Spis treści
Czym jest reorganizacja firmy?
Reorganizacja w zakładzie pracy jest standardowym mechanizmem biznesowym, który wbrew obiegowym opiniom nie musi mieć związku z kiepską sytuacją finansową firmy. Są to wszelkie procesy restrukturyzacyjne, które mają na celu poprawę funkcjonowania oraz rentowności. Podejmowane akcje powinny pozwolić przedsiębiorstwu na zachowanie odpowiedniej pozycji na rynku. Przeważnie poważne problemy ekonomiczne oznaczają, iż do reorganizacji nie doszło na czas.
Zmiany przeprowadzane w firmie pozwalają ponadto na dostosowanie sposobu pracy do nowych technologii. Ciągły rozwój społeczny i techniczny wymuszają na przedsiębiorcach regularne udoskonalanie sprzętu. Dodatkowo reorganizacja pozwala na modernizację podejścia do pracy, zmianę obowiązków pracowników oraz oferty produktowej.
Reorganizacja zakładu pracy może, ale nie musi, wiązać się z redukcją etatów. Niekiedy dochodzi jedynie do zmiany nazwy stanowiska lub zakresu wykonywanych obowiązków. Niekiedy pracownik może spodziewać się także zmian wynagrodzenia, podwyżki lub obniżenia pensji. W skrajnych wypadkach dochodzi do likwidacji i redukcji etatów związanych z cięciami finansowymi.
Co powoduje reorganizację przedsiębiorstwa?
.jpg)
Zmiany w firmie zachodzą wskutek zbiegu rozmaitych okoliczności. Często mają związek ze zmieniającymi się warunkami pracy. Mogą wynikać z konieczności zmiany wysokości wynagrodzeń lub modyfikacji zakresu obowiązków na danej posadzie. Reorganizacja często jest także wynikiem fuzji przedsiębiorstw oraz nawiązywaniem współpracy z innymi podmiotami gospodarczymi. Warto przy tym zauważyć, iż redukcja etatów może wynikać z powierzenia części obowiązków coraz popularniejszym, zewnętrznym firmom outsourcingowym.
Stolarz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Czy podczas likwidacji stanowiska przysługuje okres wypowiedzenia?
Wiemy już, czym jest reorganizacja zakładu pracy. Co to oznacza dla zwolnionych pracowników? Likwidacja etatów wiąże się z ogromną niepewnością oraz stresem wśród zatrudnionych osób. Rozwiązanie umowy z przyczyn niezwiązanych z pracownikiem odbywa się na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Reguluje ona zarówno kwestie związane z indywidualnymi zwolnieniami, jak i z masową redukcją etatów dotyczących więcej niż 20 specjalistów. Reorganizacja zakładu pracy jako przyczyna wypowiedzenia może oznaczać likwidację stanowiska pracy lub redukcję etatów.
Umowa może zostać rozwiązana zarówno z woli pracodawcy, jak i za porozumieniem stron. Jednymi z najczęściej pojawiających się pytań są te dotyczące okresu wypowiedzenia. W przypadku zwolnień grupowych obowiązują standardowe zasady przewidziane przez Kodeks Pracy i zależą od stażu każdego pracownika. Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż pół roku, przysługują mu 2 tygodnie wypowiedzenia. W przypadku półrocznego stażu pracy okres ten wynosi miesiąc. Jeśli przepracowałeś w firmie więcej niż 3 lata, okres wypowiedzenia trwa aż 3 miesiące. Jeśli chodzi o kwestię reorganizacji zakładu pracy a ochronę przedemerytalną, to pracodawca nie może zwolnić pracownika, któremu brakuje mniej niż 4 lata do wieku emerytalnego. Ochrona dotyczy także kobiet w ciąży oraz pracowników w czasie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Czy pracownicy mogą liczyć na odprawę podczas likwidacji stanowiska?
Dotyczy cię reorganizacja zakładu pracy? Odprawa oraz jej wysokość związane są z ilością zwalnianych osób. Jeśli redukcja etatów pracy dotyczy mniej niż 20 pracowników, zastosowanie mają standardowe procedury przewidziane w Prawie Pracy. Jeśli jednak liczba ta przekracza 20 osób, pracodawca musi wypłacić świadczenie przewidziane we wspominanej wcześniej ustawie z 2003 roku.
W przypadku masowych zwolnień pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 2 lata, mogą liczyć na odprawę w wysokości jednomiesięcznej pensji. Osoby zatrudnione przez okres pomiędzy 2 a 8 latami dostaną rekompensatę w wysokości dwóch miesięcznych pensji, a specjaliści pracujący powyżej 8 lat otrzymają równowartość wynagrodzenia za 3 miesiące pracy. Zasady te nie znajdują zastosowania w przypadku wypowiedzenia umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Nie są nią objęci także pracownicy mianowani oraz tymczasowi.
Czy reorganizacja zakładu zawsze pracy jest konieczna?
Reorganizacja pracy stanowi jeden z podstawowych mechanizmów biznesowych. Należy podkreślić, iż nie zawsze wiąże się z redukcją etatów oraz likwidacjami miejsc pracy. Niekiedy może dotyczyć jedynie zmiany zakresu obowiązków lub utworzenia nowych etatów. Jeśli jednak zachodzi konieczność redukcji kosztów, a firma nie może sobie pozwolić na utrzymanie wszystkich pracowników, może rozpocząć od mniej drastycznych rozwiązań, np. od obniżenia pensji.
