Praca jako skoczek - jak wykorzystać zalety i sprostać wyzwaniom

Specjaliści wskazują, że aktualnie na rynku pracy muszą odnaleźć się trzy pokolenia – Z, X i Y. W ciągu kilkunastu ostatnich lat polski rynek pracy znacząco się zmienił. Miały na to wpływ nie tylko zmiany kulturowe, lecz także szybki rozwój technologii i fakt, że nasz kraj stał się członkiem Unii Europejskiej. O ile jeszcze kilkanaście lat temu „skoczkowie” byli negatywnie postrzegani przez pracodawców, to aktualnie ich sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Wszystko za sprawą kolejnych pokoleń wkraczających na rynek pracy, które najczęściej oczekują czegoś więcej niż tylko stabilnego zatrudnienia.

Korzyści z pracy jako skoczek

Praca jako skoczek oferuje szereg unikalnych korzyści, które często nie są dostępne dla pracowników utrzymujących tradycyjne, bardziej liniowe podejście do kariery. Szereg firm, zwłaszcza tych dynamicznie rozwijających się, docenia pracowników posiadających różnorodne doświadczenie. Ich unikalne perspektywy, zdobyte w różnych środowiskach pracy, mogą przynieść dla firmy nieocenione, świeże pomysły, inspirujące spostrzeżenia, a także innowacje, które mogą przyczynić się do poprawy efektywności organizacji. W perspektywy takiego pracownika — praca jako skoczek pozwala nie tylko na zdobycie cennych umiejętności w różnych dziedzinach, ale również umożliwia zdobycie praktycznych doświadczeń, które mogą znacząco przyspieszyć rozwój kariery i otworzyć drzwi do nowych, atrakcyjnych możliwości zawodowych.

Z firmy do firmy jako skoczek

Pracownicy określani mianem skoczów są najczęściej osobami mającymi wyższe wykształcenie, często znają kilka języków obcych, mają rozmaite zainteresowania. To wszystko przekłada się na ich wymagania finansowe. Ciągła zmiana miejsca zatrudnienia ma przede wszystkim na celu osiąganie coraz wyższych zarobków. „Skoczkowie” są świadomi swoich atutów i potrafią je wykorzystać w rozmowie z potencjalnym pracodawcą. Ponadto inaczej postrzegają pracę zawodową niż ich starsi koledzy. Dla nich nie zawsze jest ona wyłącznie źródłem pieniędzy, lecz także pasją, możliwością dalszego rozwijania się. Właśnie dlatego „skoczkom” znacznie łatwiej zrezygnować z dotychczasowej posady i szukać kolejnej.

Bogate CV skoczków

„Skoczkowie” mogą pochwalić się również bogatym CV. Ich niewątpliwym atutem jest umiejętność dostosowania się do zmian. Ponieważ zmieniają często zakład pracy, nie obawiają się nowych wyzwań, są otwarci na zmianę organizacji pracy. To atuty, których często brakuje pracownikom związanym z jednym miejscem pracy przez wiele lat. Taka osoba, choć doświadczona, najczęściej ma problem z odnalezieniem się w nowym miejscu pracy, ma swoje przyzwyczajenia i trudno zmienić jej np. styl pracy. I właśnie te cechy dostrzegają coraz częściej pracodawcy. Ci, którzy zdecydowali się na zatrudnienie „skoczka” doskonale wiedzą, jak wiele korzyści może płynąć z takiej właśnie współpracy.

Kto zatrudnia skoczków?

Zmiany na rynku pracy spowodowały, że pracodawcy przyzwyczaili się już do elastycznych pracowników, chętnie zmieniających miejsce zatrudnienia. Choć nie można powiedzieć, że każdy podmiot prowadzący działalność gospodarczą jest zainteresowany nawiązaniem współpracy właśnie z takimi pracownikami, to trzeba wskazać na branżę kreatywną, jako tą, która zdecydowanie kojarzy się z zatrudnianiem właśnie takich osób. W mediach czy reklamie kreatywność, przebojowość i brak obaw o to, co przyniosą zmiany, uchodzi za atut. Właśnie w firmach działających w wymienionych branżach najłatwiej pracę mogą znaleźć „skoczkowie”. W praktyce zatem znacznie częściej pracę zmieniają humaniści niż np. inżynierowie.

