Spis treści
Chcesz postawić pierwsze kroki na rynku pracy, ale brakuje Ci doświadczenia? Nie martw się, nie jesteś sam. Przygotowaliśmy mini przewodnik, który rozwieje nurtujące Cię zagadnienia dotyczące stażu. Gotów? Zaczynajmy!
Jakie są zalety odbycia stażu?
Staż zawodowy to często niepłatny okres pracy w firmie lub organizacji, mający na celu zdobycie doświadczenia zawodowego i rozwoju umiejętności w konkretnym zawodzie. Mimo, że gratifykacja finansowa może pozostawiać wiele do życzenia, takie rozwiązanie ma jednak wiele zalet. Należą do nich:
- Możliwość zdobycia doświadczenia. Każda praca wzbogaca o konkretne umiejętności. Stażysta zyska więcej niż tylko doświadczenie. Może zdobyć umiejętności, które będą zgodne z jej wykształceniem.
- Lepsze posługiwanie się językiem obcym. Pracodawcy cenią sobie tych pracowników, którzy biegle posługują się językiem obcym. Jeżeli zdecydujesz się na zagraniczny staż (oferty znajdziesz m.in. na stronach internetowych Ministerstwa Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej i europa.eu), możesz nie tylko zdobyć doświadczenie, lecz także poprawić umiejętności językowe. To doskonałe rozwiązanie, zwłaszcza jeżeli myślisz o tym, by w przyszłości pracować za granicą lub znaleźć pracę w międzynarodowej firmie czy organizacji.
- Zwiększenie pewności siebie i swoich umiejętności. Pierwsza praca może być stresująca. Jeżeli pracodawca nie zapewnia dodatkowego szkolenia, zaś współpracownicy niechętnym okiem patrzą na nowego kolegę czy koleżankę, to łatwo o popełnienie błędów. Jeżeli dostaniesz się na staż – niezależnie od tego, czy krajowy, czy zagraniczny – i ukończysz go z wynikiem pozytywnym, będziesz pewniejszy swoich umiejętności.
- Przygotowanie się do otwarcia własnej firmy. Choć o stażach najczęściej mowa w kontekście pracy na konkretnym stanowisku, powinieneś pamiętać, że w ten sposób możesz też przygotować się do otwarcia własnej firmy. Być może po ukończeniu stażu będziesz chciał otworzyć własną działalność gospodarczą.
- Referencje ułatwią zdobycie posady. Po zakończeniu stażu możesz otrzymać referencje. Takie ułatwią Ci zdobycie posady wówczas, gdy firma, w której odbywałeś staż nie będzie mogła pozwolić sobie na to, by Cię zatrudnić. Dobra opinia lub nawet polecenie Cię innemu pracodawcy to najlepszy sposób na to, by pokazać się potencjalnemu szefowi z dobrej strony.
Stolarz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł netto / mc
- Bliżyn
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500 zł brutto / mc
- Kajetanów
Czy warto ubiegać się o staż z urzędu pracy?
Przedsiębiorca ma prawo wystąpić do urzędu pracy z wnioskiem o przyznanie stażysty do pracy. Takie rozwiązanie ma wiele zalet. Przede wszystkim: nic nie kosztuje, a zyskują obie strony – pracodawca zdobywa pracownika, a osoba bezrobotna ma szansę na zdobycie doświadczenia i potencjalnie na zdobycie pracy. Stażystą z PUP może zostać bezrobotny, który przez dany okres będzie uczyć się zawodu w danej firmie. Po zakończeniu stażu firma może (ale nie musi) zatrudnić tę osobę na pełny etat.
- bezrobotny do 25. roku życia, który długotrwale pozostaje bez pracy,
- kobieta, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
- bezrobotny powyżej 50. roku życia,
- każdy bez kwalifikacji zawodowych, doświadczenia zawodowego, wykształcenia średniego,
- rodzic w pojedynkę wychowujący co najmniej 1 dziecko poniżej 18 roku życia,
- bezrobotny, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia,
- niepełnosprawny.
