Spis treści
Śmierć pracownika – obowiązki pracodawcy
Śmierć pracownika zawsze jest trudnym doświadczeniem dla całego zespołu. Jako pracodawca musisz przede wszystkim wiedzieć, w jaki sposób wesprzeć bliskich zmarłego i jakie masz wówczas wobec nich zobowiązania.
W przypadku śmierci pracownika pracodawca ma obowiązek wypłacić rodzinie odprawę pośmiertną, której wysokość zależy od stażu pracy zmarłego. Musi także wypłacić należne wynagrodzenie za czas pracy oraz inne świadczenia, takie jak niewykorzystany urlop, a także nagrody jubileuszowe, jeśli prawo do nich zostało nabyte przed śmiercią.
Dodatkowo pracodawca zobowiązany jest do dopełnienia formalności związanych z ubezpieczeniem i dokumentacją, aby zapewnić rodzinie zmarłego odpowiednie świadczenia.
Komu wypłacić wynagrodzenie po śmierci pracownika?
Uprawnienie do nagrody jubileuszowej nie ma charakteru powszechnego. Oznacza to, że taka nagroda przysługuje tylko pewnej grupie osób, a mowa tu o tych pracownikach, dla których nagrodę tę przewidziano w normach branżowych lub też w regulaminie pracy, który obowiązuje w firmie.
Co więcej, nagroda jubileuszowa powinna zostać wypłacona niezwłocznie z chwilą, w której pracownik nabył do niej prawa.
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Nowy Targ
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Rzeszów
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Gdańsk
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Limanowa
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Jelenia Góra
W przypadku śmierci osoby zatrudnionej, która nabyła prawo do nagrody jubileuszowej, niezbędne jest wypłacenie jej osobom uprawnionym do jej odbioru. Kim są te osoby?
Jest to małżonek i/lub inne osoby, które spełniają warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów emerytalnych i rentowych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli osób takich nie ma, to prawa te wchodzą w skład masy spadkowej. W takim przypadku świadczenia zostaną wypłacone spadkobiercom, którzy zostali wskazani w postanowieniu sądu o stwierdzeniu nabycia spadku po zmarłym pracowniku lub w notarialnym poświadczeniu dziedziczenia. Osoby te w przypadku, gdyby pracodawca odmawiał im wypłacenia należnej zmarłemu nagrody jubileuszowej lub przesuwał termin jej wypłacenia, mogą dochodzić jej przed sądem.
Kiedy umowa o pracę wygasa
Z dniem śmierci pracownika zawarta umowa o pracę wygasa. Zgodnie jednak z art. 631 § 2 Kodeksu pracy wszelkie prawa majątkowe wynikające ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika na wymienione wyżej osoby uprawnione do tych należności.
Źródło: https://jakwyjsczdlugow.pl/wniosek-o-wyplate-wynagrodzenia-po-smierci-pracownika-wzor-pdf-doc/
Warto przy tym pamiętać, że prawo małżonka do uzyskania nagrody jubileuszowej po zmarłym pracowniku nie jest uzależnione od tego, czy posiada on uprawnienia do renty rodzinnej. Decydujące znaczenie ma tu fakt, czy pozostawał on w związku małżeńskim w chwili śmierci pracownika.
Pracodawca odmawia wypłaty nagrody jubileuszowej po śmierci pracownika
Podmiot zatrudniający nie powinien odmówić wypłaty nagrody jubileuszowej, do której prawo nabył zatrudniony, osobom uprawnionym. W sytuacji, gdy bliscy zmarłego nie mogą porozumieć się w tej kwestii z pracodawcą, powinni oni dochodzić jej zapłaty przed sądem pracy. Warto przy tym pamiętać o terminach. Zgodnie z przepisami prawo do nagrody jubileuszowej – jako świadczenia, które wynika z nawiązanego stosunku pracy – ulega ogólnemu terminowi przedawnienia z upływem 3 lat od daty wymagalności.
Zastosowanie ma tu art. 291 § 1 Kodeksu pracy: Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Termin ten zaczyna biec zatem od dnia, w którym pracownik nabył prawo do wypłacenia mu nagrody jubileuszowej. Trzeba też pamiętać, że okres ten dotyczy również członków rodziny zmarłego, którzy występują o to roszczenie do pracodawcy.
Nagroda jubileuszowa a odprawa pośmiertna
Część pracodawców ma problem z określeniem, czy rodzinie zmarłego pracownika należy wypłacić nie tylko nagrodę jubileuszową, ale również odprawę pośmiertną. Należy zauważyć, że prawa do tych dwóch różnych uprawnień nie są wzajemnie zależne od siebie. Zostały one uregulowane w odrębnych przepisach.
Wysokość odprawy pośmiertnej jest przy tym zależna od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio równowartość:
| wartość odprawy pośmiertnej | staż pracy zmarłego |
| jednomiesięczne wynagrodzenie | krócej niż 10 lat |
| trzymiesięczne wynagrodzenie | co najmniej 10 lat |
| sześciomiesięczne wynagrodzenie | co najmniej 15 lat |
Jeżeli odprawa przysługuje więcej niż jednej osobie, to konieczne jest podzielenie jej na równe części pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, nagroda jubileuszowa przysługuje natomiast jedynie określonej puli pracowników i to zgodnie z przepisami, które zostały przewidziane z normach branżowych lub też w przepisach zakładowych. W każdym przypadku zatrudniony, który nabędzie do niej prawo, powinien otrzymać ją w terminie. Jeżeli nie odbiorą oni pieniędzy w terminie, to kwota ta przepada. Jeżeli nastąpi opóźnienie po stronie pracodawcy, to zgodnie z art. 481 Kodeksu cywilnego, można domagać się wypłacenia nagrody wraz z należnymi mu odsetkami.
To może Cię również zainteresować
