Spis treści
Pracodawcy szukają sposobów na optymalizację kosztów w różnych miejscach. Z tego względu często decydują się na podpisanie umowy cywilnoprawnej w miejsce umowy o pracę. Nie inaczej dzieje się w agencjach zatrudnienia.
Umowa cywilna – co to oznacza?
Zasadniczo agencja zatrudnienia może zaproponować pracownikowi podpisanie umowy cywilnoprawnej. Trzeba jednak pamiętać, że czasem nie jest to możliwe. Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, umowa o pracę musi zostać podpisana przez strony wówczas, gdy nawiązują one stosunek pracy. W takiej sytuacji pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę:
- osobiście
- na rzecz konkretnej osoby (pracodawcy),
- pod kierownictwem pracodawcy,
- w czasie i miejscu wskazanym przez pracodawcę.
Jeżeli wszystkie wymienione wyżej przesłanki zachodzą, agencja zatrudnienia nie może zmusić osoby zainteresowanej pracą do podpisania umowy cywilnoprawnej – w takim przypadku jest możliwe podpisanie tylko umowy o pracę. Moment nawiązania stosunku pracy wiąże się z powstaniem konkretnych obowiązków po stronie pracownika i pracodawcy.
Co stracisz, podpisując umowę cywilnoprawną?
Być może nie orientujesz się, jaka jest różnica między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi. Okazuje się, że elementów różnicujących te dwie umowy jest naprawdę sporo.
W przypadku umów cywilnych – jeżeli stosowne zapisy nie znajdą się w dokumencie – nie przysługuje Ci m.in. prawo do urlopu wypoczynkowego. Nie będziesz mógł również skorzystać z urlopu szkoleniowego czy przerw. Umowa cywilnoprawna ma także dość niekorzystne warunki rozwiązania co może sprawić, że z dnia na dzień zostaniesz bez pracy.
Jeżeli nie zadbasz o swoje prawa, wątpliwe, że agencja wykaże się w tym zakresie – jej również zależy na zoptymalizowaniu kosztów zatrudnienia pracowników. Pamiętaj zatem, aby dokładnie sprawdzić, czy oferowana Ci przez agencję umowa odpowiada pracy, którą masz wykonywać.
Sprawdź, czy agencja pracy działa legalnie
Z punktu widzenia agencji zatrudnienia sezon letni czy zimowy to prawdziwe żniwa – osób zainteresowanych podjęciem pracy nie brakuje. Myślisz o tym, aby pracować w nadchodzącym sezonie? Pracy szukasz nie na własną rękę, ale właśnie przez agencję zatrudnienia? W takim razie koniecznie powinieneś sprawdzić, czy wybrany przez Ciebie podmiot działa legalnie.
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Stolarz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Niestety, w sieci nie brakuje historii osób skarżących się na nieuczciwe agencje zatrudnienia. Przed podjęciem współpracy powinieneś sprawdzić, czy wybrana przez Ciebie firma rzeczywiście jest uprawniona do świadczenia usług pośrednictwa. W tym celu dobrze sprawdzić, czy agencja zatrudnienia widnieje w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ).
Jest wiele portali, na których pracownicy wymieniają się informacjami na temat poszczególnych pracodawców. Powinieneś o tym pamiętać, bo sprawdzenie agencji zatrudnienia przed podjęciem z nią współpracy może Cię uchronić przed popełnieniem kosztownych błędów. Kiedy jednak nie kierować się opiniami?
Działające na rynku agencje zatrudnienia faktycznie ze sobą rywalizują. Ważne jest zatem, abyś miał świadomość, że negatywne opinie o konkurencji mogą być elementem taktyki objętej przez dany podmiot. W tym przypadku najlepiej wykazać się czujnością i dokładnie zapoznać się ze wszystkimi opublikowanymi wpisami.
Umowa w agencji pracy tymczasowej
Umowa o pracę tymczasową musi być zawarta na piśmie, a jej podpisanie powinno nastąpić przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracownik tymczasowy ma podobne prawa jak pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę – w tym prawo do wynagrodzenia za pracę, prawo do urlopu, ochrony przed zwolnieniem i dyskryminacją.
