Spis treści
Czym jest startup?
Startup to tak naprawdę pojęcie biznesowe, a nie prawne, które spopularyzowane zostało dopiero kilka lat temu. Należy przez nie rozumieć firmy, które:
- chcą w krótkim czasie osiągnąć sukces finansowy,
- poszukują nowych rynków dla swoich produktów,
- wprowadzają innowacyjne rozwiązania,
- bazują na nowoczesnych technologiach,
- nie są wyposażone w wysoki kapitał.
Jak wygląda praca w korporacji?
Praca w korporacji kojarzy się głównie z nadgodzinami i ciągłym dopływem nowych obowiązków. Niemniej jednak takie postrzeganie tychże firm nie jest do końca prawidłowe. Przede wszystkim w korporacjach każdy pracownik zajmuje konkretne stanowisko i ma wyznaczone konkretne zadania. System wynagradzania oraz ewentualnych awansów jest w pełni dopracowany oraz określony w zakładowych regulaminach pracy. W korporacjach przeważają bardzo rozbudowane projekty, zatem dany pracownik przejmuje opiekę wyłącznie nad jego wycinkiem. Wprowadza się tam również ścisłą strukturę organizacyjną - są pracownicy, ich przełożeni (managerowie działów), a także osoby, które podejmują kluczowe dla przedsiębiorstwa decyzje. W korporacjach pracuje się w środowisku międzynarodowym, dlatego bardzo istotna jest tutaj znajomość języków obcych. Nierzadko jednym z obowiązków pracownika jest odbywanie podróży służbowych bądź szkoleń wyjazdowych. Korporacja daje duże możliwości w kontekście rozwoju zawodowego, jednak wymaga też zaangażowania ze strony pracownika w wykonywane obowiązki. Kandydatów na stanowiska często interesuje, ile zarabia się w korporacji. Na ogół zarobki, jak na konkretną branżę, nie należą do niskich. Wręcz przeciwnie - w korporacji, co do zasady, można zarobić więcej, niż w małych, rodzinnych firmach.
Operator maszyn stolarskich
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 666-4 800 zł brutto / mc
- Kunów
ELEKTRYK / MONTER TRAS KABLOWYCH / ŚLUSARZ / POMOCNIK
Firma Instalacyjna ELEKTRON Sp. z o.o.
- Niemcy
Poprowadź swój biznes | sklep 1Minute Smacznego Sklep i Bistro| Gdańsk
Lagardere Travel Retail Sp. z o.o.
- Gdańsk
Operator maszyn stolarskich
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Ostrowiec Świętokrzyski
Na co jest kładziony nacisk w startupie?
Praca w polskim startupie zwykle nieco odbiega od modelu biznesowego przyjętego w krajach, w których tego rodzaju firmy zyskały ogromną popularność. Na ogół startupy korzystają z nowoczesnych technologii, zatem potencjalny pracownik musi znać się nie tylko na obsłudze sprzętu biurowego, lecz również konkretnych programów czy aplikacji. Bardzo ważna jest tutaj kreatywność, umiejętność dostosowania się do zmian oraz samoorganizacja pracy. Choć wiele zadań wykonywanych jest w zespołach, każdy otrzymuje konkretne wytyczne, musząc poradzić sobie z ewentualnymi problemami, jakie napotka po drodze. Warto mieć na uwadze, że w startupach pracownicy mają wyznaczone role i stanowiska, lecz często zajmują się również innymi, pobocznymi kwestiami. Praca w tego rodzaju strukturze wiąże się z dużą odpowiedzialnością oraz koniecznością dostosowania się do zmiennych warunków rynkowych. Trudno tutaj mówić o większej stabilności czy pewności co do osiąganych wyników.
Jakie są różnice pomiędzy korporacją a startupem?
Praca w startupie a praca w korporacji - choć wydają się podobne - to w rzeczywistości dwa różne światy. Teoretycznie łączy je dostęp do nowoczesnych technologii, możliwość rozwoju zawodowego czy udział w innowacyjnych projektach, lecz w sporą różnicę widać już w kontekście organizacji pracy. W korporacji zajmujemy konkretne stanowisko i mamy dokładnie przydzielone obowiązki, tymczasem w startupie, zwłaszcza tam, gdzie brakuje rąk do pracy, będziemy musieli liczyć się z wielozadaniowością. Kolejną różnicą są zarobki w startupie, które nie należą do najwyższych. System wynagradzania też nie jest do końca jasny, gdyż ewentualne premie najczęściej zależą od osiągniętych wyników. Tymczasem zarobki w pracy w korporacji są stosunkowo wysokie, a dodatkowo zatrudnieni korzystają z różnego rodzaju benefitów. Warto zwrócić też uwagę na stabilność zatrudnienia. W korporacji większość osób otrzymuje umowę na czas nieokreślony, podczas gdy startup to tak naprawdę przejściowa struktura, która nie daje większego poczucia stabilności. Niemniej jednak jego zaletą jest luźna atmosfera, brak ścisłego dress codu czy konkretnych norm, jakich trzeba przestrzegać w miejscu pracy, a które często nie mają wpływu na osiągane wyniki.Co lepiej wybrać, kierując się własnym rozwojem?
Praca w korporacji a w startup to poważny dylemat, zwłaszcza jeśli mamy do wyboru dwie bardzo podobne oferty. Odsuwając na bok kwestie płacowe czy związane z bezpieczeństwem zatrudnienia, można powiedzieć, że praca w startupie jest bardziej rozwojowa i stwarza większe możliwości zrobienia kariery. Pracując w tego rodzaju organizacji, można się wiele nauczyć, i to w dodatku z praktyki, a nie wyłącznie z książek czy szkoleń. Jednocześnie stajemy się współtwórcami innowacyjnych rozwiązań czy produktów, jeśli te zyskają aprobatę na rynku. Oczywiście, praca w startupie wiąże się ze sporym ryzykiem, między innymi w kontekście rozwiązania firmy i utraty zatrudnienia. Niemniej jednak zdobyte doświadczenie pozwala lepiej odnaleźć się na rynku pracy, gdyż jest doceniane przez potencjalnych pracodawców. Warto mądrze wybierać startup, w którym będziemy pracować, kierując się nie tylko warunkami zatrudnienia, lecz przede wszystkim projektami, które będziemy realizować. Pozwala to realnie ocenić szansę na powodzenie startupu i przekształcenie go w sprawnie funkcjonujące przedsiębiorstwo.
