W ostatnich latach sektor nowych produktów rozwinął się bardzo dynamicznie. Wciąż pojawiają się nowe produkty, które mają trafić w gusta odbiorców, a te obecne już na rynku są udoskonalane. Przed wdrożeniem ich do sprzedaży prowadzone są badania, którymi zajmują się specjaliści ds. badań i rozwoju.
Rynek sprzedaży jest obecnie bardzo szeroki. Ze względu na konkurencję i rozwój nowych technologii, konieczny jest stały rozwój firm, zarówno pod kątem asortymentu, jak i rozwoju technologicznego. Mamy do czynienia z rynkiem konsumenta, a walka o jego zdobycie przekłada się bezpośrednio na innowacyjne rozwiązania, nowoczesne produkty oraz nieustające podnoszenie standardów produkcyjnych.
Specjalista ds. badań i rozwoju - charakterystyka zawodu
Aby nowe produkty znalazły uznanie konsumentów, muszą spełniać w jak największym stopniu ich potrzeby. Identyfikowaniem tych potrzeb, a także analizą i dostosowaniem produktów do oczekiwań klientów zajmuje się dział badań i rozwoju – R&D (Research & Development), w którym znajdą zatrudnienie m.in. specjaliści ds. badań i rozwoju. Dział ten jest odpowiedzialny za powstanie koncepcji nowych produktów, opracowanie sposobu ich wytworzenia, a także przygotowanie wersji testowych. Specjalista ds. badań i rozwoju współuczestniczy więc w kompleksowym opracowaniu nowego produktu oraz procesu jego tworzenia, testowania czy doboru maszyn po wprowadzenie na rynek.
Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za nadzór nad strategią badawczo-rozwojową oraz wdrażanie produktu czy usługi danego przedsiębiorstwa.
Jakie są wymagania na stanowisku specjalisty ds. badań i rozwoju?
Pracodawcy wymagają zazwyczaj od kandydatów na stanowisko specjalisty ds. badań i rozwoju wykształcenia wyższego (najczęściej techniczne, chemiczne, biologiczne, farmaceutyczne) oraz znajomości co najmniej w stopniu dobrym obsługi komputera, a także posługiwania się językiem angielskim w mowie i w piśmie.
Często wymagane jest minimum 2-letnie doświadczenie w danej branży, w tym np. wiedza o produktach i technologiach, a także znajomość norm i procedur linii ISO, znajomość metod statystycznych oraz metod badawczych. Niezbędna jest też wiedza na temat trendów w zarządzaniu procesami i jakością. W zależności od branży pracodawca może także wymagać prawa jazdy kategorii B czy znajomości rysunku technicznego.
Wśród cech osobistych, wymieniana jest dokładność i sumienność, a także umiejętność obiektywnej analizy danych, samodzielność, kreatywność, komunikatywność czy umiejętność wyszukiwania i pozyskiwania informacji. Przydadzą się także zdolności analityczne, a ze względu na konieczność współpracy z innymi członkami działu, również umiejętność rozwiązywania problemów. Konieczna może być też umiejętność radzenia sobie z zadaniami pod presją czasu oraz bardzo dobra samoorganizacja pracy, w tym umiejętność ustalenia priorytetów.
Zakres obowiązków specjalisty ds. badań i rozwoju
Do głównych obowiązków pracownika na tym stanowisku należy m.in.:
- dbanie o wdrażanie nowych lub rozwój istniejących produktów i usług przy wykorzystaniu najnowszych osiągnięć nauki i techniki, poprawa ich jakości,
- zarządzanie projektami rozwoju, wdrażania i optymalizacji kosztów w ramach działu badań i rozwoju,
- czynna współpraca z działem regulacji prawnych, marketingu, produkcji i jakości,
- wykonywanie zleconych prac badawczych,
- koordynacja powstawania produktów lub usług,
- wnioskowanie i projektowanie zmian technologicznych,
- doradztwo techniczne dla klientów,
- nadzór nad wdrażaniem do produkcji nowych produktów i technologii,
- opracowywanie wyników i sprawozdań z badań,
- współpraca z zewnętrznymi ośrodkami naukowo-badawczymi,
- udział w projektach badawczych, które dotyczą nowych towarów i produktów,
- opracowanie dokumentacji nowych produktów,
- bieżące śledzenie publikacji naukowych,
- konsultacje przy wdrożeniu nowego projektu produkcyjnego,
- wspieranie wiedzą technologiczną inne działy w organizacji,
- dobra znajomość nowości rynkowych,
- opracowywanie danych na potrzeby prezentacji produktowych,
- przygotowywanie prezentacji i szkoleń wewnętrznych.
Jakie są zarobki w zawodzie specjalisty ds. badań i rozwoju?
Specjalista ds. badań i rozwoju może liczyć na dość dobre warunki płacowe, szczególnie jeśli znajdzie pracę w dużej firmie z rozwiniętym działem badawczo-rozwojowym.
Wynagrodzenie na tym stanowisku kształtuje się na poziomie od 3 do nawet kilkunastu tysięcy złotych brutto, przy czym najczęściej jest to około 5-6 tys. zł brutto. Warto jednak podkreślić, że nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo.
Pensje specjalistów ds. badań i rozwoju zależą od czynników takich jak:
- staż pracy,
- wykształcenie,
- wielkość firmy,
- województwo i miejscowość.
Około 1/3 pracowników na tym stanowisku może liczyć też na dodatkowe benefity, jak prywatna opieka medyczna, służbowy laptop i telefon, szkolenia lub kursy zawodowe albo karnety na siłownię czy kluby fitness.
Specjalista ds. badań i rozwoju - gdzie znajdzie pracę?
Specjalista ds. badań i rozwoju może być zatrudniony w większych lub mniejszych firmach produkcyjnych i technologicznych. Pracownicy w tym zawodzie są poszukiwani m.in. w branży teleinformatycznej, sektorze paliwowym czy energetycznym. Zatrudnienie znajdą także w branży FMCG (Fast Moving Consumer Goods), czyli tej gałęzi gospodarki, która zapewnia na rynku produkty szybkozbywalne, a więc takie, które sprzedawane są często oraz po względnie atrakcyjnych dla konsumenta cenach (branża spożywcza, chemiczna, farmaceutyczna).
Przy wyborze tego zawodu należy wziąć pod uwagę, że jest to praca biurowa, umysłowa, na samodzielnym stanowisku, choć pod nadzorem. Osoba pracująca na tym stanowisku ma możliwość pogłębiania wiedzy i umiejętności poprzez szkolenia czy konferencje, a także możliwość awansu, np. na kierownika lub dyrektora ds. badania i rozwoju. Wybierając ten zawód, pracownicy zazwyczaj otrzymują stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Nie bez znaczenia jest także możliwość rozwoju zawodowego oraz realizacji ciekawych projektów.