Warto zwrócić uwagę, że umowa o pracę tymczasową różni się od standardowej umowy o pracę. W agencji pracy tymczasowej pracownik jest zatrudniony tylko na określony czas, zazwyczaj na okres trwania konkretnego projektu lub zastępstwa. Nie oznacza to, że prawa pracownika są w jakikolwiek sposób ograniczone. Pracownik tymczasowy ma takie same prawa jak każdy inny pracownik, a każda forma dyskryminacji jest niedopuszczalna.
Czym różni się umowa o pracę od umowy cywilnoprawnej?
- Charakter świadczonej pracy – umowa o pracę zakłada ciągłość świadczenia pracy, gdzie pracownik jest podporządkowany pracodawcy i wykonuje pracę w miejscu oraz czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Natomiast umowy cywilnoprawne są zazwyczaj związane z wykonaniem określonej czynności lub osiągnięciem określonego rezultatu.
- Podporządkowanie – w ramach umowy o pracę istnieje stosunek podporządkowania pracownika pracodawcy. Przy umowach cywilnoprawnych takie podporządkowanie jest zwykle mniejsze lub nieobecne, przyjmujący zlecenie ma większą swobodę w zakresie sposobu wykonania zlecenia.
- Ryzyko gospodarcze – przy umowie o pracę ryzyko gospodarcze, produkcyjne i osobowe ponosi pracodawca. W przypadku umów cywilnoprawnych ryzyko związane z wykonaniem zadania może w mniejszym stopniu obciążać wykonawcę.
- Wynagrodzenie – umowa o pracę zapewnia stałe wynagrodzenie, zazwyczaj wypłacane w regularnych odstępach czasu. W umowach cywilnoprawnych wynagrodzenie jest zwykle uzależnione od wykonania usługi lub osiągnięcia rezultatu, a jego forma i termin płatności mogą być różne.
- Odpowiedzialność za wykonanie umowy – w ramach umowy o pracę pracownik odpowiada za staranne wykonywanie swoich obowiązków. W przypadku umów cywilnoprawnych, jak umowa zlecenia, istotna jest zasada starannego działania, ale przyjmujący zlecenie nie ponosi ryzyka wyniku realizowanej czynności w takim stopniu jak przy umowie o pracę.
- Składki ZUS – zawarcie umowy o pracę wiąże się z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym, od którego odprowadzane są składki. W przypadku umów cywilnoprawnych obowiązek ubezpieczenia i odprowadzania składek może być różny, zależny od konkretnej sytuacji.
- Warunki rozwiązania umowy – umowy o pracę regulują dokładnie tryb i warunki rozwiązania umowy, w tym okresy wypowiedzenia. Rozwiązanie umów cywilnoprawnych jest zazwyczaj łatwiejsze i może być uzależnione od osiągnięcia celu umowy lub wykonania zlecenia.
Jak widzisz, główną różnicą między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi jest stopień podporządkowania, charakter i ciągłość świadczonej pracy oraz sposób ponoszenia ryzyka związanego z wykonywaniem pracy. Umowy cywilnoprawne oferują większą elastyczność, ale nie zapewniają takiego samego poziomu ochrony i gwarancji dla pracownika, jak umowa o pracę.
Podsumowanie
Agencje pracy często korzystają z różnych form umów cywilnoprawnych, takich jak umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Są często wykorzystywane ze względu na swoją elastyczność i możliwość dostosowania warunków do specyfiki danej pracy. Warto jednak pamiętać, że umowy te różnią się pod względem ochrony prawnej od umowy o pracę.
Umowa zlecenie jest elastycznym rozwiązaniem, które umożliwia szybkie nawiązanie współpracy między pracodawcą a pracownikiem. Jest to jednak forma umowy, która nie daje tak szerokiej ochrony pracownikowi, jak umowa o pracę. Pracownik na zleceniu nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, nie korzysta z ochrony przed zwolnieniem i ma ograniczone świadczenia z ZUS.
Z kolei umowa o dzieło jest formą umowy, która jest zawierana na realizację konkretnego zadania. Jest to umowa wynikowa, co oznacza, że zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie tylko w przypadku zrealizowania zleconego mu zadania. W związku z tym pracownik na umowę o dzieło nie korzysta z takich praw, jak prawo do urlopu czy ochrony przed zwolnieniem.
Pamiętaj, że wybór formy umowy zależy od wielu czynników, w tym od rodzaju i specyfiki pracy. Zawsze warto dokładnie przeanalizować warunki przed podpisaniem umowy, aby mieć pewność, że jest ona dla Ciebie korzystna.
To może Cię również zainteresować
