Zwolnienie z pracy

Utrata uprawnień wykonywania zawodu - kiedy jest możliwa i co się z tym wiąże?

23 kwietnia 2021

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 15 głosów

15 głosów

10 komentarzy
Utrata uprawnień wykonywania zawodu - kiedy jest możliwa i co się z tym wiąże?
Do pracy w niektórych zawodach potrzebne są odpowiednie uprawnienia, które pozwalają wykonywać dane czynności, np lekarz musi posiadać uprawnienia by leczyć ludzi, a kierowca by prowadzić auto. Utrata wymaganych uprawnień może skutkować poważnymi konsekwencjami, włącznie ze zwolnieniem z pracy. W jakich sytuacjach może ona nastąpić? Jakie mogą być jej skutki? Niniejszy tekst zawiera odpowiedzi na na te oraz wiele innych pytań.

Kiedy pracownik traci uprawnienia do wykonywania zawodu?

Niektóre zawody wymagają od pracowników posiadania specjalnych uprawnień pozwalających na ich wykonywanie. Utrata tych uprawnień sprawia, że dana osoba nie może zostać dopuszczony do pracy. Może ona nastąpić:

  • z winy pracownika, który dopuścił się wykroczenia, przestępstwa lub naruszenia obowiązków pracowniczych;
  • w sposób niezawiniony przez pracownika, który przykładowo utracił zdolności psychofizyczne niezbędne do wykonywania konkretnego zawodu.

Utrata uprawnień do wykonywania zawodu jest problemem nie tylko dla pracownika, ale również dla jego pracodawcy, ponieważ dezorganizuje pracę w firmie. W przypadku zawinionej utraty uprawnień pracodawca może podjąć kroki, które mają na celu przywrócenie ładu w firmie i mogą wiązać się nawet ze zwolnieniem danej osoby.

Utrata przez pracownika uprawnień zawodowych - trwała lub czasowa

Utrata uprawnień zawodowych może być trwała lub czasowa. Przykładem czasowej utraty uprawnień może być np. wygaśnięcie pozwolenia na jazdę wózkami widłowymi, do momentu ponownego zdania egzaminu. Czasowa utrata uprawnień może być również spowodowana chorobą lub rehabilitacją, która pozwoli pracownikowi wrócić do pełnej sprawności.

W przypadku stałej utraty uprawnień najczęściej można mówić o popełnieniu wykroczenia lub przestępstwa, które dyskwalifikuje daną osobę w kontekście wykonywania danego zawodu. W niektórych zawodach (np. prawnik, notariusz, agent ubezpieczeniowy) wymagane jest przedstawienie zaświadczenia o niekaralności.

utrata wykonywania zawodu

Niezawiniona utrata uprawnień - podstawa prawna

W sytuacji, gdy utrata uprawnień do wykonywania zawodu nastąpiła w sposób niezawiniony przez pracownika, (przykładowo w skutek utraty zdolności psychofizycznych niezbędnych do wykonywania konkretnego zawodu), pracodawca ma 3 rozwiązania, które reguluje Kodeks Pracy, a mianowicie może:

  • powierzyć temu pracownikowi wykonywanie innych zadań niż określone w jego umowie o pracę (art. 42 § 4 k.p.) – ale maksymalnie na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym;
  • zmienić pracownikowi stanowisko lub rodzaj pracy poprzez wypowiedzenie zmieniające (art. 42 k.p.);
  • rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia (art. 32 i nast. k.p.).

Natychmiastowe zwolnienie kiedy taka sytuacja może mieć miejsce?

Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu Pracy natychmiastowe zwolnienie z powodu utraty uprawnień do wykonywania zawodu może nastąpić wyłącznie w sytuacji, w której pracownik utracił je ze swojej winy.

Szukasz pracy?

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • 4 500-4 950 zł brutto / mc
  • Występa
Dodana

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • 4 500 zł brutto / mc
  • Kajetanów
Dodana

Stolarz

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Bielsko-Biała
Dodana

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • 4 500-4 950 zł netto / mc
  • Bliżyn
Dodana

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • 4 500-4 950 zł brutto / mc
  • Bodzentyn
Dodana

Utrata uprawnień zawodowych następuje w takim przypadku poprzez orzeczenie zakazu wykonywania zawodu bądź zajmowania określonego stanowiska przez:

  • właściwy organ (np. izbę lekarska w przypadku utraty uprawnień lekarskich) jako kara dyscyplinarna,
  • sąd powszechny jako środek karny,
  • organ administracyjny.

Uprawomocnienie takiego orzeczenia daje pracodawcy możliwość natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę z konkretnym pracownikiem. Oczywiście nie musi on z takiego rozwiązania korzystać, a wedle własnego uznania może wymierzyć łagodniejszą karę.

