Spis treści
Czym zajmuje się agencja pracy?
Najprościej mówiąc, agencje pracy pośredniczą pomiędzy podmiotem zgłaszającym zapotrzebowanie (pracodawcą) a osobami poszukującymi pracy. Rola agencji sprowadza się najczęściej do przeprowadzenia wstępnej rekrutacji. Dzięki temu pracodawca nie tylko nie musi się ujawniać w początkowej fazie, lecz także nie ma potrzeby zatrudniać dodatkowych osób, które odpowiedzialne byłyby za przeprowadzenie rekrutacji.
Rola agencji pracy może być jednak znacznie szersza. Nie należy zapominać, że takie podmioty mogą zatrudniać pracowników także w oparciu o umowę o pracę. Ten model popularny jest głównie na Zachodzie Europy. Wówczas agencja jest też odpowiedzialna za przeprowadzanie rozliczeń z pracownikami. Dzięki temu pracodawca ma możliwość oszczędności – nie musi zatrudniać lub podejmować współpracy z osobą odpowiedzialną za prowadzenie spraw kadrowych.
Praca przez agencje
Poszukiwanie idealnej pracy przez agencje pracy staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem. Do niedawna agencje pracy były kojarzone przede wszystkim z załatwianiem pracy poza granicami naszego kraju. Jednak obecnie działalność tych firm znacznie się rozszerza i szukanie tam pomocy jest doskonałym pomysłem, ponieważ dzięki agencjom możemy znaleźć pracę, która będzie w pełni odpowiadać naszym oczekiwaniom finansowym, a także taką, która przyniesie nam spełnienie zawodowe.
Jednak, aby to było możliwe, należy zwrócić uwagę na zaufane i sprawdzone agencje pracy. Niestety na rynku pojawia się wiele firm, które żerują na osobach szukających zatrudnienia. Chcąc uniknąć nieprzyjemnych sytuacji, należy zatem sprawdzić wiarygodność takiej firmy. Agencje poszukujące pracowników powinny być przede wszystkim wpisane do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Oprócz tego warto też sprawdzić, z jakimi firmami współpracowała już dana agencja i oczywiście, jaką opinię ma wśród osób, które już korzystały z jej usług. Można to łatwo zweryfikować między innymi na forach tematycznych.
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Stolarz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł netto / mc
- Bliżyn
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Wiele kontrowersji wzbudza kwestia pobierania pieniędzy przez agencje od osób szukających pracy. Agencja ma prawo do pobierania zwrotu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem pracownika, jeżeli będzie on pracował za granicą np. koszt załatwienia wizy czy badań lekarskich, a także tłumaczenia wymaganych dokumentów. Pobranie takich kosztów jest możliwe jedynie, gdy wyraźnie zostało to oznaczone w umowie, która została przedstawiona osobie szukającej zatrudnienia. Agencja natomiast nie może pobierać opłat takich jak kaucje czy przedpłaty. Kandydat nie może być też obciążony kosztem za wyszukanie prac. Pod żadnym pozorem nie mogą być również pobierane opłaty za koszty, jakie ponosi agencja w związku z zatrudnianiem swoich pracowników i koszty marketingowe (przykładowo chodzi o koszty reklamy w mediach, a także marketing internetowy), gdyż są to koszty prowadzenia działalności gospodarczej danej agencji.
Bezpłatna i profesjonalna pomoc agencji
Jest jeszcze jeden powód, dla którego osoby poszukujące zatrudnienia powinny pomyśleć o skierowaniu swoich kroków właśnie do agencji pracy. Bezrobotny może korzystać z jej zasobów i np. przygotować się na spotkanie z pracodawcą.
Z bezpłatnych porad mogą skorzystać zarówno te osoby, które poszukują zatrudnienia w kraju, jak i te, które chcą wyjechać do pracy za granicę. W każdym przypadku biuro nie pobiera dodatkowych opłat, chyba że np. organizuje transport. Wówczas jednak osoba poszukująca zatrudnienia ma wybór – może z niego skorzystać, może też sama znaleźć transport.
Jak wygląda praca rekrutera w agencji pośrednictwa?
Agencje pracy zatrudniają specjalistów, których rola jest dość szeroka. Działają oni na zlecenie klientów – zarówno dużych, jak i małych firm operujących w różnych branżach. Rekruter zatrudniony w agencji powinien przede wszystkim rozumieć potrzeby swoich klientów. Jego podstawowa rola polega bowiem na selekcji dokumentów aplikacyjnych, które do niego spływają. Musi on wybrać te osoby, których sylwetki (doświadczenie, umiejętności, dotychczasowa ścieżka kariery itd.) są zgodne ze wymaganiami pracodawcy. W późniejszym czasie organizuje on także wstępną rozmowę kwalifikacyjną. Ten proces ma wyłonić najlepszych kandydatów na dane stanowisko pracy. Kolejne etapy rekrutacji zazwyczaj leżą już po stronie docelowego pracodawcy.
