Spis treści
Niewielu pracodawców decyduje się podać dane na temat oferowanego wynagrodzenia. Ta kwestia dla wielu jest tematem tabu, choć ostatnio o widełkach wynagrodzeń na rynku mówi się coraz głośniej. Najczęściej jednak proponowane wynagrodzenia pojawiają się przy ogłoszeniach zagranicznych pracodawców. Mimo zmian w transparentności wynagrodzeń z 2023 roku, w przypadku polskich pracodawców sprawa nie jest wcale tak oczywista.
Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności, czyli jakie?
Powyższa fraza bardzo często pojawia się w ogłoszenia o pracę. Z oczywistych względów pozostawia ogromne pole do interpretacji. Dla pracodawcy adekwatnym wynagrodzeniem może być pensja w wysokości minimalnej krajowej, a to siłą rzeczy niekoniecznie zadowoli pracownika.
Jeżeli zdecydujesz się zamieścić właśnie taki, utarty zwrot, możesz zniechęcić do siebie kandydatów. Podobnie wygląda sprawa z umieszczeniem w ogłoszeniu zwrotu „stabilne wynagrodzenie”, gdyż i ten niewiele mówi o finansowych warunkach proponowanych przez firmę. Jak zatem rozwiązać tę kwestię? Jest kilka możliwości.
- Podaj minimalną kwotę wynagrodzenia, jaką możesz zaoferować – w ten sposób unikniesz zaproszenia na rozmowę osób, które nie będą zainteresowane wykonywaniem pracy za zaproponowaną przez Ciebie stawkę.
- Podaj widełki płacowe – możesz zaznaczyć, że wysokość wynagrodzenia zostanie ustalona indywidualnie z poszczególnymi kandydatami. W ten sposób wysokość pensji możesz uzależnić od umiejętności i wykształcenia osób, które zgłosiły swoje kandydatury.
- Nie podawaj wynagrodzenia – zastrzegamy jednak, że to najgorszy wariant. W ten sposób możesz zniechęcić do siebie część kandydatów, którzy uznają, że marnujesz ich czas. Swój też – ujawniając wysokość wynagrodzenia dopiero pod koniec rekrutacji ryzykujesz sytuację, w której Twoje możliwości znacznie odbiegają od oczekiwań kandydata.
Widełki wynagrodzeń a konkurencja na rynku pracy
Być może przed podaniem konkretnej kwoty wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę powstrzymuje Cię to, że pozostałe firmy działające w branży dowiedzą się, na ile wyceniasz pracę poszczególnych pracowników. I tak się dowiedzą! Wiele firm inwestuje w benchmark konkurencji, czyli badania mające sprawdzić oferowane na rynku warunki pracy.
Jeśli oferujesz stawkę poniżej rynkowej, pracownicy prędzej czy później przejdą do konkurencji. Z kolei jeśli oferujesz taką samą pensję, co inne firmy w Twoim sektorze, warto zatrzymać pracowników inaczej niż podwyżkami. Zadbaj o atmosferę w pracy, zdrowie pracowników, rozważ wprowadzenie pracy zdalnej i zaprojektuj przydatny program benefitowy. Pracownicy szukają rozwiązań, które pozwolą im pogodzić życie prywatne z zawodowym. W ten sposób możesz wygrać rekrutacyjny wyścig o specjalistów.
Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym Rzeszów
Work&Profit sp. z o.o.
- Rzeszów
Doradca Klienta w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Świdnik
Altenpfleger/in Brandenburg, Thüringen und Sachsen-Anhalt gesucht
People@Agency
- 3 600-4 060 € netto / mc
- Niemcy
Pracownik ds. przetargów
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Bielsko-Biała
Doradca Klienta w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Świdwin
Podaj widełki wynagrodzeń i obserwuj efekty
Zawarcie informacji o wynagrodzeniu pozwala na pozyskanie aplikacji lepiej pasujących do profilu kandydata. Ci, którzy będą mieli oczekiwania niewspółmierne do firmowych możliwości, po prostu nie wezmą udziału w rekrutacji. Z kolei oferty z widełkami wynagrodzeń cieszą się zazwyczaj większym spływem aplikacji. Jego brak również jest informacją – być może oferowana przez Ciebie stawka jest niższa niż rynkowa.
