HRlink Sp. z o.o. praca

Twoim głównym zadaniem będzie realizacja procesu sprzedaży usług rekrutacyjnych on-line m.in. ogłoszeń, wyszukiwarki kandydatów i innych usług naszej HRtech'owej platformy. A tak bardziej szczegółowo będziesz odpowiadać za:

• samodzielne poszukiwane i pozyskiwanie nowych odbiorców B2B w obszarze usług Goldenline lub HRlink
• aktywne badanie potrzeb klientów w zakresie usług rekrutacyjnych
• obsługa bieżących leadów sprzedażowych
• realizowanie planów sprzedażowych
• generowanie nowych pomysłów na metody dotarcia do potencjalnych klientów
• testowanie i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży
• wsparcie w działaniach marketingowych i edukacyjnych
• udział w konferencjach i spotkaniach branżowych

To jest miejsce dla Ciebie, jeśli

• znasz branżę HR i masz sukcesy w sprzedaży usług wspierających rekrutację
• masz doświadczenie i udokumentowane sukcesy w sprzedaży B2B
• potrafisz być doradcą dla klienta i dążysz do zrozumienia potrzeb biznesowych
• myślisz i działasz w sposób zorientowany na cel oraz wyróżnia Cię samodzielność w działaniu
• potrafisz efektywnie, ciekawie i profesjonalnie prezentować produkty oraz rozmawiasz językiem korzyści

Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

• posiadasz wiedzę z obszaru narzędzi i technologii wpierających procesy HR, Employer Brandingu

Co proponujemy:

• współpracę z doświadczonym i chętnym do pomocy zespołem
• wynagrodzenie 5000-5500 brutto na umowie o pracę lub 6000-6600 netto + VAT na B2B
• motywujący systemem prowizyjny
• elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata
• narzędzia niezbędne do pracy oraz solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne
• samodzielność, realny wpływ na wdrażanie własnych pomysłów i usprawnień
• szansę na budowanie silnej marki osobistej jako eksperta w zakresie zarządzania procesami sprzedaży w B2B
• kontakt z nowoczesnymi technologiami i trendami w branży IT
• pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Poznaniu lub Warszawie

Szukamy doświadczonego specjalisty do rozwoju sprzedaży rozwiązań IT dla sektora B2B - przede wszystkim sektora HR. Jeśli nie boisz się wyzwań, lubisz kontakt z ludźmi i rozwiązywanie problemów biznesowych swoich klientów oraz kochasz sprzedaż i rozwój nowego biznesu - zajrzyj na naszą ofertę pracy.

Co na Ciebie czeka?

• Realizacja strategii, której celem jest wyskalowanie sprzedaży HRlink,
• Odpowiedzialność za zwiększenie przychodów abonamentowych, uzyskiwanych ze sprzedaży rozwiązań HRtech i kompleksowych usług,
• Dbanie o wysokie standardy pracy, jakość i produktywność oraz budowanie procesów,
• Poszukiwanie i rozwijanie nowych możliwości biznesowych napędzających wzrost przychodów,
• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów, w szczególności firm z segmentu 250+ pracowników,
• Rozwijanie obecnych i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży,
• Ścisła współpraca z zespołem sprzedaży i marketingu w celu zwiększenia bazy potencjalnych klientów,
• Aktywny udział w wydarzeniach branżowych, promowanie marki.

To miejsce dla Ciebie, jeśli...

• Posiadasz minimum 5 letnie doświadczenie i sukcesy w sprzedaży B2B,
• Znasz rynek usług rekrutacyjnych i posiadasz rozbudowaną sieć kontaktów,
• Inicjujesz działania i konsekwentnie, samodzielnie je realizujesz,
• Swobodnie komunikujesz się w j. angielskim na poziomie umożliwiającym przeprowadzanie negocjacji biznesowych,
• Potrafisz skutecznie nawiązać profesjonalne relacje z klientami oraz uwielbiasz sprzedaż,
• Potrafisz mówić językiem korzyści i swobodnie tłumaczysz klientom żargon techniczny.

Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

• Posiadasz doświadczenie w sprzedaży usług systemu ATS lub innego narzędzia w modelu SaaS,
• Posiadasz wiedzę z obszaru HR/Rekrutacji.

• Wynagrodzenie stałe 5000-7500 brutto na UoP lub 6000-9000 netto + VAT na B2B oraz motywujący system prowizyjny,
• Możliwość dołączenia do polskiej firmy, która jako jedyna z branży HRTech jest laureatem rankingu Deloitte Technology Fast 50 CE 2019,
• Solidne szkolenia, wsparcie ekspertów i możliwość budowania Twojej marki osobistej,
• Możliwość jeszcze lepszego poznania branży HR,
• Udział w projektowaniu nowych rozwiązań i realny wpływ na ich monetyzację,
• Możliwość pracy z dowolnego miejsca w Polsce lub jeśli wolisz pracę w biurze w Szczecinie, Warszawie lub Poznaniu.

