technologii do firm, stosowanie ruchomego czasu pracy czy nawet biur coworkingowych. Doszukiwano się także zalet, na przykład możliwości zminimalizowania kosztów pracy w dłuższej perspektywie. 

Podsumowanie

Pracodawcy, którzy potrafiili dostosować się do oczekiwań pokolenia C, zbudowali zgrane zespół pracowników gotowych na wspólne wyzwania i osiągnięcia. Elastyczność organizacji pracy, oferta rozwoju kariery i dbałość o cyfrowe środowisko były i nadal są kluczowymi elementami, które pozwolą firmom zyskać lojalność i zaangażowanie młodego pokolenia. Tym bardziej że na rynek niebawem wkroczy generacja Alfa.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

3 komentarze

młodzik

młodzik

Co to jest pokolenie C- nie miałem pojęcia. Poza pracownikami 50+ specjaliści mówią o pokoleniu X i Y. W najbliższym czasie na rynku pojawi się kolejne ? pokolenie C, czyli osoby urodzone po roku 90. TO przekopiowałem z Waszego- fajnego artykułu.
Ola

Ola

Do pracy przybędzie wkrótce pokolenie C, czyli osoby urodzone po roku 90. Myślę, że to w niczym nie przeszkadza innym pracownikom i czy to będą pracownicy 50+, czy inni. Powinni stworzyć fajną atmosferę, to im się będzie ze sobą fajnie pracowało.
Celka

Celka

Chociaż większość stosunków pracy ma charakter dobrowolny, pracownik, który z powodzeniem wykonuje pracę, prawdopodobnie, choć nie jest to gwarantowane, może utrzymać pracę. Pokolenie opisane tak samo wchodzi w temat.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.