Spis treści
Jaką pracę powinni wybrać studenci?
Młodzi ludzie emanują niezwykłą energią i zapałem do działania. Te cechy są bardzo cenne dla pracodawców, którzy chętnie proponują im różne atrakcyjne formy współpracy. Mogą to być umowy o pracę, ale najczęściej będą to popularne staże, umowy o dzieło/zlecenie czy praktyki absolwenckie. Warto, aby młodzi poszukiwacze pracy oraz pracodawcy poznali korzyści wynikające z zawierania takich umów. Zatrudnianie młodych, pełnych entuzjazmu osób może przynieść wiele profitów.
Jaka praca będzie najlepsza dla studenta studiów dziennych?
Studenci studiów dziennych stają przed zdecydowanie większym wyzwaniem jeśli chodzi o pogodzenie nauki i pracy niż ich koledzy ze studiów niestacjonarnych. Zazwyczaj decydują się na pracę na część etatu, lub dorywczą np. weekendowe zatrudnienie w galeriach handlowych, kawiarniach czy udzielanie korepetycji. Praca typowo wieczorna, umożliwiająca otrzymanie wysokich napiwków, jak np. promocja restauracji i pubów, jest dla nich atrakcyjnym rozwiązaniem, zwłaszcza w dużych miastach.
Jakie stanowiska pracy cieszą się największą popularnością wśród studentów?
Studenci mają swoje specyficzne oczekiwania wobec pracy. Najważniejsza jest dla nich możliwość harmonijnego łączenia obowiązków związanych ze studiowaniem i pracą. Nie chodzi tutaj jedynie o wolne dni na zajęcia uniwersyteckie, ale także o czas na przygotowanie do sesji czy egzaminów. Idealna praca dla studenta to taka, która umożliwi osiągnięcie satysfakcjonujących zarobków oraz pozwoli na chwilę oddechu i czas na przeglądnięcie notatek, aby umocnić zdobytą wiedzę.
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł netto / mc
- Bliżyn
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Praca dla studentów często nie wymaga specjalistycznej wiedzy czy unikalnych umiejętności. Z tego powodu często studenci podejmują pracę w sektorze gastronomicznym — na stanowiskach zmywaczy, kelnerów, kasjerów czy osób sprzątających. Wielu studentów pracuje również w pubach jako barmani, jeśli wcześniej zdobyli odpowiednie umiejętności. Dla studentów studiów niestacjonarnych, dostępnych w tygodniu, atrakcyjne są oferty pracy w korporacjach niewymagające doświadczenia.
Niemniej, coraz rzadziej zatrudnia się studentów studiów niestacjonarnych do pracy w galeriach handlowych czy hipermarketach, ze względu na zmienne godziny pracy i konieczność pracy w weekendy i święta. Ci studenci często zatrudniają się w biurach obsługi klienta, w administracji, a startupach i korporacjach.
Dla studentów najpopularniejsza jest umowa zlecenie
Umowy zlecenie, zawierane ze studentami (do 26 lat), zwalniają pracodawcę z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
Według ZUS-u status ucznia do 31 sierpnia utrzymuje:
- Osoba, która ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki.
- Osoba, która kontynuuje naukę lub rozpoczyna naukę w kolejnej szkole, gdzie nauka rozpoczyna się 1 września.
- Absolwent szkoły ponadpodstawowej, który rozpoczyna studia. Kandydat na pracownika, który przedstawi zaświadczenie o przyjęciu na uczelnię, przedłuża ten status do końca września.
Pracodawca płaci wyłącznie podatek dochodowy dla powyższych osób:
- Od wynagrodzenia do 200 zł odprowadzany jest zryczałtowany 18% podatek dochodowy PIT-8AR. Nie pomniejsza się podstawy do opodatkowania o koszty uzyskania przychodów. Nie jest też konieczne przesyłanie zleceniobiorcy PIT-11.
- Umowa z wynagrodzeniem brutto powyżej 200 zł wiąże się ze standardowymi kosztami uzyskania przychodów. Na przykład, przy wynagrodzeniu 250 zł brutto, po potrąceniu 20% kosztów uzyskania przychodów, zaliczka na podatek wyniesie 36 zł.
Umowa o praktykę absolwencką
Umowa o praktykę absolwencką to doskonały sposób na rozpoczęcie profesjonalnej kariery. Taką formę współpracy można nawiązać z każdą osobą, która ukończyła szkołę średnią, technikum lub zawodową, a w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 lat. Zawierana na piśmie umowa między pracodawcą a praktykantem nie może trwać dłużej niż 3 miesiące. Według Ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. z 2009, nr 127, poz. 1052), wynagrodzenie za taką praktykę nie może przekraczać dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, co czyni tę opcję atrakcyjną zarówno dla pracodawców, jak i absolwentów. Ustawa przewiduje również możliwość odbycia praktyk nieodpłatnie, co jest szczególnie korzystne dla osób szukających pierwszego doświadczenia w branży.
