Spis treści
Zgodnie z art. 15 Kodeksu pracy „pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy”. Kwestie minimalnych temperatur określają przepisy BHP. Brakuje jednak regulacji dotyczących upałów, a dokładnie: maksymalnej temperatury w miejscu pracy. Nie oznacza to, że pracodawcy nie mają żadnych obowiązków.
Dostęp do wody to prawo pracownika
Nie tylko latem, ale w ciągu całego roku pracodawca jest zobowiązany swoim pracownikom zapewnić wodę zdatną do picia. Dodatkowe regulacje dotyczą prac szczególnie uciążliwych.
I tak, zgodnie ze wspomnianym rozporządzeniem, napoje profilaktyczne przysługują pracownikom zatrudnionym między innymi:
- w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,
- przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni przy temperaturze poniżej 10°C lub powyżej 25°C,
- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
Warto przy tym pamiętać, że w każdym przypadku napoje powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy, jak i potrzeb samych zatrudnionych. Zgodnie też z przepisami, pracodawca nie może zwolnić się z obowiązku zapewnienia napojów profilaktycznych lub posiłków wypłacając pracownikom ekwiwalent pieniężny.
Pracownik produkcji | pakowaczka, pakowacz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 800-5 100 zł brutto / mc
- Smardzów
Specjalista w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Zielona Góra
Specjalista ds. zakupów
PONAR Wadowice S.A.
- Wadowice
Pakowacz/pakowaczka -> 3 zmiany -> Oleśnica
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 800-5 100 zł brutto / mc
- Dobroszyce
Specjalista w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Kędzierzyn-Koźle
Klimatyzacja i wentylacja w miejscu pracy
W większości zakładów pracy jest zainstalowana klimatyzacja, ale należy podkreślić, że nie jest to wymagane ani w kodeksie pracy, ani innych ustawach. Przepisy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy co prawda wskazują, jaka temperatura powinna być w pomieszczeniach, w których wykonywana jest praca, jednak mowa tu wyłącznie o temperaturze minimalnej. Ustawodawstwa nie wskazał, jaka maksymalna temperatura może panować w pomieszczeniach dostosowanych do świadczenia pracy.
Zgodnie z § 30 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna lub biurowa, temperatura nie może być niższa niż 18°C – wyjątkiem są miejsca, w których muszą zostać zapewnione inne warunki ze względów technicznych, na przykład w chłodniach. Oznacza to tylko tyle, że pracodawca jest zobowiązany wyłącznie do zapewnienia pracownikom minimalnej temperatury na danym stanowisku.
Praca w upalnych warunkach a napoje
Z formalnego punktu widzenia pracodawca nie musi zadbać o wyposażenie zakładu pracy w klimatyzację, a praca w upale nie jest uważana za pracę w uciążliwych warunkach. Jednak zgodnie z przepisami kodeksu pracy, w szczególności art. 207 § 1, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w swoim zakładzie.
Dodatkowo Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. ustala zasady dotyczące zapewnienia napojów dla pracowników pracujących w trudnych warunkach. Zgodnie z nim, pracodawcy muszą bezpłatnie dostarczać odpowiednie napoje pracownikom, szczególnie gdy pracują oni:
- na otwartym powietrzu przy temperaturze powyżej 25°C,
- w miejscach, gdzie temperatura ze względu na warunki atmosferyczne przekracza 28°C.
Rodzaj i temperatura napojów powinny być dostosowane do środowiska pracy.
Inne obowiązki pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek dostarczyć ergonomiczny sprzęt, który zmniejsza ryzyko kontuzji i dyskomfortu związanego z długotrwałą pracą. To obejmuje odpowiednie:
- krzesła,
- biurka,
- akcesoria, takie jak podnóżki i podłokietniki.
Rzeczy te wspierają prawidłową postawę i zapobiegają problemom zdrowotnym związanym z pracą biurową.
Dodatkowo, w środowiskach pracy narażonych na hałas lub promieniowanie, pracodawca powinien dostarczyć odpowiednie środki ochronne. Mogą to być na przykład ochraniacze na uszy, okulary BHP lub inne specjalistyczne wyposażenie, które chroni przed uszkodzeniami słuchu lub wzroku. Dotyczy to zwłaszcza branż takich jak produkcja, budownictwo, medycyna czy elektronika.
Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy w zakresie BHP jest zapewnić dostęp do odpowiednich środków pierwszej pomocy i szkolenia z tego zakresu. Prawidłowe rozmieszczenie apteczek i znajomość podstawowych działań ratunkowych są niezbędne do reagowania w sytuacjach awaryjnych.
Podsumowanie
Polskie prawo pracy nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co obejmuje także dostęp do wody pitnej oraz napojów profilaktycznych w określonych warunkach. Mimo braku konkretnych regulacji dotyczących maksymalnej temperatury w miejscu pracy istnieją przepisy, których odpowiednia interpretacja zobowiązuje pracodawców do zapewnienia odpowiednich warunków, szczególnie w sytuacjach ekstremalnych, jak upały.
Klimatyzacja i wentylacja w miejscu pracy, chociaż powszechnie stosowane, nie są wymagane przez prawo, które koncentruje się głównie na minimalnej temperaturze. Mimo to obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków.
To może Cię również zainteresować
