Spis treści
urlop-szkoleniowy">Kiedy i komu przysługuje urlop szkoleniowy?
urlop-stazysty-co-musisz-wiedziec">Urlop szkoleniowy przysługuje tym pracownikom, którzy zdecydują się na podnoszenie kwalifikacji zawodowych za zgodą i wiedzą pracodawcy. Jeśli planujesz uczęszczać na studia, kursy czy szkolenia, podczas których nabędziesz kompetencje przydatne w aktualnym miejscu pracy, koniecznie z niego skorzystaj. Ważne jest jednak, aby pracownik dokładnie zapoznał się z zasadami udzielania urlopu szkoleniowego, ponieważ nie wszystkim zatrudnionym on przysługuje.
Wniosek o urlop szkoleniowy
Wniosek o urlop szkoleniowy to ważny krok w procesie ubiegania się o takie świadczenie. Pismo powinno zawierać informacje na temat planowanego szkolenia, jego celów i czasu trwania. Dodatkowo może być wymagane dostarczenie odpowiednich dokumentów, takich jak program szkolenia czy potwierdzenie zapisu. Warto zaznaczyć, jak nowo nabyte kompetencje pomogą Ci w aktualnym miejscu pracy.
Pracownik powinien zwrócić się z wnioskiem do swojego przełożonego z odpowiednim wyprzedzeniem, by umożliwić pracodawcy zaplanowanie zastępstwa na czas urlopu.
- pracodawca nie wyraził na niego zgody,
- jesteś objęty umową inną, niż umowa o pracę.
Urlop szkoleniowy a wynagrodzenie
Pracownik, który korzysta z urlopu szkoleniowego, ma prawo do otrzymania 100% wynagrodzenia.
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Na jakie ułatwienia mogą liczyć pracownicy, którzy zdecydowali się na podnoszenie kwalifikacji zawodowych? Poza wspomnianym urlopem szkoleniowym nie można zapomnieć o możliwości otrzymania zwolnienia z całości lub części dnia pracy. Dzięki temu dojazd na szkolenie czy egzamin będzie zdecydowanie mniej stresujący.
Kiedy urlop szkoleniowy to rozwiązanie dla Ciebie?
Obowiązki zawodowe powodują, że pracownik nie ma wiele czasu na życie prywatne. Na pewno wiesz o tym dobrze, jeśli w Twoim domu są małe dzieci. Prawdopodobnie mimo chęci nie zawsze masz możliwość poświęcenia czasu na naukę. Urlop szkoleniowy pozwoli Ci nabyć dodatkowe kwalifikacje i przygotować się do egzaminów bez szkody na życiu prywatnym.
Na ile dni urlopu szkoleniowego może liczyć pracownik? Długość tego zależy od jednego czynnika – na jakim etapie nauki aktualnie znajduje się zatrudniony. I tak, zgodnie z kodeksem pracy:
- na 6 dni wolnego mogą liczyć ci zatrudnieni, którzy przystępują do egzaminów eksternistycznych lub przystępują do egzaminu maturalnego,
- 21 dni otrzymają ci, którzy są zobowiązani przygotować pracę dyplomową.
Co zrobić, jeśli pracodawca odmówi udzielenia urlopu szkoleniowego?
Nie każdy moment jest dla pracodawcy dogodny, aby wysłać pracownika na urlop szkoleniowy. Braki w kadrach, sezon chorobowy mogą powodować, że brakuje rąk do pracy. Mimo, że pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom rozwój kompetencji, to prawo nie reguluje sposobu, w jaki powinno się to odbywać. Z tego też względu pracownik nie powinien się zdziwić, jeżeli usłyszy, że pracodawca nie zgadza się na takie dokształcanie się. Co wówczas?
Pracownik, który nie otrzymał zgody na dokształcanie się za wiedzą i zgodą swojego przełożonego, nie może skorzystać z szeregu profitów. Oznacza to, że nie przysługuje mu m.in. wspomniany urlop szkoleniowy czy możliwość wcześniejszego opuszczania firmy. Z drugiej strony nic nie stoi na przeszkodzie, by zatrudniony dokształcał się w czasie prywatnym – ta opcja jest wciąż możliwa.
Budżet szkoleniowy od pracodawcy
Pracodawca może, ale nie musi, wspomóc swojego pracownika przez zarezerwowanie dla niego dodatkowych funduszy, które będzie mógł wykorzystać na przykład na opłacenie szkoły, dojazdów, materiałów pomocniczych czy podręczników.
Dodatkowa pomoc jest jednak fakultatywna. O ile pracownik dokształcający się za zgodą pracodawcy może liczyć na urlop szkoleniowy, to powinien mieć świadomość tego, że dodatkowa pomoc może nie zostać mu przyznana.
Skorzystanie z urlopu szkoleniowego jest jednak bardzo dobrym rozwiązaniem, bo pozwala na pogodzenie zajęć z pracą. To główny powód, dla którego zainteresowani powinni przekonać swoich pracodawców, by pomogli oni im zdobywać wykształcenie i podnosić kwalifikacje.
Podsumowanie
Urlop szkoleniowy to ważne narzędzie w rozwoju zawodowym pracowników. Pozwala na zdobycie nowych umiejętności i wiedzy, co może prowadzić do awansu czy lepszej pracy. Warto jednak pamiętać o odpowiednim przygotowaniu wniosku oraz zapoznać się z zasadami udzielania urlopu szkoleniowego w swojej firmie, aby proces przebiegł sprawnie.
To może Cię również zainteresować
