Spis treści
Zachowanie pracownika po otrzymaniu wypowiedzenia
Nie każdy pracownik, który ma świadomość, że jego dni w firmie są policzone, przykłada się do wykonywania swoich obowiązków. Pilne i sumienne wykonywania poszczególnych zadań jednak w dalszym ciągu go obowiązuje i to niezależnie od długości okresu wypowiedzenia. Niestety, pracodawcy potwierdzają, że praca na wypowiedzeniu u części zatrudnionych skutkuje znacznym spadkiem motywacji zawodowej.
Pracownik na wypowiedzeniu, będąc świadomym, że długo już nie zagrzeje miejsca w firmie, zaczyna zastanawiać się, czy na wypowiedzeniu można pracować? Czy możliwe jest dalsze, konsekwentne wykonywanie obowiązków, kiedy słabnie również więź pracownika z firmą. W skrajnych przypadkach dochodzi do takich sytuacji, w których zatrudniony nie tylko zaczyna zaniedbywać swoje obowiązki, ale wręcz przestaje je wypełniać. Tak postępujący pracownicy mylnie zakładają, iż fakt, że dostali wypowiedzenie, chroni ich w pełni przez zwolnieniem dyscyplinarnym. Tymczasem jest zupełnie inaczej. Zamiast neutralnej formy pożegnania szef może wręczyć dyscyplinarkę.
Często inaczej to wygląda w sytuacji, gdy nie doszło do likwidacji stanowiska, firmy, czy jej upadłości. W bardzo wielu sytuacjach to pracownik wypowiada umowę pracodawcy, np. gdy zmienia pracę na inną. Sprawdź, o czym warto pamiętać, składając takie wypowiedzenie jako zatrudniony:
Kompletacja zamówień do wysyłki - Wola Krzysztoporska(Rokszyce)
Golden Serwis Sp. z o. o.
- 5 000-5 000 zł brutto / mc
- Wola Krzysztoporska
Drukarz
Dimograf
- Bielsko-Biała
Prawo do zmiany decyzji w zakresie trybu rozwiązania umowy nie jest więc zastrzeżone tylko i wyłącznie dla pracodawcy. Również osoba zatrudniona ma możliwość natychmiast rozwiązać umowę o pracę i to nawet wówczas, gdy trwa okres wypowiedzenia. W takim przypadku trzeba jednak pamiętać o ustawowych przesłankach. O ile pracodawca rozwiązuje umowę na podstawie art. 52 i 53 Kodeksu pracy, o tyle zatrudniony powinien powołać się na art. 55 Kodeksu pracy. Zgodnie z jego treścią pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli:
-
zostało wydane mu orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniósł pracownika w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe,
-
pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Oznacza to, że tylko powyżej wymienione przesłanki umożliwiają pracownikowi natychmiastowe rozwiązanie umowy ze swoim pracodawcą. Jeżeli takie nie mają miejsca, to nie ma on podstaw ku temu, aby wręczyć szefowi oświadczenia o rozwiązanie pracy bez wypowiedzenia.
Zwolnienie dyscyplinarne po wypowiedzeniu umowy
Jeżeli zachowanie pracownika uzasadnia sięgnięcie po zwolnienie dyscyplinarne, to jak wspomnieliśmy, nie ma przeszkód do jego zastosowania nawet w okresie wypowiedzenia. Dzieje się tak dlatego, że w każdym przypadku późniejsze oświadczenie odwołuje wcześniejsze. Inaczej mówiąc, zachowanie pracownika może być czynnikiem, który zdecyduje o pożegnaniu się z nim natychmiast. Taką możliwość przewiduje prawo; oba tryby rozwiązania zawartej umowy o pracę mogą być zastosowane niezależnie od siebie, przy czym przy zwolnieniu dyscyplinarnym muszą zachodzić przesłanki, które uzasadniały sięgnięcie właśnie po taki tryb rozwiązania umowy. Oznacza to, że z niesumiennym pracownikiem można pożegnać się natychmiast bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia, ale nie będzie można tak postąpić wówczas, gdy pracownik w pełni wywiązuje się ze swoich obowiązków.
Czy można pójść na zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu? W związku z tym, że okres wypowiedzenia nie powoduje ustania stosunku pracy, pracownikowi przysługują takie same prawa jak przed tym okresem: w tym także ubezpieczenie chorobowe. Niezależnie od tego, która ze stron wypowiedziała umowę. Wysokość zasiłku chorobowego w trakcie trwania okresu wypowiedzenia nie ulega zmianie, co oznacza, że pracownik otrzyma taki sam zasiłek, jaki przysługiwał mu przed okresem wypowiedzenia.
