Spis treści
Premia to coś, co wszyscy lubimy dostawać. Nie ma złego momentu na dodatkowy zastrzyk gotówki. W firmach wyodrębnione są dwa rodzaje nagród: regulaminowe i uznaniowe. Czy wiesz, czym różni się jedna od drugiej?
Premia regulaminowa – czym jest?
Premie najczęściej dzielone są na dwa rodzaje: regulaminowe i uznaniowe. Trzeba przy tym pamiętać, że „regulaminowa" niekoniecznie musi oznaczać, że przysługuje ona obligatoryjnie wszystkim zatrudnionym. Warunki, jakie pracownik musi spełnić, aby ją otrzymać, powinny zostać spisane w regulaminie pracy.
W odróżnieniu od premii uznaniowej, premia regulaminowa jest składnikiem wynagrodzenia, który wypłacany jest po spełnieniu przez pracownika konkretnych wytycznych. Wówczas jej wypłata nie podlega dodatkowym warunkom.
O premię regulaminową można się upomnieć
Premia regulaminowa jest wypłacana tym, którzy spełnili określone wytyczne. Te powinny być konkretne i mierzalne. Jest to ważne, gdyż tylko w ten sposób można je zweryfikować. Premia regulaminowa nie jest przyzwana według swobodnego uznania pracodawcy. Każdy z pracowników, którzy spełnili kryteria, może ją otrzymać. Jeżeli podmiot zatrudniający się nie zgodzi, zatrudniony może dochodzić swoich praw nawet na drodze sądowej.
Inaczej jest wówczas, gdy mowa o premii uznaniowej. Tę pracodawca może wypłacać, jak nazwa wskazuje, zgodnie z własnym uznaniem. Oznacza to, że prawo nie reguluje tej kwestii, a pracownik nie będzie mógł żądać przyznania mu nagrody. Ważne, aby system premiowania był jasno określony i zrozumiały, ponieważ w przeciwnym wypadku premia nie zawsze musi motywować.
Pracownik produkcji | pakowaczka, pakowacz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 800-5 100 zł brutto / mc
- Smardzów
Czynności pomocnicze w sklepie-> zlecenie-> styczeń
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Poznań
Specjalista w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Kędzierzyn-Koźle
Specjalista w Dziale Rowery/Skutery/Kosiarki
PeoplePro
- Płońsk
Specjalista ds. zakupów
PONAR Wadowice S.A.
- Wadowice
Premia a podstawa wynagrodzenia urlopowego
Zgodnie z przepisami, podstawę wynagrodzenia urlopowego stanowi zawsze wynagrodzenie zasadnicze i inne świadczenia wynikające bezpośrednio ze stosunku pracy. Jednocześnie wyłączeniu podlegają świadczenia wypłacone za określone osiągnięcia. Do takich właśnie zaliczane są nie tylko premie uznaniowe, ale również wszelkie nagrody przyznane poszczególnym pracownikom, takie jak na przykład trzynasta pensja lub nagrody jubileuszowe.
W przypadku premii regulaminowej jest inaczej. Jeśli jest ujęta w regulaminie pracy i wypłaca się ją w określonych okresach, wówczas jej wysokość należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego.
Premia a wynagrodzenie chorobowe
W przypadku wynagrodzenia wypłacanego w czasie absencji spowodowanej złym stanem zdrowia, pracodawca powinien kierować się przepisami dotyczącymi zasiłku chorobowego. Dokładniej: ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Zgodnie z nią, do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należy wliczyć te składniki wynagrodzenia, które zgodnie z regulacjami zakładowymi nie są wypłacane za okresy pobierania zasiłku chorobowego. Warto przy tym pamiętać, że wliczeniu będzie podlegać również ta część premii, do której prawo pracownik zachowuje nawet będąc na zwolnieniu chorobowym.
Premia regulaminowa – zasady przyznawania
Firma musi mieć jasno określone warunki, na podstawie których przyznawane jest świadczenie pieniężne. Mogą być związane z osiągnięciem określonych wyników finansowych, procentowym wzrostem w stosunku do poprzednich okresów rozliczeniowych, a także innymi kryteriami określonymi w regulaminie pracy.
Warto zaznaczyć, że forma premii regulaminowej jest elastyczna i uzależniona od decyzji pracodawcy. Może to być określona kwota pieniężna lub procentowa wartość wynagrodzenia zasadniczego. Ostateczne kształtowanie premii zależy więc od polityki wynagrodzeń w danym zakładzie pracy.
Premia regulaminowa nie jest w stanie całkowicie zastąpić wynagrodzenia zasadniczego i zawsze jest dodatkiem. Ma ona charakter roszczeniowy, co oznacza, że jeśli pracownik spełni wymagania określone w regulaminie lub umowie o pracę, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty premii.
Porównanie premii regulaminowej i uznaniowej
Premia regulaminowa wynika z ustaleń zawartych między pracodawcą a pracownikami i jest określona w firmowym regulaminie wynagradzania. To oznacza, że istnieją konkretne zasady oraz kryteria, które zatrudniony musi spełnić, by otrzymać nagrodę. Jeśli nie zostanie mu przyznana, może bronić swoich praw na drodze sądowej.
Z kolei premia uznaniowa to nagroda, która nie jest prawnie uregulowana ani określona w firmowym regulaminie. Pracodawca przyznaje ją dobrowolnie jako wyraz uznania lub motywacji. W przypadku premii uznaniowej pracownik nie ma prawnego usankcjonowania do jej otrzymania ani do ubiegania się o nią, ponieważ brak jest konkretnych kryteriów i regulacji określających jej przyznanie. Jest to bardziej subiektywna forma nagrody, która zależy od decyzji pracodawcy.
Podsumowanie
Premie stanowią dodatkową formę wynagrodzenia, która może motywować pracowników do osiągania lepszych wyników. Ważne jest zrozumienie różnicy między premią uznaniową a regulaminową, ponieważ mają różne podstawy prawne i kryteria przyznawania. Premie mogą stanowić istotny element motywacji i wynagrodzenia pracowników, ale ich charakter i zasady przyznawania powinny być jasno określone.
To może Cię również zainteresować