Bezrobotni, którzy nie skończyli 25 lat lub są absolwentami uczelni wyższej, mogą być skierowani na staż nawet na 12 miesięcy. Pracodawca przez okres trwania stażu powinien respektować prawa, jakie przysługują przyjętemu bezrobotnemu. Należy do nich prawo do wynagrodzenia w postaci stypendium, w wysokości 120% kwoty zasiłku. Pieniądze pochodzą z Funduszu Pracy.
Obowiązki pracodawców względem stażystów
Przedsiębiorca zatrudniający stażystę ma jeszcze inny obowiązek: w każdym miesiącu (do piątego dnia miesiąca) musi dostarczyć do urzędu pracy specjalną listę obecności, podpisaną przez przyjętego stażystę.
Stażysta nie może pracować dłużej niż 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo, a staż nie może odbywać się w niedziele i święta, w nocy, w systemie pracy zmianowej ani w nadgodzinach. Wyjątkiem są sytuacje, w których urząd pracy wyraził zgodę na taką pracę, ze względu na charakter pracy w danym zawodzie. Stażysta ma także prawo do urlopu. Za każde 30 dni stażu nabywa prawo do dwóch dni wolnego, które muszą zostać mu udzielone na jego wniosek.
Po odbyciu stażu pracodawca musi pamiętać o wystawieniu opinii potwierdzającej zdobyte kwalifikacje i umiejętności zawodowe stażysty. Na podstawie takiego dokumentu urząd pracy wystawi stażyście zaświadczenie o odbytym stażu.
Co napisać w podaniu o staż?
By dostać się na staż z urzędu, najpierw należy zarejestrować się jako osoba bezrobotna. Następnie należy napisać i złożyć odpowiednie podanie w wybranej firmie. Jeśli przekona się przyszłego pracodawcę, że jest się odpowiednim kandydatem, istnieje duża szansa, że zostanie się przyjętym na staż. By tak się stało, należy dobrze skonstruować swoje podanie. O czym należy więc pamiętać?
Warto dobrze się zastanowić, dlaczego zależy Ci właśnie na stażu w tym miejscu. Napisz o swoich motywacjach w jasny, przejrzysty i poprawny sposób. Pamiętaj o używaniu zwrotów grzecznościowych, a także uważaj na ortografię, gramatykę i interpunkcję. Jeśli jesteś studentem kierunku związanego z danym zawodem czy stanowiskiem, koniecznie zaznacz, że praca ta umożliwi Ci wykorzystanie i rozwinięcie specjalistycznej wiedzy zdobytej podczas nauki na studiach. Opisz swoje zalety i pozytywne cechy. Szczególnie dobrze widziane są takie jak:
- sumienność,
- ambicja,
- punktualność,
- dokładność,
- pracowitość.
Bądź jednak szczery i nie przypisuj sobie nieprawdziwych zalet. Dobrym pomysłem będzie opisanie swojego dotychczasowego doświadczenia zawodowego, jeśli takie masz. Nie zapomnij o zwrocie dotyczącym prośby o pozytywne rozpatrzenie podania. Cały dokument napisz na komputerze, ale podpis złóż własnoręcznie, po jego wydrukowaniu.
Zatrudnienie po stażu z urzędu pracy
Pracodawca nie ma obowiązku przyjęcia stażysty na etat po zakończeniu okresu stażu, chyba że zostało to zaznaczone w umowie między pracodawcą i urzędem pracy. Najczęściej jednak to, czy stażysta ma szansę na zatrudnienie, zależy od jego predyspozycji i umiejętności. Jeśli jest sumienny, pogodny, kreatywny, pracowity i wykazuje duże chęci do nauki, ma duże szanse. Po przyjęciu i po zawarciu umowy o pracę, stażysta staje się pracownikiem, dlatego więc zaczynają obowiązywać go przepisy kodeksu pracy.
