Spis treści
Z artykułu dowiesz się:
- jakie ekologiczne nawyki mogą wyrobić sobie pracownicy,
- jak zachęcić pracowników do przyjmowania ekologicznych postaw,
- jakie biuro można nazwać ekologicznym,
- dlaczego segregacja odpadów w firmie jest tak istotna?
Przeczytaj także: Czym jest BDO i kto musi się zarejestrować?
Jakie ekologiczne nawyki mogą wypracować sobie pracownicy?
Ekologiczne postawy można przyjmować każdego dnia i to bez względu na zajmowane stanowisko. Wiele z nich można dosłownie przenieść z własnego mieszkania - ostatecznie w domach większość pracowników również stara się dbać o środowisko naturalne, dzięki czemu można też sporo zaoszczędzić.
- wyłączanie światła, gdy wychodzą z pokoju lub z toalety,
- segregowanie odpadów,
- zużywanie mniejszej ilości papieru, drukowanie wyłącznie potrzebnych dokumentów,
- recykling papieru - wiele notatek można sporządzić na wolnych stronach zadrukowanych już kartek,
- dojazd do pracy rowerem bądź komunikacją miejską,
- wyłączanie komputera podczas wychodzenia na przerwę,
- przygotowywanie tylko takiej ilości wody na kawę lub herbatę, która będzie im potrzebna,
- niezużywanie nadmiernej ilości wody, na przykład podczas mycia rąk.
Wbrew pozorom takie codzienne nawyki mogą zrobić wiele dobrego dla naszej planety, jednak choć brzmią całkiem prosto, niektórym ich wyrobienie wcale nie przychodzi łatwo.
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Stolarz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500 zł brutto / mc
- Kajetanów
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł netto / mc
- Bliżyn
Jak zachęcić pracowników do ekologii w firmie?
CSR w firmach, czyli społeczna odpowiedzialność biznesu, która ukierunkowana jest między innymi na aspekty związane z ochroną środowiska, to działania mające na celu między innymi dotarcie do swoich pracowników. Właściciele firmy powinni podejmować decyzje odgórne, które będą miały dobry wpływ na ekosystem - na przykład używanie do produkcji materiałów z recyklingu. Niemniej jednak ważne jest również motywowanie pracowników do przyjmowania proekologicznych postaw.
Bardzo istotne jest przede wszystkim edukowanie - nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, jak duży wpływ ma na środowisko naturalne. Szkolenia z tego zakresu, plakaty czy krótkie prelekcje z pewnością okażą się dobrym rozwiązaniem. W stopce maila może widnieć informacja odnośnie drukowania wyłącznie tych dokumentów, które rzeczywiście są potrzebne.
Pracodawcy czasami stosują również gratyfikacje finansowe dla pracowników, którzy przyjmują postawy proekologiczne, jednak w pierwszej kolejności należy skupić się na ich edukowaniu i uświadamianiu. Ważne, aby dobry przykład szedł z góry, czyli był dawany przez samych pracodawców. Polityka CSR w firmie powinna zostać opracowana i wdrożona w taki sposób, aby pracownicy mogli dowiedzieć się, jakie działania na rzecz ochrony planety podejmuje ich pracodawca.
Jakie kroki w tym kierunku może poczynić pracodawca?
Zasady CSR w firmie muszą być jasne i powinny dotyczyć wszystkich pracowników w tym samym stopniu. Co to oznacza w praktyce? Otóż pracodawcy mają do dyspozycji wiele narzędzi, które umożliwiają zachęcanie pracowników do przyjmowania proekologicznych postaw. CSR w polskich firmach coraz częściej bazuje na dopłatach do biletów na autobus, pociąg czy tramwaj, a w niektórych przypadkach można też uzyskać dofinansowanie na zakup roweru. Przedsiębiorstwa z bogato rozwiniętą infrastrukturą inwestują również we własne rowery, które pozostają do dyspozycji pracowników. Wszystko po to, aby ograniczyć ruch samochodowy na drogach.
