Spis treści
Leasing pracowników – na czym polega?
Leasing pracowników jest usankcjonowaną prawnie formą wynajmowania pracownika, który pozostaje zatrudniony przez konkretną firmę lub agencję, ale podejmuje stosunek pracy na rzecz innego podmiotu gospodarczego (art. 1741 § 1 k.p.). Obecnie coraz częściej polskie firmy decydują się na leasing pracowników z Ukrainy, ponieważ jest to łatwiejsze i w praktyce nieraz mniej kosztowne rozwiązanie, niż znalezienie odpowiedniej liczby kandydatów w kraju.
- określenie czasu trwania urlopu,
- typ pracy,
- stanowisko,
- zakres obowiązków.
Często przy tego rodzaju wynajmie pracowników ustala się także przewidywane wynagrodzenie. Oczywiście warunkiem koniecznym jest zgoda zatrudnionej osoby. Pracownik w czasie tej wymiany pozostaje w stosunku pracy opartym o dwie umowy.
Z założenia leasing precowników podlega określonym terminom rozpoczęcia i zakończenia świadczenia pracy, dlatego zatrudniony jest pracownikiem tymczasowym. Taka metoda pozyskiwania kadry jest więc układem trójstronnym – pomiędzy firmą macierzystą lub agencją pracy tymczasowej, pracownikiem, a pracodawcą zgłaszającym zapotrzebowanie kadrowe.
Umowę z firmą macierzystą zawiesza się na czas urlopu bezpłatnego, natomiast umowę z nowym pracodawcą podpisuje się najczęściej na czas określony i to na jej podstawie pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Nawiązanie stosunku pracy leasingu jest także możliwe na podstawie rożnych form umów, zwłaszcza w przypadku innego źródła wypożyczenia pracowników czyli agencji pracy tymczasowej. Wzór umowy leasingu pracowników można pobrać ze źródeł internetowych i uzupełnić zgodnie z ustaleniami stron.
Schemat – trójstronna umowa leasingu pracowniczego. Źródło: https://rynekpracy.pl/artykuly/pracownik-do-wynajecia-czym-jest-leasing-pracowniczy
Inżynier budowy
P.H.U MEGA Sp. z o.o.
- Inowrocław
Kierownik Działu Zakupów
GFS Poland Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Pracownik produkcji (Pakowacz)
ASISTWORK
- 4 300-4 300 zł brutto / mc
- Konin
PAKOWACZ LEKÓW (RÓWNIEŻ DLA PAR, DŁUŻSZA WSPÓŁPRACA)
E&A Agencja Zatrudnienia (nr KRAZ 385)
- Holandia
Umowa z agencją pracy tymczasowej
Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na wsparcie zasobów za sprawą agencji pracy tymczasowej. Mogą one pełnić rolę firmy wypożyczającej, ponieważ tworzą bazę dyspozycyjnych zatrudnionych, a następnie nawiązują z nimi stosunek pracy, polegający na delegowaniu do poszczególnych zleceń od przedsiębiorców. Tutaj warto pamiętać, ze agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług typowego leasingu pracowniczego, ponieważ to nie wypożyczający pracodawca opłaca pracownika. Kwestia wypłaty wynagrodzenia leży po stronie samej agencji.
To jednak nie koniec korzyści, na jakie może liczyć pracodawca. Większość agencji oferuje kompleksową obsługę personelu, która obejmuje zarządzanie personaliami, naliczanie wynagrodzeń wraz z świadczeniami i podatkami, a także szkolenie i wstępne przygotowanie wynajętych pracowników do wykonywania przyszłych obowiązków.
Umowa pracodawcy z agencją pracy tymczasowej nie ma standardowego schematu, a jej zawartość zależy od ustaleń pomiędzy stronami. Ogólne zasady współpracy są regulowane zapisami ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, z dnia 09 lipca 2003 roku, która również zawiera zapisy dotyczące agencji pracy tymczasowej i przedstawia zasady zarządzania zatrudnionymi przez agencję. Przepisy nie są jednak kompletne, dlatego kwestie niejasne rozstrzyga się co do zasady obowiązującego prawa pracy, zarówno w stosunku do pracownika tymczasowego, agencji, jak i pracodawcy.
Outsourcing pracowniczy – kiedy jest przydatny?
Szeroko rozumiane pozyskiwanie pracownika z zewnątrz przedsiębiorstwa można ująć w terminie outsourcingu pracowniczego. Staje się on coraz powszechniejszą formą radzenia sobie z wyzwaniami procesów kadrowych firm na każdym szczeblu. Potrzeba nowych pracowników może objawiać się w wielu sytuacjach i dotyczy między innymi:
- konieczności wykonania jednostkowego, unikalnego zlecenia,
- wypełnienia tymczasowych braków kadrowych,
- wykonania zadań wymagających ściśle określonych, specjalistycznych kwalifikacji,
- sprostania wymaganiom wzmożonej ilości pracy.
Outsourcing to skuteczna metoda rozwiązywania problemów obszaru personelu, która niesie za sobą szereg korzyści z punktu widzenia pracodawcy. Często zatrudnienie doświadczonej osoby z zewnątrz jest o wiele tańsze niż rekrutacja i przeszkolenie nowego pracownika na własną rękę. Podczas gdy leasing pracowników jest częsty głównie w branżach budowlanej, motoryzacyjnej, telekomunikacyjnej czy logistycznej, metoda outsourcingu niektórych usług w ostatnich latach popularna jest niemal w każdej branży.
Dane z 2017 r. Źródło: https://outsourcing.jns.pl/outsourcing-it-w-cyfrach/
Czy warto decydować się na leasing pracowniczy?
Leasing pracowniczy oraz outsourcing dają pracodawcom komfort najlepszego wyboru, gdyż obszerne bazy firm wypożyczających oraz agencji pracy tymczasowej oferują pracodawcom najlepszych specjalistów, z niemal każdej branży. Przy dostatecznie szczegółowych ustaleniach wzór umowy leasingu pracowniczego nie jest skomplikowany i jasno określa najważniejsze kwestie. Pomoc firm użyczających pracowników jest nieoceniona w przypadku skrócenia procesu rekrutacji i selekcji, a także oceny aktualnych trendów na rynku pracy.
Z drugiej strony, w zależności od profilu firmy, outsourcing i wzmożona rotacja pracowników mogą wpływać negatywnie na komunikację organizacyjną, kształtowanie jednolitego wizerunku przedsiębiorstwa, a także nieść za sobą ryzyko wypłynięcia poufnych informacji.
Ze względu na fakt, że pracownik tymczasowy może przepracować dla wypożyczającego maksymalnie 18 miesięcy w okresie 3 lat, zatrudniony tymczasowo z reguły nie angażuje się w kulturę organizacyjną firmy, nie nawiązuję bliższych relacji oraz nie identyfikuje się w celami strategicznymi. Niemniej, mimo wszystko każdy pracownik tymczasowy stanowi wsparcie dla procedur kadrowych i pozwala na osiągnięcie znaczących wyników z wykonywania zlecanych zadań. Decydując się więc na takie rozwiązanie, należy je przyjąć po rozważeniu wszystkich mocnych i słabych punktów.
Leasing pracowniczy to metoda pozyskiwania personelu, która zasługuje na uwagę wszystkich pracodawców. Mimo, że korzyści z outsourcingu oraz współpracy z agencjami są większe w przypadku dużych przedsiębiorstw, w każdej firmie potencjał zatrudnienia pracownika tymczasowego, rozwiązanie to stanowi alternatywę dla sprostania bieżącym wyzwaniom zarządzania zasobami ludzkimi.
To może Cię również zainteresować
