Spis treści
Czy na urlopie bezpłatnym można podjąć pracę?
Korzystanie z urlopu bezpłatnego zostało uregulowane w Kodeksie pracy. Nie każdy pracownik decyduje się jednak na skorzystanie z takiego urlopu, bo zatrudnieni mają zagwarantowaną możliwość wypoczynku – do regeneracji sił służy urlop wypoczynkowy. Prawo do takiego ma każda osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę i – co ważne – nie może się go zrzec. Skoro tak, urlop bezpłatny zasadniczo nie służy do wypoczynku, choć zainteresowany pracownik może wykorzystać go w dowolny sposób.
Jeżeli zamierzasz skorzystać z urlopu bezpłatnego, to musisz złożyć pisemny wniosek. Dopiero gdy zostanie on rozpatrzony przez twojego przełożonego pozytywnie, możesz w ustalonych dniach przestać przychodzić do pracy.
Czy możesz pracować podczas urlopu bezpłatnego? Według prawa owszem, choć wykonywanie obowiązków pracowniczych dla pracodawcy, od którego uzyskaliśmy pozwolenie na dzień wolny, zwyczajnie mija się z celem. Jak to wygląda, jeśli chodzi pracę dla kogoś innego?
Gdy chcesz pracować u innego pracodawcy...
Urlop bezpłatny możesz wykorzystać na dowolny cel. Najczęściej osoby zainteresowane decydują się wnioskować o taki wówczas, gdy mają w planach wyjazd za granicę, potrzebują dni wolnych na przygotowanie się do obrony pracy dyplomowej lub chcą odpocząć. W przeciwieństwie do urlopu na żądanie (maksymalnie 4 dni w ciągu roku kalendarzowego) czy wypoczynkowego (pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni), z urlopu bezpłatnego pracownik może korzystać dłużej, bo np. przez 3, 6 lub 12 miesięcy. Przepisy prawa pracy nie definiują natomiast maksymalnej długości urlopu bezpłatnego, a więc zależy on tylko od ustaleń z pracodawcą.
Ponieważ urlop bezpłatny możesz wykorzystać zgodnie z własnym uznaniem, nic nie stoi na przeszkodzie, byś zdecydował się podjąć pracę w trakcie czasu wolnego. Rozwiązanie takie przewidział ustawodawca, który w art. 1741 § 1 Kodeksu pracy stwierdził, że – jeżeli pracownik wyrazi zgodę na piśmie – pracodawca może udzielić swojemu podwładnemu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy na rzecz innej firmy, jeżeli pracodawcy zawarli porozumienie w tej sprawie.
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł netto / mc
- Bliżyn
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500 zł brutto / mc
- Kajetanów
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Wykonywanie identycznych obowiązków na rzecz konkurencyjnej firmy może być bowiem uznane za złamanie powyższej zasady, a w efekcie jest podstawą do wypowiedzenia umowy pracownikowi. Zarazem w takich okolicznościach nie grozi nam dyscyplinarka.
Pracujesz na urlopie bezpłatnym? O tym pamiętaj
W sytuacji, gdy pracownik wyraża zgodę na udzielenie mu urlopu bezpłatnego i pracę na rzecz innej firmy, okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. Jeżeli decydujesz się na urlop bezpłatny właśnie po to, by pracować, to powinieneś o tym pamiętać, bo zasadniczo w trakcie trwania urlopu bezpłatnego tracisz większość praw i obowiązków.
Z Twojego punktu widzenia – jako osoby chcącej wykonywać pracownicze obowiązki na rzecz innego podmiotu – warto brać pod uwagę, że Twój pracodawca może odwołać Cię z urlopu. W tej kwestii nie ma on jednak dowolności – odwołanie jest możliwe tylko wówczas, gdy urlop bezpłatny został ci przyznany na dłużej niż 3 miesiące i pracodawca przewidział taką możliwość. Warto, byś o tym pamiętał na wypadek, gdyby okazało się, że nie będziesz w stanie wywiązać się z zadań.
