Spis treści
Nie każdy rodzic chce lub może zatrudnić opiekunkę, która zajęłaby się dzieckiem w czasie godzin jego pracy. Właśnie z tego względu nowelizacja Kodeksu pracy została przeprowadzona w kierunku zmian m.in. w urlopach związanych z macierzyństwem. Dziś rodzice mają wiele możliwości. Poza urlopem macierzyńskim, który był uregulowany w Kodeksie przed jego nowelizacją, rodzice mogą także skorzystać z dodatkowego urlopu rodzicielskiego. Do dyspozycji rodziców pozostaje też urlop wychowawczy.
Rezygnacja z urlopu wychowawczego
Jako pracownik masz prawo do złożenia wniosku o rezygnację z urlopu wychowawczego, jeśli z jakichś przyczyn chcesz wrócić do pracy wcześniej. To ważne, by pamiętać o formalnościach – wniosek ten musi być złożony na piśmie i dostarczony do pracodawcy. Przerwanie urlopu wychowawczego może być korzystne, jeśli sytuacja życiowa się zmienia i praca staje się priorytetem.
Powrót na to samo stanowisko
Po przerwaniu urlopu wychowawczego i powrocie do pracy ważne jest dla Ciebie jako pracownika, że masz prawo do powrotu na dotychczasowe stanowisko. To prawo gwarantuje Ci Kodeks pracy. Jeśli jest to niemożliwe z ważnych powodów organizacyjnych, pracodawca jest zobowiązany zaproponować Ci inne, równorzędne stanowisko z zachowaniem dotychczasowych warunków pracy.
Urlop wychowawczy? Nie dla każdego rodzica
Zasadniczo z urlopu wychowawczego nie wszyscy pracownicy mogą skorzystać. Ograniczeniem jest czas zatrudnienia. Do tego rodzaju urlopu prawo mają wyłącznie osoby zatrudnione na umowie o pracę od co najmniej 6 miesięcy (do tego okresu wlicza się jednak wszystkie dotychczasowe okresy zatrudnienia). Ile czasu rodzic może spędzić z dzieckiem? Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy i jest on udzielany na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia (zgodnie z art. 186 § 1 Kodeksu pracy).
Z urlopu wychowawczego może skorzystać oboje rodziców. Warto zauważyć, że każdemu opiekunowi dziecka przysługuje prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z wymiaru 36 miesięcy i – co istotne – nie może on tego prawa przenieść na drugie z rodziców. W praktyce oznacza to, że decydując się na urlop wychowawczy, każde z rodziców spędzi z dzieckiem trochę czasu.
Stolarz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500 zł brutto / mc
- Kajetanów
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Wcześniejszy powrót do pracy
Nie każdy wie, że powrót do pracy przed upływem planowanego urlopu wychowawczego jest możliwy. Wystarczy, że złożysz wniosek o wcześniejszą rezygnację z urlopu, w którym wyraźnie zaznaczysz, kiedy planujesz powrócić do swoich obowiązków. Taki wniosek daje Ci możliwość elastycznego zarządzania swoim czasem i dopasowania go do Twoich bieżących potrzeb.
Gdy konieczny jest powrót
Udzielenie urlopu wychowawczego pracownikowi oznacza dla niego, że będzie on mógł sprawować osobistą opiekę nad swoim dzieckiem. Jednocześnie trzeba pamiętać, że skorzystanie z tego urlopu oznacza również, że pracownik nie będzie otrzymywał wynagrodzenia za pracę czy też zasiłków przewidzianych przy innych urlopach związanych z macierzyństwem.
Z punktu widzenia pracowników, którzy znaleźli się w złej sytuacji finansowej i chcą powrócić do pracy, ważne jest, że istnieje taka możliwość. Ustawodawca zdecydował się na uregulowanie tej kwestii i wskazał, że każda osoba korzystająca z urlopu wychowawczego może wrócić przed jego zakończeniem do zakładu pracy. Co należy zrobić, by zrezygnować z pozostałej część urlopu? Zasadniczo są dwie możliwości.
- otrzyma zgodę swojego pracodawcy – wtedy nie obowiązują go żadne terminy i może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym momencie,
- zawiadomi swojego pracodawcę – w takiej sytuacji musi pamiętać o konieczności złożenia stosownego wniosku i to najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego powrotu do pracy.
Urlop wychowawczy — z myślą o pracowniku i pracodawcy
Powyższe rozwiązanie chroni zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Nie można jednak zapomnieć, że zakład pracy musi funkcjonować również wówczas, gdy jeden z pracowników zdecydował się na skorzystanie z urlopu wychowawczego. W takiej sytuacji pracodawca mógł np. zdecydować się na zatrudnienie innego pracownika, by uzupełnić w ten sposób braki kadrowe i zapewnić płynność wykonywanych zadań.
Z punktu widzenia pracownika wracającego do zakładu pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego, ważne jest również to, że powinien on zostać dopuszczony do wykonywania pracy na stanowisku, na którym pracował przed skorzystaniem z urlopu. Jeżeli nie jest to możliwe, to pracodawca powinien zaoferować mu stanowisko odpowiadające jego umiejętnościom.
Przerwanie urlopu wychowawczego — najważniejsze informacje
Podsumowując, decyzja o skorzystaniu z urlopu wychowawczego i ewentualnym wcześniejszym powrocie do pracy, to ważna decyzja dla wielu rodziców. Taki urlop daje możliwość poświęcenia się opiece nad dzieckiem w pierwszych latach życia, co może być bardzo cenne dla rodziny i niezwykle wartościowe dla rozwoju dziecka. Jednakże powrót do pracy przed upływem pełnego okresu urlopu wychowawczego może być korzystny zarówno dla rodzica, który pragnie powrotu do aktywności zawodowej i utrzymania kontaktu z rynkiem pracy, jak i dla pracodawcy, który z powrotem zyskuje doświadczonego i zaangażowanego pracownika. Kluczowe jest znalezienie równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym oraz podjęcie decyzji zgodnie z indywidualnymi potrzebami i możliwościami. Ostatecznie, zarówno rodzic jak i pracodawca powinni otwarcie komunikować się i wspólnie szukać rozwiązań, które będą korzystne dla obu stron.
To może Cię również zainteresować
