Spis treści
Stawki godzinowe dla umów zlecenie i świadczenie usług
Ile mogą zarabiać na godzinę pracownicy na umowie zlecenie lub umowie o świadczenie usług? Jest to ściśle powiązane z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego przez prawo. Od 1 stycznia 2024 roku, najniższa stawka za godzinę pracy dla zleceniobiorcy wynosi 28,10 zł brutto. Ostateczne wynagrodzenie zależy jednak od umowy między stronami i może być wyższe w zależności od charakteru pracy, branży oraz kwalifikacji pracownika. W kolejnych latach stawka ta będzie sukcesywnie rosła, bo – o czym być może nie wiesz – wynagrodzenie minimalne również jest podnoszone każdego roku.
Umowa o świadczenie usług jest podobna, ale reguluje ją kodeks cywilny, zazwyczaj stosowana jest do długotrwałego świadczenia usług, często obejmującego regularne obowiązki, zbliżone do stosunku pracy.
Jeżeli mowa o wynagrodzeniu minimalnym i stawce godzinowej, która będzie obowiązywała w stosunku do osób zatrudnionych np. na podstawie umowy o pracę, to trzeba pamiętać, że wysokość pensji minimalnej zależy od stażu. Osoby, które dopiero rozpoczynają pracę, muszą liczyć się z tym, że otrzymają wynagrodzenie w wysokości 80% najniższego wynagrodzenia za pracę. W przypadku stawki godzinowej ustawodawca nie zdecydował się wprowadzić takiego rozgraniczenia, co oznacza, że wysokość stawki godzinowej nie jest uzależniona od wynagrodzenia.
Pensja według stawki
Wynagrodzenie pracownika na umowie zlecenia lub o świadczenie usług jest często ustalane na podstawie stawki godzinowej. Oznacza to, że pensja według stawki będzie zależeć od liczby godzin, które faktycznie przepracowałeś. To szczególnie ważne dla osób pracujących krócej niż standardowa liczba godzin na etacie.
Kasjer/Sprzedawca - JAWORZNO UL. Piekarska
Golden Serwis Sp. z o. o.
- 28-28 zł brutto / h
- Jaworzno
Elektryk do okablowywania szaf sterowniczych
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Merchandiser - wykładanie towaru KAUFLAND WĄGROWIEC
Golden Serwis Sp. z o. o.
- 28-28 zł brutto / h
- Wągrowiec
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Częstochowa
Spawacz !!!
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Pamiętaj, że pensja powinna zawsze przestrzegać minimalnej stawki godzinowej. Jako pracodawca powinieneś mieć świadomość, że wypłacanie wynagrodzenia poniżej tej stawki jest niezgodne z prawem. Pracownik może zgłosić ten fakt do Państwowej Inspekcji Pracy, która w konsekwencji pociągnie Cię do odpowiedzialności prawnej, nakładając grzywnę i zmuszając do wypłacenia zatrudnionemu zaległych różnic w wynagrodzeniu wraz z odsetkami.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia oznacza także, że pracodawcy muszą dostosować swoje budżety płacowe, aby zapewnić, że są w stanie spełnić te nowe wymogi. To może prowadzić do różnych zmian w miejscu pracy, takich jak zwiększenie liczby godzin pracy lub zmiany w strukturze płac.
W każdej chwili możesz oczywiście zdecydować o podniesieniu stawki pracownika, na jego wniosek lub z własnej dobrej woli. W przypadku jednak, gdy stawka minimalna zostaje zmieniona przez rząd, co aktualnie odbywa się dwa razy w roku – 1 stycznia i 1 lipca, masz bezwzględny obowiązek podnieść pracownikowi pensję według stawki minimalnej stosownie do aktualnych ustaleń. Przykładowo od 1 stycznia 2025 r. stawka minimalna ma wzrosnąć do ponad 30 zł.
Minimalna stawka godzinowa netto
Minimalna stawka godzinowa netto zależy od wielu czynników, takich jak sposób opodatkowania, wysokość składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz ulgi podatkowe.
Dla osób pracujących na umowie zlecenie, które nie korzystają z ulg podatkowych, a standardowo odprowadzają składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, stawka godzinowa netto aktualnie wynosi zazwyczaj około 19-20 zł za godzinę, ale dokładna kwota zależy od indywidualnej sytuacji pracownika.
Jeśli pracownik korzysta z preferencyjnych warunków opodatkowania (np. zerowy PIT dla osób do 26. roku życia), wynagrodzenie netto może być wyższe. Aby dowiedzieć się, ile dokładnie będzie wynosiła Twoja stawka netto na umowie zlecenia, skorzystaj z bezpłatnego kalkulatora wynagrodzeń na Aplikuj.pl.
Składki ZUS na umowie zlecenia. Źródło: https://linktax.pl/blog/umowy-zlecenie-a-skladki-zus/
Grupy pracowników uprawnione do minimalnej stawki godzinowej
Kto powinien otrzymywać minimalną stawkę godzinową? Odpowiedzieliśmy już powyżej. Na wspomniane 28,10 zł mogą liczyć m.in. osoby pracujące w oparciu o umowę zlecenia. Warto jednak pamiętać, że to nie jedyna grupa pracowników. Aby optymalizować koszty zatrudnienia, wielu pracodawców zachęca pracowników do założenia działalności gospodarczej.
W ten sposób samozatrudnieni, świadczący usługi dla firm, również będą mieli prawo do wynagrodzenia w wysokości 28,10 zł za godzinę. Takie rozwiązanie ma wyeliminować sytuację, w których były pracownik faktycznie będzie zarabia mniej niż na etacie. Niestety, dotychczas takie sytuacje zdarzały się bardzo często.
Kontrola przestrzegania przepisów przez PIP
Wprowadzenie przepisów to jedna kwestia, drugą jest zaś ich przestrzeganie. Ustawodawca zdecydował, że kontroli w tym zakresie będą przeprowadzać inspektorzy zatrudnieni we wspomnianej Państwowej Inspekcji Pracy. Trzeba pamiętać, że tacy pracownicy zajmują się kontrolowaniem pracodawców zatrudniających pracowników na podstawie umów o pracę. Ponieważ jednak w zakładzie pracy obok siebie pracują zarówno osoby zatrudnione na umowie o pracę, jak i na umowie cywilnoprawnej, to kontrolowanie przestrzegania przepisów prawa przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy wydaje się być dobrym rozwiązaniem.
Źródło: https://star.edu.pl/pip-kontrola
Pozostaje jeszcze kwestia nadużyć i odpowiedzialności pracodawców. Jakie rozwiązania w tej kwestii zostały przyjęte? Za naruszenie przepisów dotyczących zaniżania wynagrodzenia przysługującego osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych na pracodawcę zostanie nałożona grzywna w wysokości od 1 000 do 30 000 zł.
5 ciekawostek i dodatkowych informacji o minimalnej krajowej
- Pierwsza ustawa regulująca minimalne wynagrodzenie w Polsce została wprowadzona w 1956 roku.
- Wysokość minimalnej krajowej jest corocznie negocjowana przez rząd, związki zawodowe i pracodawców, a od 2024 jest zmieniana dwukrotnie w ciągu roku.
- Minimalna krajowa nie obejmuje dodatkowych świadczeń, takich jak premie czy dodatki za pracę w nocy czy w weekendy.
- Według danych GUS, w 2022 roku około 1,5 miliona pracowników w Polsce otrzymywało minimalne wynagrodzenie.
- W ciągu ostatnich 10 lat, minimalna krajowa w Polsce wzrosła o ponad 60%.
To może Cię również zainteresować
