Wynagrodzenie - przepisy i rodzaje

Wynagrodzenie – forma i termin wypłaty

19 stycznia 2024

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 30 głosów

30 głosów

5 komentarzy
Wynagrodzenie – forma i termin wypłaty
Wynagrodzenie pracownika w Polsce, uregulowane przez kodeks pracy, jest nie tylko kluczowym elementem umowy o pracę, ale także podlega ścisłej ochronie prawnej, zapewniając pracownikowi sprawiedliwość i przejrzystość finansową. Artykuł ten przybliża zasady dotyczące ustalania wynagrodzenia, w tym minimalnej płacy gwarantowanej przez prawo, odzwierciedlając ich wpływ na stabilność rynku pracy i dobrostan pracowników.

Zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy informacja o wynagrodzeniu, jakie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę, musi znaleźć się w umowie o pracę. Pensja powinna przy tym odpowiadać rodzajowi pracy, ze wskazaniem wszystkich jej składników.

Ponieważ ustawodawca chroni wynagrodzenie przysługujące pracownikowi na wiele sposobów, należy dodać, że nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które ustalane jest w odrębnych przepisach. 

Ochrona wynagrodzenia przez kodeks pracy

Wynagrodzenie za pracę jest elementem umowy i podlega szczególnej ochronie na wielu płaszczyznach. Pracodawca musi pamiętać o tym, aby pensję wypłacać swoim podwładnym co najmniej raz w miesiącu i to w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 Kodeksu pracy). Ponadto ochrona wypracowanych przez pracownika pieniędzy przejawia się również w fakcie, że pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia tylko i wyłącznie w przypadkach oraz granicach, które zostały dokładnie określone w przepisach kodeksu pracy.

Kiedy pracodawca może dokonań potrąceń z pensji?

Pracodawca może dokonać potrąceń z pensji pracownika w Polsce w określonych przypadkach, które są uregulowane przepisami prawa pracy. Oto niektóre sytuacje, w których potrącenia są dozwolone:

  • Jeśli pracownik ma zaległości w płaceniu alimentów, sąd może wydać nakaz potrącenia z wynagrodzenia na rzecz osoby uprawnionej.
  • Jeśli pracownik zaciągnął kredyt lub pożyczkę od pracodawcy, potrącenia mogą być dokonywane w ramach spłaty tej pożyczki.
  • Jeśli pracownik otrzymał zaliczkę na wynagrodzenie, pracodawca może dokonać potrąceń w celu jej rozliczenia.
  • W przypadku, gdy pracownik wyrządził szkodę materialną pracodawcy, możliwe jest potrącenie z wynagrodzenia w celu pokrycia strat, jednak wymaga to spełnienia określonych warunków (np. udowodnienia winy pracownika).
  • Pracodawca może potrącić z wynagrodzenia mandaty karno-skarbowe, jeśli zostały one nałożone na pracownika.
  • Pracownik i pracodawca mogą umówić się na inne potrącenia, jeśli będą one zgodne z obowiązującymi przepisami.

Wszelkie potrącenia muszą być dokonywane zgodnie z prawem pracy i innymi odpowiednimi przepisami.

Szukasz pracy?

Merchandiser - wykładanie towaru KAUFLAND WĄGROWIEC

Golden Serwis Sp. z o. o.

  • 28-28 zł brutto / h
  • Wągrowiec
Dodana
Aplikuj bez CV

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Częstochowa
Dodana

Pracownik magazynu

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Tychy
Dodana

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Żory
Dodana

Kasjer/Sprzedawca - JAWORZNO UL. Piekarska

Golden Serwis Sp. z o. o.

  • 28-28 zł brutto / h
  • Jaworzno
Dodana

Jak obliczyć pensję pracownika?

Wynagrodzenie brutto to kwota początkowa, od której dokonuje się obliczeń. Należy odjąć od niej składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe), a następnie koszty uzyskania przychodu. Dalej oblicza się zaliczkę na podatek dochodowy, uwzględniając obowiązującą stawkę podatkową. Kwotę brutto pomniejsza się również o składkę ubezpieczenia zdrowotnego. W rezultacie uzyskuje się wynagrodzenie netto, czyli kwotę „na rękę”.

Ważne!
Od 2019 roku, zasadą jest wypłacanie wynagrodzenia na konto bankowe pracownika. Pracownik może wnioskować o wypłatę wynagrodzenia w gotówce, ale musi to zrobić w formie pisemnej lub elektronicznej​.

Termin wypłaty wynagrodzenia

Z punktu widzenia pracowników istotny jest również termin wypłaty wynagrodzenia. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, podmiot zatrudniający jest zobowiązany wskazać go w sposób jednoznaczny (w regulaminie pracy albo układzie zbiorowym lub w pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia).

