Spis treści
Wakacje to czas wypoczynku
Wakacje to czas, gdy większość pracowników myślami jest na urlopie. Trudno się dziwić, bo na słoneczny relaks pracujemy i czekamy cały rok. Zdarza się jednak, że podczas urlopu dzwoni telefon, a pracodawca mówi, że zachodzi konieczność natychmiastowego powrotu do zakładu pracy. W takiej sytuacji pojawia się nie tylko stres, lecz także pytanie, co z przerwanym urlopem wypoczynkowym? Okazuje się, że regulacje w tym zakresie są bardzo precyzyjne.
Gdy wypoczywasz za granicą...
Miejsce przebywania pracownika w trakcie urlopu jest bez znaczenia w momencie, gdy szef prosi o pilne przybycie do firmy. Trzeba jednak pamiętać, ze pracodawca powinien wskazać taką datę, by pracownik faktycznie mógł powrócić do zakładu pracy. Inaczej mówiąc, pracodawca musi wziąć pod uwagę to, gdzie aktualnie przebywa pracownik i jego możliwości powrotu. Zdarza się, że pracownik nie będzie mógł np. zarezerwować biletu na samolot. Wszystkie okoliczności związane np. z organizacją transportu czy czasu jego trwania należy wziąć pod uwagę.
Kiedy szef może zadzwonić?
Podstawową sprawą jest to, że pracodawca nie zawsze ma możliwość żądać, by jego podwładny przerwał urlop i wrócił do zakładu pracy. Taka sytuacja może mieć miejsce tylko wówczas, gdy obecność pracownika jest koniecznością. Inaczej mówiąc, muszą pojawić się takie okoliczności, które wymuszają pojawienie się w pracy wypoczywającego pracownika. Jako przykład można wskazać awarię urządzeń, które naprawić potrafi tylko nieobecny podwładny.
Prawa pracownika podczas urlopu
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł netto / mc
- Bliżyn
Pracownik ma prawo do niewykorzystanych dni urlopu, nawet jeśli jego urlop został przerwany. Po powrocie do pracy, pracodawca ma obowiązek zgodzić się na nowy termin urlopu. W przypadku konieczności przerwania urlopu, pracownik ma prawo do rekompensaty za wszelkie poniesione koszty. Warto również pamiętać, że przerwanie urlopu nie może być wykorzystywane przez pracodawcę przeciwko prawom pracownika.
| Prawo | Opis |
|---|---|
| Prawo do urlopu | Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Pracownik ma prawo skorzystać z niewykorzystanych dni urlopu. |
| Odmowa przerwania urlopu | Pracownik ma prawo odmówić przerwania urlopu, ale musi również uwzględnić swoje obowiązki wobec zakładu pracy. |
| Odwołanie pracownika | Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu tylko w wyjątkowych sytuacjach, kiedy obecność pracownika jest konieczna dla funkcjonowania firmy. |
| Koszty odwołania | Pracodawca ma obowiązek pokrycia wszelkich kosztów związanych z przerwaniem urlopu przez pracownika. |
| Prawa podczas urlopu | Pracownik ma prawo do niewykorzystanych dni urlopu, nawet jeśli jego urlop został przerwany. Po powrocie do pracy, pracodawca ma obowiązek zgodzić się na nowy termin urlopu. |
Czy możesz odmówić przerwania urlopu?
Czy pracownik ma prawo odmówić przerwania urlopu? Odpowiedź na to pytanie jest skomplikowana i zależy od wielu czynników. Pracownik ma prawo do wypoczynku i może nie zgodzić się na przerwanie urlopu, jednakże musi on również pamiętać o swoich obowiązkach wobec zakładu pracy. W przypadku kryzysu lub nagłej sytuacji, możliwość odwołania pracownika z urlopu jest często konieczna dla prawidłowego funkcjonowania firmy.
Odwołanie z urlopu sprawdź co Ci się należy
W sytuacji, gdy pracownik został odwołany z urlopu, pracodawca musi liczyć się z koniecznością wypłaty odszkodowania swojemu podwładnemu. Mowa przede wszystkim o pokryciu kosztów związanych z powrotem do kraju (wówczas, gdy zatrudniony wypoczywał za granicą) czy np. zwrocie kosztów za wycieczkę, z której pracownik nie zdążył skorzystać. W praktyce zatem pracodawca powinien dokładnie się zastanowić, czy odwołanie podwładnego z urlopu to najlepsze rozwiązanie – może okazać się, że taka decyzja będzie go sporo kosztowała.
Pracownik, który poniósł koszty z uwagi na konieczność wcześniejszego powrotu do firmy, powinien przedstawić rachunki. Dobrze, by takie miał, bo to eliminuje niedomówienia. W rozmowie z szefem o kosztach warto zatem przedstawić np. rachunek za bilet czy umowę z biurem podróży, w którym widnieje kwota za wykupioną wycieczkę.
Procedura odwołania pracownika
Procedura odwołania pracownika z urlopu jest skomplikowana i musi być przeprowadzona zgodnie z przepisami prawa. Pracodawca musi poinformować pracownika o konieczności przerwania urlopu, podając konkretną przyczynę i termin powrotu do pracy. Pracodawca ma również obowiązek pokrycia wszelkich kosztów związanych z przerwaniem urlopu, w tym kosztów transportu czy ewentualnej rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu.
Odwołanie pracownika z urlopu - zapamiętaj kiedy jest możliwe
Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach. Przepisy jasno określają, że pracodawca ma możliwość odwołania pracownika tylko w przypadku nagłej sytuacji, kiedy obecność pracownika jest konieczna dla funkcjonowania firmy. Oczywiście, pracodawca musi również wziąć pod uwagę lokalizację pracownika, czas potrzebny na powrót do zakładu pracy, a także dodatkowe koszty, jakie mogą wyniknąć z przerwania urlopu.
Wyznacz nowy termin wypoczynku
Przerwanie urlopu nie oznacza, że pracownik nie będzie mógł odpocząć w innym terminie. Po powrocie do zakładu pracy strony powinny uzgodnić nowy termin urlopu pracownika. Może się okazać, że urlop zatrudnionego został przerwany tylko na kilka dni i będzie mógł on o tyle dni przedłużyć odpoczynek. Jeżeli jednak zatrudniony został odwołany na kilka dni przed końcem urlopu, to najlepszym rozwiązanie jest wskazaniem nowego terminu.
W zakresie wyznaczenia nowego terminu urlopu pracownika strony powinny się porozumieć. Dobrze, by pracownik wziął pod uwagę to, że inni zatrudnieni będą chcieli skorzystać z przysługującego im prawa, a pracodawca, że jego podwładny nie mógł odpowiednio wypocząć.
To może Cię również zainteresować
