Spis treści
Najtrudniej w ponownym odnalezieniu się na rynku pracy mają osoby, które przez wiele lat były zatrudnione w jednym zakładzie pracy. Również one mają największy problem z poszukiwaniami nowej posady. Dlaczego? Bo dziś ofert wcale nie należy szukać w urzędach pracy. Te zresztą często są określane mianem „przechowalni bezrobotnych”. Skoro znalezienie zatrudnienia z godziwym wygrodzeniem może przysparzać kłopotów, warto wiedzieć, gdzie należy go szukać.
Oferty w internecie
Osoby poszukujące zatrudnienia najczęściej koncentrują się na przeglądaniu ofert w sieci. Nic dziwnego, bo to właśnie tam prężnie funkcjonuje wiele portali ogłoszeniowych. Czy to jednak rzeczywiście jedyne miejsca, które należy odwiedzać? Okazuje się, że niekoniecznie.
Jeżeli poszukujesz zatrudnienia, to nie powinieneś zapominać o innych serwisach, zwłaszcza:
- Serwisach społecznościowych ukierunkowanych na tworzenie sieci biznesowo-zawodowych, np. GoldenLine, czy LinkedIn. W takich serwisach możesz stworzyć własny profil, w którym zaprezentujesz, jak wyglądała ścieżka twojej dotychczasowej kariery. Możesz również uczestniczyć w dyskusjach prowadzonych w grupach tematycznych i wypowiadać się w nich jako ekspert. Założenie konta na jednym z takich serwisów pozwoli ci poznać ludzi z branży, a aktywność może zaowocować otrzymaniem intratnych propozycji zatrudnienia;
-
Serwisach społecznościowych takich jak: nk.pl, Facebook. Większości osób służą one do kontaktu ze znajomymi czy dalszą rodziną. Założenie konta na jednym z portali społecznościowych może jednak pomóc w znalezieniu zatrudnienia. Po pierwsze możesz poinformować znajomych o swoich poszukiwaniach i poprosić, by poinformowali cię, jeżeli dowiedzą się o ciekawej ofercie; po drugie możesz wpływać na to, jak postrzega cię społeczność. Współcześnie wielu pracodawców – jeszcze przed zatrudnieniem pracownika – poszukuje w sieci informacji o nim.
Poszukiwania w realu, czyli gdzie się udać
Jeżeli właśnie straciłeś pracę, to w pierwszej kolejności powinieneś zarejestrować się w najbliższym urzędzie pracy. Dzięki temu będziesz miał prawo do korzystania z usług służby zdrowia, będziesz mógł również skoncentrować się na poszukiwaniu zatrudnienia.
Urzędnicy nie tylko pomogą ci w znalezieniu nowej posady, lecz także poinformują o innych możliwościach wydostania się z bezrobocia. Przykładem jest możliwość uzyskania dofinansowania otwarcia własnej firmy czy odbycia stażu. Drugie rozwiązanie jest skierowane przede wszystkim do osób nieposiadających doświadczenia zawodowego.
Doradca Klienta- umowa zlecenie
PeoplePro
- Nowy Dwór Gdański
Doradca Klienta- umowa zlecenie
PeoplePro
- Oleśnica
Doradca Klienta- umowa zlecenie
PeoplePro
- Nysa
Doradca Klienta- umowa zlecenie
PeoplePro
- Oława
Doradca Klienta- umowa zlecenie
PeoplePro
- Olsztyn
Gdzie jeszcze warto się udać, by zwiększyć swoje szanse na znalezienie dobrze płatnego stanowiska? Oto przykłady:
- Targi pracy. Są one organizowane w każdym większym mieście i to co najmniej raz w roku. Ponieważ każde targi pracy są szeroko reklamowane, trudno nie zauważyć wzmianek o nich choćby w lokalnej prasie. Z punktu widzenia osoby poszukującej zatrudnienia to doskonała okazja, by zorientować się, kto poszukuje pracowników i złożyć CV w wybranych firmach;
- Agencje pracy. Na rynku prężnie działają agencje pracy, czyli podmioty zajmujące się rekrutowaniem na rzecz swoich klientów. Do agencji pracy powinny wybrać się zarówno osoby poszukujące zatrudnienia sezonowego, jak i te, które szukają stałej posady. Jeżeli agencja nie będzie dysponowała ofertą dla ciebie, to twoje CV trafi do bazy. Gdy pojawią się ogłoszenia pasujące do twojego profilu, możesz spodziewać się telefonu.