W praktyce przedsiębiorca może wyznaczyć taki dzień w tym samym miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, może również w kolejnym. W drugim przypadku ważne jest, że dzień ten nie powinien przekraczać 10. dnia następnego miesiąca (10 dzień jest ostatnim dniem na dokonanie wypłaty wynagrodzenia).

Czy można zmienić termin wypłaty?

W pewnych sytuacjach pracodawca może chcieć zmienić termin wypłaty. Jest to możliwe pod warunkiem, że zostaną przestrzegane wszelkie przepisy prawa pracy, a przede wszystkim, że pracownik będzie o tym odpowiednio wcześnie poinformowany. Taka zmiana nie może również skutkować opóźnieniem wypłaty wynagrodzenia poza ustawowy termin.

Video

Pensja minimalna w Polsce – co trzeba wiedzieć?

Minimalne wynagrodzenie jest gwarantowane przez polskie prawo. Pracodawca nie może zapłacić Ci mniej, niż ustalona przez rząd kwota brutto. „Brutto” oznacza, że od kwoty należy odliczyć składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe), składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy, aby uzyskać kwotę netto, czyli tę, którą pracownik otrzymuje „na rękę”. Na przykład, w styczniu 2024 roku pracownik otrzymujący miesięczne wynagrodzenie w wysokości minimalnej płacy (4242 zł brutto) otrzyma 3221,98 zł netto, a w lipcu, gdy minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4300 zł brutto, pracownik otrzyma 3261,53 zł netto.

Warto również pamiętać, że minimalne wynagrodzenie ma wpływ na różne inne świadczenia pracownicze. Podwyżka minimalnej płacy wpłynie na wzrost takich świadczeń, które są uzależnione od minimalnego wynagrodzenia.

Dodatkowo istnieją pewne składniki wynagrodzenia, które nie mogą być używane do podnoszenia całkowitej kwoty wynagrodzenia do poziomu minimalnego. Należą do nich na przykład nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna związana z przejściem na emeryturę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatek za pracę w porze nocnej.

Wszystkie te informacje pokazują, że w Polsce minimalne wynagrodzenie jest kluczowym elementem regulacji rynku pracy, wpływającym nie tylko na pracowników otrzymujących najniższą płacę, ale też na ogólną strukturę wynagrodzeń oraz inne powiązane świadczenia.

Podsumowanie

Wynagrodzenie za pracę w Polsce jest uregulowane przez szereg przepisów, które mają na celu zapewnienie sprawiedliwości i przejrzystości w procesie wypłacania pensji. Zgodnie z kodeksem pracy, szczegółowe zasady dotyczące wynagrodzenia, w tym jego wysokość i termin wypłaty, muszą być jasno określone w umowie o pracę oraz innych dokumentach, takich jak regulamin pracy czy układ zbiorowy.

Minimalne wynagrodzenie, ustalane przez rząd, stanowi dodatkową ochronę pracowników, zapewniając im minimalny poziom dochodów.

Wszystkie te regulacje mają na celu stworzenie stabilnego i sprawiedliwego środowiska pracy, co przekłada się na dobrostan pracowników i efektywność gospodarki. 

To może Cię również zainteresować

Wynagrodzenie - wszystko co powinieneś o nim wiedzieć

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

5 komentarzy

prac. Inga

prac. Inga

U nas w pracy każdy pracownik ma wynagrodzenie płacone na konto bankowe. Dużo lat temu pracodawca nam dał jakieś pismo (dyspozycję), wypełniliśmy je, co było potrzebne tam zawarliśmy i pieniądze za pracę przychodzą na konto. Zawsze 1-go dnia miesiąca księgowość robi przelewy i zazwyczaj te pieniądze są już w tym samym dniu na naszych kontach bankowych.
Oliwia

Oliwia

Wszystko musi zostać ustalone i tak powinno być. Podczas podpisania umowy takie rzeczy powinny być od razu przekazane by potem nie było z tego tuytułu żadnych nieporozumień w tym zakresie.
Faustyna

Faustyna

Wynagrodzenie za wykonywaną pracę należy się każdemu pracownikowi o jest elementem każdej umowy. Kiedy otrzymuje wypłatę musi wiedzieć. Prawie wszystkim pracownikom wypłata jest prze kierunkowana na jego konto bankowe.
Judasz

Judasz

System czasowy jest bardziej odpowiedni, gdy praca nie ma charakteru powtarzalnego, a nacisk kładzie się raczej na jakość produkcji niż na ilość. Terminy są zwykle od 1 do 10.
Moges3

Moges3

U nas wszyscy wiedzą, że 10 idą przelewy, a jak wypada taki 10 w sobotę czy niedzielę to wtedy terminem przelewu jest następny dzień roboczy, czyli poniedziałek i to jest czytelne.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.