Spis treści
Zwolnienie dyscyplinarne a nowa praca
Jako pracownik musisz zdawać sobie sprawę z tego, że zwolnienie dyscyplinarne nie może zostać zastosowane w każdej sytuacji – pracodawca musi mieć poważne przesłanki, aby w ten sposób zakończyć współpracę z osobą zatrudnioną. Najczęściej dzieje się tak w przypadku poważnych naruszeń obowiązków przez pracownika. Poniesienie konsekwencji w postaci zwolnienia dyscyplinarnego pozostaje wtedy nieuniknione.
Zdarzyło ci się, że zostałeś zwolniony dyscyplinarnie? Jeżeli pracodawca faktycznie miał powody, aby rozwiązać z tobą w ten sposób umowę, to z pewnością czujesz, że znalazłeś się na zawodowym zakręcie. Wiele zależy od powodów zastosowania dyscyplinarki.
- Ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
- Popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
- Zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
§ 3 Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
Zwolnienie dyscyplinarne na zwolnieniu lekarskim
Pracodawca nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim. Stosownie do art. 41 ustawy Kodeksu pracy ”Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.”. Usprawiedliwiona nieobecność dotyczy między innymi okresu przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim.
Wyjątek stanowi sytuacja, gdy „któryś z czynów zostanie popełniony w czasie, w jakim pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, pracodawca ma prawo do rozwiązania z nim stosunku pracy jeszcze przed zakończeniem okresu zwolnienia”. Także w przypadku rażącego naruszenia zasad przez pracownika pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim, a więc w konsekwencji „rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy”.
Rekruter vs zwolnienie dyscyplinarne
Załóżmy, że przesłane CV zrobiło pozytywne wrażenie na pracodawcach, a ty w najbliższym czasie wybierasz się na kilka rozmów o pracę. HR- owcy bardzo często pytają o motywy odejścia z poprzednich firm. W takiej sytuacji nie możesz sobie pozwolić na mijanie się z prawdą. Dlaczego? Po pierwsze jest to nieetyczne, po drugie – jeżeli zostaniesz zatrudniony – będziesz musiał do firmy dostarczy świadectwo pracy. Z tego zaś pracodawca dowie się, w jaki sposób została rozwiązana umowa z twoim poprzednim zakładem pracy.
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Stolarz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Zasada nr 1 – nie zatajaj informacji o dyscyplinarce
Przyjęło się, że w dokumentach aplikacyjnych wysyłanych w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę zamieszcza się jedynie informacje o okresie zatrudnienia w poprzednich miejscach pracy. Nie musisz zatem pisać, czy odszedłeś z zakładu pracy, bo upłynął okres, na który umowa została podpisana, czy też zostałeś zwolniony dyscyplinarnie.
Jeżeli przyszło ci na myśl, aby nie wpisać ostatniego miejsca zatrudnienia (i w ten sposób uniknąć trudnych pytań), to musisz wiedzieć, że to z całą pewnością zły pomysł. Dlaczego? Po pierwsze, powstaje luka w zatrudnieniu – doświadczony rekruter będzie drążył ten temat. Po drugie, pracodawca może się dowiedzieć inną drogą, że skłamałeś w CV, a ponieważ kłamstwo ma krótkie nogi, spodziewaj się, że wówczas Twoja opinia w oczach pracodawcy drastycznie się pogorszy, a tego chciałbyś uniknąć. Często nie zdajemy sobie sprawy, że przyznanie się do niewygodnego z perspektywy naszego CV zwolnienia dyscyplinarnego może paradoksalnie pomóc nam w znalezieniu pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym.
Przede wszystkim nie zamartwiaj się tym, że Twoja przeszłość zawodowa ma ciemną kartę i działaj. Być może motywacji doda Ci poniższy filmik:
Jak mówić o dyscyplinarce?
Rozmowa z potencjalnym pracodawcą o tym, że w przeszłości byłeś zwolniony dyscyplinarnie, z pewnością nie należy do najłatwiejszych. Oto garść porad, do których warto się zastosować:
- Opowiedz o powodach, dla których zostałeś zwolniony dyscyplinarnie. Pamiętaj jednak, aby nie umniejszać swojej winy. Stało się – zostałeś dyscyplinarnie zwolniony, teraz musisz zmierzyć się z prawdą. Jednocześnie podkreśl, że doskonale rozumiesz, że postąpiłeś źle i przyznaj się do błędu. Takie podejście jest dojrzałe, pokazujesz również, że doskonale rozumiesz motywy byłego pracodawcy.