Nawet jeśli nie ma się gwarancji na zatrudnienie po odbyciu stażu, to i tak warto się na niego zdecydować. Dzięki takiej aktywności zdobywa się wiedzę i doświadczenie niezbędne do rozwoju przyszłej drogi zawodowej. W ten sposób można także sprawdzić, czy planowane zajęcie faktycznie będzie nam odpowiadało i czy się do niego nadajemy. Pozytywna opinia wystawiona przez pracodawcę świetnie uzupełni Twoje CV.
Staż a zdobycie doświadczenia zawodowego
Staż jest niezwykle wartościowym narzędziem dla pracodawców i osób poszukujących pracy. Z perspektywy pracodawcy istnieje wiele korzyści z zatrudniania stażystów z urzędu pracy.
Pierwszą z obopólnych korzyści jest możliwość przekazania wiedzy i umiejętności młodym pracownikom. Przez odbywanie stażu zdobywają oni praktyczne doświadczenie związane z wykonywanym zawodem. Mogą uczyć się od doświadczonych pracowników, obserwować ich pracę i zadawać pytania. To sprawia, że po zakończeniu stażu są już bardziej przygotowani do pełnienia swoich obowiązków zawodowych.
Kolejną korzyścią, tym razem dla pracodawcy, jest możliwość znalezienia przyszłych pracowników. Dzięki stażowi można dokładnie ocenić umiejętności, motywację i zaangażowanie nowej osoby. Jeśli stażysta okazuje się być wartościowym pracownikiem, który dobrze wpasowuje się w firmową kulturę i wykazuje zaangażowanie, istnieje duża szansa, że po zakończeniu stażu zostanie zatrudniony na stałe. To oszczędza pracodawcy czas i koszty związane z rekrutacją.
Staż daje również możliwość oceny potencjalnego pracownika przez pryzmat długoterminowej współpracy. Pracodawca ma okazję sprawdzić, jak stażysta radzi sobie z codziennymi obowiązkami, jak szybko się uczy i jak efektywnie pracuje w zespole. Taki wgląd pozwala na dokładniejsze oszacowanie, czy dana osoba będzie odpowiednia do długotrwałej współpracy.
Ile trwa staż?
Czas trwania stażu może być różny w zależności od indywidualnych ustaleń pomiędzy pracodawcą a urzędem pracy. Staże mogą trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy. Istnieje również możliwość przedłużenia stażu, jeśli obie strony wyrażają zainteresowanie kontynuacją współpracy.
Zakończenie stażu i perspektywy zatrudnienia
Po zakończeniu stażu istnieje szansa na zatrudnienie stażysty na stałe. Wielu pracodawców decyduje się na kontynuację współpracy. Staż daje pracodawcy możliwość dokładnej oceny umiejętności i predyspozycji stażysty, co ułatwia podjęcie decyzji o zatrudnieniu.
Dla stażysty zakończenie stażu oznacza koniec jednego etapu i rozpoczęcie kolejnego. Zdobycie doświadczenia zawodowego w firmie może znacząco zwiększyć jego atrakcyjność na rynku pracy. Pozytywne referencje i opinie od pracodawcy są cennymi aktywami, które warto umiejętnie wykorzystać podczas poszukiwania kolejnej pracy.
Wnioski z odbytego stażu powinny być również uwzględnione w CV stażysty. Opisanie zdobytego doświadczenia i umiejętności w sposób przemyślany i atrakcyjny dla potencjalnego pracodawcy może znacznie zwiększyć szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy.
Podsumowanie
Staż z urzędu pracy to nie tylko sposób na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego, ale okazja do realnego wpływu na swoją przyszłość zawodową. W trakcie stażu, osoby bezrobotne mają szansę nauczyć się praktycznych umiejętności, które są niezbędne w wybranej branży. Dzięki temu mogą znacząco zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Staż, choć często jest krótki, daje stażyście możliwość wykazania się i pokazania potencjalnemu pracodawcy swojej wartości jako pracownika.
Zakończenie stażu z urzędu pracy jest ważnym krokiem w kierunku dalszej kariery zawodowej. Jeśli stażysta wykaże się odpowiednim zaangażowaniem, umiejętnościami oraz pasją do pracy, może to zaowocować ofertą zatrudnienia na stałe.