Zgodnie z kodeksem Pracy do zwolnienia dyscyplinarnego nie może dojść po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę informacji o zaistnieniu okoliczności uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca mimo posiadania prawomocnego orzeczenia musi jeszcze skonsultować zamiar natychmiastowego zwolnienia pracownika z organizacją związkową, która go reprezentuje oraz powiadomić ją o uzasadnionej przyczynie rozwiązania umowy w tym trybie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego pracodawca nie musi o tym zamiarze informować pracownika, ani wysłuchiwać jego racji.

Utrata uprawnień przez pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy

Oprócz zawinionej przez pracownika utraty uprawnień zawodowych, podstawą do rozwiązania umowy może być również utrata niezawiniona. Taka sytuacja może mieć miejsce, jeżeli pracodawca, mimo szczerych chęci, nie ma możliwości przeniesienia pracownika na inne stanowisko pracy, które nie wymagałoby posiadania tych uprawnień. W tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje z zachowaniem właściwego okresu wypowiedzenia, którego przyczyną jest nieprzydatność zawodowa.

Video

Jak postępować szukając pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym?

Zwolnienie dyscyplinarne może skutecznie utrudnić poszukiwanie nowej pracy ze względu na to, że fakt ten jest odnotowany w świadectwie pracy. Oczywiście pracodawca, który zwolnił pracownika dyscyplinarnie raczej nie wystawi mu również dobrych referencji. Dodatkowo należy pamiętać, że zwolnienie dyscyplinarne nie przedawnia się. Jeżeli pracownik nie odwołał się od tej decyzji do sądu, można przypuszczać, że ją zaakceptował i się z nią pogodził.

Jak szukać pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym? Przede wszystkim należy skupić się na sobie i właściwym zaprezentowaniu swoich mocnych stron. Nie musimy informować wszystkich wokół, że zostaliśmy zwolnieni dyscyplinarnie, ponieważ nie ma wymogu zamieszczania tej informacji w CV, czy liście motywacyjnym. Odpowiednio przygotowane dokumenty przyciągną uwagę rekrutera, który może zaprosić nas na rozmowę kwalifikacyjną. Jeżeli w jej trakcie padnie pytanie dotyczące przyczyn rozstania z poprzednim pracodawcą lub zostaniemy poproszeni o przedstawienie referencji należy spokojnie udzielić odpowiedzi zgodnie z prawdą. Szukanie wymówek, czy kłamstwo nie ma sensu, ponieważ jeżeli zostaniemy zatrudnieni to i tak będziemy musieli dostarczyć świadectwo pracy z poprzedniej firmy, na którym widnieje informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym.

Czy Twój zawód jest bezpieczny?

Bezpieczny zawód to ten, który nie wymaga posiadania uregulowanych uprawnień do wykonywania. Teoretycznie pracę w tego rodzaju zawodzie może z dnia na dzień podjąć każdy człowiek. Za przykład niech posłuży zawód kierowcy, który jest bezpieczny jeżeli jest to kierowca pojazdów o dopuszczalnej masie całkowitej do 3,5 tony, ponieważ do ich prowadzenia wystarczy posiadanie prawa jazdy kat. B. W przypadku zawodu kierowcy samochodu ciężarowego lub autobusu, należy natomiast oprócz prawa jazdy kat. C, czy C+E, posiadać również specjalne uprawnienia do przewozu osób lub rzeczy. Jeżeli mamy tylko odpowiednie prawo jazdy, to możemy kupić sobie taki pojazd na własność i jeździć w towarzystwie nie więcej niż 5 osób jednocześnie lub bez załadunku.

Video

Utrata uprawnień wykonywania zawodu - grupy ryzyka: jakie zawody są narażone

Na utratę uprawnień do wykonywania zawodu narażeni są wszyscy, którzy wykonują zawody regulowane. Zgodnie z zarówno polskim jak i europejskim prawem są to zawody, których nie można wykonywać bez spełnienia wymagań obowiązujących w danym kraju. Listach tych profesji jest uregulowana prawnie, ale może się zmieniać. Obecnie w Polsce występuje ok. 360 zawodów regulowanych, które wymagają posiadania specjalnych uprawnień, by w nich pracować. Przepisy prawa jasno określają również ścieżkę zdobycia tych uprawnień, tak by każdy zainteresowany mógł się o nie starać.

Katalog zawodów, które zgodnie z polskim prawem wymagają posiadania specjalnych uprawnień jest bardzo szeroki i jak już wspomniano liczy około 360 pozycji. Wśród nich znajdują się zarówno profesje, z którymi mamy do czynienia na co dzień, jak np. kierowca samochodu o masie całkowitej powyżej 3,5 tony, instruktor nauki jazdy, czy kwalifikowany pracownik ochrony, jak i zawody, które wymagają zaufania, czyli lekarz, adwokat, czy farmaceuta.