Kluczowym atutem takiej umowy jest fakt, że nie jest obciążona składkami ZUS. W tym przypadku pracodawca odprowadza jedynie zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 18% od wynagrodzenia brutto. Ważne jest, aby praktykant otrzymał od pracodawcy informację PIT-11 do 28 lutego następnego roku. Dodatkowo praktykant może zwrócić się do pracodawcy o wydanie zaświadczenia o odbytej praktyce, które powinno zawierać opis zdobytych umiejętności oraz pełnionych obowiązków. To jest cenna informacja, którą można dodać do CV i listu motywacyjnego.
Alternatywą dla osób bez doświadczenia zawodowego jest wolontariat. Jest to świetna okazja do zdobycia niezbędnych umiejętności i rozwijania siebie w interesującej dziedzinie. Zachęcamy do zapoznania się z artykułem: Tak dla wolontariatu?
Praca sezonowa
Praca na okres wakacyjny, czyli praca sezonowa, to jedna z najpopularniejszych form zatrudnienia dla młodzieży. Pracodawcy oferują szereg możliwości, od pracy w gastronomii, przez prace na produkcji, aż po prace biurowe. Bardzo popularne są także wyjazdy zagraniczne do pracy przy zbiorach owoców. Takie doświadczenia są doskonałym uzupełnieniem młodzieżowego CV i mogą pomóc w dalszej drodze zawodowej. Praca na lato, czy na weekendy to świetny pomysł dla ucznia poszukującego pierwszych doświadczeń w pracy. Nawet najprostsze zadania mogą nauczyć młodzież odpowiedzialności, systematyczności oraz zasad funkcjonowania w środowisku zawodowym.
Oferty pracy dla młodzieży
Praca dla uczniów szkół średnich — liceum, czy technikum może być niezwykłym źródłem doświadczenia zawodowego, zarówno podczas roku szkolnego, jak i w okresie wakacyjnym. Pracodawcy coraz częściej otwierają swoje drzwi dla młodzieży, oferując prace dorywcze dla uczniów, które mogą obejmować prace w produkcji, obsługę klienta czy prace zespołowe w różnych sektorach. To nie tylko szansa na zarobek, ale przede wszystkim sposobność do rozwoju umiejętności zawodowych oraz uczenie się systematycznej pracy. Te doświadczenia mogą skutecznie zwiększyć atrakcyjność młodego kandydata na rynku pracy i pomóc mu zdobyć przewagę nad konkurencją w przyszłości.
Praca na wakacje
Wiele firm oferuje specjalne oferty pracy dla uczniów na okres wakacyjny. Są to często miejsca, które dają możliwość poznania danego sektora od środka, a przy tym oferują elastyczne tempo pracy dla ucznia. Te możliwości zwykle pojawiają się na szkolnej giełdzie pracy lub na popularnych portalach z ogłoszeniami o pracy. Ta forma zatrudnienia daje młodzieży szansę na zdobycie cennych umiejętności, takich jak komunikacja interpersonalna, zarządzanie czasem czy rozwiązywanie problemów, które są cenione przez pracodawców w każdej branży.
Potencjalne oferty pracy dla ucznia
Wśród potencjalnych ofert pracy dla ucznia, szczególną uwagę należy zwrócić na te, które oferują możliwość zdobycia praktycznych umiejętności, a nie tylko zarobek. To może być praca dla studenta dziennego lub praca dorywcza dla studentów, która pozwala na zdobycie pierwszego poważnego doświadczenia zawodowego, związanego z aktualnymi zainteresowaniami czy zdobywanym doświadczeniem. Na podniesienie kwalifikacji i rozwijanie kompetencji, które będą przydatne w przyszłej pracy zawodowej nigdy nie jest za wcześnie. Pamiętaj, że każda praca ma swoją wartość i jest szansą na naukę, rozwijanie się i zdobycie cennych doświadczeń, które pomogą Ci w przyszłości zbudować solidne fundamenty swojej kariery zawodowej.
Młodzieżowe CV
Opracowanie młodzieżowego CV może być nie lada wyzwaniem dla uczniów szkół średnich. Ważne jest, aby w CV znalazły się wszelkie informacje o dotychczasowej nauce, umiejętnościach, a także praktykach, wolontariatach czy innych formach aktywności pozaszkolnej. Dobrze jest również dodać informacje o umiejętności pracy zespołowej czy innych kompetencjach miękkich, które są cenione przez pracodawców. Przemyślane i dobrze skonstruowane CV to klucz do sukcesu w procesie rekrutacji, a tym samym do zdobycia wymarzonej pracy.
Podumowując, możliwości zatrudnienia studentów i uczniów szkół średnich jest mnóstwo. Warto śledzić oferty pojawiające się na portalach pracy, szkolnych tablicach ogłoszeń, czy w biurach karier. Można również wyjść z własną inicjatywą i zgłosić się do wybranego pracodawcy i samemu zapytać o możliwość odbycia stażu, albo praktyki absolwenckiej. Te proaktywne działania z pewnością zaprocentują w przyszłości.
To może Cię również zainteresować