Decyzję podejmuje pracodawca
Choć rekruter ma za zadanie wytypować potencjalnych pracowników, istotne jest to, że ostateczną decyzję (o zatrudnieniu) podejmuje pracodawca. Zanim jednak kandydaci spotkają się w siedzibie firmy ze swoim przyszłym przełożonym, rekruter musi przygotować rekomendację poszczególnych osób. Ten krok nie ogranicza się do przesłania CV – pracownik agencji jest zobowiązany do opisania sylwetki zawodowej pracownika. To swoistego rodzaju list motywacyjny, który ma ułatwić wybór pracodawcy. Istotnym jego elementem jest to, że jest on pisany przez osobę trzecią, która miała okazję poznać kandydata. Dzięki temu jest to list obiektywny – doświadczony rekruter może podkreślić zarówno mocne, jak i słabe strony poszczególnych aplikujących i ułatwić pracodawcy podjęcie jak najlepszej decyzji.
Przygotowanie kandydata do rozmowy przez agencję pracy
Na etapie przesłania rekomendacji o poszczególnych kandydatów, rola pracowników agencji pracy się nie kończy. Istotną kwestią jest to, że rekruterzy mogą pomóc przygotować się wybranym przez pracodawcę osobom do rozmowy kwalifikacyjnej. Dzięki temu przygotowaniu kandydat wie, jakich pytań może spodziewać się na rozmowie i jakie kwestie będą interesowały pracodawcę najbardziej. Jest to możliwe, gdyż agencje pracy najczęściej współpracują z poszczególnymi firmami przez wiele lat. Dzięki temu doskonale wiedzą, na co dany pracodawca kładzie największy nacisk. Nie bez znaczenia jest też fakt, że wiedza ta pozwala kandydatowi na zredukowanie stresu, który zawsze pojawia się przed rozmową w cztery oczy z potencjalnym pracodawcą.
Czy korzystanie z agencji pośrednictwa pracy to dobry pomysł?
Skorzystanie z pomocy agencji pracy może być dobrym rozwiązaniem, zwłaszcza wówczas, gdy mowa o osobach, które od dłuższego czasu bezskuecznie poszukują zatrudnienia. W takim przypadku specjaliści z agencji nie tylko mogą sprawdzić to, w jaki sposób zostały przygotowane dokumenty aplikacyjne, lecz także mogą pomóc w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej. Obszerna baza aktualizowanych codziennie ogłoszeń sprawia, że pracownicy z agencji pracy mogą zaoferować przynajmniej kilka posad w zaledwie kilka dni. Inaczej mówiąc, kandydat ma szansę otrzymać pracę w bardzo krótkim okresie.
Jeszcze kilkanaście lat temu osoby bezrobotne, które poszukiwały zatrudnienia, były zdane na tablicę ogłoszeń w urzędzie pracy lub na samodzielne poszukiwanie zatrudnienia, które polegało najczęściej na osobistym odwiedzaniu zakładów pracy. Dziś sytuacja wygląda zupełnie inaczej.
Czemu poszukiwanie pracy przez agencję pracy jest dobrym rozwiązaniem? Z usług takich podmiotów korzysta coraz więcej firm, więc zdecydowanie się na współpracę z nimi pozwala na zwiększenie szans na zdobycie intratnej posady. Agencje pracy zajmują się łączeniem pracowników o określonym profilu, preferencjach i doświadczeniu zawodowym z pracodawcami. To nie tylko ogromna oszczędność czasu, ale także ułatwienie. Agencja pracy umożliwia bowiem pominięcie bardzo pracochłonnego etapu poszukiwania pracy, jakim jest znalezienie firmy, w której dana osoba będzie miała szansę rozwinąć skrzydła i zrealizować swoje cele zawodowe.
Ogromna baza ogłoszeń w agencjach pracy
Wiele firm ceni sobie współpracę z agencjami pracy, bo dzięki niej nie muszą samodzielnie prowadzić swoich rekrutacji. To jeden z głównych powodów, dla których osoby szukające zatrudnienia powinny pomyśleć o zainteresowaniu się ogłoszeniami, którymi dysponują agencje.
Duża baza ogłoszeń to z całą pewnością jeden z największych atutów agencji pracy. Nie bez znaczenia jest również różnorodność tych ofert. Większość agencji nie specjalizuje się w jednej branży, lecz jest zorientowana na współpracę z firmami działającymi w różnych branżach. Dzięki temu mogą one pomóc wielu bezrobotnym.
Ciekawostki i dodatkowe informacje o agencjach pracy
- Agencje pracy są obecne na rynku już od wielu lat i odgrywają istotną rolę w pośrednictwie między pracodawcami a pracownikami.
- Wiele agencji pracy specjalizuje się w konkretnych branżach, takich jak IT, medycyna, finanse, logistyka, co pozwala im na lepsze dopasowanie kandydatów do wymagań pracodawców.
- Agencje pracy często oferują również usługi outplacementowe, które pomagają zwolnionym pracownikom w znalezieniu nowego zatrudnienia i przebranżowieniu się.
To może Cię również zainteresować
