Spis treści
Zajęcie komornicze to coś, czego każdy z nas stara się uniknąć, jednak czasem się wydarza. W tym artykule opowiemy Ci, jakie masz obowiązki jako pracodawca i w jaki sposób możesz ochronić pracownika przed utratą środków do życia.
Poinformowanie pracodawcy o zajęciu komorniczym
Aktualnie obowiązujące prawo dopuszcza pobieranie części wynagrodzenia na rzecz egzekucji komorniczej. Komornik ma kilka możliwości, którymi może wyegzekwować na pracodawcy współpracę. Ale skąd w ogóle dowiedzieć się, że jako pracodawca masz jakieś obowiązki związane z długami pracownika?
Informacja o zajęciu komorniczym na wynagrodzeniu pracownika może dotrzeć do Ciebie na 2 sposoby:
- Stosowna adnotacja znajduje się na świadectwie pracy. Wówczas samodzielnie musisz skontaktować się z kancelarią komorniczą oraz z wcześniejszym miejscem pracy pracownika aby przekazać, że to Ty wypłacasz wynagrodzenie.
- Kiedy na Twoje ręce trafi pismo od kancelarii komorniczej. Gdy długi pracownika są niespłacane długo i uporczywie, może dojść do zajęcia komorniczego. Dopiero w tym momencie kancelaria ma prawo wymagać od Ciebie współpracy w celu egzekucji kwoty do spłaty.
Zajęcie wynagrodzenia przez komornika ma umocowanie prawne w art. 880 i nast. Kodeksu postępowania cywilnego.
MECHANIK (utrzymanie ruchu)
AIB SA
- Knurów
Pracownik serwisu
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Bielsko-Biała
Kierowca kat. B+C
Firma BEHRENDT - Grupa SBS
- Brodnica
Praca na stanowisku lakiernika - atrakcyjne wynagrodzenie, 1 zmiana!
SGP GROUP
- Sosnowiec
Zajęcie komornicze a obowiązki pracodawcy
Kiedy masz do czynienia z zajęciem komorniczym u Twojego pracownika, jest kilka obowiązków, które nakłada na Ciebie prawo. Należą do nich:
- przedstawienie wynagrodzenia zadłużonego pracownika za okres 3 miesięcy poprzedzających informację o zajęciu komorniczym. Każdy miesiąc powinien być przy tym wykazany osobno;
- informacja, w jakich terminach przekażesz dane kwoty (wraz z informacją o ich wysokości;
- jeśli istnieją przeszkody, które uniemożliwiają takie wypłaty, musisz niezwłocznie przekazać taką informację. Zwłaszcza, jeśli są nią już trwające zajęcia komornicze. W takim przypadku musisz poinformować, w jakim sądzie toczy się sprawa i jakie roszczenia zostały wysunięte do tej pory.
Jeśli któreś z tych warunków ulegną zmianie, przekaż taką informację bezzwłocznie komornikowi.
Komu wypłacić należność z tytułu egzekucji komorniczej?
Aktualnie aby skrócić drogę wierzycieli do odzyskania swoich środków, możesz zostać wezwany do przekazania zajęcia komorniczego bezpośrednio na ich ręce. Przy takiej wypłacie należy poinformować komornika. Dzięki temu ma kontrolę nad spłatą zadłużenia.
Jeśli jednak na jednym dłużniku ciąży kilka egzekucji komorniczych, wówczas pieniądze należy przekazać wskazanej kancelarii. Ona sporządza plan rozdysponowania środków, ponieważ według wspomnianego kodeksu postępowania cywilnego, jedynie kancelaria komornicza ma taką możliwość.
Egzekucja komornicza a zajęcie wynagrodzenia – umowa o pracę
Kodeks pracy reguluje kwotę zajęcia komorniczego. Kwota zajęta nie może być równa minimalnemu obowiązującemu wynagrodzeniu. Aktualnie w 2023 od lipca do grudnia kwota ta wynosi 3 600 zł brutto, czyli około 2 784 zł netto. Od wynagrodzenia pracownika należy odliczyć:
- składki na ubezpieczenie społeczne,
- zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Pozostała kwota stanowi dla pracownika minimalne wynagrodzenie netto, zależnie od zadłużenia. I tutaj należy wiedzieć, że prawo szczególnie wyróżnia zadłużenie alimentacyjne. Jeśli masz do czynienia z takim długiem, wówczas zajęcie komornicze może wynieść 60% pensji. W innych przypadkach jest to 50%.
Zastanawiasz się, co zrobić z nagrodami z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, udziałami w zysku lub korzyściami wynikającym dla pracowników z nadwyżki bilansowej? Również te kwoty należy w 100% przekazać, jeśli zadłużenie wynika ze świadczeń alimentacyjnych.
- 60% kwoty wolnej od zajęcia w przypadku do czynienia z długiem alimentacyjnym,
- 50% kwoty wolnej od zajęcia w przypadku innych długów.
Egzekucja komornicza a zajęcie wynagrodzenia – umowa cywilnoprawna
Ochrona o której pisaliśmy wcześniej, wynika bezpośrednio z kodeksu pracy. Jeśli jednak pracownik jest zatrudniony z tytułu umowy zlecenie lub umowy o dzieło, podlega pod zapisy kodeksu cywilnego. A on nie reguluje kwoty wolnej od zajęcia. W takim przypadku pracodawca jest zobligowany do przekazywania wierzycielom 100% kwoty.
Nie oznacza to jednak, że pracownik nie ma żadnych instrumentów prawnych, aby się obronić. Pracodawca może złożyć w kancelarii komorniczej pismo, w którym wykazuje, że praca u niego stanowi jedyne źródło utrzymania dłużnika. W takim przypadku komornik może zgodzić się na potrącanie 50% pensji.
Kary za brak współpracy z komornikiem
Jak widzisz, na pracodawcy leży szereg obowiązków, który nakłada na niego prawo w związku z zajęciem komorniczym u jednego z pracowników. Możesz pomyśleć, że to nie do końca Twój problem – w końcu to nie Ty narobiłeś długów, prawda?
Nie do końca. Prawo obliguje Cię do współpracy z kancelarią komorniczą. Jeśli uchylisz się od tego obowiązku, grozi Ci grzywna w wysokości 5000 zł. Komornik może nakładać ją do momentu wyegzekwowania od Ciebie współpracy.
Jeśli dług jest długiem alimentacyjnym, a dłużnik zalega z płatnością dłużej niż 3 miesiące, wymiar kary na pracodawcę zmienia się – może wynieść między 1500 a nawet 45 000 zł.
Podsumowanie
Pracodawcy mają obowiązek przestrzegania zasad zajęcia komorniczego wynagrodzenia pracownika, zgodnie z obowiązującym prawem. Kodeks pracy określa kwotę zajęcia komorniczego, która nie może być równa minimalnemu wynagrodzeniu, a regulacje obejmują różne typy umów, zapewniając ochronę dla pracowników. Niewypełnienie obowiązków związanych z zajęciem komorniczym grozi karą finansową dla pracodawcy.
To może Cię również zainteresować