Szukamy doświadczonego specjalisty do rozwoju sprzedaży rozwiązań IT dla sektora B2B - przede wszystkim sektora HR. Jeśli nie boisz się wyzwań, lubisz kontakt z ludźmi i rozwiązywanie problemów biznesowych swoich klientów oraz kochasz sprzedaż i rozwój nowego biznesu - zajrzyj na naszą ofertę pracy.

Co na Ciebie czeka?

• Realizacja strategii, której celem jest wyskalowanie sprzedaży HRlink,
• Odpowiedzialność za zwiększenie przychodów abonamentowych, uzyskiwanych ze sprzedaży rozwiązań HRtech i kompleksowych usług,
• Dbanie o wysokie standardy pracy, jakość i produktywność oraz budowanie procesów,
• Poszukiwanie i rozwijanie nowych możliwości biznesowych napędzających wzrost przychodów,
• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów, w szczególności firm z segmentu 250+ pracowników,
• Rozwijanie obecnych i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży,
• Ścisła współpraca z zespołem sprzedaży i marketingu w celu zwiększenia bazy potencjalnych klientów,
• Aktywny udział w wydarzeniach branżowych, promowanie marki.

To miejsce dla Ciebie, jeśli...

• Posiadasz minimum 5 letnie doświadczenie i sukcesy w sprzedaży B2B,
• Znasz rynek usług rekrutacyjnych i posiadasz rozbudowaną sieć kontaktów,
• Inicjujesz działania i konsekwentnie, samodzielnie je realizujesz,
• Swobodnie komunikujesz się w j. angielskim na poziomie umożliwiającym przeprowadzanie negocjacji biznesowych,
• Potrafisz skutecznie nawiązać profesjonalne relacje z klientami oraz uwielbiasz sprzedaż,
• Potrafisz mówić językiem korzyści i swobodnie tłumaczysz klientom żargon techniczny.

Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

• Posiadasz doświadczenie w sprzedaży usług systemu ATS lub innego narzędzia w modelu SaaS,
• Posiadasz wiedzę z obszaru HR/Rekrutacji.

• Wynagrodzenie stałe 5000-7500 brutto na UoP lub 6000-9000 netto + VAT na B2B oraz motywujący system prowizyjny,
• Możliwość dołączenia do polskiej firmy, która jako jedyna z branży HRTech jest laureatem rankingu Deloitte Technology Fast 50 CE 2019,
• Solidne szkolenia, wsparcie ekspertów i możliwość budowania Twojej marki osobistej,
• Możliwość jeszcze lepszego poznania branży HR,
• Udział w projektowaniu nowych rozwiązań i realny wpływ na ich monetyzację,
• Możliwość pracy z dowolnego miejsca w Polsce lub jeśli wolisz pracę w biurze w Szczecinie, Warszawie lub Poznaniu.

• Wynagrodzenie stałe 5000-7500 brutto na UoP lub 6000-9000 netto + VAT na B2B oraz motywujący system prowizyjny,
• Możliwość dołączenia do polskiej firmy, która jako jedyna z branży HRTech jest laureatem rankingu Deloitte Technology Fast 50 CE 2019,
• Solidne szkolenia, wsparcie ekspertów i możliwość budowania Twojej marki osobistej,
• Możliwość jeszcze lepszego poznania branży HR,
• Udział w projektowaniu nowych rozwiązań i realny wpływ na ich monetyzację,
• Możliwość pracy z dowolnego miejsca w Polsce lub jeśli wolisz pracę w biurze w Szczecinie, Warszawie lub Poznaniu.

Twoim głównym zadaniem będzie realizacja procesu sprzedaży usług rekrutacyjnych on-line m.in. ogłoszeń, wyszukiwarki kandydatów i innych usług naszej HRtech'owej platformy. A tak bardziej szczegółowo będziesz odpowiadać za:

• samodzielne poszukiwane i pozyskiwanie nowych odbiorców B2B w obszarze usług Goldenline lub HRlink
• aktywne badanie potrzeb klientów w zakresie usług rekrutacyjnych
• obsługa bieżących leadów sprzedażowych
• realizowanie planów sprzedażowych
• generowanie nowych pomysłów na metody dotarcia do potencjalnych klientów
• testowanie i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży
• wsparcie w działaniach marketingowych i edukacyjnych
• udział w konferencjach i spotkaniach branżowych

To jest miejsce dla Ciebie, jeśli

• znasz branżę HR i masz sukcesy w sprzedaży usług wspierających rekrutację
• masz doświadczenie i udokumentowane sukcesy w sprzedaży B2B
• potrafisz być doradcą dla klienta i dążysz do zrozumienia potrzeb biznesowych
• myślisz i działasz w sposób zorientowany na cel oraz wyróżnia Cię samodzielność w działaniu
• potrafisz efektywnie, ciekawie i profesjonalnie prezentować produkty oraz rozmawiasz językiem korzyści

Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

• posiadasz wiedzę z obszaru narzędzi i technologii wpierających procesy HR, Employer Brandingu

Co proponujemy:

