Spis treści
Pojęcie „urlop tacierzyński” nie pojawia się w kodeksie pracy. Czy to oznacza, że taki urlop nie funkcjonuje? Nic podobnego! To po prostu potoczna nazwa urlopu, z którego świeżo upieczony ojciec może skorzystać, jeśli spełnione zostało kilka warunków. „Tacierzyński” jest niewykorzystaną częścią urlopu macierzyńskiego, który jak sama nazwa wskazuje – przysługuje matce.
Różnica między urlopem „tacierzyńskim” a ojcowskim jest spora – do dwa różne urlopy. Z tego właśnie względu każdy przyszły lub obecny tata powinien prawidłowo rozróżniać te dwa pojęcia, by wiedzieć kiedy i o jaki urlop wnioskować.
Urlop ojcowski a tacierzyński – czym się różnią?
Urlop ojcowski przysługuje każdemu ojcu i trwa 2 tygodnie, natomiast urlop tacierzyński jest opcjonalny i może być wykorzystany tylko w określonych sytuacjach. Urlop ojcowski jest niezależny od decyzji matki i można z niego skorzystać w dowolnym momencie, zgodnie z określonymi warunkami. Z kolei urlop tacierzyński możliwy jest wtedy, kiedy kobieta postanowi wrócić do pracy przed wykorzystaniem całości macierzyńskiego lub wtedy, gdy nie może opiekować się dzieckiem.
Doradca Klienta w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Świdwin
Doradca Klienta w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Świdnica
Doradca Klienta w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Żuromin
Doradca Klienta w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Świdnik
Główna Księgowa / Główny Księgowy
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Zator
Na czym polega urlop ojcowski?
Urlop ojcowski to specjalny rodzaj urlopu, który umożliwia ojcu spędzenie czasu z nowo narodzonym dzieckiem. Długość trwania urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie i może być wykorzystany w ciągu pierwszych 12 miesięcy życia dziecka lub w innych określonych przypadkach, takich jak przysposobienie. Jest to prawo ojca, któremu pracodawca nie może odmówić. Urlop ojcowski daje ojcom możliwość aktywnego uczestniczenia w życiu swojego dziecka od pierwszych chwil jego życia, a także wsparcia partnerki w opiece nad noworodkiem.
Urlop ojcowski jest w 100% pełnopłatny. Możesz podzielić go na dwie tygodniowe części lub wybrać w jednej, dwutygodniowej transzy.
Czym jest urlop tacierzyński i kiedy przysługuje?
„Tacierzyński” to potoczna nazwa. Taki urlop jest po prostu niewykorzystaną częścią urlopu macierzyńskiego matki, która zdecydowała się szybciej wrócić do pracy. Zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
- 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
- 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
- 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
- 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Pracownica ma obowiązek wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie. Jeśli zdecyduje się na powrót do pracy, z niewykorzystanej części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego korzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko. By pracodawca mógł udzielić ojcu taki urlop, niezbędne będzie złożenie przez zatrudnionego pisemnego wniosku.
Czy urlop tacierzyński chroni przed zwolnieniem?
Podczas urlopu tacierzyńskiego pracownik ma zapewnioną pełną ochronę przed zwolnieniem, podobnie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego matki. Oznacza to, że pracodawca nie może zwolnić pracownika w trakcie trwania tego urlopu bez ważnego powodu określonego w przepisach prawa pracy. W ten sposób prawo zapewnia stabilność i bezpieczeństwo ojcu, który zdecyduje się opiekować dzieckiem.
Stan zdrowia matki dziecka
Pracownik-ojciec może wykorzystać część urlopu macierzyńskiego po wcześniejszym powrocie do pracy matki, ale nie tylko. Ustawodawca przewiduje jeszcze jedną sytuację, gdy pracodawca musi udzielić „tacierzyńskiego”. Jeśli stan zdrowia matki dziecka nie pozwala na sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem, ojcu należy się urlop. Na przykład: kiedy mama przebywa w szpitalu, ojciec dziecka ma prawo do urlopu „tacierzyńskiego”.
Procedura ubiegania się o urlop tacierzyński i ojcowski
Procedura wnioskowania o urlop tacierzyński i ojcowski jest stosunkowo prosta, ale wymaga spełnienia pewnych formalności. W przypadku urlopu tacierzyńskiego konieczne jest złożenie pisemnego wniosku oraz załączenie odpowiednich dokumentów, takich jak świadectwo urodzenia dziecka czy dokumenty potwierdzające sytuację zdrowotną matki. Dla urlopu ojcowskiego wymagany jest wniosek złożony na co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli wszystkie warunki zostały spełnione, pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia tego urlopu.
To może Cię również zainteresować
