Spis treści
Urlop wypoczynkowy to jeden z podstawowych przywilejów pracowniczych, który przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę. Coroczny i płatny urlop pozwala zatrudnionym nie tylko na odpoczynek, ale również regenerację sił. Co więcej, prawo nie dopuszcza do sytuacji, w której pracownik mógłby się go zrzec. W zależności zaś od długości stażu osoba zatrudniona wypoczywać będzie 20 (gdy nie pracuje dłużej niż 10 lat) lub 26 (gdy zatrudniona jest powyżej 10 lat) dni w roku. I choć teoretycznie każdy pracownik może wykorzystać urlop w dowolnym terminie, to w niektórych sytuacjach szef będzie mógł przerwać nawet zagraniczne wakacje. Takie postępowanie jest możliwe, ale ze ściśle określonych przyczyn.
Pracodawca może odmówić Ci urlopu, odwołać Twój urlop już po jego zatwierdzeniu lub go przerwać. Jeszcze inną sytuacją jest ta, kiedy pracownik zachoruje w trakcie urlopu – może wtedy wziąć L4. W końcu trudno wyobrazić sobie wypoczywanie z gorączką. Skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego w trakcie trwania urlopu również ma swoje konsekwencje.
Kiedy szef może odwołać urlop?
Zgodnie z art. 167 Kodeksu Pracy w Polsce, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego tylko w sytuacji, gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest wymagana z powodu okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu. Dodatkowo jeśli dojdzie do odwołania pracownika z urlopu, pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z tym odwołaniem.
W praktyce takie sytuacje mają miejsce np. gdy w firmie dojdzie do awarii i obecność pracownika jest niezbędna, bo tylko on może naprawić maszyny. Innym przykładem może być nieplanowane spotkanie z klientami. Jeżeli obecność pracownika jest niezbędna, bo tylko on może przeprowadzić prezentację, to również może on zostać wezwany do zakładu pracy.
Szef odwołał mnie z urlopu – co teraz?
Odwołanie z urlopu oznacza, że powinieneś niezwłocznie wrócić do zakładu pracy, by wypełniać powierzone Ci obowiązki. Co z Twoim urlopem? Będziesz mógł z niego skorzystać, ale w późniejszym terminie. Dobrze, byś pamiętał, że po awarii lub spotkaniu nie zawsze możliwe będzie kontynuowanie wakacji – może się zdarzyć, że urlop będziesz musiał wykorzystać nieco później.
Pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów, które pracownik poniósł w związku z odwołaniem go z urlopu (np. koszty podróży, jeżeli pracownik wypoczywał w innej miejscowości lub za granicą). Warto przy tym dodać, że odwołanie z urlopu może nastąpić tylko wówczas, gdy strony podpisały umowę o pracę. Sytuacja taka nie ma zatem miejsca choćby wówczas, gdy mowa o praktykach studenckich.
BRYGADZISTA - MISTRZ PRODUKCJI
LAMINTEX sp. z o.o.
- Nowy Sącz
Kosztorysant
LK INWEST Sp. z o.o.
- 6 800-9 800 zł brutto / mc (zal. od umowy)
- Wrocław
Obsługa klienta- lada mięsna Stężyca
Golden Serwis Sp. z o. o.
- 28-28 zł brutto / h
- Stężyca
Instrumentariuszka
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Bielsko-Biała
Planista
Hirschvogel Components Poland Sp. z o.o.
- Gliwice
Przerwanie urlopu. Co musisz wiedzieć?
Odwołanie urlopu przez pracodawcę zdarza się sporadycznie. Podobnie ma się sytuacja z przerwaniem urlopu. To dzieje się na przykład wtedy, gdy pracownik zachoruje, choć ustawodawca wskazuje również inne przyczyny: odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, czy przejście na urlop macierzyński. Co wówczas?
Przyjmując, że do przerwania urlopu dochodzi z powodu twojej choroby, jesteś zobowiązany do dostarczenia swojemu przełożonemu zwolnienia lekarskiego. Jeżeli właśnie odbywasz urlop i zachorowałeś, to wcale nie musisz dostarczać zwolnienia osobiście – możesz wysłać je np. za pośrednictwem jednego z operatorów pocztowych.
Przerwanie urlopu oznacza, że po wykorzystaniu zwolnienia lekarskiego pracownik powinien powrócić do zakładu pracy – nie może samodzielnie zdecydować o kontynuowaniu urlopu wypoczynkowego. Jeżeli chce wykorzystać należną mu część tuż po zakończeniu zwolnienia, to powinien zawnioskować o to do swojego przełożonego. Warto jednak pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku udzielić urlopu pracownikowi tuż po jego powrocie do zakładu pracy. Dlaczego? Może się okazać, że jego obecność jest niezbędna w firmie, bo na urlop wybierają się już kolejni pracownicy.
Czy pracodawca może przerwać urlop?
W kontekście pytań, takich jak „Czy pracodawca może przerwać urlop?” lub „Czy mogę sam przerwać urlop?”, kluczowe jest zrozumienie, że pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu, ale jedynie w przypadkach, gdy jego obecność jest absolutnie konieczna. Co więcej, przerwanie urlopu przez pracownika jest możliwe tylko pod określonymi okolicznościami, takimi jak nagła choroba. Przerwanie rozpoczętego urlopu jest często stresującym doświadczeniem dla pracownika, dlatego ważne jest, aby znać swoje prawa i możliwości.