• współpracę z doświadczonym i chętnym do pomocy zespołem
• wynagrodzenie 5000-5500 brutto na umowie o pracę lub 6000-6600 netto + VAT na B2B
• motywujący systemem prowizyjny
• elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata
• narzędzia niezbędne do pracy oraz solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne
• samodzielność, realny wpływ na wdrażanie własnych pomysłów i usprawnień
• szansę na budowanie silnej marki osobistej jako eksperta w zakresie zarządzania procesami sprzedaży w B2B
• kontakt z nowoczesnymi technologiami i trendami w branży IT
• pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Poznaniu lub Warszawie

• sprawdzanie umiejętności i doświadczenia zawodowego kandydatów aplikujących do pracy - weryfikacja kandydatów aplikujących na stanowiska: elektryk przemysłowy, elektromonter, elektromechanik, technik utrzymania ruchu
• przedstawianie warunków finansowych wybranym kandydatom oraz przeprowadzanie procesu podwyżkowego dla obecnych pracowników
• współpraca z innymi osobami w dziale rekrutacji
• wsparcie innych działów firmy: Planowanie, Przetargi, Project Management.

• Nasze wymagania
  doświadczenie w zawodzie elektryka przemysłowego/automatyka
• duża wiedza z zakresu elektryki w teorii i praktyce
• odpowiedzialność i zaangażowanie
• komunikatywna znajomość j. angielskiego
• Mile widziane
  doświadczenie w pracy za granicą

• To oferujemy
  atrakcyjne wynagrodzenie zależne od umiejętności i doświadczenia
• dodatkowe możliwości czynnego uczestniczenia w naszych projektach instalacyjnych w Europie i na świecie: praca nad projektami w biurze lub wyjazdy na projekty od czasu do czasu
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• pracę od 8:00 do 16:00 w naszym biurze w Szczecinie lub Gdańsku
• możliwości rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji w pracy ze specjalistami w branży

Twoim głównym zadaniem będzie realizacja procesu sprzedaży usług rekrutacyjnych on-line m.in. ogłoszeń, wyszukiwarki kandydatów i innych usług naszej HRtech'owej platformy. A tak bardziej szczegółowo będziesz odpowiadać za:

• samodzielne poszukiwane i pozyskiwanie nowych odbiorców B2B w obszarze usług Goldenline lub HRlink
• aktywne badanie potrzeb klientów w zakresie usług rekrutacyjnych
• obsługa bieżących leadów sprzedażowych
• realizowanie planów sprzedażowych
• generowanie nowych pomysłów na metody dotarcia do potencjalnych klientów
• testowanie i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży
• wsparcie w działaniach marketingowych i edukacyjnych
• udział w konferencjach i spotkaniach branżowych

To jest miejsce dla Ciebie, jeśli

• znasz branżę HR i masz sukcesy w sprzedaży usług wspierających rekrutację
• masz doświadczenie i udokumentowane sukcesy w sprzedaży B2B
• potrafisz być doradcą dla klienta i dążysz do zrozumienia potrzeb biznesowych
• myślisz i działasz w sposób zorientowany na cel oraz wyróżnia Cię samodzielność w działaniu
• potrafisz efektywnie, ciekawie i profesjonalnie prezentować produkty oraz rozmawiasz językiem korzyści

Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

• posiadasz wiedzę z obszaru narzędzi i technologii wpierających procesy HR, Employer Brandingu

Co proponujemy:

• współpracę z doświadczonym i chętnym do pomocy zespołem
• wynagrodzenie 5000-5500 brutto na umowie o pracę lub 6000-6600 netto + VAT na B2B
• motywujący systemem prowizyjny
• elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata
• narzędzia niezbędne do pracy oraz solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne
• samodzielność, realny wpływ na wdrażanie własnych pomysłów i usprawnień
• szansę na budowanie silnej marki osobistej jako eksperta w zakresie zarządzania procesami sprzedaży w B2B
• kontakt z nowoczesnymi technologiami i trendami w branży IT
• pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Poznaniu lub Warszawie

Twoim głównym zadaniem będzie realizacja procesu sprzedaży usług rekrutacyjnych on-line m.in. ogłoszeń, wyszukiwarki kandydatów i innych usług naszej HRtech'owej platformy. A tak bardziej szczegółowo będziesz odpowiadać za:

• samodzielne poszukiwane i pozyskiwanie nowych odbiorców B2B w obszarze usług Goldenline lub HRlink
• aktywne badanie potrzeb klientów w zakresie usług rekrutacyjnych
• obsługa bieżących leadów sprzedażowych
• realizowanie planów sprzedażowych
• generowanie nowych pomysłów na metody dotarcia do potencjalnych klientów
• testowanie i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży
• wsparcie w działaniach marketingowych i edukacyjnych
• udział w konferencjach i spotkaniach branżowych

To jest miejsce dla Ciebie, jeśli

• znasz branżę HR i masz sukcesy w sprzedaży usług wspierających rekrutację
• masz doświadczenie i udokumentowane sukcesy w sprzedaży B2B
• potrafisz być doradcą dla klienta i dążysz do zrozumienia potrzeb biznesowych
• myślisz i działasz w sposób zorientowany na cel oraz wyróżnia Cię samodzielność w działaniu
• potrafisz efektywnie, ciekawie i profesjonalnie prezentować produkty oraz rozmawiasz językiem korzyści

Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

• posiadasz wiedzę z obszaru narzędzi i technologii wpierających procesy HR, Employer Brandingu

Co proponujemy:

• współpracę z doświadczonym i chętnym do pomocy zespołem
• wynagrodzenie 5000-5500 brutto na umowie o pracę lub 6000-6600 netto + VAT na B2B
• motywujący systemem prowizyjny
• elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata
• narzędzia niezbędne do pracy oraz solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne
• samodzielność, realny wpływ na wdrażanie własnych pomysłów i usprawnień
• szansę na budowanie silnej marki osobistej jako eksperta w zakresie zarządzania procesami sprzedaży w B2B
• kontakt z nowoczesnymi technologiami i trendami w branży IT
• pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Poznaniu lub Warszawie

Twoim głównym zadaniem będzie realizacja procesu sprzedaży usług rekrutacyjnych on-line m.in. ogłoszeń, wyszukiwarki kandydatów i innych usług naszej HRtech'owej platformy. A tak bardziej szczegółowo będziesz odpowiadać za:

• samodzielne poszukiwane i pozyskiwanie nowych odbiorców B2B w obszarze usług Goldenline lub HRlink
• aktywne badanie potrzeb klientów w zakresie usług rekrutacyjnych
• obsługa bieżących leadów sprzedażowych
• realizowanie planów sprzedażowych
• generowanie nowych pomysłów na metody dotarcia do potencjalnych klientów
• testowanie i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży
• wsparcie w działaniach marketingowych i edukacyjnych
• udział w konferencjach i spotkaniach branżowych

To jest miejsce dla Ciebie, jeśli

• znasz branżę HR i masz sukcesy w sprzedaży usług wspierających rekrutację
• masz doświadczenie i udokumentowane sukcesy w sprzedaży B2B
• potrafisz być doradcą dla klienta i dążysz do zrozumienia potrzeb biznesowych
• myślisz i działasz w sposób zorientowany na cel oraz wyróżnia Cię samodzielność w działaniu
• potrafisz efektywnie, ciekawie i profesjonalnie prezentować produkty oraz rozmawiasz językiem korzyści

Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

• posiadasz wiedzę z obszaru narzędzi i technologii wpierających procesy HR, Employer Brandingu

Co proponujemy:

• współpracę z doświadczonym i chętnym do pomocy zespołem
• wynagrodzenie 5000-5500 brutto na umowie o pracę lub 6000-6600 netto + VAT na B2B
• motywujący systemem prowizyjny
• elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata
• narzędzia niezbędne do pracy oraz solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne
• samodzielność, realny wpływ na wdrażanie własnych pomysłów i usprawnień
• szansę na budowanie silnej marki osobistej jako eksperta w zakresie zarządzania procesami sprzedaży w B2B
• kontakt z nowoczesnymi technologiami i trendami w branży IT
• pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Poznaniu lub Warszawie

Co oferujemy:

• 8-15 tys. netto + Vat na B2B lub 7-12,5 tys. brutto na umowie o pracę
• elastyczne godziny pracy
• elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata,
• realny wpływ na rozwój technologii produktów, które tworzymy
• pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Warszawie lub Poznaniu

Zadania:

• tworzenie oraz projektowanie dużych i skalowalnych aplikacji w ramach kompleksowej, unikatowej na rynku, platformy HRtech,
• realizacja kierunków rozwoju poszczególnych produktów platformy w oparciu o nowe technologie oraz legacy code,
• wdrażanie rozwiązań bazujących na integracji systemów
• praca razem z PO/UX przy projektowaniu rozwiązań

Nasz stack technologiczny:

• JavaScript
• React (hooks)
• Redux
• CSS-in-JS
• Git

Jesteś idealnym kandydatem/ką, jeśli:

• masz minimum 3 lata doświadczenia w tworzeniu aplikacji komercyjnych
• umiesz pracować w zespole

Będziemy zachwyceni, jeśli dodatkowo masz doświadczenie w pracy z:

• Docker
• Node.js
• Jest
• Material UI

Co oferujemy:

• 8-15 tys. netto + Vat na B2B lub 7-12,5 tys. brutto na umowie o pracę
• elastyczne godziny pracy
• elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata,
• realny wpływ na rozwój technologii produktów, które tworzymy
• pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Warszawie lub Poznaniu

Zadania:

• tworzenie oraz projektowanie dużych i skalowalnych aplikacji w ramach kompleksowej, unikatowej na rynku, platformy HRtech,
• realizacja kierunków rozwoju poszczególnych produktów platformy w oparciu o nowe technologie oraz legacy code,
• wdrażanie rozwiązań bazujących na integracji systemów
• praca razem z PO/UX przy projektowaniu rozwiązań

Nasz stack technologiczny:

• JavaScript
• React (hooks)
• Redux
• CSS-in-JS
• Git

Jesteś idealnym kandydatem/ką, jeśli:

• masz minimum 3 lata doświadczenia w tworzeniu aplikacji komercyjnych
• umiesz pracować w zespole

Będziemy zachwyceni, jeśli dodatkowo masz doświadczenie w pracy z:

