Wynagrodzenie - przepisy i rodzaje

Prawda o wynagrodzeniach – jak porównać i negocjować Twoje zarobki?

28 listopada 2023

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 27 głosów

27 głosów

5 komentarzy
Prawda o wynagrodzeniach – jak porównać i negocjować Twoje zarobki?
Chcesz poprosić o podwyżkę? A może planujesz zmienić pracę, ale nie wiesz, w jaki sposób możesz negocjować swoje wynagrodzenie? Nasz artykuł Ci w tym pomoże!

Jednym z podstawowych elementów umowy o pracę jest określenie wysokości wynagrodzenia, jakie będzie przysługiwało pracownikowi za wykonane przez niego zadania służbowe. Większość osób poszukujących zatrudnienia kieruje się kwestią finansową. Ale wynagrodzenie do niedawna było często tajemnicą poliszynela i kością niezgody między pracownikami zatrudnionymi w tej samej firmie.

Dlaczego? Większość pracodawców indywidualnie ustala wysokość pensji z każdym przyjmowanym do pracy kandydatem. W praktyce zatem wynagrodzenie osób pracujących w tym samym dziale i wykonujących te same zadania może się znacząco różnić. Szef jest w stanie różnicować pensje poszczególnych podwładnych, kierując się np. ich doświadczeniem czy stażem pracy. Z punktu widzenia pracowników kwestia ta wcale nie jest tak oczywista – takie podejście może wydawać się niesprawiedliwe.

Jawne czy niejawne – czy wysokość wynagrodzenia to tajemnica?

Do niedawna w wielu firmach informacja o wynagrodzeniu była niejawna, co oznacza, że tylko szef i osoby z działu kadr miały wiedzę o wysokości pensji poszczególnych zatrudnionych. W takiej sytuacji rodzi się jednak wiele pytań i wątpliwości. Jeżeli atmosfera w firmie nie jest dobra, to kwestie wynagradzania pracowników mogą być dodatkowym źródłem konfliktów.

Jeśli nadal masz wątpliwości, czy zarobki powinny być jawne, to od tego roku rozstrzyga je prawo. W maju 2023 Parlament Europejski zatwierdził nową dyrektywę, mającą na celu wzmocnienie przestrzegania zasady równości wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami za identyczną pracę lub pracę o równoważnej wartości. Aby do tego doszło, wynagrodzenia powinni być jawne. Kraje członkowskie mają 3 lata na wdrożenie nowych przepisów.

Dyrektywa ta zakłada wprowadzenie systemów umożliwiających transparentność płac oraz skuteczne egzekwowanie przestrzegania zasad. Zgodnie z nowymi regulacjami, pracodawcy będą zobowiązani do dostarczania informacji umożliwiających pracownikom porównanie poziomów wynagrodzeń, co ma pomóc w wykrywaniu nierówności płacowych.

Pracodawcy naruszający te zasady mogą spodziewać się sankcji, w tym kar pieniężnych. Dodatkowo, w firmach, gdzie różnica w wynagrodzeniach między płciami przekracza 5%, konieczne będzie wprowadzenie odpowiednich zmian.

Szukasz pracy?

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Żory
Dodana

Merchandiser - wykładanie towaru KAUFLAND WĄGROWIEC

Golden Serwis Sp. z o. o.

  • 28-28 zł brutto / h
  • Wągrowiec
Dodana
Aplikuj bez CV

Prace magazynowe

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Tychy
Dodana

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Częstochowa
Dodana

Pracownik magazynu

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Tychy
Dodana

 

Video

kwalifikacyjnej">Jak negocjować swoje wynagrodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej?

Jawność wynagrodzeń rozwiązuje kilka problemów, ale nie wszystkie. Do najczęstszych wyzwań, przed którymi stoją kandydaci, zaliczamy nie tylko znalezienie pracy, ale rozmowy o finansach. Przygotowaliśmy dla Ciebie 5 kroków, które pomogą Ci w negocjacji zarobków podczas rozmowy kwalifikacyjnej

  1. Poznaj standardowe wynagrodzenia. Zorientuj się w standardowych stawkach dla Twojego stanowiska i branży.
  2. Określ swoje oczekiwania. Zanim pójdziesz na rozmowę, ustal zakres wynagrodzenia, który Cię satysfakcjonuje, z uwzględnieniem zarówno minimalnej akceptowalnej stawki, jak i optymalnej kwoty, którą chciałbyś otrzymać.
  3. Czekaj na odpowiedni moment. Pozwól pracodawcy zainicjować dyskusję na temat wynagrodzenia, a jeśli zapyta o Twoje oczekiwania, bądź gotowy je przedstawić.
  4. Argumentuj. Przygotuj uzasadnienie Twoich oczekiwań płacowych, opierając się na wartości, jaką wniesiesz do firmy.
  5. Bądź gotowy na negocjacje. Zachowaj gotowość  do dyskusji na temat różnych elementów pakietu wynagrodzeń, takich jak benefity, elastyczność pracy czy możliwości rozwoju.

Pamiętaj o tym przy porównywaniu wynagrodzeń

Średnia zarobków pracowników wykonujących pracę w Twoim zawodzie lub sektorze może być zniekształcona przez ekstremalnie wysokie pensje niewielu osób. Twoje oczekiwania mogą być bliższe medianie zarobków, co oznacza, że będziesz zarabiać tyle samo lub więcej niż połowa pracowników w Twojej branży. 

Znając informację o zarobkach w danym sektorze, możesz skuteczniej rozmawiać o wysokości wypłaty. Pamiętaj, że warto negocjować nie tylko podstawowe wynagrodzenie, ale także dodatki, takie jak premie, pakiet benefitów czy możliwość pracy zdalnej. 