Poszukiwanie pracy nie jest zajęciem łatwym. Chcąc zwiększyć swoje szanse na znalezienie zatrudnienia powinieneś wykorzystać wszystkie dostępne możliwości.
Jak efektywnie szukać pracy?
Szukanie pracy może być czasochłonne, ale można je uczynić bardziej efektywnym. Planuj swoje działania, personalizuj CV i list motywacyjny, korzystaj z różnych źródeł, takich jak strony z ofertami pracy i sieci kontaktów. Pamiętaj, że efektywnie szukać można, dostosowując strategię do swojego profilu zawodowego.
Jak się dobrze przygotować do szukania pracy?
Szukanie pracy może być wymagające i stresujące, ale odpowiednie przygotowanie może uczynić ten proces znacznie prostszym i bardziej efektywnym. Oto kilka kluczowych kroków, które możesz podjąć, aby dobrze się przygotować.
1. Określ swój cel zawodowy. Przemyśl, co chcesz osiągnąć w swojej karierze. Zdefiniuj swoje umiejętności, zainteresowania i wartości, które są dla Ciebie ważne w pracy. To pomoże Ci znaleźć stanowiska, które najlepiej pasują do Twojego profilu.
2. Przygotuj profesjonalne CV i list motywacyjny. Twoje CV i list motywacyjny są Twoją wizytówką. Upewnij się, że są starannie napisane, zaktualizowane i wolne od błędów. Dostosuj je do każdej aplikacji, podkreślając umiejętności i doświadczenia, które są najbardziej istotne dla danego stanowiska.
3. Zbuduj silną obecność online. Sprawdź swoje profile w mediach społecznościowych i upewnij się, że prezentują Cię jako profesjonalistę. LinkedIn jest szczególnie ważny w procesie rekrutacji, więc zadbaj o to, aby Twój profil był kompletny i profesjonalny.
4. Badaj rynek pracy. Zorientuj się, gdzie najlepiej szukać pracy w Twojej branży. Znajdź portale pracy, firmy i rekruterów specjalizujących się w Twojej dziedzinie. Dowiedz się jakie są aktualne trendy i oczekiwania na rynku pracy.
5. Przygotuj się do rozmów kwalifikacyjnych. Praktyka prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych jest kluczowa. Spróbuj przewidzieć pytania, które mogą Ci zadać, i ćwicz swoje odpowiedzi. Znajomość swojego CV, umiejętności i osiągnięć pomoże Ci w przejściu przez proces rekrutacyjny z sukcesem.
6. Organizuj proces poszukiwań. Zaplanuj swoje działania, śledź, gdzie i o jakie stanowisko się ubiegasz. Utrzymywanie porządku pomoże Ci uniknąć niepotrzebnego stresu i uczyni proces bardziej efektywnym.
7. Dbaj o swoje samopoczucie. Szukanie pracy może być wykańczające emocjonalnie. Zadbaj o swoje zdrowie, jedz zdrowo, ćwicz i znajdź czas na relaks. Pamiętaj, że odpoczynek i zdrowie psychiczne są równie ważne jak inne aspekty procesu poszukiwania pracy.
Na co pracodawcy zwracają uwagę u potencjalnych pracowników?
Pracodawcy podczas szukania pracownika zwracają uwagę na szereg kluczowych aspektów, które są istotne dla danego stanowiska. Najważniejsze z nich to zazwyczaj umiejętności i kwalifikacje związane z daną rolą, doświadczenie zawodowe oraz osiągnięcia w poprzednich stanowiskach. Nie bez znaczenia jest także dopasowanie kandydata do kultury firmy oraz jego motywacja i entuzjazm wobec proponowanej roli. Ważne mogą być również rekomendacje i referencje od poprzednich pracodawców. Coraz częściej pracodawcy analizują także obecność kandydata w mediach społecznościowych, aby sprawdzić, czy jego wartości i zachowania są zgodne z filozofią firmy. Dlatego dobrze przygotowane CV i list motywacyjny, profesjonalizm podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz spójny i pozytywny wizerunek online mogą znacząco wpłynąć na ostateczną decyzję pracodawcy. Sprawdź, czy zadbałeś o każdy z wyżej wymienionych aspektów. Z pewnością celowe i systematyczne działanie pomoże Ci znaleźć wymarzoną pracę.
To może Cię również zainteresować