• Docker
• Node.js
• Jest
• Material UI

Co oferujemy:

• 8-15 tys. netto + Vat na B2B lub 7-12,5 tys. brutto na umowie o pracę
• elastyczne godziny pracy
• elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata,
• realny wpływ na rozwój technologii produktów, które tworzymy
• pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Warszawie lub Poznaniu

Zadania:

• tworzenie oraz projektowanie dużych i skalowalnych aplikacji w ramach kompleksowej, unikatowej na rynku, platformy HRtech,
• realizacja kierunków rozwoju poszczególnych produktów platformy w oparciu o nowe technologie oraz legacy code,
• wdrażanie rozwiązań bazujących na integracji systemów
• praca razem z PO/UX przy projektowaniu rozwiązań

Nasz stack technologiczny:

• JavaScript
• React (hooks)
• Redux
• CSS-in-JS
• Git

Jesteś idealnym kandydatem/ką, jeśli:

• masz minimum 3 lata doświadczenia w tworzeniu aplikacji komercyjnych
• umiesz pracować w zespole

Będziemy zachwyceni, jeśli dodatkowo masz doświadczenie w pracy z:

• Docker
• Node.js
• Jest
• Material UI

Co oferujemy:

• 8-15 tys. netto + Vat na B2B lub 7-12,5 tys. brutto na umowie o pracę
• elastyczne godziny pracy
• elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata,
• realny wpływ na rozwój technologii produktów, które tworzymy
• pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Warszawie lub Poznaniu

Zadania:

• tworzenie oraz projektowanie dużych i skalowalnych aplikacji w ramach kompleksowej, unikatowej na rynku, platformy HRtech,
• realizacja kierunków rozwoju poszczególnych produktów platformy w oparciu o nowe technologie oraz legacy code,
• wdrażanie rozwiązań bazujących na integracji systemów
• praca razem z PO/UX przy projektowaniu rozwiązań

Nasz stack technologiczny:

• JavaScript
• React (hooks)
• Redux
• CSS-in-JS
• Git

Jesteś idealnym kandydatem/ką, jeśli:

• masz minimum 3 lata doświadczenia w tworzeniu aplikacji komercyjnych
• umiesz pracować w zespole

Będziemy zachwyceni, jeśli dodatkowo masz doświadczenie w pracy z:

• Docker
• Node.js
• Jest
• Material UI

Twoją podstawową rolą będzie wspieranie działań content marketingowych realizowanych przez Elizę, Michała, Krzyśka, Adama i innych ekspertów HRlink oraz Goldenline, dzięki której:

• Poznasz tajniki skutecznego prowadzenia działań e-mail marketingowych,
• Przekonasz się w praktyce, jak prowadzić skuteczny webinarmarketing ,
• Poszukasz z nami wspólnych rozwiązań, aby prowadzić projekty z obszaru automatyzacji marketingu,
• Odkryjesz, jak przygotowywać efektywne działania contentowe w segmentach B2B i B2C,
• Będziesz wdrażać nowinki i innowacyjne rozwiązania, które pomogą osiągać ustalone wspólnie cele wizerunkowe, marketingowe i sprzedażowe,
• Staniesz się częścią zespołu marketingu, prowadzącego szereg działań edukujących pracodawców i pracowników,
• Znajdziesz czas na rozwój swoich kompetencji marketingowych.

To miejsce dla Ciebie, jeśli:

• Nie boisz się uczyć nowych rzeczy oraz eksperymentować,
• Kochasz odkrywać systemy, narzędzia, technologie i szukać możliwości wykorzystania ich potencjału w 120%,
• Rozumiesz, że marketing w HRlink i Goldenline ma pomagać dobrym pracownikom w znalezieniu dobrych pracodawców i vice versa. Po prostu musisz lubić ludzi,
• Czujesz się niczym digitalowa ryba w wodzie,
• Jesteś do tego dokładny/a oraz potrafisz złapać szersze spojrzenie na zadania i procesy,
• Wiesz, że czasem trzeba przysiąść, aby potem celebrować sukcesy.

Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

• Masz już doświadczenie w obszarach takich jak content marketing, e-maili marketing czy webinar marketing.

Co oferujemy?

• Stałe wynagrodzenie 3 500 - 4500 zł brutto na umowę o pracę lub 4200 - 5400 zł netto plus VAT na B2B,
• Dopasowaną do Twoich potrzeb formę zatrudnienia,
• 40 godzin wyzwań tygodniowo, które możesz dopasować np. do swojego planu na uczelni,
• Możliwość pracy zdalnej, hybrydowej lub stacjonarnej w biurach w Szczecinie, Warszawie lub Poznaniu,
• Ścieżkę rozwojową w obszarach marketingu i digital marketingu - po solidnym wdrożeniu z narzędzi, z których będziesz korzystać,
• Możliwość testowania własnych pomysłów i rozwiązań.

Jak wygląda rekrutacja?