Pamiętaj, aby poza wynagrodzeniem wymienić inne korzyści wiążące się z wykonywaniem pracy dla Ciebie. Cyklicznie wręczasz premie? A może zapewniasz dostęp do prywatnej opieki medycznej? Poinformuj o tym potencjalnych kandydatów, aby otrzymać dokumenty aplikacyjne od najlepszych.
Konkretna kwota w ofercie pracy
Podawanie widełek wynagrodzeń w ofertach pracy ma wiele zalet. Po pierwsze, kandydaci często przeglądają wiele ogłoszeń, a podanie konkretnej kwoty pozwoli Ci wyróżnić się spośród innych ofert.
Kiedy podajesz wysokość wynagrodzenia, unikasz także straty czasu zarówno dla siebie, jak i dla kandydatów. Jeśli proponowana kwota jest znacznie poniżej oczekiwań kandydatów to ci, którzy oczekują wyższych stawek, nie będą aplikować na stanowisko. Dzięki temu otrzymujesz aplikacje od osób, które są zainteresowane pracą za oferowaną przez Ciebie stawkę.
- Przejrzystość i oszczędność czasu: kandydaci wiedzą od razu, czy wynagrodzenie odpowiada ich oczekiwaniom, co pozwala im na szybsze podjęcie decyzji o aplikacji. To również oszczędza czas rekruterów, ponieważ otrzymują aplikacje od osób, które akceptują proponowane warunki finansowe.
- Zwiększenie zainteresowania ofertą: jasne określenie wynagrodzenia może przyciągnąć większą liczbę kwalifikowanych kandydatów, którzy mogą być bardziej zmotywowani do aplikowania, wiedząc, że oferta jest w ich zakresie finansowym.
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy: firmy, które otwarcie komunikują wynagrodzenia, są postrzegane jako bardziej transparentne i uczciwe. To z kolei może zwiększyć zaufanie do marki pracodawcy.
- Ułatwienie negocjacji wynagrodzeń: kiedy widełki wynagrodzeń są znane na wstępie, proces negocjacyjny jest często łatwiejszy i mniej czasochłonny, ponieważ obie strony mają jasno określone oczekiwania.
- Promowanie równości wynagrodzeń: transparentność w kwestii płac może pomóc w zwalczaniu nierówności wynagrodzeń, dając kandydatom informacje niezbędne do oceny, czy oferta jest sprawiedliwa i zgodna z rynkiem.
- Optymalizacja procesu rekrutacyjnego: dzięki temu, że kandydaci, którzy oczekują wynagrodzenia poza widełkami, prawdopodobnie nie aplikują, rekruterzy mogą skupić się na bardziej odpowiednich kandydatach, co przyspiesza proces rekrutacji.
Jawność wynagrodzeń
Wielu pracodawców obawia się podawania konkretnych kwot wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Mogą martwić się, że konkurencja dowiedzie się, jakie stawki oferują swoim pracownikom. Jednak obawy te są często nieuzasadnione.
Obecnie istnieje wiele badań, raportów i ankiet, które badają typowe stawki wynagrodzeń na różnych stanowiskach. Potencjalni pracownicy mają dostęp do tych informacji i mogą porównać proponowane przez Ciebie wynagrodzenie z ogólnymi standardami rynkowymi. Dlatego jawność wynagrodzeń staje się coraz bardziej powszechna i akceptowana przez kandydatów.
Podsumowanie
Według badań firmy Stack Overflow, dla 70% programistów jednym z najważniejszych czynników przy wyborze nowego miejsca pracy jest jasno określone wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę. Danę tę uzupełniają badania LinkedIn, według których 72% kandydatów jest zniechęconych do aplikowania na stanowisko, jeżeli w ogłoszeniu o pracę nie jest podana kwota wynagrodzenia.
Oprócz wysokości pensji warto wspomnieć o pozapłacowych korzyściach, jakie oferujesz pracownikom. Opowiedz o dodatkowych benefitach, takich jak prywatna opieka medyczna, pakiety szkoleń i możliwość rozwoju zawodowego, elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, dodatkowe dni wolne, ubezpieczenia grupowe itp. Warto podkreślić te benefity, aby zachęcić potencjalnych kandydatów do aplikowania na stanowisko.
Według raportu firmy Glassdoor, ogłoszenia o pracę, które zawierają informacje na temat wynagrodzenia, mają 30% więcej wyświetleń niż ogłoszenia bez tej informacji.
Namówiliśmy Cię?
To może Cię również zainteresować
