Spis treści
Aby zostać beneficjentem urlopu wychowawczego, konieczny jest status pracownika. Według kodeksu pracy osoba zainteresowana tego rodzaju urlopem musi być:
- zatrudniona na umowę o pracę,
- mianowana,
- powołana,
- świadczyć pracę na podstawie spółdzielczej umowy o pracę.
Jednak to nie wszystko. Kolejnym wymogiem jest staż pracy wynoszący minimum 6 miesięcy. Do tego okresu wliczany jest czas pracy u innych pracodawców, urlop macierzyński, ale też okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Dlatego też z urlopu wychowawczego nie może skorzystać rodzic zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, o dzieło lub bezrobotny. Poniżej szczegółowo omawiamy wszystkie kwestie związane z urlopem wychowawczym dla ojca.
Urlop-wychowawczy-dla-ojca">Urlop wychowawczy dla ojca
urlop wychowawczy jest ważnym przywilejem dla ojca, który umożliwia mu poświęcenie czasu na opiekę nad dzieckiem. Jest to szczególnie istotne w sytuacji, gdy matka nie pracuje lub nie może skorzystać z urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku ojciec może ubiegać się o urlop wychowawczy, aby pełnić rolę opiekuna dla swojego dziecka.
Operator maszyn stolarskich
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 666-4 800 zł brutto / mc
- Kunów
Doradca Klienta w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Żuromin
OPERATOR MASZYN
Mundivie S.A.
- Jasienica
Urlop wychowawczy przysługuje ojcu na takich samych warunkach jak matce dziecka. Maksymalny okres urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy i można go wykorzystać do momentu, gdy dziecko ukończy 6 lat.
Jednak każdy z rodziców ma prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego na wyłączność, który nie może być przeniesiony ani na innych opiekunów, ani na drugiego rodzica. W praktyce oznacza to, że ojciec może skorzystać z maksymalnie 35 miesięcy urlopu, a pozostały miesiąc może zostać wykorzystany przez drugiego rodzica. W przypadku rodzica samotnie wychowującego dziecko przysługuje pełny urlop wychowawczy.
Czy urlop wychowawczy należy wykorzystać na raz?
Urlop wychowawczy dla ojca nie musi być wykorzystywany w całości za jednym razem. Można go podzielić na kilka części, z przerwami między nimi. Nie jest konieczne, aby urlop wychowawczy był wykorzystywany od razu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Należy jednak pamiętać, że urlop przysługuje do momentu, gdy dziecko skończy 6 lat.
Jeśli ojciec zdecyduje się na urlop wychowawczy w dniu, gdy dziecko kończy 5 lat, będzie mógł przebywać na urlopie do 31 grudnia tego samego roku, a niewykorzystany urlop po prostu przepadnie. Nie można go przedłużyć ani otrzymać za niego ekwiwalentu pieniężnego.
Jak złożyć wniosek o urlop?
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego dla ojca powinien zostać złożony do pracodawcy nie później niż 3 tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu. Należy zawrzeć w nim odpowiednie informacje, takie jak imię i nazwisko ojca, dane dziecka, na które przysługuje urlop oraz określenie czasu trwania urlopu. Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, ojciec może przejść na urlop wychowawczy i po jego zakończeniu ma prawo do powrotu do pracy.
Warto pamiętać, że urlop wychowawczy dla ojca nie jest płatny, jednak pracownik może ubiegać się o zasiłek wychowawczy oraz specjalne dodatki. Pracodawca powinien poinformować ojca o tych możliwościach oraz udzielić wszelkich niezbędnych informacji na ten temat.
W niektórych przypadkach mogą kwalifikować się do innych form wsparcia, takich jak dodatki z programów lokalnych czy dodatki związane z polityką społeczną danego miejsca zamieszkania. Szczegółowe informacje na temat kwalifikacji i sposobu aplikowania o te świadczenia są dostępne w urzędach pracy oraz na stronach internetowych instytucji odpowiedzialnych za politykę społeczną.