Czy skoczek jest nielojalnym pracownikiem?

Gdy mowa o „skoczkach” pojawia się pytanie o lojalność takich pracowników. Zmiana środowiska pracy czy pracodawcy niekoniecznie musi wiązać się z nielojalnością. Wręcz przeciwnie, pracodawcy często cenią sobie pracowników zdecydowanych i pewnych swoich umiejętności, ponieważ są oni bardziej proaktywni i chętniej angażują się w zadania.

Ponadto „skoczkowie” posiadają unikalną wiedzę i doświadczenie z wielu różnych miejsc pracy, co może przynieść wymierne korzyści dla nowego pracodawcy. Znają oni różne metody pracy i mają szeroki zakres umiejętności, co może wpłynąć pozytywnie na rozwój nowej firmy.

Zatem informacje i doświadczenie zgromadzone przez pracowników o zmiennych ścieżkach kariery mogą być cenne dla organizacji, która zdecyduje się ich zatrudnić. Taka osoba może przyczynić się do innowacji, wprowadzenia nowych pomysłów i odkrycia niewidocznych wcześniej możliwości rozwoju firmy.

Najczęstsze przyczyny zmiany pracy:

Źródło obrazka: Raport „Monitor Rynku Pracy – 49 edycja” 

Wyzwania i trudności przy częstym zmienianiu pracy

Praca w charakterze skoczka nie jest pozbawiona wyzwań, co może sprawić, że niektóre osoby zastanowią się nad wyborem tego typu kariery. Zmiana miejsca pracy, choć stanowi fascynującą możliwość poznania nowych środowisk i zdobycia cennego doświadczenia, niesie ze sobą również nieunikniony stres. Każda zmiana pracodawcy, wymaga bowiem ciągłego przystosowywania się do nowych środowisk, szybkiego zrozumienia specyfiki firmy, jej kultury i zasad działania.

Jest to proces, który wymaga czasu, energii i otwartości, co dla niektórych może okazać się trudne lub nawet niewykonalne. Co więcej, pomimo rosnącej akceptacji dla dynamiki kariery skoczka, nadal istnieją firmy, które wyrażają niechęć do zatrudniania pracowników, którzy często zmieniają miejsca pracy. Ich obawy związane są głównie z potencjalnie niską lojalnością takich pracowników oraz obawą, że mogą oni odejść, zanim firma zdoła w pełni skorzystać z ich umiejętności i doświadczenia.

Elastyczny system pracy skoczka

Na dynamicznym rynku pracy dostępne są różne systemy pracy, które mogą być atrakcyjne dla „skoczków”.  Wśród nich wyróżniają się: praca zdalna, praca na umowę zlecenie, praca na pełen etat czy praca na część etatu. Każdy z tych systemów pracy posiada swoje unikalne zalety i wady, zależne od specyfiki konkretnego stanowiska oraz potrzeb pracownika. Praca zdalna na przykład, może zapewniać elastyczność godzin pracy, ale wymaga samodyscypliny i efektywnego zarządzania czasem. Praca na umowę zlecenie z kolei, może oferować większą wolność, lecz wiąże się z brakiem pewnych świadczeń pracowniczych. Praca na pełen etat zapewnia stabilność i szereg benefitów, ale może ograniczać możliwości przeniesienia się do innej firmy. Zaś praca na część etatu daje większą elastyczność, ale może nie oferować pełnej satysfakcji finansowej.

Ważne jest, aby każdy pracownik dokładnie przeanalizował te opcje i dokonał świadomego wyboru, który najlepiej pasuje do jego stylu życia, planów zawodowych i osobistych aspiracji. Właściwy system pracy może znacznie wpływać na satysfakcję z wykonywanej pracy, a co za tym idzie, na ogólną jakość życia zawodowego.

Podsumowanie

Jak widać, częste zmienianie pracy może przynieść korzyści zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Oto kilka zalet tego podejścia z obu perspektyw.

Oczywiście, istnieją także wyzwania związane z częstym zmienianiem pracy, takie jak konieczność adaptacji do nowych środowisk czy budowanie stabilności zawodowej. Jednakże, jeśli jest to dobrze zarządzane, częste zmiany pracy mogą być korzystne zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy, wspierając rozwój kariery i przyczyniając się do rozwoju organizacji.