Formalności związane z wypowiedzeniem umowy
Niezależnie od tego, czy na rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia decyduje się pracodawca czy pracownik, każde z nich musi pamiętać o szeregu wymogów formalnych, które należy spełnić. Zgodnie z przepisami, podmiot zatrudniający powinien skonsultować się z zakładową organizacją związkową (gdy taka funkcjonuje w zakładzie pracy) i wskazać na piśmie powinien również przyczyny zastosowania takiego trybu rozwiązania umowy. Te są najważniejsze, gdyż nie mogą być błahe. Ważne jest, aby uzasadniały one dyscyplinarne rozwiązanie stosunku pracy, czyli muszą być poważne. Trzeba przy tym wskazać na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 sierpnia 2004 (sygn. akt I PK 125/03). Sąd stwierdził w nim, że dyscyplinarne zwolnienie pracownika nie może nastąpić z tych samych powodów co wcześniejsze wypowiedzenie. Działając w ten sposób, pracodawca naraża się więc na proces sądowy, który może przegrać.
Pamiętajmy też, że istnieje możliwość rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron. Jak można to zrobić? Dowiedz się z poniższej prezentacji:
Praca na wypowiedzeniu
Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę – może być ona zawarta na czas nieokreślony, określony, na okres próbny czy na zastępstwo. Zawsze konieczne jest zachowanie okresu wypowiedzenia, chyba że rozwiązanie umowy nastąpiło na podstawie porozumienia stron lub było efektem zwolnienia dyscyplinarnego. W przypadku standardowego wypowiedzenia umowy pracownik na wypowiedzeniu ma takie same prawa i obowiązki jak pozostali pracownicy. Oznacza to, że zachowuje on prawo do wynagrodzenia i świadczeń socjalnych, a przy tym jest nadal zobowiązany do świadczenia pracy przez cały okres wypowiedzenia.
Od 2016 roku obowiązują jednak przepisy, na podstawie których pracodawca może zwolnić pracownika ze świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia. Wówczas praca na wypowiedzeniu nie musi być świadczona. Należy jednak pamiętać, że decyzja dotycząca zwolnienia od świadczenia pracy zależy wyłącznie od pracodawcy, a zgoda pracownika nie jest w takim wypadku wymagana. Informację na ten temat pracownik otrzymuje na piśmie.
Bardzo ważne jest to, że takiego zwolnienia pracodawca w nie może odwołać, chyba że strony ustalą inne zasady. W przeciwnym wypadku pracodawca nie ma prawa zażądać, aby pracownik wrócił do pracy. Co więcej, nie może on także wyciągnąć żadnych konsekwencji, chyba że pracownik podpisał wcześniej umowę o zakazie konkurencji. Wtedy nie można świadczyć pracy u innych pracodawców zarówno w okresie zatrudnienia, jak i po jego zakończeniu, ale dotyczy to wyłącznie podmiotów, które są konkurencyjne względem danego pracodawcy.
Podsumowując, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie musi dotyczyć całego okresu wypowiedzenia. Zawsze jednak pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które obliczane jest tak samo, jak w przypadku urlopu. Zasady te są takie same bez względu na to, kto złożył wypowiedzenie ani jak długi jest okres wypowiedzenia. Pracownik nie musi świadczyć pracy w okresie wypowiedzenia także w sytuacji, gdy ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wówczas musi on wykorzystać pozostałe dni urlopu przed ustaniem stosunku pracy. Pracodawca może jednak zdecydować się na wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopu.
- Pracownik na wypowiedzeniu może nadal wykonywać obowiązki zawodowe, choć jego więź z firmą słabnie, a w skrajnych przypadkach może zaniedbywać swoje obowiązki.
- Pracownik może natychmiast rozwiązać umowę o pracę nawet w czasie trwania okresu wypowiedzenia pod warunkiem spełnienia określonych przesłanek związanych z naruszeniami przez pracodawcę lub szkodliwym wpływem pracy na zdrowie.
- Zwolnienie dyscyplinarne jest możliwe nawet w okresie wypowiedzenia, jeśli zachowanie pracownika to uzasadnia, ale przyczyny takiego zwolnienia nie mogą być te same, co powód wypowiedzenia.
To może Cię również zainteresować