Oświadczenie ojca o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego
Jeżeli jeden z rodziców jest zdecydowany, aby przejść na urlop wychowawczy, drugi powinien dołączyć oświadczenie o braku zamiaru korzystania z tego przywileju przez konkretny czas wskazany we wniosku.
Jeżeli na przykład matka przechodzi na urlop wychowawczy, ojciec powinien wypełnić specjalne oświadczenie, które potwierdzi, że on z tego urlopu rezygnuje. A jeżeli są chętni, mogą skorzystać z urlopu jednocześnie. Wówczas jednak należy pamiętać, że według art. 186 Kodeksu pracy, czas wspólnego przebywania w domu z dzieckiem nie może przekroczyć 3 miesięcy. Wtedy do wniosku również należy dołączyć oświadczenie drugiego rodzica o zamiarze skorzystania z urlopu.
Jak powinno wyglądać oświadczenie w pierwszym przypadku?
- Miejscowość i datę wypełnienia oświadczenia.
- Dane osobowe rodzica składającego oświadczenie (imię i nazwisko, adres).
- Dane pracodawcy.
- Dane dziecka, na które jest brany (lub nie) urlop wychowawczy.
- Tytuł oświadczenia, np. „Oświadczenie drugiego z rodziców o braku zamiaru jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego”.
- Treść główna, zaczynająca się od słów „Oświadczam, że…”.
- Odręczny podpis rodzica składającego oświadczenie.
Wniosek o urlop wychowawczy – oświadczenie ojca
Na urlop wychowawczy można przejść od razu w całości, wykorzystując okres jego obowiązywania, lub można podzielić go na części (od 2 do 5). Pomiędzy wydzielonymi częściami mogą pojawić się przerwy. Długość każdej części jest określana przez pracownika i zależy w pełni od niego.
Ojciec, który nie chce się zrzec swoich praw do urlopu i postanawia na niego przejść, musi złożyć odpowiedni wniosek do 21 dni przed rozpoczęciem urlopu. Forma wniosku o urlop wychowawczy jest ustalana na podstawie artykułu 23 ustawy wydanej przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 2015 roku, dotyczącej wniosków o prawa pracowników, którzy jednocześnie są rodzicami. Dokument ten musi zawierać informacje, takie jak:
- imię i nazwisko składającego dokument;
- imię i nazwisko dziecka, na które przysługuje urlop wychowawczy;
- określenie czasu trwania urlopu wychowawczego na podane dziecko;
- informacje o urlopie wychowawczym, który już został wykorzystany na podane dziecko;
- decyzja dotycząca podzielenia urlopu na części lub wykorzystania go w całości.
Źródło obrazka: www.infor.pl
Czy urlop tacierzyński i wychowawczy to to samo?
Urlop tacierzyński, znany również jako urlop ojcowski, to czas wolny od pracy przysługujący wyłącznie ojcu po narodzinach dziecka. Ma na celu umożliwienie świeżemu tacie opieki nad dzieckiem i wsparcie matki. Urlop tacierzyński nie jest tym samym co urlop wychowawczy, który stanowi dłuższy okres wolny od pracy. Może go wykorzystać zarówno mama, jak i tata dziecka.
Urlop tacierzyński jest płatny i wynosi 100% wynagrodzenia, natomiast urlop wychowawczy jest niepłatny, chociaż w niektórych przypadkach można ubiegać się o zasiłek wychowawczy.
Podsumowanie
Urlop wychowawczy dla ojca w czasie, gdy matka nie pracuje, jest ważnym narzędziem, które umożliwia rodzicom poświęcenie odpowiedniego czasu na opiekę nad dzieckiem. Daje to ojcom możliwość aktywnego uczestnictwa w wychowaniu swojego dziecka i tworzenia silnego więzi rodzinnej. Pracodawcy powinni być świadomi tych przepisów i zapewnić ojcom możliwość skorzystania z tego ważnego przywileju.
To może Cię również zainteresować