Wykonywanie zawodu regulowanego wymaga zazwyczaj posiadania kierunkowego wykształcenia, zdania specjalnych egzaminów państwowych nadających uprawnienia do wykonywania zawodu oraz zarejestrowania się w organizacji zawodowej.

Posiadanie uprawnień do wykonywania konkretnego zawodu, pozwala wykonywać pracę, która z reguły jest szanowana i dobrze płatna. Konsekwencją utrata tych uprawnień, zawinionej lub nie, może być rozwiązanie umowy o pracę lub przeniesienie na inne stanowisko. Zazwyczaj wiąże się to z obniżką wynagrodzenia oraz utratą innych przywilejów.

Podsumowanie:
  • Utrata uprawnień do wykonywania zawodu może wynikać z winy pracownika lub z przyczyn niezawinionych przez niego, takich jak utrata zdolności psychofizycznych.
  • Utrata uprawnień może być czasowa (np. wygaśnięcie pozwolenia) lub trwała (np. popełnienie przestępstwa).
  • W przypadku zawinionej utraty uprawnień, pracodawca może natychmiastowo zwolnić pracownika, ale musi skonsultować się z organizacją związkową przed podjęciem decyzji.
  • Pracodawca może rozwiązać umowę z niezawinionym pracownikiem, jeśli nie może go przenieść na inne stanowisko pracy, zachowując odpowiedni okres wypowiedzenia z powodu nieprzydatności zawodowej.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Ewa Sztuczka-Mazur

Social Media Manager

Social Media Manager w branży HR, autorka tekstów, copywriterka, specjalistka Facebook ADS, wokalistka i pszczelarka.
Obecnie w Aplikuj.pl odpowiedzialna głównie za treści z obszaru miękkiego HR oraz prawa pracy.

10 komentarzy

Pati

Pati

Wszyscy powinniśmy wiedzieć jakie konsekwencje niesie utrata uprawnień zawodowych. Trzeba być ostrożnym i pamiętać o przestrzeganiu zasad etyki zawodowej, bo to właśnie one mogą pomóc w utrzymaniu uprawnień i uniknięciu problemów związanych z utratą pracy.
Girova

Girova

Ciężko jest przedstawić dobry wizerunek, jeśli w CV figuruje informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym. Trzeba wtedy zwiększyć swoje szanse na sukces poprzez odpowiednie przygotowanie dokumentów aplikacyjnych i potencjalną umiejętność przekonania rekrutera o naszych mocnych stronach.
frog

frog

Po zwolnieniu dyscyplinarnym można mieć trudności w znalezieniu nowego pracownika, który spełni wszystkie wymagania firmy. Dlatego zawsze trzeba działać ostrożnie i pamiętać o przestrzeganiu zasad Kodeksu Pracy.
Monek

Monek

Nie zawsze jesteśmy winni utracie uprawnień zawodowych. Mogą one zostać odebrane z powodu czynników niezawinionych, jak na przykład choroba czy niekorzystny wynik rehabilitacji. Takie sytuacje również trzeba przewidzieć i wiedzieć jak postępować.
Holik

Holik

Zwolnienie dyscyplinarne zawsze jest trudnym przeżyciem, ale można po nim się podnieść i zacząć szukać nowej pracy. Nie trzeba się poddawać, trzeba tylko wiedzieć jak odpowiednio przedstawić swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe.
Nadia

Nadia

Utrata uprawnień przez pracownika może skutkować szeregiem problemów w mojej firmie. Trzeba działać szybko i stanowczo, ale także pamiętać o przestrzeganiu przepisów kodeksu pracy.
Tomasz Dziechciarz

Tomasz Dziechciarz

Informacje na temat utraty uprawnień zawodowych są na wagę złota. Dzięki temu, że wiadomo kiedy i dlaczego można je stracić, możemy przygotować się na wypadek takiej sytuacji.
Dymion

Dymion

Utrata uprawnień zawodowych zawsze jest trudnym doświadczeniem, szczególnie jeśli było to spowodowane naszą winą. Musimy wtedy liczyć się z konsekwencjami, a przede wszystkim trudno będzie nam znaleźć nową pracę.
Werner 1999

Werner 1999

Bardzo dobrze napisany artykuł. Ciekawie się czytało i dlatego lubię zaglądać do działu porady dla pracowników i pracodawców.
Poldek

Poldek

Już zwykłe badania okresowe mogą wiele namieszać. No ale z drugiej strony nie ma się co dziwić. Pracownik musi być zdrowy. Inna sprawa, że uprawnienia można stracić z wielu innych powodów.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.