Nie zawsze pracownik musi otrzymać ofertę świadczenia pracy na rzecz innego podmiotu od swojego pracodawcy. Zdarza się, że na własną rękę znalazł on interesującą go posadę. Jeżeli jesteś w takiej sytuacji, to powinieneś wiedzieć, że nie potrzebujesz zgody swojego przełożonego, by móc wykonywać pracę na rzecz innej firmy. Możesz też podpisać dowolną umowę – o pracę lub jedną z umów cywilnoprawnych, np. umowę o dzieło.
Urlop bezpłatny na wypowiedzeniu
Jak już wspomnieliśmy, to pracodawca decyduje ostatecznie o tym, czy wniosek o urlop bezpłatny zostanie zatwierdzony i tak samo jest w przypadku, gdy staramy się o wolne podczas okresu wypowiedzenia. O ile pracodawca wyrazi zgodę, jest to jak najbardziej możliwe. Warto przy tym zaznaczyć, że urlop bezpłatny w okresie wypowiedzenia nie może być dłuższy niż sam okres tego wypowiedzenia – udzielenie dni wolnego po rozwiązaniu stosunku pracy z punktu widzenia prawa jest po prostu nieważne.
Z kolei z perspektywy pracodawcy, jeśli chce on złożyć wypowiedzenie pracownikowi, który przebywa na urlopie bezpłatnym, może to zrobić dopiero po jego powrocie z urlopu, chyba że zaistnieją wyjątkowe okoliczności, takie jak likwidacja zakładu pracy bądź też wyjdzie na jaw ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika.
Praca na urlopie bezpłatnym – zalety i wady
Urlop bezpłatny a praca w innej firmie – czy jest to zgodne z prawem? Jakie wady zalety ma takie rozwiązanie, poza oczywistym zastrzykiem dodatkowej gotówki? Spróbujmy ująć wszystkie za i przeciw zarobku podczas dni wolnych.
Zanim zdecydujemy się wziąć urlop bezpłatny i podczas niego świadczyć pracę na rzecz innego pracodawcy, powinien najpierw przeanalizować, jak ma się to do naszych ustaleń z pracodawcą i czy nie postąpimy na szkodę firmy.
O urlop bezpłatny najczęściej wnioskują osoby, które są przemęczone pracą, dopadło ich przesilenie i chcą odpocząć, aby za jakiś czas móc ponownie powrócić do swoich obowiązków. Dużą część pracowników na urlopach bezpłatnych stanowią także ci, którym zależy na wykonaniu dodatkowego płatnego zlecenia. Najczęściej taka opcja jest dla nich wygodna, bo z tej drugiej pracy mogą otrzymać o wiele większe wynagrodzenie niż ze stałej umowy. Główną zaletą urlopu bezpłatnego jest właśnie dowolność w tym, na co go wykorzystamy, oraz zawieszenie większości obowiązków wynikających z umowy o pracę. Wiąże się to jednak z najważniejszym minusem, czyli pozbawieniem prawa do wynagrodzenia na urlopie bezpłatnym.
Trzeba jednak pamiętać, że nasz stały pracodawca może nieprzychylnie popatrzeć na to, że chcemy wziąć sobie u niego wolne, aby świadczyć pracę na rzecz innego przedsiębiorcy. Dlatego, jeśli nie musimy go informować o powodzie wnioskowania o urlop bezpłatny, to lepiej jest tego nie robić.
Kolejną wadą pracy podczas urlopu bezpłatnego jest spadek morale. Może okazać się, że nowa praca nam się zdecydowanie bardziej spodoba, choć jest tylko pracą tymczasową, przez co bardzo trudno będzie nam powrócić do dawnych obowiązków i poprzednich warunków zatrudnienia.
Urlop bezpłatny a praca za granicą
Coraz więcej Polaków decyduje się wziąć bezpłatny urlop u swojego pracy ze względu na to, że mają okazję wyjechać na parę tygodni do pracy za granicą. To bardzo dobre rozwiązanie, jeśli zależy nam na szybkim uzbieraniu dodatkowych oszczędności lub mamy w planach poważniejszy wydatek. Jedyne, o czym należy pamiętać w takim przypadku, to załatwienie sobie ubezpieczenia zdrowotnego.
To może Cię również zainteresować
