Spis treści
Z poniższego artykułu dowiesz się m.in:
- czym są benefity w pracy;
- jakie benefity są najbardziej pożądane przez pracowników;
- dlaczego benefity pracownicze są bardzo ważne zarówno z punku widzenia pracownika, jak i samego pracodawcy;
- jakie są pomysły na ciekawe benefity dla pracowników.
Zobacz także artykuł: Benefity pracownicze - co musisz o nich wiedzieć zanim zdecydujesz się je oferować pracownikom
Dlaczego pracodawca powinien zadbać o odpowiednie benefity dla swoich pracowników?
Benefity pracownicze pojawiły się na rynku jakiś czas temu i szybko zyskały dużą popularność nie tylko wśród pracowników chętnie korzystających z dodatkowych możliwości, ale także u pracodawców. Mniejsze i większe firmy za pomocą narzędzia, którym stały się benefity pracownicze sprawiają, że potencjalny kandydat chętniej weźmie udział w rekrutacji, a w przypadku pozytywnego przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej zdecyduje się na podjęcie współpracy. Benefity w pracy mogą przyjmować różne formy, jednak podstawową ich cechą jest to, że dają one pracownikowi jakąś korzyść niezwiązaną bezpośrednio z wynagrodzeniem. Posiadając dostęp do benefitów w firmie, pracownik ma większą motywację do wykonywania codziennych obowiązków, a co za tym idzie jest bardziej produktywny, co przynosi korzyść obu stronom. Od momentu pojawienia się pakietów socjalnych w firmach, wynagrodzenia i benefity to dwa najczęstsze kryteria, które decydują o tym, czy pracownik będzie zadowolony ze swojej pracy, co przełoży się na jego efektywne działanie.
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł netto / mc
- Bliżyn
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Jakie są obecne trendy benefitowe dla pracowników?
Warto pamiętać o tym, że pomimo dużej popularności benefitów pracowniczych nadal nie wszystkie firmy posiadają je w swojej ofercie. Te z firm, które zdecydowały się na wprowadzenie pakietów motywujących, wybierają te opcje z których skorzysta jak największa liczba osób. Do dwóch najczęściej pojawiających się benefitów w firmach należą karty sportowe oraz dostęp do prywatnej opieki medycznej. Karty sportowe umożliwiają pracownikom uczestnictwo w różnego rodzaju aktywnościach sportowych, które wspierają ich zdrowie fizyczne, a dodatkowo poprawiają samopoczucie. Dostęp do prywatnej opieki medycznej, pozwala na szybkie i sprawne umówienie się na konsultację z lekarzem, w sytuacji, kiedy pojawiają się dolegliwości chorobowe. Do wielu specjalistów, którzy realizują kontrakt z Narodowym Funduszem Zdrowia, oczekiwanie na wizytę może wynosić kilka tygodni lub miesięcy, dlatego możliwość odbycia prywatnej konsultacji, stanowi ogromną wartość dla pracowników. Coraz częściej do podstawowych benefitów zalicza się także możliwość skorzystania z grupowego ubezpieczenia na życie nie tylko dla pracowników, ale także członków ich rodzin.
Czy podstawowe benefity są wystarczające w 2022 roku?
Wiele benefitów, które stopniowo pojawiały się na rynku pracy, obecnie traktowanych jest już jako standard. Karty sportowe czy karty medyczne uprawniające do prywatnych wizyt są niewątpliwie wartościową formą wynagrodzenia pracownika, jednak z racji dużej popularności tych benefitów i dostępności w wielu firmach, mogą one okazać się niewystarczające. Potrzeby pracowników są bardzo zróżnicowane pod wieloma względami i o ile prywatna opieka medyczna sprawdza się w większości przypadków, o tyle karta sportowa nie dla wszystkich osób będzie stanowiła atrakcyjny dodatek do wynagrodzenia. Osoby, które nie lubią spędzać czasu na siłowni, basenie czy na innego rodzaju zajęciach sportowych nie skorzystają z tego benefitu. Z tego powodu poza podstawowymi benefitami firmy wprowadzają mniej popularne rozwiązania, które mają za zadanie wynagrodzić zaangażowanie pracownika i poprawić jego efektywność. Rozwiązaniem takim są np. platformy benefitowe, na których pracownicy otrzymują comiesięczną pulę punktów, które mogą w późniejszym czasie wymieniać na bilety na różnego rodzaju wydarzenia kulturalne czy bony do popularnych sklepów.
Jakich benefitów oczekują pracownicy od swoich pracodawców?
Tym czego pracownicy oczekują od swoich pracodawców są ciekawe benefity pracownicze, które będą dopasowane do ich potrzeb. Wychodząc na przeciw tym oczekiwaniom pracodawcy starają się zapewnić benefity przynoszące korzyść nie tylko samym pracownikom, ale często także członkom ich rodzin. Wiele firm wprowadza dodatkowe prorodzinne benefity pracownicze, przykłady takich benefitów to np. prezenty mikołajkowe dla dzieci pracownika czy dofinansowanie do zakupu wyprawki szkolnej. Ciekawą formą benefitów pracowniczych są także różnego rodzaju eventy, na które pracownicy mogą zabrać najbliższych np. pikniki rodzinne. Benefity powinny być użyteczne dla pracowników, dlatego wiele osób ceni sobie możliwość korzystania ze sprzętu firmowego takiego jak elektronika czy też auto do swoich prywatnych celów.
Z jakimi ciekawymi benefitami można się spotkać w ogłoszeniach o pracę?
Wraz z rosnącą popularnością pakietów benefitów w wielu firmach, pracodawcy nieustanie poszukują nowych ciekawych rozwiązań. Największe firmy i korporacje wprowadzają nowoczesne benefity pracownicze, które mają podkreślić ich przewagę nad ofertami konkurentów. W ogłoszeniach o pracę coraz częściej można spotkać informację o tym, że firma odpowiada za dofinansowanie lub nawet całkowite sfinansowanie zajęć związanych z nauką języka obcego. Pojawiają się również informacje o dofinansowaniu do okularów korekcyjnych. Popularne stają się również bony zniżkowe do wielu sklepów elektronicznych czy odzieżowych. W niektórych ogłoszeniach spotkać można się także z benefitem w postaci dodatkowego dnia urlopu z okazji urodzin.
- Benefity pracownicze są dzisiaj bardzo ważne zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Ich wprowadzenie przyczynia się do większego zadowolenia i motywacji pracowników oraz zwiększa atrakcyjność firmy na rynku pracy.
- Najczęściej pojawiającymi się benefitami dla pracowników są karty sportowe oraz prywatna opieka medyczna, ale obecnie zaczynają być one traktowane jako standardowe, dlatego firmy wprowadzają mniej popularne rozwiązania, takie jak platformy benefitowe czy dodatkowe prorodzinne benefity.
- Pracownicy oczekują od swoich pracodawców ciekawych i dopasowanych do ich potrzeb benefitów, które przynoszą korzyść nie tylko im, ale często także ich rodzinom. Przykłady takich benefitów to prezenty mikołajkowe dla dzieci pracowników czy pikniki rodzinne.