• Wysyłasz do nas CV (chcemy dowiedzieć się czegoś o Twoich zainteresowaniach i doświadczeniu).
• Nasz rekruter dzwoni do Ciebie, żeby Cię wstępnie poznać. Podczas rozmowy otrzymujesz również zadanie do wykonania.
• Chcemy, żebyś poznał nasz zespół. Na tym etapie spotykasz się z Twoim przyszłym zespołem (lub chociaż jego częścią) i masz okazję zaprezentować im zadanie.
• Jeśli wszystko pójdzie dobrze, dostajesz telefon z propozycją pracy!

Masz pytania?

Adam, Twój przyszły manager, chętnie odpowie na Twoje pytania. Możesz je wysłać mailowo na adres adam.piwek(at)hrlink.pl bądź za pośrednictwem Goldenline lub LinkedIn.

Szukamy doświadczonego specjalisty do rozwoju sprzedaży rozwiązań IT dla sektora B2B - przede wszystkim sektora HR. Jeśli nie boisz się wyzwań, lubisz kontakt z ludźmi i rozwiązywanie problemów biznesowych swoich klientów oraz kochasz sprzedaż i rozwój nowego biznesu - zajrzyj na naszą ofertę pracy.

Co na Ciebie czeka?

• Realizacja strategii, której celem jest wyskalowanie sprzedaży HRlink,
• Odpowiedzialność za zwiększenie przychodów abonamentowych, uzyskiwanych ze sprzedaży rozwiązań HRtech i kompleksowych usług,
• Dbanie o wysokie standardy pracy, jakość i produktywność oraz budowanie procesów,
• Poszukiwanie i rozwijanie nowych możliwości biznesowych napędzających wzrost przychodów,
• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów, w szczególności firm z segmentu 250+ pracowników,
• Rozwijanie obecnych i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży,
• Ścisła współpraca z zespołem sprzedaży i marketingu w celu zwiększenia bazy potencjalnych klientów,
• Aktywny udział w wydarzeniach branżowych, promowanie marki.

To miejsce dla Ciebie, jeśli...

• Posiadasz minimum 5 letnie doświadczenie i sukcesy w sprzedaży B2B,
• Znasz rynek usług rekrutacyjnych i posiadasz rozbudowaną sieć kontaktów,
• Inicjujesz działania i konsekwentnie, samodzielnie je realizujesz,
• Swobodnie komunikujesz się w j. angielskim na poziomie umożliwiającym przeprowadzanie negocjacji biznesowych,
• Potrafisz skutecznie nawiązać profesjonalne relacje z klientami oraz uwielbiasz sprzedaż,
• Potrafisz mówić językiem korzyści i swobodnie tłumaczysz klientom żargon techniczny.

Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

• Posiadasz doświadczenie w sprzedaży usług systemu ATS lub innego narzędzia w modelu SaaS,
• Posiadasz wiedzę z obszaru HR/Rekrutacji.

• Wynagrodzenie stałe 5000-7500 brutto na UoP lub 6000-9000 netto + VAT na B2B oraz motywujący system prowizyjny,
• Możliwość dołączenia do polskiej firmy, która jako jedyna z branży HRTech jest laureatem rankingu Deloitte Technology Fast 50 CE 2019,
• Solidne szkolenia, wsparcie ekspertów i możliwość budowania Twojej marki osobistej,
• Możliwość jeszcze lepszego poznania branży HR,
• Udział w projektowaniu nowych rozwiązań i realny wpływ na ich monetyzację,
• Możliwość pracy z dowolnego miejsca w Polsce lub jeśli wolisz pracę w biurze w Szczecinie lub (Warszawie/Krakowie).

Twoją podstawową rolą będzie koordynowanie i zarządzanie zespołem sprzedaży:

• Realizacja strategii, której celem jest wyskalowanie sprzedaży HRlink
• Zarządzanie działem sprzedaży B2B (5-6 osób).
• Szkolenia i rozwój kompetencji zespołu sprzedaży.
  Realizacja planów sprzedażowych.
• Dbanie o wysokie standardy pracy, jakość i produktywność oraz budowanie procesów.
• Analiza potencjału rynku pod kątem nowych możliwości biznesowych.
• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów.
• Rozwijanie obecnych i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży.
• Aktywny udział w wydarzeniach branżowych.

To jest miejsce dla Ciebie, jeśli:

• Posiadasz doświadczenie i sukcesy w sprzedaży B2B (również w środowisku międzynarodowym).
• Zarządzałeś/łaś niedużym, rozproszonym zespołem sprzedaży.
• Efektywnie planujesz pracę swoją i swojego zespołu.
• Swobodnie komunikujesz się w j. angielskim na poziomie umożliwiającym przeprowadzanie negocjacji biznesowych.
• Potrafisz skutecznie nawiązać profesjonalne relacje z klientami oraz uwielbiasz sprzedaż.
• Chcesz wziąć udział w ciekawym wyzwaniu i mieć realny wpływ na rozwój biznesu.

Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

• Posiadasz doświadczenie w sprzedaży usług systemu ATS lub innego narzędzia w modelu SaaS.
• Znasz rynek usług rekrutacyjnych i posiadasz rozbudowaną sieć kontaktów.
• Masz doświadczenie w pracy z zagranicznym klientem B2B.