Dobrym pomysłem jest również wprowadzenie obowiązku segregowania śmieci, ustawiając na każdym piętrze budynku odpowiednie kosze. Należy je oznaczyć tak, aby pracownicy wiedzieli, jakie odpady gdzie wrzucić.
Pracodawcy coraz częściej decydują się wymieniać artykuły piśmiennicze na takie, które są produkowane z materiałów z recyklingu. Mogą być to na przykład papierowe długopisy pozostające do dyspozycji pracowników.
Dobrze, aby w firmie co jakiś czas odbywały się szkolenia dotyczące tego, jakie ekologiczne postawy mogą przyjmować pracownicy, aby chronić naszą planetę. Okresowo warto im również przesyłać różnego typu filmy edukacyjne bądź inne materiały, które w ciekawy sposób opowiadają o ekologii.
Ekologiczne biuro
Działania CSR w firmach nie ograniczają się wyłącznie do promowania ekologicznych postaw wśród pracowników. Coraz częściej mówi się także o biurach, które są przyjazne środowisku naturalnemu.
Jak należy urządzić takowe? Przede wszystkim należy zapobiegać utratom ciepła, zwłaszcza w sezonie grzewczym. Dobrze, jeśli system ogrzewania sterowany jest odgórnie. W przeciwnym razie należy pouczyć pracowników, aby nie otwierali okien, gdy kaloryfery pracują na pełnych obrotach.
W ekologicznym biurze meble wykonane są z odpowiednich materiałów, których utylizacja nie będzie szkodliwa dla środowiska naturalnego. Nie znajdziemy tam zbędnych bibelotów, które nie tylko przeszkadzają w pracy, lecz dodatkowo najczęściej wyprodukowane są z plastiku i innego rodzaju groźnych substancji. W ekologicznym biurze nie brakuje natomiast roślin, które stają się jego znakiem rozpoznawczym. Produkują one życiodajny tlen, który pozytywnie wpływa także na pracowników, odświeżając ich umysły.
Segregacja odpadów
Ekologia w firmie powinna bazować również na segregacji odpadów, o której z roku na rok można usłyszeć coraz więcej. Nie wszyscy mają świadomość tego, jak wiele odpadów każdego dnia produkuje się w biurach, a co dopiero w firmach produkcyjnych.
Oczywiście, w przypadku produkcji za ich odprowadzanie odpowiedzialne są poszczególne osoby, jednak pracownicy powinni segregować swoje własne odpady, które w ciągu dnia zostawiają w biurze. Mowa tutaj na przykład o opakowaniach po jedzeniu, papierowych torebkach czy odpadach zmieszanych, których nie można już odzyskać.
W każdym biurze powinny być dostępne kosze do segregacji. Niemniej jednak pracownicy muszą też wiedzieć, jak prawidłowo selekcjonować odpady. W tym celu warto powiesić tabliczki edukacyjne nad poszczególnymi kubłami z zaznaczeniem, co można do nich wrzucać, a czego absolutnie nie. Tutaj ponownie mamy do czynienia z odpowiednim przeszkoleniem pracowników, o którym nie można zapominać.
- Ekologiczne postawy można wypracować każdego dnia, a edukacja pracowników oraz motywacja do przyjmowania proekologicznych postaw są bardzo ważne w tym procesie
- Polityka CSR w firmie musi być jasna i dotyczyć wszystkich pracowników w tym samym stopniu. Pracodawca może zachęcać do ekologicznych postaw poprzez np. dofinansowanie do biletów na transport publiczny, inwestycje w rowery czy segregację odpadów
- Efektywne zarządzanie biurem powinno składać się z takiego projektowania budynku i urządzeń, które ograniczą utraty energii oraz unikać szkodliwych substancji. Rośliny w biurze wprowadzą klimat przyjaźni dla środowiska naturalnego
- Segregacja odpadów w firmie jest ważna, ponieważ pozwala na zminimalizowanie szkodliwego wpływu na środowisko i umożliwia recykling odpadów
