Spis treści
Zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy informacja o wynagrodzeniu, jakie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę, musi znaleźć się w umowie o pracę. Pensja powinna przy tym odpowiadać rodzajowi pracy, ze wskazaniem wszystkich jej składników.
Ponieważ ustawodawca chroni wynagrodzenie przysługujące pracownikowi na wiele sposobów, należy dodać, że nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które ustalane jest w odrębnych przepisach.
Ochrona wynagrodzenia przez kodeks pracy
Wynagrodzenie za pracę jest elementem umowy i podlega szczególnej ochronie na wielu płaszczyznach. Pracodawca musi pamiętać o tym, aby pensję wypłacać swoim podwładnym co najmniej raz w miesiącu i to w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 Kodeksu pracy). Ponadto ochrona wypracowanych przez pracownika pieniędzy przejawia się również w fakcie, że pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia tylko i wyłącznie w przypadkach oraz granicach, które zostały dokładnie określone w przepisach kodeksu pracy.
Kiedy pracodawca może dokonań potrąceń z pensji?
Pracodawca może dokonać potrąceń z pensji pracownika w Polsce w określonych przypadkach, które są uregulowane przepisami prawa pracy. Oto niektóre sytuacje, w których potrącenia są dozwolone:
- Jeśli pracownik ma zaległości w płaceniu alimentów, sąd może wydać nakaz potrącenia z wynagrodzenia na rzecz osoby uprawnionej.
- Jeśli pracownik zaciągnął kredyt lub pożyczkę od pracodawcy, potrącenia mogą być dokonywane w ramach spłaty tej pożyczki.
- Jeśli pracownik otrzymał zaliczkę na wynagrodzenie, pracodawca może dokonać potrąceń w celu jej rozliczenia.
- W przypadku, gdy pracownik wyrządził szkodę materialną pracodawcy, możliwe jest potrącenie z wynagrodzenia w celu pokrycia strat, jednak wymaga to spełnienia określonych warunków (np. udowodnienia winy pracownika).
- Pracodawca może potrącić z wynagrodzenia mandaty karno-skarbowe, jeśli zostały one nałożone na pracownika.
- Pracownik i pracodawca mogą umówić się na inne potrącenia, jeśli będą one zgodne z obowiązującymi przepisami.
Wszelkie potrącenia muszą być dokonywane zgodnie z prawem pracy i innymi odpowiednimi przepisami.
Specjalista w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Kędzierzyn-Koźle
Pakowacz/pakowaczka -> 3 zmiany -> Oleśnica
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 800-5 100 zł brutto / mc
- Dobroszyce
Specjalista w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Zielona Góra
Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym Racibórz
Work&Profit sp. z o.o.
- Racibórz
Praca weekendowa - kasjer/merchandiser w drogerii Stojadła
Work&Profit sp. z o.o.
- Stojadła
Jak obliczyć pensję pracownika?
Wynagrodzenie brutto to kwota początkowa, od której dokonuje się obliczeń. Należy odjąć od niej składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe), a następnie koszty uzyskania przychodu. Dalej oblicza się zaliczkę na podatek dochodowy, uwzględniając obowiązującą stawkę podatkową. Kwotę brutto pomniejsza się również o składkę ubezpieczenia zdrowotnego. W rezultacie uzyskuje się wynagrodzenie netto, czyli kwotę „na rękę”.
Termin wypłaty wynagrodzenia
Z punktu widzenia pracowników istotny jest również termin wypłaty wynagrodzenia. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, podmiot zatrudniający jest zobowiązany wskazać go w sposób jednoznaczny (w regulaminie pracy albo układzie zbiorowym lub w pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia).
W praktyce przedsiębiorca może wyznaczyć taki dzień w tym samym miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, może również w kolejnym. W drugim przypadku ważne jest, że dzień ten nie powinien przekraczać 10. dnia następnego miesiąca (10 dzień jest ostatnim dniem na dokonanie wypłaty wynagrodzenia).
Czy można zmienić termin wypłaty?
W pewnych sytuacjach pracodawca może chcieć zmienić termin wypłaty. Jest to możliwe pod warunkiem, że zostaną przestrzegane wszelkie przepisy prawa pracy, a przede wszystkim, że pracownik będzie o tym odpowiednio wcześnie poinformowany. Taka zmiana nie może również skutkować opóźnieniem wypłaty wynagrodzenia poza ustawowy termin.
Pensja minimalna w Polsce – co trzeba wiedzieć?
Minimalne wynagrodzenie jest gwarantowane przez polskie prawo. Pracodawca nie może zapłacić Ci mniej, niż ustalona przez rząd kwota brutto. „Brutto” oznacza, że od kwoty należy odliczyć składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe), składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy, aby uzyskać kwotę netto, czyli tę, którą pracownik otrzymuje „na rękę”. Na przykład, w styczniu 2024 roku pracownik otrzymujący miesięczne wynagrodzenie w wysokości minimalnej płacy (4242 zł brutto) otrzyma 3221,98 zł netto, a w lipcu, gdy minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4300 zł brutto, pracownik otrzyma 3261,53 zł netto.
Warto również pamiętać, że minimalne wynagrodzenie ma wpływ na różne inne świadczenia pracownicze. Podwyżka minimalnej płacy wpłynie na wzrost takich świadczeń, które są uzależnione od minimalnego wynagrodzenia.
Dodatkowo istnieją pewne składniki wynagrodzenia, które nie mogą być używane do podnoszenia całkowitej kwoty wynagrodzenia do poziomu minimalnego. Należą do nich na przykład nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna związana z przejściem na emeryturę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatek za pracę w porze nocnej.
Wszystkie te informacje pokazują, że w Polsce minimalne wynagrodzenie jest kluczowym elementem regulacji rynku pracy, wpływającym nie tylko na pracowników otrzymujących najniższą płacę, ale też na ogólną strukturę wynagrodzeń oraz inne powiązane świadczenia.
Podsumowanie
Wynagrodzenie za pracę w Polsce jest uregulowane przez szereg przepisów, które mają na celu zapewnienie sprawiedliwości i przejrzystości w procesie wypłacania pensji. Zgodnie z kodeksem pracy, szczegółowe zasady dotyczące wynagrodzenia, w tym jego wysokość i termin wypłaty, muszą być jasno określone w umowie o pracę oraz innych dokumentach, takich jak regulamin pracy czy układ zbiorowy.
Minimalne wynagrodzenie, ustalane przez rząd, stanowi dodatkową ochronę pracowników, zapewniając im minimalny poziom dochodów.
Wszystkie te regulacje mają na celu stworzenie stabilnego i sprawiedliwego środowiska pracy, co przekłada się na dobrostan pracowników i efektywność gospodarki.
To może Cię również zainteresować