Co oferujemy:

• Stałe wynagrodzenie 7000-9000 zł brutto na umowie o pracę lub 8500-11000 netto +VAT na B2B
• Elastyczną formę zatrudnienia oraz motywujący i atrakcyjny system prowizyjny.
• Stałą pracę w biurze w Szczecinie/Warszawie/Poznaniu lub zdalną.
• Narzędzia niezbędne do pracy oraz solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne.
• Realną możliwość na wdrażanie własnych pomysłów i usprawnień oraz innowacyjności.
• Możliwość dołączenia do organizacji w momencie jej bardzo dynamicznego rozwoju oraz posiadania realnego wpływu na rozwój biznesu.

Kariera w profesjonalnej sprzedaży to Twój cel? Chcesz rozwijać swoje umiejętności komunikacji i być w stałym kontakcie z rynkiem B2B? Zobacz, czy zdalna praca w HRlink to dobre miejsce na Twój sprzedażowy start

Co Ciebie czeka?

• Inicjowanie pierwszego kontaktu z potencjalnymi klientami biznesowymi (przez telefon, e-mailowo, w social mediach)
• Współpraca z ekspertami z obszaru sprzedaży, HR, IT, czy e-marketingu, od których wiele się nauczysz i wspólnie zwiększycie sprzedaż
• Skuteczne umawianie i realizacja prezentacji produktowych - na razie online
• Zbudowanie wizerunku osobistego i praca nad realnym wsparciem sektora B2B w obszarze HR

Kim jesteś?

• Lubisz ludzi, kochasz rozmawiać, w kontakcie z drugim człowiekiem, online czy offline, czujesz się jak ryba w wodzie.
• Bez problemu porozmawiasz czy popiszesz w języku angielskim o tym, dlaczego warto wykorzystywać technologie w biznesie.
• Nie wyobrażasz sobie dnia bez wizyty na Facebooku, LinkedIn, TikToku, YouTubie czy innych platformach społecznościowych. Te B2B poznasz lepiej z ekipą HRlink.
• Jesteś samodzielny, choć lubisz pracować w zespole.
• Nie tylko rodzice mówią, że jesteś dobrym słuchaczem. Z tego, co usłyszysz wyciągasz wnioski, dzięki którym odnosisz sukces.

Będziemy zachwyceni, jeśli dodatkowo:

• znasz narzędzia takie jak Woodpecker, Albacross

Co możemy Ci zaoferować?

• Wynagrodzenie 3500-4000 brutto na umowie o pracę lub 4200-4800 netto + VAT na B2B
• prowizję od zrealizowanych leadów
• Sporo nauki na temat łączenia świata digital, technologii, HR i biznesu
• Kontakt z doświadczonymi ekspertami, dzięki którym zadbasz nie tylko o swój personal branding ale też zdobędziesz umiejętności i kompetencje nowoczesnego sprzedawcy
• Rozwój kariery w HRlink
• Zdalną pracę, którą można dostosować także do Twojego grafiku związanego ze studiami, nauką, czy realizacją pasji

Twoim głównym zadaniem będzie realizacja procesu sprzedaży usług rekrutacyjnych on-line m.in. ogłoszeń, wyszukiwarki kandydatów i innych usług naszej HRtech'owej platformy. A tak bardziej szczegółowo będziesz odpowiadać za:

• samodzielne poszukiwane i pozyskiwanie nowych odbiorców B2B w obszarze usług Goldenline
• aktywne badanie potrzeb klientów w zakresie usług rekrutacyjnych
• obsługa bieżących leadów sprzedażowych
• realizowanie planów sprzedażowych
• generowanie nowych pomysłów na metody dotarcia do potencjalnych klientów
• testowanie i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży
• wsparcie w działaniach marketingowych i edukacyjnych
• udział w konferencjach i spotkaniach branżowych

To jest miejsce dla Ciebie, jeśli

• znasz branżę HR i masz sukcesy w sprzedaży usług wspierających rekrutację
• masz doświadczenie i udokumentowane sukcesy w sprzedaży B2B
• potrafisz być doradcą dla klienta i dążysz do zrozumienia potrzeb biznesowych
• myślisz i działasz w sposób zorientowany na cel oraz wyróżnia Cię samodzielność w działaniu
• potrafisz efektywnie, ciekawie i profesjonalnie prezentować produkty oraz rozmawiasz językiem korzyści

Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

• posiadasz wiedzę z obszaru narzędzi i technologii wpierających procesy HR, Employer Brandingu

Co proponujemy:

• współpracę z doświadczonym i chętnym do pomocy zespołem
• wynagrodzenie 5000-5500 brutto na umowie o pracę lub 6000-6600 netto + VAT na B2B
• motywujący systemem prowizyjny
• elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata
• narzędzia niezbędne do pracy oraz solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne
• samodzielność, realny wpływ na wdrażanie własnych pomysłów i usprawnień
• szansę na budowanie silnej marki osobistej jako eksperta w zakresie zarządzania procesami sprzedaży w B2B
• kontakt z nowoczesnymi technologiami i trendami w branży IT
• pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Poznaniu lub Warszawie

Szukamy doświadczonego specjalisty do rozwoju sprzedaży rozwiązań IT dla sektora B2B - przede wszystkim sektora HR. Jeśli nie boisz się wyzwań, lubisz kontakt z ludźmi i rozwiązywanie problemów biznesowych swoich klientów oraz kochasz sprzedaż i rozwój nowego biznesu - zajrzyj na naszą ofertę pracy.