Jak negocjować wynagrodzenie z przełożonym?

Negocjacje z szefem są podobne do rozmów, które będziesz prowadził z rekruterem – pewne elementy są podobne, jednak niektóre niuanse mogą się różnić.

Oto krótki poradnik na temat tego, jak przygotować się do rozmowy o podwyżkę:

  • Sprawdź wynagrodzenia na rynku i przygotuj listę swoich osiągnięć. Zanim rozpoczniesz negocjacje z szefem, ważne jest, abyś dokładnie przygotował się i przeprowadził badania rynkowe. Zbierz informacje na temat standardowych stawek wynagrodzeń dla Twojego stanowiska w branży, uwzględniając lokalizację, wielkość firmy oraz własne doświadczenie i umiejętności. Przygotuj także listę swoich osiągnięć zawodowych, wkładu w projekty i wszelkich dodatkowych umiejętności, które przyczyniają się do wartości, jaką wnosisz do firmy. Ta wiedza nie tylko zwiększy Twoją pewność siebie, ale także pomoże w uzasadnieniu oczekiwań płacowych.
  • Wybierz odpowiedni czas, aby porozmawiać z szefem, kiedy nie jest on przeciążony pracą, a firma znajduje się w stabilnej sytuacji finansowej. Może to być na przykład moment po udanym zakończeniu projektu, w którym miałeś znaczący udział, lub podczas regularnej oceny wydajności. Podejdź do rozmowy profesjonalnie, wyrażając wdzięczność za możliwości, jakie firma Ci dała i jasne przedstaw swoje oczekiwania. Bądź otwarty na dyskusję i kompromis.
  • W trakcie negocjacji bądź asertywny, ale nie agresywny. Jasno i z szacunkiem przedstaw swoje argumenty dotyczące podwyżki, opierając się na Twoim wkładzie w firmę oraz danych rynkowych. Jednak bądź też gotowy na kompromis. Rozważ inne formy wynagrodzenia, które mogą być dla Ciebie korzystne, takie jak dodatkowe benefity, elastyczny czas pracy, możliwości rozwoju zawodowego czy dodatkowe szkolenia.

Pamiętaj, że negocjacje to proces dwustronny, a uzgodnione warunki powinny odzwierciedlać wartość, którą wnosisz do firmy, jak i jej możliwości.

Podsumowanie

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego z 30 marca 2023 roku stanowi krok w stronę zwiększenia przejrzystości i równości płac, co może przyczynić się do zmniejszenia nierówności w miejscu pracy.

Podczas negocjowania wynagrodzenia, zarówno na rozmowie kwalifikacyjnej, jak i w rozmowach z przełożonym, kluczowe jest przygotowanie, zrozumienie rynku i umiejętność prezentacji własnej wartości. Pamiętaj, że negocjowanie wynagrodzenia to okazja do rozmowy o swojej karierze, rozwoju i przyszłości w firmie.

To może Cię również zainteresować

Wynagrodzenie - wszystko co powinieneś o nim wiedzieć

Najczęściej zadawane pytania

Czy powinienem porównywać swoje wynagrodzenie do zarobków innych?

Możesz porównać swoje wynagrodzenie do średnich zarobków w twojej branży, ale pamiętaj, że różne czynniki mogą wpływać na zarobki różnych osób.

Czy warto negocjować swoje zarobki?

Tak, warto negocjować nie tylko podstawowe wynagrodzenie, ale także dodatki, takie jak premie, pakiet benefitów czy możliwość pracy zdalnej.

Czy powinienem znać wynagrodzenie mojego kolegi?

Nie zawsze. Choć może to skłonić cię do rozmowy o podwyżce, nie zawsze daje pełny obraz sytuacji.

Co to jest średnie wynagrodzenie?

Średnie wynagrodzenie to suma wszystkich zarobków podzielona przez liczbę osób. Może być zniekształcona przez ekstremalnie wysokie zarobki niewielu osób.

Czy różne osoby mogą otrzymywać różne wynagrodzenia?

Tak, różne osoby mogą otrzymywać różne wynagrodzenia ze względu na różne czynniki, takie jak doświadczenie, umiejętności lub czas spędzony w firmie.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

5 komentarzy

Oliwier

Oliwier

Niezbędne jest zawsze zapewnienie równych warunków pracy pracownikom zatrudnionym czasowo w stosunku do pracowników zatrudnionych standardowo.
Christopher

Christopher

Dzisiaj powinno to być tajemnicą. Wynagrodzenie to wszystko więc każde premie uznaniowe czy stałe miesięcznie na to się składają. Dlatego warto wiedzieć z czego składa się całość wypłaty. W ten sposób wiadome wszystko jest.
Pola

Pola

Nikt w mojej pracy nie wie, ile ja zarabiam. Ja też nie wiem, ile zarabia ktoś inny. U nas wszystkich pracowników zarobki są niejawne.
Esmer67

Esmer67

Niektóre inne płatności na rzecz pracowników są również uważane za wynagrodzenie. Na przykład, jeśli płacisz pracownikom koszty przeniesienia i nie wymagasz od tych pracowników dostarczania rachunków, skutecznie dajesz im dodatkowe wynagrodzenie lub świadczenia.
tobiasz

tobiasz

Teraz jeszcze ciekawiej jest jak poufność danych i różne przepisy są tak ścisłe jak nigdy. U nas ja nie wiem ile inni zarabiają tylko prywatnie wiem niektórych, a i tak nie wiadomo czy to prawda.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.