Spis treści
Chcesz się rozwijać i nabywać nowe umiejętności? Świetnie! To korzyść nie tylko dla Ciebie, ale również dla Twojego pracodawcy. Także ustawodawca dostrzega korzyści ekonomiczno-gospodarcze, płynące z rozwoju pracowników, dlatego przewidział kilka instrumentów, którymi pracodawcy mogą wspierać swoje zespoły. Mowa tu o:
-
urlopie szkoleniowym,
-
zwolnieniu z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by wziąć udział w zajęciach.
Uprawnienia te mają charakter obligatoryjny tylko wówczas, gdy pracodawca wyraził zgodę na dokształcanie się pracownika. Co więcej, przepisy nie zabraniają podmiotowi zatrudniającemu przyznać podwładnemu dodatkowej pomocy. W praktyce najczęściej dotyczy ona przekazania pracownikowi funduszy na zakup książek, opłacenie biletów czy zakwaterowania.
Dofinansowanie kosztów nauki
Dla wielu pracowników kontynuacja nauki i doskonalenie zawodowe to klucz do awansu i rozwoju kariery, ale hamują ich koszty związane z edukacją. A te mogą być znaczące. Dlatego warto zastanowić się nad możliwościami dofinansowania nauki. Wielu pracodawców oferuje programy, które pomagają w pokryciu kosztów kształcenia, widząc w tym inwestycję w lepiej wykwalifikowaną kadrę.
Dofinansowanie do nauki przez pracodawcę – jakie formy szkoleń?
Pracodawca może dofinansować wiele dróg Twojej edukacji. Warto dopytać o możliwości, które daje firma. Jednak wcześniej zastanów się, czego chcesz się nauczyć. Nie masz pomysłu? Podpowiemy Ci kilka możliwych ścieżek i sposobów rozwoju.
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500 zł brutto / mc
- Kajetanów
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł netto / mc
- Bliżyn
Kontynuacja studiów na wyższej uczelni
Jeśli myślisz o kontynuacji studiów, warto zwrócić się do swojego pracodawcy. Wiele firm oferuje programy dofinansowania studiów, zwłaszcza tych, które są bezpośrednio związane z branżą lub specjalnością firmy. Dofinansowanie studiów przez pracodawcę może być doskonałym sposobem na zdobycie nowych umiejętności i wiedzy, jednocześnie minimalizując koszty.
Dalsza edukacja w czasie studiów podyplomowych
Studia podyplomowe to doskonały sposób na zdobycie specjalistycznej wiedzy w wybranym obszarze. Dzięki wsparciu finansowemu od pracodawcy możesz nie tylko podnieść swoje kwalifikacje, ale także zwiększyć swoje szanse na awans i lepsze wynagrodzenie.
Szkolenia zewnętrzne
Nie tylko formalna edukacja jest ważna dla rozwoju zawodowego. Szkolenia branżowe i kursy specjalistyczne mogą być równie cenne. Jeśli zastanawiasz się nad udziałem w takim szkoleniu, warto zwrócić się do swojego pracodawcy z wnioskiem o dofinansowanie. Wielu pracodawców widzi korzyści w inwestowaniu w doskonalenie zawodowe swoich pracowników i chętnie wspiera takie inicjatywy.
Umowa szkoleniowa – co trzeba o niej wiedzieć?
Zgodnie z przepisami art. 103 (4) § 1 Kodeksu pracy w momencie, gdy pracownik podnosi kwalifikacje z dofinansowaniem od pracodawcy, należy zawrzeć pisemną umowę, która dokładnie określi obustronne prawa i obowiązki. Możliwe jest nałożenie na pracownika konieczności pozostania w stosunku pracy u tego samego pracodawcy przez czas określony po zakończeniu procesu podnoszenia kwalifikacji.
W przypadku, gdy pracownik zdecyduje się odejść z firmy przed upływem tego czasu, umowa może przewidywać zwrot kosztów szkolenia.
Jeśli pracodawca nie ma zamiaru wymagać od pracownika pozostania w firmie po zakończeniu szkolenia, zawarcie takiej umowy nie jest konieczne (art. 103 (4) § 3 Kodeksu Pracy).
Umowa powinna szczegółowo określać prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika, w tym zakres dofinansowania (np. koszty zajęć, podręczników, zakwaterowania i podróży, jeśli dotyczy). W umowie należy jasno sprecyzować, w jakim zakresie firma pokrywa koszty edukacji i na jakich warunkach. Ważne jest, by dokument był zrozumiały i zawierał konkretne informacje co do oczekiwań i zobowiązań związanych z dofinansowaniem szkolenia.
Kiedy pracownik musi zwrócić koszty dofinansowania?
Sytuacje, w których pracownik będzie musiał zwrócić otrzymaną od pracodawcy pomoc, zostały uregulowane w art. 103 (5) Kodeksu pracy. Mowa o takich okolicznościach, w których pracownik:
-
bez uzasadnionej przyczyny nie podjął nauki lub ją przerwał,
-
w terminie określonym w umowie szkoleniowej, nie dłuższym niż 3 lata, rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem (z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z powodu uzasadnionego zarzutu mobbingu),
-
w terminie określonym w umowie szkoleniowej, nie dłuższym niż 3 lata, w sposób nieuzasadniony rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia, jako powód podając ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę.
Inną sytuacją, w której pracownik będzie zobowiązany do zwrotu pomocy, jest rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego już w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu.
Z punktu widzenia osoby zobowiązanej do zwrotu otrzymanych środków ważne jest, że mowa tu o wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. Takie stanowisko zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 marca 2012 roku (sygn. akt II PK 173/11).
Podsumowanie
Inwestowanie w rozwój zawodowy pracowników to inicjatywa, która przynosi obustronne korzyści. Ustawodawca zapewnia podstawę prawną zachęcającą do takich działań, co podkreśla ekonomiczne i społeczne znaczenie ciągłego rozwoju w dzisiejszym świecie.
Znaczenie edukacji w kontekście kariery zawodowej jest niepodważalne. Pracodawcy, dostrzegając to, często oferują wsparcie finansowe w zakresie dalszej edukacji swoich pracowników, co jest traktowane jako inwestycja w przyszłość firmy.