Co na Ciebie czeka?

• Realizacja strategii, której celem jest wyskalowanie sprzedaży HRlink,
• Odpowiedzialność za zwiększenie przychodów abonamentowych, uzyskiwanych ze sprzedaży rozwiązań HRtech i kompleksowych usług,
• Dbanie o wysokie standardy pracy, jakość i produktywność oraz budowanie procesów,
• Poszukiwanie i rozwijanie nowych możliwości biznesowych napędzających wzrost przychodów,
• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów, w szczególności firm z segmentu 250+ pracowników,
• Rozwijanie obecnych i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży,
• Ścisła współpraca z zespołem sprzedaży i marketingu w celu zwiększenia bazy potencjalnych klientów,
• Aktywny udział w wydarzeniach branżowych, promowanie marki.

To miejsce dla Ciebie, jeśli...

• Posiadasz minimum 5 letnie doświadczenie i sukcesy w sprzedaży B2B,
• Znasz rynek usług rekrutacyjnych i posiadasz rozbudowaną sieć kontaktów,
• Inicjujesz działania i konsekwentnie, samodzielnie je realizujesz,
• Swobodnie komunikujesz się w j. angielskim na poziomie umożliwiającym przeprowadzanie negocjacji biznesowych,
• Potrafisz skutecznie nawiązać profesjonalne relacje z klientami oraz uwielbiasz sprzedaż,
• Potrafisz mówić językiem korzyści i swobodnie tłumaczysz klientom żargon techniczny.

Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

• Posiadasz doświadczenie w sprzedaży usług systemu ATS lub innego narzędzia w modelu SaaS,
• Posiadasz wiedzę z obszaru HR/Rekrutacji.

• Wynagrodzenie stałe 5000-7500 brutto na UoP lub 6000-9000 netto + VAT na B2B oraz motywujący system prowizyjny,
• Możliwość dołączenia do polskiej firmy, która jako jedyna z branży HRTech jest laureatem rankingu Deloitte Technology Fast 50 CE 2019,
• Solidne szkolenia, wsparcie ekspertów i możliwość budowania Twojej marki osobistej,
• Możliwość jeszcze lepszego poznania branży HR,
• Udział w projektowaniu nowych rozwiązań i realny wpływ na ich monetyzację,
• Możliwość pracy z dowolnego miejsca w Polsce lub jeśli wolisz pracę w biurze w Szczecinie lub (Warszawie/Krakowie).

Twoją podstawową rolą będzie koordynowanie i zarządzanie zespołem sprzedaży:

• Realizacja strategii, której celem jest wyskalowanie sprzedaży HRlink
• Zarządzanie działem sprzedaży B2B (5-6 osób).
• Szkolenia i rozwój kompetencji zespołu sprzedaży.
  Realizacja planów sprzedażowych.
• Dbanie o wysokie standardy pracy, jakość i produktywność oraz budowanie procesów.
• Analiza potencjału rynku pod kątem nowych możliwości biznesowych.
• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów.
• Rozwijanie obecnych i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży.
• Aktywny udział w wydarzeniach branżowych.

To jest miejsce dla Ciebie, jeśli:

• Posiadasz doświadczenie i sukcesy w sprzedaży B2B (również w środowisku międzynarodowym).
• Zarządzałeś/łaś niedużym, rozproszonym zespołem sprzedaży.
• Efektywnie planujesz pracę swoją i swojego zespołu.
• Swobodnie komunikujesz się w j. angielskim na poziomie umożliwiającym przeprowadzanie negocjacji biznesowych.
• Potrafisz skutecznie nawiązać profesjonalne relacje z klientami oraz uwielbiasz sprzedaż.
• Chcesz wziąć udział w ciekawym wyzwaniu i mieć realny wpływ na rozwój biznesu.

Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

• Posiadasz doświadczenie w sprzedaży usług systemu ATS lub innego narzędzia w modelu SaaS.
• Znasz rynek usług rekrutacyjnych i posiadasz rozbudowaną sieć kontaktów.
• Masz doświadczenie w pracy z zagranicznym klientem B2B.

Co oferujemy:

• Stałe wynagrodzenie 5000-6400 zł netto na umowie o pracę lub 8500-11000 netto +VAT na B2B
• Elastyczną formę zatrudnienia oraz motywujący i atrakcyjny system prowizyjny.
• Stałą pracę w biurze w Szczecinie/Warszawie/Poznaniu lub zdalną.
• Narzędzia niezbędne do pracy oraz solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne.
• Realną możliwość na wdrażanie własnych pomysłów i usprawnień oraz innowacyjności.
• Możliwość dołączenia do organizacji w momencie jej bardzo dynamicznego rozwoju oraz posiadania realnego wpływu na rozwój biznesu.