Zmiana terminu urlopu wypoczynkowego
Zmiana terminu urlopu wypoczynkowego może być konieczna, jeśli pracodawca decyduje o odwołaniu pracownika z urlopu. Jest to często konsekwencją niespodziewanych wydarzeń w miejscu pracy, które wymagają bezpośredniego zaangażowania pracownika. W takich przypadkach pracodawca musi pamiętać, że ma obowiązek pokryć wszelkie koszty poniesione przez pracownika w wyniku zmiany planów. Kontynuowanie urlopu w innym terminie powinno być omówione i ustalone z przełożonym, aby zapewnić przejrzystość i uczciwość procesu.
Odszkodowanie za odwołanie z urlopu
Jeżeli pracownik zostanie odwołany z urlopu, zgodnie z polskim prawem, pracodawca jest zobowiązany do pokrycia wszelkich kosztów, które pracownik poniósł w związku z odwołaniem z urlopu. To obejmuje nie tylko koszty podróży, ale także wszelkie koszty rezerwacji, które nie mogą być zwrócone. Kluczowe jest zrozumienie, że to jest prawo pracownika, a nie dobra wola pracodawcy.
Procedura odwołania pracownika z urlopu
Procedura odwołania pracownika z urlopu powinna być jasno zdefiniowana i przestrzegana przez pracodawcę. Zazwyczaj wymaga to pisemnego zawiadomienia pracownika, chociaż niespodziewane sytuacje mogą wymagać szybszej komunikacji. W każdym przypadku pracodawca powinien podjąć wszelkie możliwe środki, aby zminimalizować dyskomfort i niepewność pracownika. Pamiętaj, że prawo pracy chroni prawa pracownika do urlopu, a odwołanie z urlopu jest ostatecznością, a nie standardem.
Szef może przesunąć termin urlopu
Nawet jeżeli ustaliłeś z szefem datę urlopu, to nie oznacza, że nic się w tej materii nie zmieni. Zgodnie z art. 164 § 2 Kodeksu pracy pracodawca może przesunąć datę terminu urlopu, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
Warto zauważyć, że nie tylko pracodawca ma wyżej opisane uprawnienie. Również pracownik może złożyć wniosek o przesunięcie terminu urlopu. W takim przypadku składa on wniosek na piśmie i powinien umotywować go ważnymi przyczynami. Może to być choroba czy urlop macierzyński, czyli sytuacje, które uniemożliwiają rozpoczęcie wypoczynku w ustalonym terminie.
Jak szef może odwołać urlop?
Oświadczenie woli, które składa pracodawca, czyli informacja o odwołaniu z urlopu nie wymaga uzasadnienia. Co więcej, nie jest istotna forma – pracodawca może przekazać informację tę podczas rozmowy telefonicznej, może również napisać pracownikowi wiadomość tekstową.
Co zrobić, kiedy pracodawca przerwał urlop?
Co powinieneś zrobić w sytuacji, gdy otrzymałeś wezwanie do powrotu? Zgodnie z przepisami pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego przerwania urlopu i stawienia się do firmy. Jak podkreślają eksperci z zakresu prawa pracy, warto tej reguły przestrzegać. Dlaczego? Gdyż odmowa lub zlekceważenie polecenia szefa może być podstawą do wymierzenia kary porządkowej za nieusprawiedliwioną nieobecność, może również zadecydować o tym, że szef wręczy dyscyplinarkę.
Nadużyciom związanym z ewentualnym niezasadnym odwoływaniem pracowników z urlopu ma zapobiegać fakt, że pracodawca jest zobowiązany ponieść wszelkie koszty, które pokrył zatrudniony, przerywając urlop. Mowa tu zatem nie tylko o konieczności opłacenia paliwa lub przelotu, ale również zwrotu pieniędzy za wykupione wakacje czy opłacone kursy.
Czy zadośćuczynienie za urlop jest opodatkowane?
Odrębnym pytaniem, które wiąże się z koniecznością zwrócenia pracownikowi poniesionych kosztów, jest to, czy wypłacone zadośćuczynienie za urlop jest opodatkowane. Warto zauważyć, że takie świadczenie nie zostało wymienione wprost w katalogu zwolnień podatkowych. Trudno jednak uznać, że zatrudniony rzeczywiście coś zyskuje. Takie stanowisko specjalistów potwierdzają również interpretacje Izb Skarbowych, z których wynika, że nie jest konieczne wystawienie pracownikowi PIT-u za wypłaconą rekompensatę.
Podsumowanie
Ważne jest, aby pracownicy byli świadomi swoich praw i procedur związanych z ewentualnym odwołaniem z urlopu, w tym obowiązku pracodawcy do pokrycia wszelkich poniesionych kosztów. Równie istotne jest zrozumienie, że możliwość przerwania urlopu jest wyjątkiem, a nie regułą, i powinna być stosowana z rozwagą, tak aby szanować zarówno potrzeby firmy, jak i prawa pracownika do wypoczynku.
To może Cię również zainteresować