- Nie oczerniaj byłego pracodawcy. Czy zatrudniłbyś osobę, która źle wypowiada się o poprzednim pracodawcy? Z pewnością nie, bo… obawiałbyś się, że również ciebie w przyszłości to spotka. Nie wyliczaj wad swojego pracodawcy, spuentuj po prostu, że nie było między wami porozumienia.
- Okaż skruchę. Od dyscyplinarnego zwolnienia zawsze możesz odwołać się do sądu. Jeżeli tego nie zrobiłeś, to oznacza to tyle, że zgodziłeś się ze zdaniem swojego pracodawcy. Okaż zatem skruchę, powiedz siedzącej przed tobą osobie, że postąpiłeś nierozsądnie i jesteś tego świadomy.
Trzeba też się liczyć z tym, że rekruterzy i pracodawcy bardzo często decydują się na wykonanie telefonu do poprzedniego pracodawcy ich przyszłego potencjalnego pracownika, którego CV właśnie analizują. Zasięgając opinii na temat pracownika u poprzedniej firmy, mogą uzyskać wiele cennych informacji, a szczególnie: w jaki sposób rozwiązano z nim umowę o pracę. Oczywiście nie każdy pracodawca, który wystawia dyscyplinarkę, będzie rozmawiał o tym przez telefon. Wbrew pozorom, wielu z nich nie chce dodatkowo szkodzić swoim byłym pracownikom.
A może własna firma po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Musisz wiedzieć, że znalezienie zatrudnienia po zwolnieniu dyscyplinarnym nie jest prostym zadaniem. Jeśli twoje poszukiwanie nowej pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym przedłuży się, rozważ możliwość założenia własnej działalności gospodarczej. To świetne rozwiązanie, jeżeli masz spore doświadczenie i umiejętności. Dowiedz się, w jaki sposób można to zrobić, zasięgając informacyjny nie tylko w urzędzie, ale u osób doświadczonych w materii zakładania własnej działalności gospodarczej.
Szukanie pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym
Dyscyplinarka jest dokumentem, który powoduje ogromny stres u pracownika, ponieważ czasami taki sposób rozwiązania umowy o pracę może nieść ze sobą nieprzyjemne konsekwencje dla zainteresowanego. Zdecydowanie nie daje komfortu w trakcie szukania nowego stanowiska pracy jak w przypadku osób dla których porzucenie pracy było dobrowolne.
Warto jednak mieć świadomość, że zwolnienie dyscyplinarne zazwyczaj nie ma większego wpływu na sam proces szukania nowego zatrudnienia. Informacji o dyscyplinarce przecież nie zamieszczamy w CV ani nie chwalimy się tym podczas pierwszej rozmowy telefonicznej z Hr-owcem, dlatego szansa na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną jest równie duża, jak u innych osób, które nie zostały zwolnione dyscyplinarnie.
Zwalniana dyscyplinarnie osoba traci pewne przywileje, nie przysługują jej dni wolne na poszukiwanie pracy.
Zwolnienie dyscyplinarne a staż pracy
Pracowników bardzo często zastanawia też to, czy dyscyplinarne zwolnienie liczy sie do lat pracy. Warto wiedzieć, że żadne przepisy nie wyłączają ze stażu pracy lat przepracowanych u pracodawcy, który wystawił dyscyplinarkę. Sposób rozwiązania umowy nie ma znaczenia przy np. wyliczaniu stażu pracy do ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego czy prawa do przejścia na emeryturę.
Reasaumując, zwolnienie dyscyplinarne z całą pewnością nie należy do najprzyjemniejszych doświadczeń w karierze zawodowej, ale uczy radzenia sobie w sytuacji kryzysowej, a jak wiemy, kryzys rodzi zmianę i postęp. W konsekwencji stwarza możliwość do otwarcia się na pozytywne zmiany w życiu zawodowym.
To może Cię również zainteresować
