Spis treści
Jeżeli w tym roku planujesz stanąć na ślubnym kobiercu, a pracujesz na umowę o pracę, to mogą przysługiwać Ci dodatkowe dni wolnego. Mogą, bo nabycie prawa do nich zależy od rodzaju ślubu. Aby zatem przygotować się do uroczystości, nie zawsze będziesz mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego.
Urlop-okolicznościowy-na-ślub">Urlop okolicznościowy na ślub
Urlop okolicznościowy przysługuje wyłącznie pracownikom zamierzającym wziąć urlop cywilny lub konkordatowy. W przypadku ślubu wyznaniowego dodatkowe dni wolne nie przysługują zatrudnionym, bo taka uroczystość wiąże się ze skutkami jedynie w świetle prawa kanonicznego, nie zaś cywilnego.
Powyższe rozróżnienie jest o tyle istotne, że powszechnie przyjęło się mówić, że pracownikowi przysługują dodatkowe dni wolnego, gdy bierze ślub. Tymczasem sprecyzowanie, o jaki ślub chodzi, jest niezbędne, bo od tego zależy prawo do nabycia urlopu okolicznościowego.
Kiedy zawnioskować o ten urlop? Zasadniczo musi istnieć związek między złożeniem wniosku a zaplanowaną uroczystością. Przyjmuje się, że pracownik może skorzystać z dodatkowych dni wolnych w okolicach wyznaczonej daty, aby załatwić prywatne sprawy bezpośrednio związane ze ślubem (np. zakup odzieży, wynajęcie sali, zorganizowanie zabawy dla gości, czy znalezienie fotografa) lub bezpośrednio po uroczystości.
Jak działa urlop okolicznościowy?
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500 zł brutto / mc
- Kajetanów
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Urlop okolicznościowy jest przez ustawodawcę traktowany w inny sposób niż urlop wypoczynkowy. Jeżeli nie wykorzystasz przysługującego Ci urlopu wypoczynkowego, to możesz liczyć na ekwiwalent pieniężny. Taki ekwiwalent nie zostanie Ci jednak wypłacony wówczas, gdy zrezygnujesz z przysługujących Ci dni urlopu okolicznościowego – ustawodawca nie przewidział takiego rozwiązania. Jeżeli zatem zrezygnujesz ze skorzystania z urlopu okolicznościowego, to on przepadnie.
Liczba dni urlopu okolicznościowego
W przypadku urlopu okolicznościowego związanego ze ślubem pracownikowi przysługują ustawowo 2 dni wolnego. Może on wykorzystać ten urlop przed lub bezpośrednio po planowanej dacie swojego ślubu. To kiedy dokładnie pracownik skorzysta z wolnych dni, zależy wyłącznie od niego.
Urlop okolicznościowy na ślub dziecka
Ślub uznaje się za jedno z ważniejszych wydarzeń w życiu. Przyszli małżonkowie najczęściej zapraszają do wspólnego świętowania zarówno rodzinę, jak i znajomych. Ci pierwsi również mogą skorzystać z urlopu okolicznościowego, choć w mniejszym wymiarze.
Zgodnie z przywołanym rozporządzeniem na 1 dzień wolnego mogą liczyć również rodzice przyszłych małżonków, pod warunkiem oczywiście, że są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.
Warto zauważyć, że przysługujący urlop okolicznościowy dotyczy tylko tych dwóch sytuacji. Nie obejmuje on innych radosnych wydarzeń rodzinnych, takich jak ślub brata lub siostry pracownika. W takim przypadku pracownik nie otrzyma dodatkowych dni urlopu okolicznościowego. Jednak jako pracodawca możesz rozważyć udzielenie dodatkowych dni wolnego pracownikowi w tak ważnym dla niego wydarzeniu rodzinnych, aby umożliwić mu pełne uczestnictwo w tym szczególnym dniu.
Urlop okolicznościowy na ślub brata
Ślub brata lub siostry to niewątpliwie ważne wydarzenie rodzinne. Najczęściej z rodzeństwem łączą nas silne relacje i chcemy w pełni uczestniczyć w tym ważnym dla nich dniu. Nieoceniona staje się również nasza pomoc, np. przy wyborze garnituru lub sukni ślubnej. Niestety ustawodawca nie przewidział dnia wolnego dla rodzeństwa osób zawierających związek małżeński. Zatem urlop okolicznościowy na ślub siostry lub brata zostanie jedynie w sferze marzeń niejednego z nas.
Wniosek o urlop okolicznościowy na ślub
Podobnie jak w przypadku pozostałych urlopów okolicznościowych, aby uzyskać urlop okolicznościowy na ślub, należy złożyć odpowiednie dokumenty. Wniosek o urlop okolicznościowy na ślub powinien zawierać dane pracodawcy, dane pracownika, okoliczności uprawniające do skorzystania z urlopu, liczbę dni, oraz termin, w jakim chce się je wykorzystać. Najczęściej pracodawcy wymagają również dostarczenia aktu ślubu.
| Zagadnienie | Kluczowe informacje |
|---|---|
| Urlop okolicznościowy na ślub | Przysługuje pracownikom, którzy zamierzają wziąć urlop cywilny lub konkordatowy. |
| Liczba dni urlopu okolicznościowego | Pracownikom przysługują 2 dni wolne związane z ich własnym ślubem i 1 dzień w związku ze ślubem swojego dziecka. |
| Wykorzystanie urlopu okolicznościowego | Pracownik może zdecydować się na skorzystanie z urlopu przed ślubem, aby przygotować się do uroczystości, lub zaraz po nim. |
| Ślub brata lub siostry | Urlop okolicznościowy nie przysługuje w przypadku ślubu brata lub siostry pracownika. |
5 najważniejszych informacji o urlopie okolicznościowym
- Urlop okolicznościowy na ślub jest przyznawany pracownikom, którzy zamierzają wziąć urlop cywilny lub konkordatowy związany ze swoim własnym ślubem.
- Pracownikom przysługują 2 dni na urlop okolicznościowy związany z ich ślubem.
- Urlop okolicznościowy przysługuje również rodzicom w związku ze ślubem ich dziecka, ale w wymiarze 1 dnia.
- Pracownicy mogą wykorzystać urlop okolicznościowy po to, aby załatwić sprawy związane z organizacją ślubu lub, aby odpocząć po tym ważnym wydarzeniu.
- Urlop okolicznościowy nie przysługuje w przypadku ślubu brata lub siostry pracownika.
